Za su iya kore ni yayin da nake jinya? Amsar tambayar nan da sauri eh. Amma idan muka zurfafa cikin batun, za mu iya fayyace cewa da gaske akwai keɓantacce da wani abu da za a yi la’akari da shi.
Ga wadandaIdan kana jinya, za ka dauki daya, ko kuma an kore ka kai tsaye? kuma ba ku sani ba ko ya kasance na doka ko a'a, wannan bayanin da muka tattara yana son ku. Jeka don shi?
Doka akan kora yayin da ake hutu
Don amsa tambayar, za su iya korar ni yayin da nake jinya?, Zai fi kyau a koma ga doka. Kuma a wannan yanayin ita ce Dokar Dokar Sarki 4/2020, na Fabrairu 18, wacce ta kafa canji a cikin Dokar Ma'aikata kanta. Musamman a cikin makala ta 52.d inda aka bayyana haka:
“Saboda rashin zuwa wurin aiki, ko da baratacce amma tsaka-tsaki, wanda ya kai kashi 20 cikin 100 na kwanakin aiki a cikin watanni biyu a jere, idan har yawan rashin halarta a cikin watanni goma sha biyu da suka gabata ya kai kashi biyar na kwanakin aiki, ko kuma ashirin da biyar. bisa dari a cikin watanni hudu masu katsewa a cikin wata goma sha biyu.
Sakin da ya gabata ba ya aiki kuma, saboda haka, Kamfani ba zai iya dakatar da kwangila ba lokacin da ma'aikaci ya naƙasa na ɗan lokaci. Menene ƙari, Dokar 15/2022 ta kafa cewa babu wanda za a iya nuna wariya saboda rashin lafiya (ko nakasar wucin gadi, IT).
Don korar wannan nau'in ma'aikacin da ke cikin hutun rashin lafiya, dole ne kamfanin ya tabbatar da cewa akwai wasu dalilai da ke tabbatar da hakan: ladabtarwa ko manufa.
da Dalilan ladabtarwa, bisa ga Dokar Ma'aikata da kanta. so:
Maimaituwa da rashin haƙƙin halarta daga halarta ko kiyaye lokaci a wurin aiki.
Rashin tarbiyya ko rashin biyayya.
Laifin baki ko na zahiri ga ma'aikaci ko abokan aiki.
Cin amana na kyakyawan kwangila da keta amana.
Ci gaba da raguwa na son rai a cikin aikin al'ada.
Shaye-shaye na al'ada ko jarabar miyagun ƙwayoyi.
Cin zarafi dangane da kabilanci ko kabila, addini, nakasa, shekaru, yanayin jima'i, da dai sauransu, da kuma cin zarafi na jima'i ko dangane da jinsi na ma'aikaci ko abokan aiki.
Kuma a nasu bangaren, da dalilai na haƙiƙa so:
Rashin aikin ma'aikaci.
Rashin daidaitawa ga gyare-gyaren fasaha wanda aka haɗa cikin wurin aiki.
Tattalin arziki, fasaha, ƙungiya ko abubuwan samarwa.
Saboda haka, kamfanin zai yi zargin daya daga cikin wadannan dalilai na korar da za a yi la'akari da shi a matsayin doka (kuma ba banza ba).
Shin za a iya kore ni yayin da nake hutu tare da kwantiragin wucin gadi?
Ana iya amfani da duk abubuwan da ke sama zuwa kowane nau'in kwangiloli, na wucin gadi ko mara iyaka. Amma akwai shari'ar da za a iya kora ku yayin da kuke jinya: tare da kwangila na wucin gadi.
A cikin waɗannan lokuta, Lokacin da ƙarshen ranar kwangila ya zo, ya ƙare. Ba wai korar da aka yi ba ne, amma wa’adin da aka dauka ma’aikaci ya riga ya kare kuma ba a sabunta kwangilar ba.
Don haka, ga tambaya: Shin za su iya kore ni yayin da nake jinya idan kuna da kwangilar wucin gadi kuma tana da ƙarshen kwanan wata, dangantakar zata iya ƙare (ba kori ba ne, lokacin yana ƙare ba tare da sabuntawa ba) .
Me zai faru idan an kore ni? Wa ke biya ni?
Ka yi tunanin yanayin da kake cikin hutun rashin lafiya kuma an kore ka ko kwangilarka ta ƙare. Yanzu me? Har yanzu suna biyan ku ko a'a?
To, Idan aka yi la’akari da korar ta dace, wato an yi ta ne bisa ga doka, to ma’aikaci ko da yana jinya, za a ci gaba da biyansa. Sai kawai, maimakon ma'aikaci, Social Security ko kamfanin inshora na juna ne zai yi shi, wanda zai ɗauki nauyin biyan kuɗi har sai an yi rajista.
Idan korar ba ta dace ba, mai aiki zai iya biyan ku diyya ko mayar da ku (kusan ba za su taɓa zaɓar wannan zaɓi ba). Kuma a wannan yanayin, Social Security ko kamfanin inshora na juna ne ke ɗaukar izinin.
Idan korar ta bata, to ya wajaba kamfanin ya dawo da ma’aikacin kuma a nan sai ya biya albashin da ba a biya ba tun bayan sallamar da ta shafi wannan hutu (alhalin kuma Social Security ne ke biya, sannan a kwato shi daga hannun ma’aikaci). .
Abubuwan da ba za su iya kore ku ba yayin da kuke hutun rashin lafiya
Akwai wasu lokuta da, saboda kuna kan hutun rashin lafiya, ba za a iya kore ku ba. Wanene? Mai zuwa:
- Lokacin da kuka fuskanci haihuwa, uba, shayarwa ko rage lokutan aiki don kula da yara har zuwa shekaru 12.
- Rage lokutan aiki ko barin don kula da 'yan uwa.
Me za a yi idan an kore shi?
Idan mutum yana jinya kuma ya sami takardar korar mutum, abin da zai fara tunanin shi ne ya zo ne domin yana jinya. Don haka, yana da matukar muhimmanci a bi matakai masu zuwa:
- Sa hannu kan sanarwar harafin. Abu na yau da kullun, idan kuna hutun rashin lafiya, shine cewa ana aika wasiƙar korar zuwa gidan ku kuma mai ɗaukar kaya. Dole ne ku sanya hannu cewa kun karɓi shi. Amma sanya kalmar "Ba yarda ba." Ta wannan hanyar, kun riga kun sami damar yin amfani da haƙƙin ku don ƙalubalantar korar.
- Yi bitar wasikar korar. Na gaba dole ne ku bincika harafin. Da farko, dubi dalilan da kamfanin ke zargin. Ba za su taɓa iya korar ku ba saboda kasancewar ku a hutun jinya, domin hakan zai zama banza, amma za su ba ku wasu dalilai kuma dole ne ku bincika ko da gaske sun yarda ko a'a.
- Da'awar. Kuna da kwanaki 20 na kalanda don yin kuka ga Sasanci, Sasantawa da Sabis na sasantawa na garinku ko Al'umma mai cin gashin kansa don yin taro tare da kamfani kuma kuyi ƙoƙarin cimma yarjejeniya. Idan ba su yi haka ba, za ku iya kai ƙara ta Kotun Jama'a.
Kamar yadda kuke gani, lokacin da aka tambaye su ko za su iya korar ni yayin da nake jinya, dole ne a yi la'akari da bayanan baya don samun damar ba da amsa mai inganci ko mara kyau. Abin da ke bayyane shi ne, idan abin ya faru da ku, yana da kyau ku saka kanku a hannun ƙwararru waɗanda za su iya tantance ko korar ta yi kyau ko kuma za ku iya zuwa kotu don bayyana shi ba a yarda da shi ba ko kuma a banza.