Haihuwar jariri yana nufin nauyi mai yawa da ɗaukar lokaci daga inda babu wanda zai iya kula da shi. Lokacin da kake aiki, wannan na iya zama abin shakewa. Amma watakila abin da ba ku sani ba shi ne cewa maza da mata duka suna da damar rage lokutan aiki don kula da yara. Kuna son ƙarin sani?
Gano, a ƙasa, yadda dokar take da duk abin da ta ƙunsa, duka don mafi kyau da mafi muni. To yaya game da ku ci gaba da karatu?
Rage lokutan aiki don kulawa da yara: menene?
Za mu fara da farko ta hanyar bayyana muku menene raguwar lokutan aiki don kula da yara. game da 'yancin da duk ma'aikata ke da shi don taimaka musu su daidaita aiki da rayuwar iyali. Wannan ba shi da alaƙa da kashewa ko ƙasa da lokaci a cikin kamfani, ko samun kwangilar aiki ko wani, amma zaɓi ne da za a iya karɓa kuma wanda aka amince da shi a cikin Dokar Ma'aikata.
Daidai, shi ne labarin 37 na Dokar Ma'aikata wanda ke ƙayyade menene yanayi wanda ma'aikaci zai iya buƙatar rage lokutan aiki don kula da yara. Kuma musamman su ne:
- Don kula da yaron da bai kai shekara 12 ba.
- Don kula da yara masu nakasa, ya zama na zahiri, na hankali ko na azanci. A wannan yanayin, ba a la'akari da ƙayyadaddun shekarun ba, amma gaskiyar cewa yaron ba ya aiki ko ba zai iya ba da kansa ba.
- Ta hanyar kulawa kai tsaye na dan uwa. Ana iya nema har zuwa mataki na biyu na haɗin kai ko dangantaka, muddin mutumin bai yi aiki ba kuma ba zai iya yin aikin kansa ba.
- Idan an gano yaron yana da ciwon daji ko rashin lafiya mai tsanani. Sabanin duk abubuwan da ke sama, akwai ƙayyadaddun shekarun (har zuwa shekaru 23) kuma dole ne a tabbatar da cewa kuna buƙatar kulawa kai tsaye da ci gaba daga iyaye.
Matakan neman rage lokutan aiki don kula da yara
Idan bayan abubuwan da ke sama kuna tunanin za ku iya amfani da wannan haƙƙin, da alama kuna buƙatar sanin matakan da za ku ɗauka. A wannan ma'anar ya kamata ku sani cewa, da farko, Dole ne ku shirya duk takaddun da za a iya nema. Komai zai dogara ne akan yanayin da kuka sami kanku, saboda raguwar rashin lafiya ba daidai ba ne da na kula da yaron da bai kai shekara 12 ba.
Bugu da ƙari, dole ne a yi shi a rubuce don kamfanin ya sami kwafi ɗaya kuma kuna da wani. A gaskiya babu wani tsari na hukuma, ko da yake a wasu yarjejeniyoyin gama gari sun haɗa waɗannan fom.
Don neman ta, ban da takardar, Yana da kyau cewa akwai wani mutum, ban da mai aiki, wanda ke aiki a matsayin shaida. Dalili kuwa shi ne a sami shaidar cewa an nema (ban da rubutaccen takarda) da kuma hana ma’aikaci ramuwar gayya ga ma’aikaci (kamar korar shi).
Wani lokaci dole ne ya wuce daga lokacin da aka nema har sai ya zama mai tasiri. Wato, lokacin da kuka nema, abin da kuke yi shi ne sanar da ma'aikacin kwanaki 15 kafin ya tsara abubuwa kuma an rage yawan amfanin sa da kaɗan. Bugu da ƙari, a lokacin ma'aikaci zai iya hana wannan haƙƙin. Ko da yake dole ne a ba da hujja mai kyau (saboda bai kamata a hana shi ba), yana iya faruwa cewa idan iyaye biyu suna cikin kamfani ɗaya kuma suna neman haƙƙi ɗaya a lokaci ɗaya don yaro ɗaya, ma'aikaci na iya hana izini ga ɗayansu. ).
Da zarar wadannan kwanaki 15 sun wuce Sabon jadawalin zai fara aiki kuma ranar aiki da aka rage zai fara.
Kafin ya dawo aiki, dole ne a sanar, kuma kwanaki 15 a gaba, ma'aikaci bayan ya dawo bakin aiki.
Yadda za a rage ranar kula da yara
A wannan ma'anar, labarin 37.6 na ET ne ya fayyace mana komai. Don farawa, ya kamata ku san cewa:
- Ragewar sa'o'in aiki dole ne ya kasance cikin tsarin da ma'aikaci ya saba yi a lokacin da ka nemi hakkinka. Alal misali, yi tunanin cewa ma'aikaci yana da jadawalin lokacin hunturu daga karfe 9 na safe zuwa 5 na yamma, kuma a lokacin rani daga karfe 8 na safe zuwa 2 na yamma. Wannan yana nufin cewa idan ka nemi shi a cikin hunturu, raguwa zai kasance a lokacin hunturu, ba lokacin rani ba.
- Wannan raguwa kullum. A wasu kalmomi, ba zai yiwu a nemi a rage ranar aiki na ƴan kwanaki kawai na mako ba (sai dai in an amince da yarjejeniyar gama gari).
Menene rage lokutan aiki don kula da yara ke nufi?
Neman rage lokutan aiki don kula da yaranku yana da kyau saboda kuna da ƙarin lokaci, amma gaskiyar ita ce, akwai wasu tasirin da, ko babba ko kaɗan. suna sa ma'aikata su nemi wannan hakki ko a'a.
Ɗayan tasirin farko shine cewa raguwa a lokutan aiki yana nuna cewa an rage albashi kuma. Guda nawa? Zai dogara ne akan raguwar lokutan aiki da aka yi.
Hakanan zai faru da Social Security. (inda ba za su faɗi iri ɗaya ba) haka kuma babu kari akan albashi. Hanya daya tilo da hakan bai shafa ba ita ce ta hanyar yarjejeniya ta gama-gari ba a rage raguwa.
Game da gudummawar Tsaron Tsaro, ya kamata ku sani cewa, ta hanyar rage ranar aiki, gudummawar kuma za ta bambanta, kuma, kuyi imani da shi ko a'a., na iya rinjayar lissafin nakasa na dindindin ko ritaya. Yanzu, ya zo da dabara. Kuma shi ne, a cikin shekaru biyu na farko na kula da yara a karkashin shekaru 12, ba za a rage a Social Security. Daga waɗannan biyu eh.
Kuma idan ana kula da iyali. a shekarar farko ana kiyaye gudunmawar 100% sannan kuma ta ragu gwargwadon ragi haka aka yi.
Kamar yadda kuke gani, rage lokutan aiki don kula da yara wani abu ne da kowane ma'aikaci zai iya tambayar kamfanin, amma yana nufin, a cikin wasu abubuwa, rage albashi, wanda, a wasu lokuta, ba zai yiwu ba don samun biyan kuɗi. kuma ku ɗauki nauyin da aka kashe. Shin kun taba nema?