કંપનીનું પ્રમાણપત્ર શું છે અને દસ્તાવેજ શું છે?

શું તમે ક્યારેય કંપનીના પ્રમાણપત્ર વિશે સાંભળ્યું છે? શું તમે જાણો છો કે તમારે બેરોજગારીની વિનંતી કરવા સક્ષમ બનવા માટે તેને વિનંતી કરવી આવશ્યક છે? અને તેમાં શું હોવું જોઈએ?

જો તમે આ શબ્દ પહેલાં ક્યારેય સાંભળ્યો ન હોય, અથવા હા, પરંતુ તમે બરાબર જાણતા નથી કે તે શું છે અથવા જો તમારી કંપનીએ તમને તે યોગ્ય રીતે પ્રદાન કર્યું છે, તો અહીં અમે તમારી બધી શંકાઓનું નિરાકરણ કરીશું. તપાસો.

કંપનીનું પ્રમાણપત્ર શું છે

પ્રથમ વસ્તુ જે તમારે જાણવી જોઈએ તે કંપની પ્રમાણપત્રની ખ્યાલ છે. આ કિસ્સામાં, તમારે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે અમે તે કંપની દ્વારા જારી કરાયેલ દસ્તાવેજ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ જ્યાં તમે કામ કરો છો તે સાબિત કરવા માટે કે કાર્યકર કાયદેસર રીતે બેરોજગાર હશે.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે એક દસ્તાવેજ છે જે પ્રમાણિત કરે છે કે તમારો કંપની સાથે કોઈ પણ પ્રકારનો રોજગાર સંબંધ નથી. જો કે, તેનો અર્થ એ નથી કે બરતરફી છે, પરંતુ તે ત્યારે પણ થઈ શકે છે જ્યારે કરાર સમાપ્ત થાય છે, જ્યારે સ્વૈચ્છિક રાજીનામું હોય છે, જ્યારે અજમાયશની અવધિ ઓળંગાઈ નથી...

આ રીતે, જ્યારે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થાય છે, કાં તો એક અથવા બીજા કારણોસર, કંપની અથવા કંપની તે કંપનીનું પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. તમારી બેરોજગારીની સ્થિતિ સાબિત કરવા માટે આ SEPE ને આપી શકાય છે; અથવા તે કામદારને પણ આપી શકાય છે. સામાન્ય બાબત એ છે કે તેને બરતરફી પત્ર (જો લાગુ હોય તો) અને સમાધાન સાથે મળીને કાર્યકરને પહોંચાડવું.

કંપનીના પ્રમાણપત્રનું કાર્ય શું છે

અત્યાર સુધીમાં, તમે લગભગ ચોક્કસપણે જાણશો કે કંપનીનું પ્રમાણપત્ર શું છે, પણ તેની ઉપયોગિતા પણ. પરંતુ માત્ર કિસ્સામાં, તમારે જાણવું જોઈએ કે આ દસ્તાવેજ આ માટે વપરાય છે:

• રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થયો હોવાના પુરાવા અને તે સમાપ્તિ માટેના કારણને યોગ્ય ઠેરવે છે.
• બેરોજગારીની કાનૂની પરિસ્થિતિની ખાતરી કરો, એટલે કે તે રોજગાર સંબંધના અંતને કારણે કામદાર બેરોજગાર છે.

જો કે, કંપનીનું પ્રમાણપત્ર હોવાનો અર્થ એ નથી કે આ તમને બેરોજગારી લાભ અથવા બેરોજગારી મેળવવાનો અધિકાર આપે છે. તે ખરેખર અન્ય પરિબળો પર આધાર રાખે છે.

જો કંપની મને કંપનીનું પ્રમાણપત્ર ન આપે તો શું થાય?

એવું બની શકે છે કે તમારી કંપની અથવા એમ્પ્લોયર, જ્યારે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થઈ જાય, ત્યારે તમને કંપનીનું પ્રમાણપત્ર ન આપે. જો તેઓ તમને જે દસ્તાવેજો આપવા જોઈએ તેમાં તમે સૂચિબદ્ધ નથી, તો સંભવ છે કે તમે તેને અવગણશો. પરંતુ વાસ્તવમાં આ સારી બાબત નથી.

સામાન્ય સામાજિક સુરક્ષા કાયદાના 298 ઓક્ટોબરના રોયલ લેજિસ્લેટિવ ડિક્રી 8/2015ના આર્ટિકલ 30 અનુસાર, એમ્પ્લોયર કામદારને કંપનીનું લેબર સર્ટિફિકેટ આપવા માટે બંધાયેલા છે. અને તે નક્કી સમય અને રીતે કરવાનું હોય છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે રોજગાર સમાપ્ત થયાના 10 દિવસની અંદર વિતરિત થવી જોઈએ.

તેથી, જો એક કાર્યકર તરીકે તમારી પાસે આ દસ્તાવેજ નથી, તો તમારે જાણવું જોઈએ કે આ તેમના માટે ગંભીર ગુનો છે, તમારા માટે નહીં.

પ્રમાણપત્ર ખોટું હોય તો શું?

જો કંપની તમને પ્રમાણપત્ર ન આપે તો તે જ રીતે, જો તે ખોટું કરે તો તે પ્રતિબંધો તરફ દોરી શકે છે. વધુમાં, જો આ ભૂલો પોતે કામદાર સાથે સંબંધિત હોય (ઉદાહરણ તરીકે, તેઓ કહે છે કે તે તેના કરતા ઓછા સમય માટે ત્યાં છે અથવા તેણે તેના કરતા વધુ રજાઓ લીધી છે), તો કાર્યકર પોતે તેની જાણ કરી શકે છે. શ્રમ નિરીક્ષક અને તે આ બાબતે પગલાં લેશે.

કંપનીના પ્રમાણપત્રમાં કયા ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે?

કંપની તમને જે દસ્તાવેજ આપે છે તે ખરેખર કંપની પ્રમાણપત્ર તરીકે સ્થાપિત થયેલ છે તે મુજબ હોવા માટે, તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થવો જોઈએ:

• કંપની ડેટા.
• કામદાર ડેટા.
• રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવાનું કારણ.
• તે કાર્યકરની ઉચ્ચ અને નીચી બંને તારીખો.
• કાર્યકારી દિવસનો પ્રકાર.
• સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ, બેરોજગારી અને જો માંદગી રજા હોય તો તેમાં શું યોગદાન રહ્યું છે.
• ચૂકવેલ અને ન વપરાયેલ વાર્ષિક રજાઓ શું છે.
• છેલ્લા 6 મહિનાના ભાવ શું છે.
• કંપનીના કાનૂની પ્રતિનિધિની સહી.
• કંપનીની સત્તાવાર સીલ.

હું સત્તાવાર મોડેલ ક્યાંથી ડાઉનલોડ કરી શકું

SEPE પોતે દરેકને એક લિંક ઓફર કરે છે જેમાં તેઓ કંપનીના પ્રમાણપત્રનું ઉદાહરણ આપે છે. અમે તેને અહીં છોડીએ છીએ https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.

તમને જે કંપનીનું પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવ્યું છે અને ઉદાહરણમાં આપેલું પ્રમાણપત્ર સમાન છે અને તેમાં જે હોવું જોઈએ તે બધું છે તે ચકાસવા માટે આ કામમાં આવી શકે છે.

કંપનીએ કંપની પ્રમાણપત્ર સાથે શું કરવું જોઈએ?

વ્યવહારિક રીતે, જ્યારે કોઈ કંપની કામદાર સાથેના મજૂર સંબંધનો અંત લાવે છે, ત્યારે તેણે કંપનીનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવું જોઈએ અને આ ખાસ કરીને કામદારને આપવામાં આવે છે. પરંતુ તે પણ ફરજિયાત છે કે તમે તેને Certific@2 એપ્લિકેશન દ્વારા જાહેર રોજગાર સેવા (એટલે ​​કે SEPE) ને મોકલો.

જો તે ન હોઈ શકે, તો તે ફક્ત કાર્યકરને હાથ દ્વારા આપવામાં આવે છે. વધુમાં, જો કંપની રેડ સિસ્ટમની અંદર ન હોય, તો આ પ્રમાણપત્ર છેલ્લા 180 દિવસમાં કામ કરેલા કામદારોની નામાંકિત સૂચિ (RNT) સાથે હોવું આવશ્યક છે.

અને કાર્યકર?

કામદારના કિસ્સામાં, બેરોજગારી લાભની વિનંતી કરતી વખતે કંપનીનું પ્રમાણપત્ર સાબિતી છે. જો કે SEPE પાસે તે કંપની પાસેથી હોવું આવશ્યક છે, જે બની શકે તેની નકલ રાખવાથી નુકસાન થતું નથી.

તેમ છતાં, તમે હંમેશા તપાસ કરી શકો છો કે SEPE પાસે તે છે કે નહીં. આ કરવા માટે તમારે ઇલેક્ટ્રોનિક ID, ડિજિટલ પ્રમાણપત્ર અથવા વપરાશકર્તા પાસવર્ડ સાથે સત્તાવાર વેબસાઇટ (SEPE) દાખલ કરવી પડશે અને "કન્સલ્ટ કંપની પ્રમાણપત્રો" પસંદ કરવું પડશે.

એમ્પ્લોયર પાસેથી આ દસ્તાવેજની વિનંતી કરવા ઉપરાંત, તે SEPE પાસેથી પણ મેળવી શકાય છે.

SEPE ના સંબંધમાં, તેઓ દસ્તાવેજ મેળવે છે અને તે તેમાંથી એક છે જેને તેઓ સમીક્ષા કરતી વખતે ધ્યાનમાં લે છે કે શું કામદાર બેરોજગારી લાભો માટે હકદાર છે કે નહીં. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમારી પાસે દસ્તાવેજ છે તે હકીકત તમને બેરોજગારીનો અધિકાર આપતી નથી, પરંતુ તે ચકાસવા માટે કે તમે ખરેખર તે લાભ માટે વિનંતી કરી શકો છો.

જો તમારી પાસે દસ્તાવેજ ન હોય, તો બેરોજગારીની વિનંતી અન્ય રીતે માન્યતા પ્રાપ્ત કરી શકાય છે. કામદાર પાસે ન હોવાને કારણે તેને ગુમાવતા અટકાવવા માટે આ બધા ઉપર કરવામાં આવે છે.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, કંપનીનું પ્રમાણપત્ર એકદમ સામાન્ય છે અને તે રોજગાર અને બેરોજગારી સાથે સંબંધિત છે. હવે તમારા માટે તે શું છે તે સમજવું અને સૌથી વધુ, બેરોજગારી લાભના સંબંધમાં કંપની અને તમારા માટે તે શું અસરો ધરાવે છે તે જાણવું તમારા માટે સરળ બનશે. શું તમને ક્યારેય આ દસ્તાવેજ આપવામાં આવ્યો છે?