નોકરી હોવાનો અર્થ એ નથી કે વર્ષના કોઈપણ સમયે તમને બરતરફ કરી શકાતા નથી. હકીકતમાં, ત્યાં ફક્ત કારણ અને સૂચના આપવી પડશે જેથી ટૂંકા ગાળામાં તમે રોજગારથી બેરોજગારો સુધી જાઓ. અને તેમાંથી એક આંકડો કહેવાતા ઉદ્દેશ્ય બરતરફ છે.
પણ શુંઉદ્દેશ્ય બરતરફ શું છે? તેના થવા માટે કયા કારણો આપી શકાય? અને તમારી પાસે શું વળતર છે? જો તમે એમ્પ્લોયર દ્વારા આ પ્રકારના એકપક્ષીય બરતરફી વિશે વધુ જાણવા માંગતા હો, તો અમે તે વિશે વાત કરીશું.
ઉદ્દેશ્ય બરતરફ શું છે
કામદારોના કાયદાની કલમ 52 અમને તેના વિશે કહે છે ઉદ્દેશ્ય કારણોસર કરાર લુપ્ત થવું, આમ જો આ લેખમાં સૂચિબદ્ધ કોઈ કારણોસર એમ્પ્લોયરને કામદારને નોકરીમાંથી કા .ી મૂકવા માટે સશક્તિકરણ કરવું. અને એકતરફી, એટલે કે, તેમના પોતાના નિર્ણય દ્વારા, કાર્યકર વિના, તે સમયે, ઇનકાર કરી શકશે.
અલબત્ત, તમે તમારી બરતરફની નિંદા કરી શકો છો, અને તે એક ન્યાયાધીશ હશે કે જે તે નક્કી કરે છે કે તે યોગ્ય છે કે નહીં, તેનાથી વિરુદ્ધ, નલ અથવા બેઉ.
ટૂંકમાં, અમે ઉદ્દેશ બરતરફને એક તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકીએ છીએ જેમાં એમ્પ્લોયર તેમની સદ્ભાવનાનો દુરૂપયોગ કરી રહેલા કામદારોને બરતરફ કરવા માટે આશ્રય લઈ શકે છે અને કામ યોગ્ય રીતે અને મજૂર કાયદામાં સ્થાપિત કરેલા આધારે છે.
કોઈ પણ સમયે એવું માનવામાં આવતું નથી કે એમ્પ્લોયર ખરાબ વિશ્વાસથી કાર્ય કરશે આ મજૂર આંકડો લાગુ કરવા માટે, પરંતુ તે એક સાધન છે કે જેની સાથે તમે તમારી પાસેના માનવ સંસાધનનું સંચાલન કરી શકો છો.
ઉદ્દેશ્ય બરતરફનું કારણ શું છે
ઇટીના આર્ટિકલ in૨ માં જણાવ્યા મુજબ, કંપની શા માટે ઉદ્દેશ્યથી કામદારને બરતરફ કરી શકે છે તે કારણો છે:
- કામદારની અયોગ્યતાને કારણે. રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી આ જાણીતું હતું અથવા થયું છે.
- નોકરીમાં અનુકૂલનનો અભાવ. દેખીતી રીતે, કંપનીએ નોકરીમાં અનુકૂલનનો સમયગાળો આપવો પડશે; અને તમને તમારી નોકરીના કાર્યોનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું તે શીખવા માટે બધી આવશ્યક તાલીમ પ્રદાન કરશે. પરંતુ જો તે હજી પણ અનુકૂળ ન થાય, તો એમ્પ્લોયરને રોજગાર સંબંધોને સમાપ્ત કરવાની સત્તા આપવામાં આવે છે.
- ઇટીના લેખ 51.1 માં પ્રતિબિંબિત કારણો માટે. અમે આર્થિક, સંગઠનાત્મક, ઉત્પાદન અથવા તકનીકી કારણો વિશે વાત કરીએ છીએ. તે બધાને લેખમાં સમજાવાયેલ છે, પરંતુ તે બધાં ઉપર કંપનીમાં પરિવર્તનોનો ઉલ્લેખ કરે છે, કાં તો ઉત્પાદનમાં ઘટાડો થાય છે, કારણ કે આર્થિક સમસ્યાઓ છે, ઓછા મજૂરની જરૂર પડે છે, વગેરે.
- કરારની અપૂરતી માલ. આ કિસ્સામાં, તે રાજ્ય દ્વારા નાણાં પૂરા પાડવામાં આવતા કરાર પર હસ્તાક્ષરનો સંદર્ભ આપે છે. ફક્ત જો બિન-લાભકારી સંસ્થા દ્વારા સ્ટાફની .પચારિકતા કરવામાં આવી હોય, અને તેમની પાસે અનિશ્ચિત કરાર હોય, તો ઉદ્દેશ્ય બરતરફીનો આંકડો લાગુ કરી શકાય છે.
તે કેવી રીતે કામ કરે છે
એમ્પ્લોયર, અથવા કંપની, રોજગાર સંબંધોને ઉદ્દેશ્ય બરતરફી લાગુ કરવા માટે, તે પ્રક્રિયા જરૂરી છે લેખિત બરતરફ પત્રથી પ્રારંભ કરો.
તે કહેવું આવશ્યક છે કે તે શું કારણ છે જે આ બરતરફીને યોગ્ય ઠેરવે છે, તેમજ કામદાર માટે કંપનીના પ્રભાવનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે જરૂરી દસ્તાવેજો.
બરતરફી ઉપરાંત, કાર્યકરને નોકરીમાં વિતાવેલા સમયને અનુરૂપ વળતર મળશે.
જો કાર્યકર આ નિર્ણય સાથે સહમત ન હોય, તો તે "બિન-સુસંગત" સાથે સમાપ્તિ સૂચના પર હસ્તાક્ષર કરી શકે છે અને તારીખની નોંધ લઈ શકે છે. તે ક્ષણથી, તમારી પાસે સમાધાન મતપત્રના આંકડા દ્વારા દાવો કરવા માટે 20 વ્યવસાય દિવસ છે.
આ બરતરફ પત્ર રોજગાર કચેરી, એસ.ઈ.પી.ઇ. માં પણ લેવો જ જોઇએ, કારણ કે તે એક દસ્તાવેજો છે કે તેઓ બેકારી લાભ માટે પ્રક્રિયા કરવા વિનંતી કરશે, જો તેઓ તેના હકદાર હોય તો. હવે, જો કામદારને વેકેશન, બાકી દિવસો, વગેરેનો આનંદ ન મળ્યો હોય. બેરોજગારી માટે અરજી કરવા માટે તમારે તે દિવસો ચૂકવવા માટે (અને એમ્પ્લોયર દ્વારા તેમના માટે ક્વોટ આપવા માટે) રાહ જોવી પડશે.
ઉદ્દેશ્ય બરતરફ તરત જ અસરમાં આવતા નથી, પરંતુ 15 દિવસ, સમયની સૂચના હોવી આવશ્યક છે જેમાં કામદાર પોતે એક નવી નોકરીની શોધમાં તેમને કબજે કરવા માટે અઠવાડિયામાં 6 કલાકની ચૂકવણીની રજા હોય છે. એટલે કે, એકવાર કારણ જણાવ્યા પછી, કાર્યકર વધુ 15 દિવસ સુધી કામ કરવાનું ચાલુ રાખશે, પરંતુ અઠવાડિયામાં 6 કલાક કામ પર જવું નહીં પડે, તેમ છતાં તેઓ પાસેથી શુલ્ક લેવામાં આવશે, કારણ કે તે કલાકો નવી નોકરી શોધવા માટે વપરાય છે.
વળતર શું પેદા કરે છે
દરેક ઉદ્દેશ્ય બરતરફ વળતર માટે હકદાર છે. હવે, આપણે બે જુદી જુદી ધારણાઓ મેળવી શકીએ છીએ.
સામાન્ય રીતે, અને પૂરી પાડવામાં આવેલ કે ઉદ્દેશ્ય બરતરફ યોગ્ય છે, એટલે કે, કાયદાનું પાલન કરવામાં આવ્યું હતું, કામદારને અધિકાર હશે કામ કરવા માટે દર વર્ષે પગાર 20 દિવસ પ્રાપ્ત કરવા માટે. અલબત્ત, ત્યાં મહત્તમ 12 માસિક ચુકવણીઓ છે.
જો કામદાર દાવો કરે છે અને ઉદ્દેશ્ય બરતરફને અસ્વીકાર્ય માનવામાં આવે છે, તો પછી એમ્પ્લોયરને બે વિકલ્પો આપવામાં આવે છે: ઓ કામદારને ફરીથી સ્થાનાંતરિત કરો, તેને બરતરફ થયાના સમયથી મળેલ વેતનની ચૂકવણી કરો; અથવા વળતર ચૂકવો, જે આ કિસ્સામાં કામ કરેલા વર્ષ દીઠ 20 દિવસ નહીં હોય, પરંતુ દર વર્ષે 45/33 દિવસ કામ કરે છે.
ઉદ્દેશ બરતરફને અયોગ્ય અથવા નલ તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે?
સત્ય એ છે કે હા. અને તે શા માટે થવાનું છે તેના મુખ્ય કારણો, જે ખૂબ સામાન્ય છે, તે છે કે કંપની પોતે જ, બરતરફ કરવાની સૂચનામાં, તે સ્થાપિત કરતી નથી કે કયા કારણોસર તેને બરતરફ કરવામાં આવે છે. જો તે થાય, કાર્યકર નિર્ણય સાથે અસંમત અને પરિસ્થિતિની જાણ કરવા માટે હકદાર છે જેથી તૃતીય પક્ષ પરિસ્થિતિનું વિશ્લેષણ કરી શકે અને નક્કી કરો કે જો બરતરફીને અસરકારક બનાવવા માટે કંપની તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો પ્રદાન કરે છે.
નહિંતર, કામદાર વળતર મેળવશે (અથવા તેની નોકરી પર પાછા આવશે).
બરતરફના પ્રકારોમાં, ઉદ્દેશ્ય બરતરફ એ કદાચ એકદમ જાણીતો છે, પરંતુ તે અસ્તિત્વમાં છે, અને ઘણી કંપનીઓ, જ્યારે તેઓ જુએ છે કે તેઓ પરિસ્થિતિ સાથે ચાલુ રાખી શકતા નથી, ત્યારે રોજગાર સંબંધોને સમાપ્ત કરવા માટે તેનો ઉપયોગ કરો. તમે તેને જાણો છો? શું તમે ક્યારેય તમારા કાર્ય સંબંધોમાં તેનો અનુભવ કર્યો છે? તમારા કેસ વિશે અમને કહો.