An bayyana sallamar a matsayin shawarar maigidan, mai ba da aiki ko mai ba da aiki don yanke alaƙar aiki tsakaninsa da ma'aikacin.
Ana iya rarraba wannan sallama bisa ga wasu halaye:
- Korar horo: Lokacin da ma'aikaci yayi mummunan aiki a wurin aiki.
- Manufa Lokacin da mai aiki ya yanke shawarar dakatar da haɗin aikin kuma ya ƙare kwangilar ma'aikacin kuma ya ba da dalilin sallamar tare da wasu dalilai masu ma'ana.
- Dismissungiyar gama gari: Lokacin da manufar korar aiki ta shafi yawancin mutane waɗanda suke na kamfani ɗaya.
- Rashin adalci: Lokacin da mai aikin bai nuna ɓarna ba a ɓangaren ma'aikaci, ma'ana, ba a cika ƙa'idodi na yau da kullun don sallamar sa ba.
A ƙasa za mu yi bayani dalla-dalla kan kowannensu da halayensa har ma da misalai don ku iya bambanta da fahimtar su da kyau.
KWATSA LAIFIKA:
Irin wannan korar ita ce lokacin da mai aiki, saboda rashin yarda ko ƙeta mai tsanani, ya yanke shawarar ƙare dangantakar aiki tsakanin su.
Dangane da labarin 54 na ƙa'idodin ma'aikata, ana kiran waɗannan ayyukan masu tsananin ƙazantar aiki:
1. Yawan halartowa ba gaira ba dalili, kamar yin latti akan aiki.
2. Rashin ladabi na aiki da kuma rashin bin ka'idoji a wurin aiki.
3. Tashin hankali ko magana a kan mai aiki ko duk wani mutum da ke aiki tare da shi da kuma dangin da yake zaune tare.
4. Lokacin da cin zarafin amana da ma'aikaci ya yiwa mai aiki.
5. Rashin bin aikin da aka yarda dashi a lokacin da aka dauke shi aiki ko kuma aikin hakan ya ci gaba da raguwa.
6. Shan giya ko kwayoyi kuma hakan yana shafar aikin ma'aikacin kwadago.
7. Cin zarafin ma’aikata ko ma’aikata ko kuma nuna wariya dangane da launin fata, yanayin jima’i, shekaru, addini, da sauransu, a kan duk wanda ke aiki tare da shi.
Misalin wasikar korar horo.
Luis yana aiki a gidan abinci. Kasa da wata guda da ya gabata ya sami rikici da ɗaya daga cikin abokan aikinsa; A saboda wannan dalili, an sanya takunkumi a kan Luis inda aka bayyana cewa ya aikata babban laifi, an dakatar da shi daga aiki na kwanaki 10 ba tare da biya ba. Amma mako guda da ya gabata an maimaita abin da ya faru tare da wani abokin aikinsa, amma a wannan karon ya ci gaba ya buge shi. A saboda wannan dalili, kamfanin ya yanke shawarar zaɓar korar horo da aka aika wa Luis saboda ya ci mutuncin abokin aikinsa.
Amma wannan ba ya ƙare a nan, saboda wannan nau'in yarjejeniyar gama gari Kullum suna da wani sashi inda aka tsara shi don rashin da'a da takunkumin da ya dace da su kuma a ina, dangane da rashin da'ar da ke da girma, za a iya hukunta su tare da korar ma'aikaci.
Este nau'in korar horo, Hakanan za'a iya ɗauka azaman dacewa, mara yarda ko mara kyau.
- Sallamar. Lokacin da musabbabin ko hujjojin da aka ambata a cikin wasikar sallama suka cika nuna. Baya ga gaskiyar cewa ma'aikacin ba zai biya kowane irin diyya ga tsohon ma'aikacin nasa ba.
- Korar rashin adalci. Lokacin da ba a iya tabbatar da dalilan da aka ambata a cikin wasikar korar ban da rashin bin ka'idojin da doka ta tanada. A wannan halin, dole ne mai aikin ya yanke hukunci tsakanin mayar da aikin ga ma'aikacin nasa ko kuma ya biya shi diyya, idan ya zabi na karshen, dole ne ya biya shi albashi na kwanaki 33 a kowace shekara da ya yi aiki, tare da iyakance biyan 24 na wata-wata.
- Korar wofi Yayin da ake nuna wariya ko wacce iri, misali: sallama daga aikata wani addini daban, fifikon jima'i, launin fata ko bayyanuwar ku gaba daya. Dole ne a dawo da ma'aikaci, tare da sanya shi a inda yake aiki, baya ga biyansa albashin da ya daina karba daga ranar da aka kore shi.
KAUYE HANKALI.
Nau'in sallama ne wanda aka dakatar da kwangilar aikin saboda dalilai na tattalin arziki ko tsari ko dabarun samar da kamfanin.
Abubuwan da aka faɗi an kafa su a cikin labarin 52 na ET.
Misali na haƙiƙa ƙarshen wasiƙa.
Laura ta yi aiki a kamfanin kera masana'anta, amma a ranar 11 ga watan Yuni kwangilarta ta kare saboda sallamar da aka yi da gangan, kuma a wannan yanayin an ba ta wata wasika, inda kamfanin ya yi zargin dalilan tattalin arziki, tunda ya ce kamfanin yana cikin wani mataki na ci gaba da asarar rayuka shekaru.
Haka zalika korar rashin adalci, korar da gangan, na iya zama dacewa, rashin adalci ko rashin aiki, idan ma'aikaci ya nemi taimako ga hanyar shari'a don yin kalubale.
Wannan nau'in sallamar yana da damar biyan diyyar kwanaki 20 na albashi a kowace shekara wanda aka yiwa kamfanin aiki tare da matsakaicin biyan 12 na wata.
KWANA CIKIN TARO.
Wannan nau'in sallamar ana aiwatar dashi lokacin da gama aikin gama gari ya fara kuma ya shafi adadi mai yawa na ma'aikata da suke aiki a kamfani guda.
Ana la'akari da sallama daga gama gari lokacin da:
- An kori ma'aikata 10 daga kamfani guda ɗaya wanda yake da jimlar ma'aikata 100 a kansu.
- 10% na yawan ma'aikatan da ke aiki a cikin kamfani guda ɗaya wanda ke da adadin ma'aikata tsakanin ma'aikata 100 zuwa 300.
- Ma'aikata 30 dangane da kamfanonin da suke da ma'aikata sama da 300 da ke musu aiki.
A daidai wannan hanyar kamar yadda aka kori haƙiƙa, a game da sallamar gama gari, dole ne a biya ku da mafi ƙarancin kwanaki 20 na albashin ku na shekara guda na aiki a kamfanin tare da iyakar watanni 12.
Kalubale na kora daga, ba za a iya karba ko babu ba.
A yayin da ma'aikaci bai gamsu da korar da kamfanin da ya yi masa ya yi masa ba, abin da ya kamata ya yi shi ne kalubalantar shari'a, amma dole ne a yi wannan a cikin ranakun kasuwanci 20, in ji kalubalen ta hanyar kuri'ar sulhu.
Bayan yin ƙalubalen, alƙalin shine ke kula da ayyana sallamar da cewa ta dace, ba za a yarda da ita ba ko kuma ba ta da amfani. Idan aka ayyana a matsayin karbabbe, yana nufin cewa kamfanin ya bi duk wasu ka'idoji na doka don ba da dalilin sallamar saboda matsalolin cikin gida.
Bayan kora, shin zai yiwu a sami damar rashin aikin yi?
Ba tare da la'akari da batun kora (horo ba, manufa ko manufa) ma'aikacin yana ƙarƙashin yanayin doka na rashin aikin yi kuma saboda wannan dalili zaku iya neman fa'idodin da aka bayar don rashin aikin yi sabili da haka, kuna da ikon neman amfanin rashin aikin yi wanda ya dace da ku dangane da gudummawar da kuka tara.
A lokacin neman aikin yi, dole ne a yarda da korar ta hanyar takardar shaidar kamfanin. Idan ma'aikacin ya gabatar da da'awa game da korarsa, za a yaba masa da aikin sulhu, ko na gudanarwa ko na shari'a, a daidai yadda zai iya da hukuncin shari'a cewa an yi sanarwar korar da ta dace ko rashin adalci.
Idan korar ba ta dace ba, zai zama dole a tabbatar da cewa mai aikin ko ma'aikacin bai cancanci a dawo da shi ba.
RASHIN INGANTA SHI.
Akwai dalilai guda 2 da suke yin sanarwar rashin yarda a cikin sallama:
1. Abubuwan da ake buƙata na yau da kullun waɗanda doka ta buƙata ba ta cika su da kowane dalili ba.
2. Abubuwan da aka ba da hujja da mai ba da aiki ya bayar ba su da hujja ta doka game da korar, wanda suke kira "dalilin dalilin sallamarsa."
A ƙasa mun lissafa abubuwan da ake buƙata na gaba ɗaya waɗanda dole ne sallamar ta kasance, komai nau'in ku:
- Dole ne a sanar da ma'aikaci koyaushe a rubuce game da shawarar kamfanin don kada ya ci gaba da aiki da shi kuma abin buƙata ne da ba za a iya guje masa ba.
- Bayyana dalilai da hujjojin keta haddin da aka bayar ga ma'aikaci, idan harka ce ta kora ta horo; ko kuma idan an kore shi da gangan ne, ya kamata a bayyana dalilan da suka sa aka yanke shawarar dakatar da ma'aikatan da ke karkashin kulawar su.
- Dole ne a bayyana ranar da korar zata fara aiki, kuma hakan a bayyane ya kamata bai dace da ranar da aka sanar da shawarar dakatar da ayyukansu ba. Misali, ana iya sanar da ma'aikaci watanni biyu masu zuwa kafin wa'adin sallamar.
- Bai kamata a sarrafa fayilolin masu karo da juna ba dangane da batun ladabtarwa na wakilan ma'aikata ko wakilai na ma'aikata, tare da rashin sauraren ma'aikacin da abin ya shafa, ko membobin da suka hada kungiyarsu. Ba tare da la'akari da ko wannan wakilin shagon bane kuma kamfanin ya san wannan yanayin ma'aikacin.
Rashin yin biyayya ga ɗayan waɗannan ƙa'idodin ƙa'idar zai haifar da sanya korar aiki azaman ba za a yarda da shi ba.
Yana da muhimmanci jaddada cewa mai aikin shine wanda aka wajabta masa tabbatar da dalilan hakan ya bayyana a wasikar korar.
Ba tare da la'akari da ko an cika ka'idodi na yau da kullun ba, za a fahimci shawarar da ta ɓace a matsayin abin da ba za a yarda da shi ba idan ma'aikacin bai ba da cikakkiyar hujjar dalilin korar ba.