Xubilación parcial

xubilación parcial

Hai xente que ten medo da idade de xubilación. Pasar de ter un traballo para levantarse todos os días, e tamén sentirse útil; Ser xubilado con moito tempo libre deprímelles, porque senten que, cando se atopan nesa situación, deixan de servir non só para a sociedade, senón tamén para a súa propia familia. É por iso que moitos deciden retirarse parcialmente.

Pero Que se entende por xubilación parcial? Alguén pode acceder a el? Que requisitos hai que cumprir? Pódese manter sempre? Todo isto e moito máis é do que imos falar a continuación.

Que é a xubilación parcial

Que é a xubilación parcial

A xubilación parcial pode entenderse como o acordo que se fai entre un empresario e un traballador sobre o que esa persoa reduce a súa xornada laboral coa empresa, coa súa consecuente diminución do salario. Segundo a páxina da Seguridade Social, o concepto de xubilación parcial sería o seguinte:

«Considérase xubilación parcial a iniciada despois de cumprir os 60 anos, simultaneamente cun contrato de traballo a tempo parcial e vinculada ou non a un contrato de socorro subscrito cun traballador desempregado ou que ten un contrato coa empresa de duración fixa» .

Noutras palabras, é o lugar onde a persoa segue traballando pero faino cunha xornada laboral máis curta e cun salario inferior. Non obstante, non significa que cobres menos. En realidade, recibiría a parte proporcional da súa pensión de xubilación da Seguridade Social.

Para que se produza a xubilación parcial é necesario que a redución da xornada laboral sexa, como mínimo, do 25%, e poida alcanzar un máximo do 50%. E implica a sinatura dun novo contrato parcial de traballo.

Tipos de xubilación parcial

Algo que moitos non saben é que hai dúas formas de cualificar para a xubilación parcial. Estes son:

  • Xubilación parcial anticipada. Prodúcese cando o traballador avanza a idade de xubilación sen ningunha penalización. O que fai é reducir a xornada laboral pero, no canto de acollerse a un contrato parcial (para abastecer o resto da pensión), o que establece é un contrato de socorro.
  • Xubilación parcial ordinaria. É a que, unha vez alcanzada a idade axeitada para aproveitar esta cifra, o traballador aproveita dela reducindo o salario e a xornada laboral a cambio de percibir unha parte da súa xubilación.

Que requisitos son necesarios para cumprir

Tipos de xubilación parcial

Cando un traballador quere aproveitar esta medida, primeiro hai que cumprir unha serie de requisitos como:

Xubilación parcial con contrato de socorro

Sería a primeira forma de xubilación parcial que comentamos e, neste caso, para poder gozala deben cumprirse os seguintes requisitos:

  • Que existe un contrato de socorro co traballador relevado. Este contrato pode ser o día no que o traballador relevado non traballaría e pode ser temporal ou indefinido.
  • Que alcanzou a idade mínima para a xubilación parcial. Neste caso, falamos de 60 anos no caso dos mutualistas; 62-63 no resto dos casos.
  • Ter un contrato a xornada completa. No caso de que non estea dispoñible, o traballador non poderá optar por esta fórmula de xubilación.
  • É necesario que o traballador teña unha antigüidade na empresa como mínimo de 6 anos. No caso de que non se cumpra, aínda que se cumpran os demais requisitos, non pode acceder a esta forma de xubilación.

Xubilación parcial sen contrato de reposición

No caso de non realizarse un contrato de substitución, e optar pola xubilación parcial ordinaria, os requisitos a cumprir son:

  • Idade mínima de xubilación, que será a partir dos 60 anos.
  • Contrato de traballo. Isto pode ser tanto a tempo completo como a tempo parcial.
  • Redución da xornada laboral. A redución debe ser dun mínimo do 25% e un máximo do 50%. Nalgúns casos pódese permitir o 75%.
  • Ter un período mínimo de cotización. Este período será de 15 anos, dous deles inmediatamente dentro dos 15 anos anteriores ao feito causante. É dicir, dous deses anos deben estar dentro dos 15 anos anteriores a ese tempo.
  • Contratar un contrato a tempo parcial coa empresa. Aínda que xa ten un contrato de traballo, para pasar dun día completo a un día reducido é necesario formalizar un novo contrato.

Canto se cobra pola xubilación parcial

Neste caso non podemos proporcionarche unha cantidade exacta desde entón Dependerá da pensión que lle corresponda. O que debería ter claro é que coa xubilación parcial o pagará a empresa parcialmente e o resto ata o final do día aboaralle a Seguridade Social como pensión parcial.

Como solicitar a xubilación parcial

Como solicitar a xubilación parcial

Se despois do que leu considera que cumpre os requisitos e tamén é algo que lle gustaría facer, os trámites para solicitar o pase xubilación parcial, primeiro, solicitando unha cita previa na Seguridade Social. Pódese obter chamando ao número de teléfono (901 106 570), a través da súa páxina web ou a través da súa aplicación. Esta cita permitiralle coñecer todo o que precisa saber sobre a xubilación parcial.

Ademais, debe ter preparada a documentación, é dicir: DNI ou NIE (orixinal e copia), formulario de solicitude de xubilación parcial (que pode descargar na páxina oficial da Seguridade Social); certificación da empresa ou documento onde se constata que vai continuar na empresa; certificado de discapacidade (se o tes) así como a acreditación do Servizo Militar ou da Prestación Social substitutoria (se o tes).

É importante Fale tamén coa empresa, porque podería ser que non estea disposta a reducir o emprego e o salario do traballador, polo que estaría ante unha situación diferente: podería perder o seu traballo e non optar por unha xubilación completa.

Unha vez iniciados os trámites, A Seguridade Social resolverá o asunto e poderá comezar a gozar da súa xubilación parcial mentres segues traballando. Por suposto, para a aceptación desta fórmula é necesario que a empresa asine un contrato a tempo parcial. Se non, podería negarse.


O contido do artigo adhírese aos nosos principios de ética editorial. Para informar dun erro faga clic en aquí.

Sexa o primeiro en opinar sobre

Deixa o teu comentario

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados con *

*

*

  1. Responsable dos datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalidade dos datos: controlar SPAM, xestión de comentarios.
  3. Lexitimación: o seu consentimento
  4. Comunicación dos datos: os datos non serán comunicados a terceiros salvo obrigación legal.
  5. Almacenamento de datos: base de datos aloxada por Occentus Networks (UE)
  6. Dereitos: en calquera momento pode limitar, recuperar e eliminar a súa información.