Sanin duk nau'ikan korar da ke akwai a Spain

Nau'in sallamar

Kwangilar aiki ba koyaushe takarda ce da ke ba da garantin matsayin ku ba. Akwai lokacin da ba za ku iya jurewa ba, ko kuma lokacin da ba ku dace da wannan matsayi ba kuma ana kori. Amma, Wadanne nau'ikan kora ne ake samu a Spain?

Idan kuna son sanin su kuma ku san abin da suke da kuma abin da kowannensu yake nufi, za mu bayyana muku a ƙasa.

Nau'in sallamar

Idan kuna da kwangilar aiki tare da kamfani ko ma'aikaci, ya kamata ku sani cewa wannan ba takarda ba ce da ke tabbatar da cewa za ku yi aiki har abada. A hakikanin gaskiya, ana iya samun nau'ikan korar, kamar:

  • Korar horo: Irin wannan korar na nuna cewa ma’aikacin ya yi wani laifi da ya sa ya cancanci a kore shi kuma nan da nan ma’aikaci ya yanke huldar aikin da ta hada su. Wasu daga cikin laifuffukan da ka iya haɗawa da yin amfani da wannan nau'in na iya zama rashin aiki, cin zarafi (kowane iri), sata, tashin hankali, rashin bin aikinku ko dokokin da kamfani ya kafa, da sauransu.
  • Manufa Wataƙila yana ɗaya daga cikin mafi rikitarwa don fahimta. Amma idan muka gaya muku cewa rashin aiki, rashin daidaituwa, canje-canjen fasaha a wurin aiki, rage yawan aiki, da dai sauransu sun shiga cikin wasa. za ku iya fahimtar shi da kyau. Ma'ana, manufar ita ce a nuna cewa ma'aikaci zai iya tantance dalilin ko kuma yanayin kamfanin.
  • Na gama gari: Ana ba da shi ta hanyar sake fasalin ma'aikata ko rage ma'aikata don dalilai na tattalin arziki, fasaha, kungiya ko samarwa.
  • Korarwa saboda dalilai na waje ga kamfani: Yana faruwa ne lokacin da wani abu da ya wuce ikon kamfani, kamar gobara ko ambaliya, ya sa ba zai yiwu a ci gaba da kwangilar aikin ba.
  • Korar da son rai: Yana faruwa ne lokacin da ma'aikaci ya yanke shawarar kawo karshen kwantiraginsa na aiki tare da kamfanin bisa son ransa.

Ko da yake a kusan dukkanin littattafan da za ku iya gani a Intanet sun ambaci nau'ikan korar guda uku na farko, amma ba a manta cewa sauran biyun ma na iya faruwa kuma har yanzu korar ce.

Za mu shiga cikin su a kasa.

Korar horo

mutum barci a wurin aiki

Za mu fara da korar ladabtarwa, wato wanda ke faruwa idan ta kasance kamfanin da ya yanke kwangilar saboda an samu kuskure daga bangaren ma'aikaci. A wasu kalmomi, ma'aikaci ya daina amincewa da ma'aikaci.

Bisa ga dokar ma'aikata, an kafa jerin ɗabi'u waɗanda ake ɗaukar manyan laifuka, kamar:

  • Cin zarafi a wurin aiki (ko da yake a nan za mu iya magana game da halin ɗabi'a, jima'i ko cin zarafi).
  • Shan barasa ko shan kwayoyi, musamman a wuraren aiki. Amma yana iya yiwuwa ya zo aiki a wannan jihar, don haka ma za a iya kore shi saboda wannan dalili.
  • Tashin hankali.
  • Satar kayan kamfani.
  • Rashin cika wajiban aikinku.

Yanzu, ba za ku iya yin bankwana kamar haka ba, amma Dole ne a cika wasu buƙatun doka. Na farko shi ne a bude fayil din ladabtarwa, sannan a sanar da mutum, domin ya gyara halayensa, ta haka ne ya kauce wa kora. A yayin da ba ku bi shi ba, ko kuma ku kasance iri ɗaya, kamfanin Kuna iya sanar da ma'aikaci, ta hanyar wasiƙar korar, na dalilan da suka sa ka yanke wannan shawarar.

I mana, ma'aikaci na iya tunanin cewa bai dace ba, kuma yana cikin haƙƙinsu, suna iya zuwa kotu don ƙalubalantar sallamar. (da kuma neman diyya idan aka yi la’akari da korarsu a matsayin rashin adalci).

haƙiƙa sallama

Dangane da korar da aka yi da gangan, kamar yadda muka ambata, yana faruwa ne a lokacin da aka samu wani dalili na haƙiƙa, ko dai don ma’aikaci bai dace da matsayinsa ba, ko kuma saboda matsaloli a cikin kamfani. Wadannan suna ba da damar dangantakar aiki ta ci gaba, suna zargin irin wannan korar.

Bugu da ƙari, bisa ga Dokar Ma'aikata, waɗannan dalilai na iya zama:

  • Dalilan tattalin arziki:  wato ana zargin an samu asara ko raguwar aikin, wanda hakan ke nufin ma'aikacin bai zama dole ba.
  • Dalilan fasaha: Idan akwai canji a cikin hanyoyin samarwa kuma, sabili da haka, aikin ya zama mara amfani.
  • Dalilan ƙungiya: Lokacin da akwai canje-canje a cikin ƙungiyar kamfani wanda ke nuna sake fasalin ayyuka.
  • Dalilan samarwa: Yawanci saboda bukatar kasuwa, wanda ke shafar raguwar ayyukan kamfanin.

Kamar yadda yake tare da korar ladabtarwa, kuma a cikin manufar dole ne ku bi tsari. Don yin wannan, kamfanin yana da alhakin sanar da ma'aikacin yanke shawarar dakatar da kwangilar da gangan, a rubuce kuma akalla kwanaki 15 a gaba. Diyya za ta kasance kwanaki 20 a kowace shekara da aka yi aiki, tare da iyakar biyan kuɗi 12 kowane wata.

Korar gama gari

sallamar gama gari

Wani nau'in korar da za ku iya samu shine korar jama'a, wanda kuma aka sani da fayil ɗin tsarin aiki (ERE). Yana faruwa ne lokacin da kamfani ya yanke shawarar dakatar da kwangilolin aiki lokaci guda kuma ya shafi yawan ma'aikata. Wato a ce, Ba ma'aikaci ɗaya ba ne kawai, amma adadi mai mahimmanci na ma'aikatan ku.

A wannan yanayin, kafin aiwatar da shi, ya zama dole a yi taro tare da wakilan ma'aikata don samun damar yin shawarwari kan tsarin haɗin gwiwar zamantakewa wanda ya haɗa da matakai kamar ƙaura, horarwa, ritaya da wuri ko biyan kuɗin sallama. Tare da wannan buƙatar taro, ana aika wasiƙa zuwa Babban Darakta na Ma'aikata ko kuma hukumar ƙwadago ta yanki. Aikace-aikacen wanda dalilan da kuke son ci gaba da korar gama gari sun dace. Bayan gabatar da shi, an buɗe wani lokaci na tuntuɓar wakilan ma'aikata, kuma ana ƙoƙarin cimma yarjejeniya kan matakan biyu da kuma biyan diyya ga ma'aikata.

Idan babu yarjejeniya, maiyuwa ne hukumar ƙwadago ce ta ba da izini, ko a'a, korar, ɗaukar matakan.

Korarwa saboda dalilai na waje ga kamfani

Korar da wasu dalilai na waje na kamfanin, wanda kuma ake kira kora daga aiki saboda majeure, an tsara shi a cikin doka ta 51 na dokar ma’aikata. Yana faruwa a lokacin da wani yanayi da ya wuce ikon kamfani ya sa ba zai yiwu a ci gaba da kwangilar aikin ba, ba tare da wani nauyi a kan ma'aikaci ba. Muna magana ne, alal misali, gobarar da ta bar ofisoshi ba za a iya amfani da su ba, girgizar ƙasa, ambaliya da sauransu.

Dole ne kamfanin ya sanar da ma'aikacin korar da aka yi nan da nan, tun da yanayi ne da ke hana ci gaba da kwangilar aiki. Koyaya, ya zama dole a ba da madadin aiki idan akwai guraben aiki, ko dai a wannan birni ko kuma a wasu inda ma'aikaci zai iya zaɓa. A nasa bangaren, ma'aikaci na iya neman karbar rashin aikin yi (idan yana da hakki a gare su).

sallamar son rai

mutumin da ya sanya hannu kan sanarwar korar

Korar rai na son rai, wacce aka fi sani da murabus ko murabus, ita ce yanayin da ma’aikacin ne ya kawo karshen dangantakarsa da kamfanin da kan sa. Wato a ce, ma'aikacin zai iya yanke shawarar barin aikinsa ba tare da nuna cewa akwai wani dalili mai kyau na yin hakan ba.

Don yin wannan, ma'aikaci dole ne ya yi magana a rubuce zuwa ga babbansa, ko kuma daraktan kamfanin, sha'awar barin aikin. Tabbas, dole ne ku yi shi kwanaki 15 gaba (ƙarin idan an kafa ta ta yarjejeniyar gama gari). A wannan lokacin dole ne ya kasance yana samuwa don koyar da wanda zai maye gurbinsa ko kuma ya bar dukan ayyukan matsayinsa.

Yanzu ya kamata ku san hakan Idan kun yi haka, ba ku da damar karɓar diyya daga kamfanin, sai dai idan an amince da shi a baya a cikin kwangila ko a cikin yarjejeniyar gama gari.. Bugu da ƙari, ba za ku sami damar karɓar fa'idodin rashin aikin yi ba, sai dai a wasu lokuta na musamman waɗanda ake ganin cewa murabus ɗin ya faru ne saboda wasu dalilai.

Shin nau'ikan korar da ke akwai sun bayyana a gare ku?


Kasance na farko don yin sharhi

Bar tsokaci

Your email address ba za a buga. Bukata filayen suna alama da *

*

*

  1. Wanda ke da alhakin bayanan: Miguel Ángel Gatón
  2. Manufar bayanan: Sarrafa SPAM, sarrafa sharhi.
  3. Halacci: Yarda da yarda
  4. Sadarwar bayanan: Ba za a sanar da wasu bayanan ga wasu kamfanoni ba sai ta hanyar wajibcin doka.
  5. Ajiye bayanai: Bayanin yanar gizo wanda Occentus Networks (EU) suka dauki nauyi
  6. Hakkoki: A kowane lokaci zaka iyakance, dawo da share bayanan ka.