Menene haƙiƙa haƙiƙa

Menene haƙiƙa haƙiƙa

Samun aiki baya nufin ba za'a kore ka a kowane lokaci na shekara ba. A zahiri, a sauƙaƙe dole ne ya zama sanadi kuma ya lura don haka, a cikin ɗan gajeren lokaci, ka tashi daga aiki zuwa marasa aikin yi. Kuma ɗayan waɗannan ƙididdigar shine abin da ake kira watsi da haƙiƙa.

Amma,menene haƙiƙa sallamarsa?? Waɗanne dalilai ne za a iya ba su don ya faru? Kuma menene diyya kuke da ita? Idan kuna son ƙarin sani game da irin wannan sallama ta unilateral daga mai aiki, to, za mu yi magana game da shi.

Menene haƙiƙa haƙiƙa

Menene haƙiƙa haƙiƙa

Mataki na 52 na Dokar Ma'aikata ya gaya mana game da Arewar kwangilar saboda dalilai na haƙiƙa, don haka ba wa maigidan iko ikon korar ma'aikaci idan ya afka cikin wasu dalilan da aka lissafa a wannan labarin. Kuma unilaterally, wato, da shawarar kansu, ba tare da ma'aikacin ba, a wancan lokacin, suna iya ƙin yarda.

Tabbas, zaku iya yin tir da korarku, kuma zai zama alkali wanda zai yanke hukunci shin hakan ya dace ko kuma, akasin haka, mara kyau ne ko bai dace ba.

A taƙaice, zamu iya bayyana maƙasudin sallama a matsayin wanda mai aiki zai iya neman mafaka domin sallamar ma'aikata waɗanda ke cutar da imaninsu mai kyau kuma ba sa yin aikin da kyau kuma bisa ga abin da aka kafa a cikin Dokar Ma'aikata.

Babu wani lokaci da ake tunanin cewa mai aikin zaiyi aiki da mummunan imani don aiwatar da wannan adadi na ma'aikata, amma kayan aiki ne wanda zaku iya sarrafa albarkatun ɗan adam da kuke dasu.

Abubuwan da ke haifar da sallamar haƙiƙa

Abubuwan da ke haifar da sallamar haƙiƙa

Kamar yadda aka fada a cikin labarin 52 na ET, dalilan da yasa kamfani zai iya korar ma'aikaci da gangan shine:

  • Saboda rashin kwarewar ma'aikaci. Ko wannan sananne ne ko ya faru ne bayan sanya hannu kan yarjejeniyar aikin.
  • Rashin sabawa aiki. Babu shakka, kamfanin dole ne ya ba da lokacin karbuwa ga aikin; da kuma samar muku da dukkan horo da suka wajaba domin koyon yadda zaku gudanar da ayyukanku. Amma idan har yanzu bai daidaita ba, an ba mai ba da iko damar dakatar da haɗin aikin.
  • Don dalilai da aka nuna a cikin labarin 51.1 na ET. Muna magana game da tattalin arziki, ƙungiya, samarwa ko sanadin fasaha. Dukansu an bayyana su a cikin labarin, amma yana nufin sama da duka canje-canje a cikin kamfanin, ko dai saboda samarwa ya ragu, saboda akwai matsalolin tattalin arziki, ana buƙatar ƙarancin aiki, da dai sauransu.
  • Rashin isar da kwangila. A wannan yanayin, ana nufin sanya hannu kan kwangila wanda Stateasa ta ɗauki nauyinta. Sai kawai idan ma'aikaci ya tsara ta ƙungiya mai zaman kanta, kuma suna da kwangila mara ƙayyadewa, za a iya amfani da adadi na korar maƙasudin.

Yadda yake aiki

Ga mai aiki, ko kamfani, don aiwatar da haƙiƙa haƙiƙa ga dangantakar aiki, ya zama dole tsarin fara da rubutacciyar wasikar sallama.

Dole ne ya bayyana abin da ke haifar da hujjar wannan korar, da kuma takaddun da ake buƙata don ma'aikaci don tantance aikin kamfanin.

Baya ga korar, ma'aikacin zai karɓi diyya daidai da lokacin da ya ɓata a cikin aikin.

Idan ma'aikacin bai yarda da wannan shawarar ba, zai iya sa hannu a sanarwar ƙarewar tare da "wanda ba ya bin doka" kuma ya lura da kwanan wata. Daga wannan lokacin, kuna da ranakun kasuwanci 20 don da'awar amfani da kuri'ar sulhu.

Dole ne a kuma kai wannan wasikar korar zuwa ofishin aiki, SEPE, tunda yana daya daga cikin takaddun da za su nema don aiwatar da amfanin rashin aikin yi, idan har suna da hakkin hakan. Yanzu, idan ma'aikacin bai ji daɗin hutu ba, kwanuka masu zuwa, da dai sauransu. Dole ne ku jira kwanakin da za a biya (kuma don mai aiki ya faɗi musu) don neman aikin yi.

Makasudin sallamar ba ta da tasiri nan take, amma dole ne a samu sanarwar kwanaki 15, lokacin da shi kansa ma'aikacin ke da hutun awa 6 na kowane mako don ya mamaye su a cikin neman sabon aiki. Wato, da zarar an sanar da musabbabin, ma'aikacin zai ci gaba da aiki har na karin kwanaki 15, amma awanni 6 a mako ba za su je wurin aiki ba, duk da cewa za a caje su, saboda ana amfani da wadancan awanni wajen binciken a sabon aiki.

Abin da diyya ke haifar

Kowane buri da aka sallama na da hakkin biyan diyya. Yanzu, zamu iya samun ra'ayoyi daban-daban guda biyu.

Gabaɗaya, kuma idan har ƙirar haƙiƙa ta dace, ma'ana, cewa an bi doka, ma'aikaci yana da 'yanci don karɓar kwana 20 na albashi a kowace shekara aiki. Tabbas, akwai iyakar biyan kuɗi na 12 kowane wata.

Idan ma'aikacin ya yi ikirarin kuma ba a yarda da abin da aka sa a gaba ba, to sai a ba wa magidancin wasu hanyoyi biyu: ko kuma su sake dawo da ma'aikacin, su biya shi albashin da bai karba ba tun lokacin da aka kore shi; ko biya diyya, wanda a wannan yanayin ba zai zama kwana 20 a kowace shekara yayi aiki ba, amma kwanaki 45/33 a shekara suna aiki.

Shin ana iya sanya korar haƙiƙa cikin rashin adalci ko rashin aiki?

Shin ana iya sanya korar haƙiƙa cikin rashin adalci ko rashin aiki?

Gaskiya ita ce eh. Kuma manyan dalilan da ya sa hakan na iya faruwa, wanda kuma al'ada ce sosai, shi ne cewa kamfanin da kansa, a cikin sanarwar sallama, bai tabbatar da menene dalilan da suka sa aka kore shi ba. Idan hakan ta faru, ma'aikaci yana da damar ya ƙi yarda da shawarar kuma ya ba da rahoton halin da ake ciki don wani na uku ya iya nazarin halin da ake ciki da kuma ƙayyade idan kamfanin ya ba da duk takaddun da ake buƙata don sa korar ta yi tasiri.

In ba haka ba, ma'aikacin zai karbi diyya (ko kuma ya koma bakin aikinsa).

A cikin nau'ikan sallamar, sallamar haƙiƙa watakila ɗayan sananne ne, amma akwai shi, kuma yawancin kamfanoni, idan suka ga cewa ba za su iya ci gaba da halin da ake ciki ba, suna amfani da shi don katse dangantakar aiki. Shin kun san shi? Shin kun taɓa samun shi a cikin dangantakar ku? Faɗa mana batunku.


Abubuwan da ke cikin labarin suna bin ka'idodinmu na ka'idojin edita. Don yin rahoton kuskure danna a nan.

Kasance na farko don yin sharhi

Bar tsokaci

Your email address ba za a buga. Bukata filayen suna alama da *

*

*

  1. Mai alhakin bayanan: Miguel Ángel Gatón
  2. Dalilin bayanan: Gudanar da SPAM, gudanar da sharhi.
  3. Halacci: Yarda da yarda
  4. Sadarwar bayanan: Ba za a sanar da wasu bayanan ga wasu kamfanoni ba sai ta hanyar wajibcin doka.
  5. Ajiye bayanai: Bayanin yanar gizo wanda Occentus Networks (EU) suka dauki nauyi
  6. Hakkoki: A kowane lokaci zaka iyakance, dawo da share bayanan ka.