Menene dakatarwar aiki da albashi

Menene dakatarwar aiki da albashi

Ɗaya daga cikin makaman da kamfani ke da shi don "sarrafa" ma'aikatansa kuma ya hana su haifar da yanayi mara kyau, ga abokan aiki da manyan mutane, abokan ciniki ko kuma siffar kamfanin, shine dakatar da aikin su da albashi. Amma, Menene dakatarwar aiki da albashi?

Idan kuna son ƙarin sani game da wannan kayan aiki, lamuran da kamfani zai iya amfani da shi da kuma menene sakamakon ma'aikaci, za mu gaya muku a ƙasa.

Menene dakatarwar aiki da albashi

Menene dakatarwar aiki da albashi

Za mu iya ayyana dakatarwar aiki da albashi kamar yadda yanayin da ma'aikaci ba zai yi aiki na ɗan lokaci ba kuma ba zai sami albashi ba a cikin wannan tazarar. A wasu kalmomi, aiki ba ya aiki kuma, sabili da haka, ba ya cajin.

A hakikanin gaskiya, ko da yake idan muka ji wannan kalmar, koyaushe muna tunanin matakin ladabtarwa don ma'aikaci don sake tunani, a gaskiya akwai wasu dalilai masu yawa (har ma da tabbatacce) waɗanda za a iya amfani da su.

A gaskiya ma, An kafa su a cikin labarin 45 na Dokar Ma'aikata (ET).

Menene manufar dakatar da aiki da albashi

Takunkumin ma'aikaci ta hanyar kwace masa aiki da albashi ba abu ne da ake yinsa bisa son ran mai aiki ba. ya kammata Akwai dalilai da dama da ya sa hakan ke faruwa, duka masu kyau da mara kyau.

A cikin yanayi mai kyau, makasudin kawai shine a dakatar da dangantakar aiki tsakanin ma'aikaci da ma'aikaci amma sanya ma'aikaci ya ci gaba da aikinsa.

Dangane da batun dakatarwar saboda hukuncin ladabtarwa, babbar manufar ita ce ta kwantar da hankalin ma’aikacin, wanda ya sake yin la’akari da yadda yake aiki, tare da abokan aikinsa da manyan jami’ai da kuma kamfani, domin kulla alaka. sake. m. Idan ba haka ba, zai iya haifar da korar ta kai tsaye.

Dalilan yin aiki da dakatarwar albashi

Dalilan yin aiki da dakatarwar albashi

Bisa labarin 45 na ET, Dalilan da ma'aikaci da/ko kamfani zai iya dakatar da kwangilar aiki sune:

a) Yarjejeniyar juna ta bangarorin.

b) Wadanda aka sanya su cikin kwangilar.

c) Nakasu na wucin gadi na ma'aikata.

d) Haihuwa, riko, renon yara ko renon yara, daidai da dokar farar hula ko kuma dokokin al’umma masu cin gashin kansu da suka tsara ta, matukar dai tsawon lokacin bai gaza shekara daya ba, na yara ‘yan kasa da shekara shida ko kuma Yara sama da shekaru shida masu nakasa ko waɗanda, saboda yanayinsu da abubuwan da suka faru ko kuma saboda sun fito daga ƙasashen waje, suna da matsaloli na musamman a cikin haɗin gwiwar zamantakewa da dangi bisa ga ƙwararrun sabis na zamantakewa.

e) Hatsari a lokacin daukar ciki da kasada yayin shayar da yaro a kasa da watanni tara.

f) Gudanar da aikin wakilci na jama'a.

g) Tauye ‘yancin ma’aikaci, matukar babu wani hukunci.

h) Dakatar da aiki da albashi, saboda dalilai na ladabtarwa.

i) Majeure na wucin gadi.

j) Tattalin arziki, fasaha, ƙungiya ko abubuwan samarwa.

k) Tilastawa barin aiki.

l) Yin amfani da haƙƙin yajin aiki.

m) Rufe kamfani na doka.

n) Yanke hukuncin ma’aikaciyar da aka tilasta mata barin aikinta sakamakon cin zarafin mata.

Sai kawai idan ɗaya daga cikin waɗannan abubuwan ya faru, za a iya dakatar da kwangilar aiki na wani ɗan lokaci.

Duk da haka, akwai wani dalilin da ya sa za a iya amfani da shi: a matsayin ma'auni na ladabtarwa.

Dakatar da aiki da albashi a matsayin matakin ladabtarwa

Yana iya zama lamarin cewa ma'aikaci baya bin wajibai na aiki, rashin da'a, rikitar da dangantakar aiki tare da abokan aiki, fuskantar manyan… A cikin waɗannan yanayi, ɗan kasuwa na iya yanke shawara guda biyu:

Kashe dangantakar aiki da ma'aikaci kai tsaye, wanda aka ba shi sanarwar korar sa da wuri.

Yi amfani da dakatarwar aiki da albashi a matsayin matakin ladabtarwa, wato, sanya masa takunkumi na wani lokaci domin ya sake tunani ya dawo bakin aiki ta hanyar da ta dace.

Yadda ake sanya takunkumin ladabtarwa

Dakatar da aiki da albashi a matakin ladabtarwa dole ne mai aiki ya sanya shi koyaushe. Amma don ya zama "doka", dole ne a aiwatar da jerin umarni:

  • Kammala takunkumi bisa ga laifin. Ma’ana, idan ma’aikacin ya yi karamin laifi, ba za a iya sanya masa takunkumi kamar wani babban laifi ba, ko akasin haka. Tabbas, dole ne a yi la'akari da cewa, bayan watanni 6, duk kurakurai da yanayin da zai iya haifar da hakan zai bayyana.
  • Lokacin da laifin ya kasance mai tsanani ko kuma mai tsanani, dole ne a sanar da takunkumin a rubuce. Dole ne ya nuna dalilin da ya sa aka sanya masa takunkumi, lokacin da abubuwan da suka faru da abin da ya faru, lokacin da aka fara takunkumi da lokacin da ya ƙare. Wani lokaci, kuma idan dai kamfanin yana da wakilan doka na ma'aikata, dole ne a sanar da su. Game da ƙaramin takunkumi, ƙuduri na iya zama na baki, amma ana ba da shawarar cewa shi ma ya kasance a rubuce.
  • Lokacin da za a sanya takunkumi kan wakilin ma'aikaci dole ne a tsara fayil ɗin ladabtarwa, sauraron wakilin ƙungiyar tare da sanar da sauran wakilai.

Me zai faru idan aka sanya maka takunkumin ladabtarwa

Me zai faru idan aka dakatar da ku daga aiki da albashi

Lokacin da ma'aikaci ya sami takunkumi wanda ke nufin dakatar da aiki da albashi, sakamakon nan da nan shine. daina caji daga kamfani, amma kuma a daina yi masa aiki. An dakatar da kwangilar ku na tsawon lokacin da aka bayyana na dakatarwar.

A matakin gudunmawar Tsaron Tsaro, ma'aikaci ba zai kasance a kan izinin rashin lafiya ba, kuma ba yana nufin cewa an kore su ba (don haka kada su iya shiga wani kwangilar aiki) amma maimakon haka. yana la'akari da shi a cikin halin da ake ciki na fitarwa; wato ya kawo maganar a wancan zamanin, ko da kuwa kamfanin bai yi da gaske ba.

da hutu wani muhimmin batu ne da ya kamata a kiyaye a hankali kamar lokacin da ya rage a dakatar da aiki da albashi yana da tasiri a kansu. Wato, za ku sami hutun da ya dace da ku daidai da lokacin da kuka yi aiki, ba tare da ƙidaya wannan lokacin ba. Hakanan zai iya faruwa tare da girma ko diyya idan aka kore shi.

Da zarar lokacin dakatarwa ya wuce, ma'aikaci na iya komawa bakin aiki kuma an sake kunna kwangilar.


Abubuwan da ke cikin labarin suna bin ka'idodinmu na ka'idojin edita. Don yin rahoton kuskure danna a nan.

Kasance na farko don yin sharhi

Bar tsokaci

Your email address ba za a buga.

*

*

  1. Mai alhakin bayanan: Miguel Ángel Gatón
  2. Dalilin bayanan: Gudanar da SPAM, gudanar da sharhi.
  3. Halacci: Yarda da yarda
  4. Sadarwar bayanan: Ba za a sanar da wasu bayanan ga wasu kamfanoni ba sai ta hanyar wajibcin doka.
  5. Ajiye bayanai: Bayanin yanar gizo wanda Occentus Networks (EU) suka dauki nauyi
  6. Hakkoki: A kowane lokaci zaka iyakance, dawo da share bayanan ka.