Idan kai ma'aikaci ne, ka san cewa aikinka ba "har abada ba." Wani lokaci eh, amma wasu lokuta dole ne ku yi don sanin cewa ba za su kore ku ba. Da kuma maganar kora daga aiki, me kuka sani game da sanarwar sallamar?
Wannan batu yana sha'awar ku saboda Wani lokaci ba ma gane muhimmancinsa da yadda dole kamfani ya mutunta doka ba. (kuma wani lokacin ba haka bane). Anan zaku sami jerin tambayoyi tare da amsoshinsu. Za mu fara?
Menene sanarwar korar gaba
Ba da sanarwar korar gaba ba abu ne mai kyau ba, akasin haka, domin yana nufin cewa "kwanakinku sun ƙidaya" a cikin kamfanin. Manufar sanarwar korar gaba shine sadarwa daga kamfani zuwa ma'aikaci don nuna cewa za a kore su.
El Matsakaicin maƙasudin wannan sanarwa shine baiwa ma'aikaci lokaci don karɓar wannan shawarar kuma ya shirya., ko neman sabon aiki, shirya takarda don yin rajistar rashin aikin yi, ko duba asusun ku na lokaci mai wuya ba tare da samun kudin shiga ba.
Abin da ya kamata ku kiyaye shi ne, sanarwar gaba ɗaya ba kamfanin kawai ke bayarwa ba, har ma ma'aikaci idan zai bar aikinsa ya sanar da kamfanin cikin lokaci don samun damar tsarawa da zabar wanda zai maye gurbinsa. .
Kwanaki nawa aka ba da sanarwar korar?
Mataki na ashirin da 53.1.c ET: 1. Amincewa da yarjejeniyar ƙarewa a ƙarƙashin tanadin labarin da ya gabata yana buƙatar biyan buƙatu masu zuwa:
c) Ba da sanarwar kwanaki goma sha biyar, ƙididdiga daga isar da sadarwar sirri ga ma'aikaci har zuwa ƙarshen kwangilar aiki. A cikin yanayin da aka yi la'akari da shi a cikin labarin 52.c), za a ba da wasiƙar sanarwa kwafi ga wakilcin doka na ma'aikata don bayanin su.
Bisa ga labarin 53.1.c na Dokar Ma'aikata, Kamfanin ya wajaba ya ba da sanarwa ga ma'aikaci aƙalla kwanaki 15 a gaba. Amma ta yarjejeniyar gama gari, wannan sanarwar na iya yin tsayi (ba za ta taɓa zama ƙasa da kwanaki 15 ba saboda ita ce mafi ƙarancin ƙayyadaddun doka, amma tana iya yin tsayi).
Lokaci ya fara ƙidaya a lokacin da aka sanar da yanke shawara ga ma'aikacin. Kuma wannan ya kamata ya kasance a rubuce. Idan a kowane lokaci kamfanin ya gaya maka da baki cewa yana sanar da kai saboda zai kore ka, to ka sani cewa wannan ba doka bane kuma ba shi da inganci.
Abin da wasiƙar sanarwa ya kamata ya ƙunshi
Takardar da suke bin ku wanda aka gabatar don sanarwar korar dole ne ya ƙunshi abubuwa masu zuwa (banda bayanan kamfani da ma'aikata):
- Ranar gabatar da sanarwar da ranar da korar ma'aikaci zata fara aiki.
- Gaskiyar abin da sanarwar ta dace. Wato, dalilin da ya sa aka gabatar muku da wannan sadarwar. A wannan yanayin, sanarwar korar ce, amma kuma tana iya zama sanarwar canjin matsayi, yanki, ofishi...
- Dalilan korar ku.
Shin ko da yaushe wajibi ne a ba da sanarwar gaba?
To gaskiya a'a. Kuna iya haɗuwa da wasu yanayi waɗanda korar ta fara aiki nan da nan, ba tare da jiran lokacin ya faru ba. Wannan shine:
- Lokacin da korar ta zama ladabtarwa. Wato laifin kora naka ne. A wannan yanayin, kamfanin ba dole ba ne ya ba ku kowane irin sanarwa, amma zai iya aiwatar da korar ku nan take.
- Idan korar ku ta haƙiƙa ce ko ta gamayya, kamfanin yana da alhakin bayar da sanarwa na akalla kwanaki 15.
Me zai faru idan kamfanin bai ba ku wannan sanarwar ta kwanaki 15 ba?
Mu sanya kanmu a cikin wannan zato. Ka yi tunanin kana aiki da kamfani kuma ba zato ba tsammani sun gaya maka cewa ana kore ka, ba tare da wani dalili na ladabtarwa ba. A wannan yanayin, babu wani sanarwa na gaba. Shin ya halatta?
To, abu na farko shi ne a’a, bai halatta ba, domin kamar yadda muka fada maka, wajibi ne ma’aikaci ya sanar da kai korar da aka yi maka da wani lokaci kafin lokaci. Amma gaskiyar ita ce hakan na iya faruwa.
Idan Mai aiki bai ba da sanarwa ba, dole ne ya biya ma'aikaci albashin kwanakin 15 na sanarwar. Ci gaba da misali, idan an kore ku a ranar 30 ga Afrilu, dole ne a biya ku kwanaki 15 na farko na Mayu, ko da ba za ku yi aiki ba. Wannan dole ne a bayyana a cikin sulhu (don haka idan ba su nan za ku iya neman ta ta hanyar takardar sulhu).
Yanzu, kamar yadda muka fada a baya, ma’aikacin ma ya ba da sanarwar kwana 15 cewa zai bar kamfanin. Shin yana nufin idan ba ku bi ba kuna iya fuskantar matsaloli? Gaskiyar ita ce eh.
Kamar yadda kamfanin dole ne ya biya kwanakin sanarwar cewa bai cika ba, Haka kuma zai faru da ma'aikaci. A cikin yarjejeniyar, kamfani na iya cire waɗannan kwanakin da ya kamata ya sanar da ku amma bai yi haka ba. Bari mu dauki misali:
Idan a wannan rana, 30 ga Afrilu, kun sanar da kamfanin ku cewa kuna murabus, a cikin yarjejeniyar kamfanin yana da hakkin ya dawo da kwanaki 15 na wannan sanarwar da ba ku bayar ba (kwana 15 na aiki).
Me ke faruwa a lokacin sanarwar?
Wani abu da ba mutane da yawa sani ba shi ne, lokacin da kake da lokacin sanarwa "kamar takobin Damocles", yana ba ku jerin haƙƙoƙi. Na farko dai shine Za ku iya kasancewa daga wurin aikin ku sa'o'i shida a mako. Za a yi amfani da wannan lokacin ne don neman sabon aiki, ko don tsara takarda. Ko duk abin da kuke so, saboda ba dole ba ne ku bayyana abubuwa ga tsohon kamfanin ku na gaba.
Na biyu shine cewa Wannan rashin aiki ba yana nufin dole ne su biya ku ƙasa da ƙasa ba. Dole ne ku karɓi cikakken albashin ku (kuma idan kamfani ya karɓa daga gare ku kuna iya ɗaukarsa).
Kamar yadda kuke gani, sanarwar korar da aka yi tun farko lamari ne da ya kamata a yi la’akari da shi, musamman saboda ta haka ne za ku san idan kamfani ya bi abin da doka ta tanada ko kuma akwai wani abu da bai yi kyau ba kuma yana cutar da ku. Shin kun sami ƙarin tambayoyi game da wannan batu? Bar su a cikin sharhi.