સ્વૈચ્છિક રજા

સ્વૈચ્છિક રજા

જ્યારે તમે લાંબા સમયથી એક જ જોબમાં કામ કરી રહ્યા છો, ત્યારે કેટલીક વાર પહેરો અને ફાડવો તમને શ્રેષ્ઠ કામગીરી બજાવે નહીં. તેમછતાં ત્યાં પુન recoverપ્રાપ્ત થવા અને પુનhargeચાર્જ કરવા માટે રજાઓ છે, ત્યાં એક બીજી આકૃતિ છે જે ઘણા લોકો જાણતા નથી, પણ તે ધ્યાનમાં લેવી રસપ્રદ હોઈ શકે. અમે સ્વૈચ્છિક રજા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ.

પરંતુ, ગેરહાજરીની સ્વૈચ્છિક રજા શું છે? તમને કયા અધિકાર છે? કોણ તેનો ઉપયોગ કરી શકે છે? તમે કેવી રીતે ઓર્ડર કરો છો? જો તમે આ આકૃતિ વિશે વધુ જાણવા માંગતા હો જે કામદારના કાનૂનમાં તેમજ અન્ય કાયદાઓમાં માનવામાં આવે છે, તો અમે તમને તેના વિશે વધુ જણાવીશું.

સ્વૈચ્છિક રજા શું છે

સ્વૈચ્છિક રજા શું છે

સ્વૈચ્છિક રજાને વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે, આપણે સૌ પ્રથમ વર્કર્સ કાનૂનના કલમ 46, અથવા ઇટી પર જવું જોઈએ, જ્યાં નીચે મુજબ જણાવેલ છે:

"1. ગેરહાજરીની રજા સ્વૈચ્છિક અથવા ફરજ પડી શકે છે. ફરજિયાત, જે પદને જાળવી રાખવાનો અને તેની માન્યતાની લંબાઈના ગણતરીને અધિકાર આપશે, નિમણૂક અથવા ચૂંટણી દ્વારા જાહેર હોદ્દા પર મંજૂરી આપવામાં આવશે જે કામમાં હાજરી આપવાનું અશક્ય બનાવે છે. જાહેર officeફિસ બંધ થયા પછી મહિનાની અંદર ભાડુતી માટે વિનંતી કરવી આવશ્યક છે.

2. કંપનીમાં ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ વરિષ્ઠતા ધરાવતા કામદારને, ચાર મહિનાથી ઓછા સમયગાળા માટે અને પાંચ વર્ષથી વધુ સમયગાળા માટે સ્વૈચ્છિક રજાની ગેરહાજરી લેવાની સંભાવના માટે માન્યતા આપવાનો અધિકાર છે. જો અગાઉના સ્વૈચ્છિક રજાના અંત પછી ચાર વર્ષ વીતી ગયા હોય, તો આ અધિકારનો ઉપયોગ ફક્ત તે જ કાર્યકર દ્વારા કરવામાં આવશે.

Wor. કામદારને દરેક બાળકની સંભાળ રાખવા માટે, ત્રણ વર્ષથી વધુ સમયની ગેરહાજરીની રજાના અવધિનો અધિકાર રહેશે, જ્યારે તે સ્વભાવ પ્રમાણે હોય, દત્તક લેતા હોય, અથવા દત્તક લેવા અથવા કાયમી પાલકના હેતુ માટે કસ્ટડીના કિસ્સામાં સંભાળ., ન્યાયિક અથવા વહીવટી ઠરાવથી, જન્મની તારીખથી અથવા, જ્યાં યોગ્ય હોય ત્યાંથી ગણતરી.

વંશ, અકસ્માતનાં કારણોસર સામૂહિક સોદાબાજી દ્વારા લાંબા સમયગાળાની સ્થાપના ન કરવામાં આવે ત્યાં સુધી, સંલગ્નતા અથવા લગાવની બીજી ડિગ્રી સુધીના સંબંધીની સંભાળ રાખવા માટેના કામદારોને પણ રજાના સમયગાળા માટેનો અધિકાર બે વર્ષથી વધુ નહીં હોય. , માંદગી અથવા અપંગતા પોતાને માટે અટકાવી શકતા નથી, અને ચૂકવણીની પ્રવૃત્તિ કરતી નથી.

આ વિભાગમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી ગેરહાજરીની રજા, જેનો સમયગાળો અપૂર્ણાંક રૂપે માણવામાં આવે છે, તે કામદારો, પુરુષો અથવા સ્ત્રીઓનો વ્યક્તિગત અધિકાર બનાવે છે. જો કે, જો એક જ કંપનીના બે કે તેથી વધુ કામદારો સમાન કારક પક્ષ દ્વારા આ અધિકાર પેદા કરે છે, તો એમ્પ્લોયર કંપનીના સંચાલનના ન્યાયી કારણોસર તેની એક સાથે કવાયતને મર્યાદિત કરી શકે છે.

જ્યારે કોઈ નવો કારક વિષય રજાના નવા સમયગાળા માટેનો અધિકાર આપે છે, ત્યારે તેની શરૂઆત એ જ સમાપ્ત થઈ જશે, જો લાગુ હોય તો, તે માણી રહી છે.

આ લેખની જોગવાઈઓ અનુસાર કાર્યકર ગેરહાજરીની રજા પર રહે તે અવધિમાં વરિષ્ઠતા હેતુઓ માટે કાર્યકારીને ગણતરી કરવામાં આવશે અને કાર્યકરને વ્યાવસાયિક તાલીમ અભ્યાસક્રમોમાં ભાગ લેવાનો અધિકાર હશે, જેમાં ભાગ લેનારને એમ્પ્લોયર દ્વારા બોલાવવું આવશ્યક છે, ખાસ કરીને તેમના પુન: સ્થાપના પ્રસંગે. પ્રથમ વર્ષ દરમિયાન તમને તમારી નોકરી અનામત રાખવાનો અધિકાર રહેશે. આ સમયગાળા પછી, અનામત સમાન વ્યાવસાયિક જૂથ અથવા સમકક્ષ વર્ગમાંની નોકરી માટે સંદર્ભિત કરવામાં આવશે.

જો કે, જ્યારે કાર્યકારી વ્યક્તિ એવા પરિવારનો ભાગ હોય કે જેને મોટા પરિવાર તરીકે માન્યતા આપવામાં આવે, ત્યારે સામાન્ય વર્ગના મોટા પરિવારના કિસ્સામાં તેમની નોકરીની અનામત મહત્તમ પંદર મહિના સુધી વધારવામાં આવશે, અને મહત્તમ એક સુધીની અ eighાર મહિનાની જો તે વિશેષ કેટેગરી છે. જ્યારે વ્યક્તિ અન્ય અધિકારની જેમ સમાન અવધિ અને શાસન સાથે આ અધિકારનો ઉપયોગ કરે છે, ત્યારે નોકરીનું આરક્ષણ મહત્તમ અteenાર મહિના સુધી વધારવામાં આવશે.

Like. તેવી જ રીતે, કામદારો કે જેઓ તેમના પ્રતિનિધિ પદની કવાયતની અવધિ માટે પ્રાંતિક અથવા ઉચ્ચ સંઘના કાર્યો કરે છે તેઓ કંપનીમાં ગેરહાજરીની રજાની પરિસ્થિતિમાં તેમના પેસેજની વિનંતી કરી શકે છે.

Vol. સ્વૈચ્છિક રજા પર કામ કરનાર, કંપનીમાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે અથવા થાય છે તે જ તેની સમાન અથવા સમાન કેટેગરીની ખાલી જગ્યાઓમાં ફરીથી પ્રવેશ કરવાનો ફક્ત એક પ્રાધાન્ય અધિકાર જાળવી રાખે છે.

Absence. ગેરહાજરીની રજાની પરિસ્થિતિ શાસન અને તેમાં પ્રભાવી અસરો સાથે, સંયુક્ત રૂપે સંમત થયેલા અન્ય કેસોમાં વિસ્તૃત થઈ શકે છે. "

ઉપરના આધારે, આપણે કરી શકીએ સ્વૈચ્છિક રજાને તે પરિસ્થિતિ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરો જેમાં કોઈ કાર્યકર તેની કંપની પાસેથી રોજગાર કરાર સ્થગિત કરવાની વિનંતી કરે છે. આ રીતે, કામદારને પણ કામ પર જવું પડતું નથી. કે કંપનીએ તેને તેનો પગાર ચૂકવવો પડતો નથી, અથવા તેના માટે ફાળો પણ આપવો પડતો નથી.

જેમ કે તે સ્વૈચ્છિક છે, તે સૂચવે છે કે તે કાર્યકર છે જે કોઈ પણ કારણોસર કંપનીને કોઈ ખુલાસો કર્યા વિના વિનંતી કરે છે. પૂરી પાડવામાં તે સદ્ભાવનાથી થાય છે.

અલબત્ત, આમાં સંખ્યાબંધ પ્રતિક્રિયાઓ છે જેને ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે.

સ્વૈચ્છિક રજા માટે કોણ વિનંતી કરી શકે છે

સ્વૈચ્છિક રજા માટે કોણ વિનંતી કરી શકે છે

સ્વૈચ્છિક રજાની વિનંતી કરવામાં સમર્થ થવા માટે, તે શ્રેણીની આવશ્યક છે જરૂરિયાતો જે છે:

  • કે તમે કંપની સાથે રોજગાર કરાર છે.
  • જેની લઘુત્તમ ઉંમર એક વર્ષ છે.
  • છેલ્લા ચાર વર્ષમાં ગેરહાજરીની સ્વૈચ્છિક રજા માટે અરજી કરી નથી.

જો આ બધું થઈ ગયું છે, તો તમે પેપરવર્ક શરૂ કરી શકો છો. તેને ધ્યાનમાં લેવું જ જોઇએ, કેમ કે ઇટીમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે, આ ઓછામાં ઓછા ચાર મહિના અને વધુમાં વધુ પાંચ વર્ષનો રહેશે.

ખરેખર, ઇટી ગેરહાજરીની રજાના આ પ્રકારનાં વિવિધ પ્રકારો સ્થાપિત કરે છે. પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે ફક્ત તે સંજોગોમાં જ તે વિનંતી કરી શકાય છે. હકીકતમાં, કંપનીને જ ખુલાસો કર્યા વિના, તે કોઈપણ કારણોસર ઓર્ડર કરી શકાય છે.

ગેરહાજરીની સ્વૈચ્છિક રજા માટે વિનંતી કેવી રીતે કરવી

જો તમે જે વાંચ્યું તે પછી જો તમે વિચારો છો કે તમારે તે કરવાની જરૂર છે, તો તે જરૂરી છે કે તમે જાણતા હોવ કે ગેરહાજરીની સ્વૈચ્છિક રજા માટે વિનંતી કરવા માટે તમારે કયા પગલા ભરવા જોઈએ.

આ કિસ્સામાં, પ્રથમ કાર્ય કરવાનું છે તે કામદારનો એક પત્ર લખવો જ્યાં તે કંપનીને ગેરહાજરીના સ્વૈચ્છિક રજાના હકના ઉપયોગ માટે કંપનીમાં વાત કરે છે. આ દસ્તાવેજમાં તે કારણો સ્પષ્ટ કરવા જરૂરી નથી કે જેનાથી તમે આ તરફ દોરી જશો. પરંતુ ત્યાં એક અવધિ છે, બંને શરૂઆતમાં અને અંતે. આ ઉપરાંત, તમારે જાણવું પડશે કે સામૂહિક કરાર હેઠળ ન્યૂનતમ સૂચનાનો સમયગાળો છે કે નહીં. અને જો ત્યાં ન હોય તો, તે કંપનીને જલદીથી ઘોષણા કરવી જોઈએ કે જેથી તે વિનંતીનો પ્રતિસાદ આપી શકે (સકારાત્મક અથવા નકારાત્મક).

આ કિસ્સામાં, તમે બે ધારણાઓ શોધી શકો છો:

  • કંપની તમારો અધિકાર સ્વીકારે છે. આ સ્થિતિમાં, જ્યારે તમે પ્રારંભની સાથે જ નક્કી કરેલી તારીખ, રોજગાર સંબંધો સ્થગિત કરવામાં આવશે, જે તૂટી નથી. સમય પછી, જ્યાં સુધી તે પાંચ વર્ષથી વધુ ન હોય ત્યાં સુધી, જ્યારે પણ ખાલી જગ્યાઓ હોય ત્યારે તમે ફરીથી જોડાણ કરી શકશો.
  • કંપની તમારો હક સ્વીકારતી નથી. તમારે કોઈ હકના ભંગ માટે દાવો કરવો પડશે અને જ્યાં સુધી નક્કર ન્યાયિક ઠરાવ ન થાય ત્યાં સુધી તમારે કામ ચાલુ રાખવું પડશે. આ પરિસ્થિતિઓમાં, ઘણા કામદારો સ્વૈચ્છિક બરતરફી માટે પૂછે છે જ્યારે કાર્યકારી દિવસ સાથે સ્વૈચ્છિક રજાની ગેરહાજરીમાં પરિણમેલી સમસ્યાનું સમાધાન કરવું અશક્ય છે.

કોઈ પણ સંજોગોમાં કામદારએ તેની નોકરી પર જવાનું બંધ ન કરવું જોઈએ, કારણ કે જો તે કરે, તો કંપની તેને કામ છોડી દેવા બદલ બરતરફ કરી શકે છે. જો કંપની વિનંતીનો પ્રતિસાદ નહીં આપે, જેમ કે સ્વીકાર ન કરવાના કિસ્સામાં, દાવો કરવો પડશે અને આના પરિણામની રાહ જોવી પડશે.

પાછા કામ પર

સ્વૈચ્છિક રજા વિશે તમારે પ્રથમ જાણવું જોઈએ તે તે છે, જો તમે તેના માટે પૂછશો, તો કંપની તમારા માટે તમારી નોકરી અનામત રાખવાની ફરજ પાડશે નહીં. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જ્યારે તમે કંપનીમાં પાછા આવવા માંગતા હો ત્યારે તમારે તે જ નોકરી આપવાની જરૂર નથી જે તમે પહેલાં કરી હતી. હકીકત માં, તમારી પાસે જે હશે તે ફક્ત પ્રેફરન્શિયલ ફરીથી પ્રવેશનો અધિકાર છે. આનો મતલબ શું થયો? સારું, જો સમાન અથવા સમાન કેટેગરીની સ્થિતિમાં કોઈ ખાલી જગ્યા છે, તો તે તમને તે પ્રદાન કરશે.

હવે, તેનો અર્થ એ નથી કે, સામૂહિક કરાર દ્વારા, અથવા કંપનીના સંચાલનને સંચાલિત કરતી અન્ય નિયમો દ્વારા, અન્ય લાક્ષણિકતાઓ સ્થાપિત કરી શકાતી નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જો ત્યાં મર્યાદિત સમય માટે પોઝિશન આરક્ષણ હોય, અને આ પછી તે ફક્ત પ્રેફરન્શિયલ ફરીથી પ્રવેશ છે.

કંપનીમાં ફરીથી પ્રવેશ માટે વિનંતી કેવી રીતે કરવી

કંપનીમાં ફરીથી પ્રવેશ માટે વિનંતી કેવી રીતે કરવી

જો કે સ્વૈચ્છિક રજાના પાંચ વર્ષ વીતેલા ન હોય તો, કામદાર કંપનીમાં લેખિતમાં, નોકરીમાં ફરીથી પ્રવેશ માટે વિનંતી કરી શકે છે.

La કંપનીએ આ વિનંતિનો અભ્યાસ કરવો આવશ્યક છે, ખાલી જગ્યાઓનો અભ્યાસ કરવો જોઈએ જે અસ્તિત્વમાં છે અને તે વિનંતિનો જવાબ આપી શકે છે. શક્ય તેટલી વહેલી તકે આ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે, ખાસ કરીને કારણ કે સ્વૈચ્છિક અંતની નજીકથી તે જેટલું ખરાબ હશે તે છોડી દે છે.

કંપનીના પ્રતિસાદની વાત કરીએ તો, તમે તમારી જાતને બહુવિધ વિકલ્પો સાથે શોધી શકો છો:

  • તે જવાબ આપતો નથી: તમારે ફરીથી પ્રવેશ માટેના તમારા અધિકાર માટે દાવો કરવો પડશે (જેમાં હાજરી આપી નથી), તેમજ બરતરફી માટે. કાનૂની ઉદ્દેશ્યો માટે, કંપની એ નિશ્ચિત સમયગાળા દરમિયાન જવાબ નહીં આપે તે હકીકત બરતરફ સમાન છે, અને તે જાણ કરવી જરૂરી રહેશે.
  • વિનંતી સ્વીકારો: કંપની કામદારને સમાન અથવા સમાન કેટેગરીની નોકરી આપશે અને કાર્યકર સ્વીકારી શકે કે નહીં. જો તમે સ્વીકારો છો, તો તમે પાછા કામ પર જઈ શકો છો; જો નહીં, તો તે એવું છે કે તેણે ગુડબાય કહ્યું (સિવાય કે તેને જે ઓફર કરવામાં આવ્યું તે સમાન અથવા સમાન કેટેગરીનું ન હતું).
  • એપ્લિકેશન સ્વીકારતી નથી પરંતુ ફરીથી પ્રવેશ નકારી નથી: આ સામાન્ય રીતે ત્યારે બને છે જ્યારે તે સમયે કંપનીઓની ખાલી જગ્યાઓ હોતી નથી. અને, તેથી, કાર્યકર ફરીથી જોડાઈ શકતો નથી. ફરીથી પ્રવેશ માટે ફરીથી અરજી કરવા માટે તમારે થોડી રાહ જોવી પડશે.
  • એપ્લિકેશન સ્વીકારી નથી અને ફરીથી પ્રવેશની ઇચ્છા નથી: તે બરતરફી તરીકે લાયક છે, અને તેથી કંપની સામે દાવો થઈ શકે છે.

ટિપ્પણી કરવા માટે સૌ પ્રથમ બનો

તમારી ટિપ્પણી મૂકો

તમારું ઇમેઇલ સરનામું પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં. આવશ્યક ક્ષેત્રો સાથે ચિહ્નિત થયેલ છે *

*

*

  1. ડેટા માટે જવાબદાર: મિગ્યુએલ gelંજેલ ગેટóન
  2. ડેટાનો હેતુ: નિયંત્રણ સ્પામ, ટિપ્પણી સંચાલન.
  3. કાયદો: તમારી સંમતિ
  4. ડેટાની વાતચીત: કાયદાકીય જવાબદારી સિવાય ડેટા તૃતીય પક્ષને આપવામાં આવશે નહીં.
  5. ડેટા સ્ટોરેજ: cસેન્ટસ નેટવર્ક્સ (ઇયુ) દ્વારા હોસ્ટ કરેલો ડેટાબેઝ
  6. અધિકાર: કોઈપણ સમયે તમે તમારી માહિતીને મર્યાદિત, પુન recoverપ્રાપ્ત અને કા deleteી શકો છો.