Lokacin da kuka dade kuna aiki tare a wannan aiki, wani lokacin sawa da tsagewa yakan sa ku yi rawar gani a bakin aikinku. Kodayake akwai hutu don murmurewa da sake caji, akwai wani adadi wanda da yawa basu sani ba, amma wannan na iya zama mai ban sha'awa don la'akari. Muna magana ne akan izinin son rai.
Amma, Menene hutun izini na son rai? Waɗanne hakkoki kuke da su? Wanene zai iya amfani da shi? Yaya kuke yin oda? Idan kuna son ƙarin sani game da wannan adadi wanda yake cikin Dokar Ma'aikata, da kuma a cikin wasu dokoki, a nan zamu gaya muku ƙarin game da shi.
Menene izinin son rai
Don bayyana izinin son rai, ya kamata mu fara zuwa labarin 46 na Dokar Ma'aikata, ko ET, inda aka bayyana mai zuwa:
"1. Izinin barin wurin na iya zama na son rai ne ko tilas. Wajibi, wanda zai ba da haƙƙin riƙe matsayin da ƙididdigar tsawon ingancinsa, za a bayar da shi ta hanyar nadawa ko zaɓe a wani matsayi na jama'a wanda ya sa ba zai yiwu a halarci aiki ba. Dole ne a sake neman sake shiga cikin watan bayan dakatar da ofishin gwamnati.
2. Ma’aikacin da aƙalla shekararsa ta girma a cikin kamfanin yana da ‘yancin a karrama shi saboda yuwuwar ɗaukar hutu na son rai na tsawon lokacin da bai gaza watanni huɗu ba kuma bai fi shekaru biyar ba. Wannan ma'aikacin zai iya sake aiwatar da shi idan har shekaru huɗu sun shude tun ƙarshen hutun izini na baya.
3. Ma’aikata na da damar zuwa wani lokaci na hutun da ba zai wuce shekaru uku ba don kula da kowane yaro, duk lokacin da dabi’a ce, kamar ta hanyar tallafi, ko kuma batun tsare shi da nufin karban tallafi ko kulawa na dindindin., kirgawa daga ranar haihuwa ko, inda ya dace, daga hukuncin shari'a ko gudanarwa.
Ma'aikata don kula da dangi har zuwa mataki na biyu na cin mutunci ko dangantaka suna kuma da damar zuwa lokacin hutu, wanda ba zai wuce shekaru biyu ba, sai dai idan an kafa wani tsawan lokaci mai tsawo ta hanyar yarjejeniyar gama gari, fiye da dalilai na shekaru, haɗari, rashin lafiya ko nakasa ba zai iya ɗaukar nauyin kansa ba, kuma baya aiwatar da aikin biyan kuɗi.
Izinin rashi da aka yi la'akari da shi a wannan sashin, wanda za'a iya jin daɗin lokacin sa, ya kasance haƙƙin mutum ne na ma'aikata, maza ko mata. Koyaya, idan ma'aikata biyu ko sama da ɗaya na kamfani guda ɗaya suka samar da wannan haƙƙin ta ɓangaren masu haifar da da mai, mai ba da aikin na iya iyakance aikinta na lokaci ɗaya don dalilai huɗu na aikin kamfanin.
Lokacin da sabon batun da ke haifar da haƙƙi ya ba da izinin sabon lokacin hutu, farkon wannan zai kawo ƙarshen wanda, idan ya dace, ya kasance yana jin daɗi.
Lokacin da ma'aikaci zai kasance a hutun da ya tafi daidai da tanadin wannan labarin za a iya lissafa shi ne don dalilan manya kuma ma'aikaci na da damar halartar kwasa-kwasan horon kwararru, wanda dole ne mai aiki ya kira sahun sa. tare da lokacin dawo da shi. A lokacin shekarar farko zaka sami damar ajiyar aikin ka. Bayan wannan lokacin, ajiyar za a koma zuwa aiki a cikin rukuni ɗaya na masu sana'a ko rukuni daidai.
Koyaya, lokacin da mai aiki ya kasance ɓangare na dangi wanda aka san shi a matsayin babban dangi, ajiyar aikin su za a tsawaita har zuwa aƙalla watanni goma sha biyar dangane da babban iyali na gaba ɗaya, kuma har zuwa matsakaici ɗaya na watanni goma sha takwas idan ya kasance rukuni na musamman. Lokacin da mutum yayi amfani da wannan haƙƙin tare da tsawon lokaci da tsarin mulki kamar na ɗayan iyayen, za a faɗaɗa ajiyar aikin zuwa matsakaicin watanni goma sha takwas.
4. Hakanan, maaikatan da ke motsa jiki na lardin ko mafi girma na ƙungiyar kwadago na tsawon lokacin gudanar da aikin wakilcin na su na iya neman izinin wucewarsu zuwa halin hutu na rashin aiki a kamfanin.
5. Ma’aikacin da yake yin hutu na son rai yana da fifikon fifiko daya kawai na sake shigowa cikin guraben aiki iri ɗaya ko makamancin nasa wanda ya kasance ko yake faruwa a kamfanin.
6. Za'a iya fadada yanayin hutun hutun ga sauran shari'oin da aka yi yarjejeniya baki daya, tare da tsarin mulki da kuma illolin da aka samar a ciki.
Bisa ga abin da ke sama, za mu iya bayyana ma'anar hutu na son rai a matsayin yanayin da ma'aikaci ke neman dakatar da kwangilar aikin daga kamfanin sa. Ta wannan hanyar, ba ma ma'aikaci ya je aiki ba. Haka kuma kamfanin ba dole ne su biya shi albashinsa ba, ko ma su ba shi gudummawa a kan sa.
Kamar yadda yake na son rai, yana nuna cewa ma'aikaci ne ke neman sa, saboda kowane irin dalili, ba tare da yiwa kamfanin bayani ba. Idan har hakan ta kasance cikin kyakkyawan imani.
Tabbas, wannan yana da sakamako mai yawa wanda dole ne a kula dashi.
Wanda zai iya neman izinin son rai
Domin neman izinin son rai ya zama dole jerin bukatun waxanda su ne:
- Cewa kuna da yarjejeniyar aiki tare da kamfanin.
- Wannan yana da mafi ƙarancin shekaru na shekara guda.
- Bai nemi izinin izinin son rai ba a cikin shekaru huɗu da suka gabata.
Idan duk an gama wannan, zaku iya fara aikin takarda. Dole ne a yi la'akari da shi, kamar yadda aka faɗi a cikin ET, cewa wannan zai zama mafi ƙarancin watanni huɗu da mafi ƙarancin shekaru biyar.
A zahiri, ET tana ƙaddamar da hanyoyi daban-daban na wannan nau'in izinin barin wurin. Amma ba yana nufin cewa kawai a waɗannan yanayin za a iya buƙata ba. A zahiri, ana iya yin oda da kowane irin dalili ba tare da bayar da bayani ga kamfanin kanta ba.
Yadda za a nemi izinin son rai na rashi
Idan bayan abin da kuka karanta kun yi tunanin abin da ya kamata ku yi ke nan, ya zama dole ku san irin matakan da ya kamata ku ɗauka don neman izinin ƙaura na son rai
A wannan yanayin, Abu na farko da za ayi shine ya rubuta wasika daga ma'aikacin inda yake sanar da kamfanin amfani da 'yancin izinin hutu na son rai. A cikin wannan takaddar ba lallai ba ne a fayyace dalilan da suka kai ku ga wannan. Amma akwai tsawon lokaci, duka farawa da ƙarewa. Kari akan haka, dole ne ku san idan akwai wani lokacin mafi karancin sanarwa a karkashin Yarjejeniyar Tattalin Arziki. Kuma idan babu, ya kamata a sanar da kamfanin da wuri-wuri don ta iya amsawa (tabbatacce ko a'a) ga wannan buƙatar.
A wannan yanayin, zaku iya samun zato biyu:
- Kamfanin ya karɓi haƙƙinku. A wannan yanayin, lokacin da ranar da kuka ƙayyade yayin farawa ya zo, za a dakatar da dangantakar aiki, wanda ba a karye ba. Bayan lokaci, matuqar bai wuce shekaru biyar ba, zaka iya sake hadewa a duk lokacin da akwai guraben aiki.
- Kamfanin bai yarda da hakkin ku ba. Dole ne ku shigar da kara saboda keta hakki kuma, har sai an sami tsayayyar hukunci, dole ne ku ci gaba da aiki. A cikin waɗannan yanayi, ma'aikata da yawa sun ƙare neman sallama na son rai yayin da ba shi yiwuwa a daidaita matsalar da ta haifar da hutu na son rai da ranar aiki.
Babu yadda za ayi ma'aikaci ya daina zuwa wurin aikinsa, domin idan ya yi hakan, kamfanin na iya korarsa daga aikinsa. Idan kamfani bai amsa roƙon ba, kamar yadda batun rashin karɓuwa, zai zama dole a shigar da ƙara a jira sakamakon wannan.
Koma bakin aiki
Abu na farko da yakamata ka sani game da hutun son rai shine, idan ka nemi hakan, kamfanin bashi da ikon ajiyar maka aikin naka. A takaice dai, lokacin da kake son komawa kamfanin ba lallai bane ya baka irin aikin da kake yi a da. A zahiri, abin da zaka samu kawai hakkin sake shigowa ne kawai. Menene ma'anar wannan? Da kyau, idan akwai wani wuri a matsayi iri ɗaya ko makamancin haka, za su ba ku.
Yanzu, wannan ba yana nufin cewa, ta Yarjejeniyar gama gari, ko ta wasu ƙa'idodin da ke kula da gudanar da kamfanin, wasu halaye ba za a iya kafa su ba. Misali, idan akwai ajiyar wuri na iyakantaccen lokaci, kuma bayan wannan kawai ana sake fifita shiga.
Yadda ake neman sake shigowa kamfanin
Idan har shekaru biyar basu shude ba tun lokacin hutun son rai, ma'aikacin na iya neman kamfanin, a rubuce, don neman sake shigowa wani aiki.
La Dole ne kamfanin yayi nazarin wannan buƙata, yana nazarin guraben aikin da zai iya wanzu kuma ya amsa wannan buƙatar. Ana ba da shawarar yin hakan da wuri-wuri, musamman tunda kusanci zuwa ƙarshen barin yardar ransa zai munana.
Game da amsar kamfanin, zaku iya samun kanku da zaɓuɓɓuka da yawa:
- Wannan bai amsa ba: Dole ne ku yi kara don haƙƙinku na sake-shigarwa (wanda ba a halarta ba), haka kuma don sallama. Don dalilai na doka, gaskiyar cewa kamfanin ba ya amsawa a cikin takamaiman lokaci daidai yake da sallama, kuma zai zama dole a ba da rahoto.
- Yarda da buƙatar: Kamfanin zai ba ma'aikaci aiki iri ɗaya ko makamancin haka kuma ma'aikacin na iya karɓa ko a'a. Idan ka karba, zaka iya komawa bakin aiki; idan kuwa ba haka ba, to kamar dai ya yi bankwana ne (sai dai idan abin da aka gabatar masa bai kasance iri daya ko makamancinsa ba)
- Ba ya karɓar aikace-aikacen amma ba ya musun sake shigarwa: Wannan yakan faru ne yayin da kamfanoni ba su da guraben aiki a waɗannan lokutan. Sabili da haka, ma'aikacin ba zai iya sake shiga ba. Dole ku dan jira kafin a sake neman shigar ku.
- Kar ku yarda da aikace-aikacen kuma baya son sake shigarwa: Ya cancanci matsayin sallama, sabili da haka ana iya yin ƙarar kamfanin.