પગારપત્રકની ગણતરી કેવી રીતે કરવી અને તમામ વિભાવનાઓને કેવી રીતે સમજવી

પેરોલની ગણતરી તે લોકો માટે ખૂબ જ સરળ હોઈ શકે છે જેમને તેમાં સમાવિષ્ટ દરેક ખ્યાલોનો અનુભવ છે. પરંતુ જ્યારે તમે કંઈપણ જાણતા નથી, ક્યારેક તમે શંકા કરી શકો છો કે તે સારી રીતે કરવામાં આવ્યું છે કે નહીં. વાસ્તવમાં, કેટલીકવાર, કમ્પ્યુટર સિસ્ટમ્સનો ઉપયોગ થતો હોવા છતાં, તે સામાન્ય રીતે ભૂલો માટે તપાસવામાં આવે છે. અને આપણે પહેલેથી જ જાણીએ છીએ કે આપણે જે છીએ તે લોકો તરીકે આપણે ભૂલો કરીએ છીએ.

તેથી, પેરોલની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે જાણવું એ કંઈક છે જે દરેક કર્મચારીએ તપાસવું જોઈએ. સાથે ફ્રીલાન્સર તરીકે પણ કામદારો, અથવા વેપારી, જો તમે ખાતરી કરવા માંગતા હોવ કે બધું યોગ્ય રીતે થયું છે, તો આ જ્ઞાન તમને મદદ કરશે.

પગારપત્રક શું છે અને તેમાં કયા તત્વો છે?

પ્રથમ વસ્તુ જે તમારે જાણવી જોઈએ તે એ છે કે પગારપત્રક તે એક દસ્તાવેજ છે જે કંપનીમાં જે કાર્યો કરે છે તેના આધારે કર્મચારીના માસિક પગારને પ્રતિબિંબિત કરે છે. વધુમાં, તે સામાજિક સુરક્ષામાં યોગદાન અને તેના પર લાગુ થતી રોકડ અને વ્યક્તિગત આવકવેરા સાથે સંબંધિત બંને સમાવે છે.

પગારપત્રકના મુખ્ય ઘટકોમાં આ છે:

કંપની અને કામદાર ડેટા

તે પ્રથમ વસ્તુ છે જે તમને મળશે અને તમારે ખાતરી કરવી જોઈએ કે બધું સારું છે. ખાસ કરીને, તમે તેને બે કૉલમમાં જોશો જે અલગ કરવામાં આવશે. ડાબી બાજુએ કંપનીનો ડેટા અને જમણી બાજુએ કામદારનો ડેટા.

અને કયો ડેટા દેખાય છે? કંપનીના કિસ્સામાં, તેનું નામ, સરનામું, CIF, લિસ્ટિંગ કોડ; કાર્યકરના કિસ્સામાં, આખું નામ, NIF, સામાજિક સુરક્ષા નંબર, શ્રેણી અને યોગદાન જૂથ (જોકે સૌથી વર્તમાન શ્રેણીમાં હવે દેખાતી નથી).

કમાણી

આગળની વસ્તુ તમને મળશે તે "કામદારને બાકી" છે તેની સાથે છે. અને તે છે, જો તમે વિચારવાનું બંધ કરો છો, તમે એક મહિનો કામ કરો છો જેથી કરીને, ફક્ત આ મહિનાના અંતમાં અથવા પછીની શરૂઆતમાં, તમારી પાસે તમારા કામ માટેનો પગાર હોય. તેથી, આ રીતે જોતા, તમારી પાસે કંપનીનું દેવું છે. તમે તેને પગાર તરીકે પણ ગણી શકો છો.

હવે, અહીં તમે બે પ્રકારના જોશો: એક તરફ, પગારની ધારણાઓ, જે મૂળ પગાર છે (ભથ્થાં, ઇનામો અથવા વધારાઓ વિના); પગાર પૂરક (જેમ કે વરિષ્ઠતા, ઉત્પાદકતા, રાતનું કામ...); ઓવરટાઇમ (જે ચૂકવી શકાય છે અથવા વિરામ દ્વારા બદલી શકાય છે (આ કિસ્સામાં તેઓ પગારપત્રકમાં પ્રતિબિંબિત થતા નથી)); પૂરક કલાકો (જે તે કલાકો છે જે તમે પાર્ટ-ટાઇમ કરતાં વધુ સમર્પિત કરો છો); અસાધારણ બોનસ, જેને વધારાનો પગાર પણ કહેવાય છે (એક ક્રિસમસ પર અને બીજું સામૂહિક કરાર અનુસાર); અને અંતે પ્રકારનો પગાર.

બીજી તરફ, અમારી પાસે પગાર સિવાયની ધારણાઓ છે, જેમ કે બોનસ (અંતર, પરિવહન, ભથ્થાઓ...); સામાજિક સુરક્ષા લાભો જેમ કે બેરોજગારી, માતૃત્વ અથવા પિતૃત્વ, ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન જોખમ, અપંગતા...; અને સ્થાનાંતરણ અને વિચ્છેદ પગાર માટે વળતર (આ કિસ્સામાં અન્ય ઑફિસ અથવા શહેરમાં જવા માટે વધારાનું હોઈ શકે છે; અથવા, વિભાજન પગારના કિસ્સામાં, જો તે અયોગ્ય હોય તો દર વર્ષે 33 દિવસ કામ કરે છે, અથવા 20 જો તે મુખ્ય કારણને કારણે છે).

કપાત

પેરોલની ગણતરીમાં અન્ય મુખ્ય તત્વ કપાત છે. અને તેઓ બરાબર શું છે? ઠીક છે, અમે સામાજિક સુરક્ષામાં યોગદાન વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ (સામાન્ય આકસ્મિકતા, બેરોજગારી, વ્યાવસાયિક તાલીમ, સામાન્ય ઓવરટાઇમ અને ફોર્સ મેજ્યોર માટે), આવક વેરો રોકવો (જે કામદાર પર નિર્ભર રહેશે), જો ત્યાં મજૂર એડવાન્સ હોય, તો તે પણ અહીં ગણવામાં આવે છે, તેમજ અન્ય કપાત પણ.

પગારપત્રકની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

અમે અગાઉ કહ્યું છે તે બધા પરથી, તે સ્પષ્ટ છે કે પગારપત્રકની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે જાણવા માટે અમે તમને એક પછી એક પગલાં આપી શકતા નથી કારણ કે દરેક વ્યક્તિગત છે અને તે દરેક વ્યક્તિની પરિસ્થિતિ પર આધાર રાખે છે. તમારી પાસે જે પ્રકારનો કરાર છે, કેટેગરી, પગાર, આવકવેરો રોકવો, જો તમારી પાસે બોનસ અથવા બોનસ છે...

તેથી, અમે તમને એક ઉદાહરણ આપવા જઈ રહ્યા છીએ જેથી તમે જોઈ શકો કે તે કેવી રીતે થઈ શકે છે.

કલ્પના કરો કે અમારી પાસે છે એક કાર્યકર જે પૂર્ણ-સમયના કરાર સાથે કંપનીમાં કામ કરવાનું શરૂ કરવા જઈ રહ્યો છે. અમે જાણીએ છીએ કે તેના કોન્ટ્રાક્ટમાં એવું લાગે છે કે તે વર્ષે 12.900 (તેની શ્રેણી માટે) કમાવા જઈ રહ્યો છે. વધુમાં, તેને કોઈ બાળકો નથી, કોઈ આશ્રિત નથી અને કોઈ અપંગતા નથી. તે એક યુવાન છે જેને નોકરી મળી છે. વધુ નહીં.

તે ડેટા ઉપરાંત, તમારે એ પણ જાણવું જોઈએ કે જોબ કેટેગરી શું છે (જો તમે સહાયક, વહીવટી, મેનેજર, એક્ઝિક્યુટિવ છો...) તેમજ કરાર જે તમને અને તમે જેમાં છો તે યોગદાન જૂથને લાગુ પડે છે.

આ તમામ ડેટા સાથે, અમે પ્રથમ ભાગ (કંપની અને કાર્યકરના ડેટાને અવગણીને), એટલે કે ઉપાર્જન સાથે પ્રારંભ કરી શકીએ છીએ. અને, આ કિસ્સામાં, ઉપાર્જન વિશે આપણે સૌ પ્રથમ જે જાણવું જોઈએ તે છે પગારની ધારણા, એટલે કે, તમને મળતો માસિક પગાર.

અમે કહ્યું છે કે વાર્ષિક પગાર 12.900 યુરો છે. જો આપણે તે રકમને 12 વડે વિભાજીત કરીએ, તો અમને માસિક પગાર મળશે. એટલે કે, 12.900/12 = 1075 યુરો.

હવે અમે અસાધારણ બોનસ તરફ વળીએ છીએ, જે વધારાની ચૂકવણી છે. અમે જાણીએ છીએ કે વર્ષમાં બે હોય છે અને એમ્પ્લોયર તે ઇચ્છે તે રીતે તેમના માટે ચૂકવણી કરી શકે છે. કલ્પના કરો કે તે મહિને મહિનો છે. આ રીતે, 1075 + 1075 યુરો આપણને 2150 યુરો આપે છે. જો આપણે આને 12 મહિના વડે વિભાજીત કરીએ, તો આપણને 179,17 (રાઉન્ડિંગ) મળે છે. તે દર મહિને 1075 યુરોના મૂળ પગારમાં ઉમેરવું આવશ્યક છે.

પછીની વસ્તુ પગાર સિવાયની કમાણી ગણવાની હશે પરંતુ, આ કાર્યકર હમણાં જ દાખલ થયો હોવાથી, તેની પાસે કંઈ નથી.

અમે સામાજિક સુરક્ષામાં કામદારોના યોગદાન પર આગળ વધીશું. બીજા શબ્દો માં:

• સામાન્ય આકસ્મિકતાઓનો આધાર. તે ફોર્મ્યુલામાંથી મેળવવામાં આવે છે "બેઝ સેલરી + વધારાની ચૂકવણીની વહેંચણી", અથવા તે જ શું છે, 2150 યુરો.
• ઓવરટાઇમ આધાર: કારણ કે તે થતું નથી, તેઓ 0 પર રહે છે.
• ઓવરટાઇમના આધારે ફોર્સ મેજ્યોર: બેમાંથી કોઈ નથી.
• કાર્ય અકસ્માત યોગદાન આધાર, વ્યવસાયિક રોગો. આ કિસ્સામાં, તે સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ માટેના યોગદાન આધારમાંથી મેળવવામાં આવે છે + ઓવરટાઇમ બેઝ + ફોર્સ મેજેઅરને કારણે ઓવરટાઇમ આધાર. ઉદાહરણને અનુસરીને 2150 યુરો હશે.

હવે, તે પાયા છે, પરંતુ ટકાવારીની ગણતરી કરવી જરૂરી છે. આ બાબતે, સામાન્ય 4.70% છે, ફોર્સ મેજરને કારણે ઓવરટાઇમ, 2% અને બાકીના 4.70% છે.

બેરોજગારી અંગે, તે 1.55% હશે; સામાજિક ગેરંટી ફંડ 0; અને વ્યાવસાયિક તાલીમ 0,10%.

બેરોજગારીની ગણતરી માટેનો આધાર, સામાજિક ગેરંટી ફંડ અને વ્યવસાયિક તાલીમ તે કામ પર અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગો માટે યોગદાન આધાર સમાન છે.

તમારે છેલ્લી વસ્તુ કામદારના વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કરવી પડશે, એટલે કે, તેને રોકવામાં આવશે. અને, જેમ કે અમે તમને પહેલા કહ્યું છે, તે દરેક કર્મચારી પર નિર્ભર રહેશે (ખાસ કરીને પગાર, વ્યક્તિગત અને કૌટુંબિક પરિસ્થિતિ, કરાર અને અવધિ).

અમારા ઉદાહરણમાં, કારણ કે કરારની સમાપ્તિ તારીખ નથી (કારણ કે અમે સમજીએ છીએ કે તે અનિશ્ચિત છે), અમે પ્રાપ્ત વાર્ષિક પગાર માટે વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કરીએ છીએe, અને આ, IRFP કોષ્ટક મુજબ, અમને આપે છે કે તેની પાસે ઓછામાં ઓછા 15% નું વિથ્હોલ્ડિંગ હોવું આવશ્યક છે (કાર્યકર વિનંતી કરી શકે છે કે વધુ વિથ્હોલ્ડિંગ હોય).

આ કિસ્સામાં આ રોકવા માટેનો આધાર બેઝ સેલરી + વધારાની ચૂકવણી, એટલે કે 2150 યુરો છે.

Ya તે માત્ર પ્રાપ્ત થવાના કુલ પ્રવાહીની ગણતરી કરવા માટે જ રહેશે, એટલે કે, ઉપાર્જિત બાદ કપાત.

અમારા ઉદાહરણમાં: 2150 – વિથહોલ્ડિંગ્સ અને સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

પેરોલની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે તમારા માટે સ્પષ્ટ છે?