Tipos de permisos

excedencia

Un traballo, para moita xente, implica maiores sacrificios que os que esperaban executar cando iniciaron un contrato de traballo cunha entidade empresarial, Cando se asina un contrato, enténdese que o seu cumprimento está ligado a normas legais e de natureza xurídica, ninguén queda impune por incumprir un contrato, polo menos non aos ollos da xustiza.

Os casos en que o demanda laboral implica un afastamento doutras responsabilidades de cada individuo na súa vida persoal e privada, son as máis comúns para as que hai excedencia, nunca sabemos cales serán as demandas que a nosa vida privada ou a dos nosos traballadores poderán facernos e neste prazo limitado certos beneficios, permisos e acordos que se establecen para o benestar do traballador ou empregado e o da entidade empresarial en cuestión

Aquí está o máis importante que debes saber sobre a excedencia, os tipos de excedencias que existen e a natureza de cada un dos casos, Todos se manexan de xeito xeneralizado e poden conter outras especificacións cando se trata dun caso demasiado específico, polo que recomendamos que preste atención a cal dos tipos de permisos pode interesarlle pola situación que vive no momento ou simplemente como parte dunha consulta.

Que podemos dicir que é unha excedencia?

deixar

  • Podemos definir o "exceso", como a suspensión dunha relación contractual que xa existía entre unha entidade empresarial ou empresario e o seu empregado ou traballador, como decisión principalmente do empregado ou traballador, isto debido a causas que proveñen directamente dos intereses do empregado ou traballador.
  • Polo tanto, excedencia Ocorre cando un empregado ou traballador decide deixar de traballar coa empresa dentro e durante un período de tempo especificado.
  • Excedencia Forma parte da decisión tomada polo traballador ou empregado de suspender o seu traballo coa entidade empresarial para retomar algunhas tarefas na vida persoal e privada ou traballar durante un tempo con algunha outra entidade empresarial fóra ou conxunta á anterior.

Cales son os tipos de excedencia?

Xa o comentamos con anterioridade, a excedencia é a decisión que o traballador toma respecto á suspensión da súa relación contractual coa entidade empresarial, as razóns poden ser varias, xa sexan persoais, privadas, laborais, malestar, incumprimento, etc.

O importante tamén é distinguir as distintas clases de excedencia e as razóns polas que se caracterizan.

A partir de aquí comeza unha lista de cada un tipos de permiso, a súa natureza, a súa razón, as súas características e as cousas máis relevantes que hai que saber sobre cada tipo de excedencia:

Tipo de excedencia obrigatoria.

Dentro disto tipo de excedencia, A entidade empresarial en cuestión ten a obriga de conceder ao seu empregado ou traballador a posibilidade de excederse, sempre que siga sendo un empregado ou traballador cun contrato suspendido.

Isto implica que a entidade empresarial terá a obriga e debe "gardar" ou "preservar" o lugar ou posto de traballo que corresponde ao seu empregado ou traballador en cuestión, mantendo tamén a súa antigüidade como traballador e empregado que forma parte do negocio da entidade.

Este tipo de exceso prodúcese debido a situacións específicas que mostramos a continuación:

  • O empregado ou traballador en cuestión é acredor ou obtivo un cargo público, o que non lle permitiría atender ás súas obrigas e tarefas do seu posto de traballo na empresa.
  • O empregado ou traballador en cuestión ten deberes sindicais que o sitúan en situacións e viaxes fóra da empresa e afastados das súas actividades, tarefas e obrigas laborais do seu posto de traballo na empresa.

Tipo de excedencia voluntaria.

Dentro deste tipo de excedencia, é completamente necesario que o empregado ou traballador en cuestión estea traballando na empresa polo menos e / ou polo menos 1 ano.

Unha característica importante deste tipo de excedencia é a súa duración, a súa duración non pode ser inferior a 4 meses nin superior a 5 anos.

Non obstante, outro punto importante que convén mencionar sobre este tipo de excedencias e quizais por iso tamén se considera unha das excedencias máis arriscadas, porque neste caso a entidade empresarial non está obrigada a manter o posto de traballo do empregado ou traballador ao finalizar a excedencia, para o que ese traballo podería ser dado a outra persoa igualmente cualificada e coas mellores habilidades para desempeñalo, pero non todo é tan malo, o empregado ou traballador terá certa preferencia por encima de calquera outra praza que cumpra as habilidades da mesma ou similar categoría á túa. Aínda así, aínda forma parte dun risco moi grande debido á posibilidade de perder o traballo, o cargo e o cargo, así como a propia antigüidade.

Tipo de permiso por coidado de familiares ou fillos a cargo do empregado ou traballador.

pedir permiso

Dentro disto tipo de permiso, o empregado ou traballador ten que cumprir as súas obrigas como pai, titor legal ou cun familiar en cuestión. Os empregados e traballadores da empresa teñen dereito a solicitar unha excedencia para facelo cos seus fillos e cumprir así as súas obrigas parentais ou maternas, segundo o caso.

Este tipo de permiso ten un duración máxima de 3 anos, independentemente de que o neno sexa biolóxico, adoptado ou acollido. O período contado desde o nacemento ou desde a data da resolución xudicial e / ou administrativa que se levou a cabo.

Os empregados e / ou traballadores teñen dereito a gozar diso tipo de permiso para coidar de familiares que cumpren o requisito de estar ata un segundo grao de consanguinidade, os mesmos membros da familia que por razóns de saúde, idade, dependencia ou outras circunstancias precisan a asistencia do empregado ou traballador para levar a cabo o seu coidado. Neste último caso, é posible que a excedencia teña unha duración máxima de dous anos, sempre que o convenio colectivo non indique que se poida estender a un período de tempo máis ou maior.

Como característica interesante e importante disto tipo de permiso, a empresa só ten a obriga de manter o traballo do empregado ou traballador, só dentro do primeiro ano.

Posteriormente, só se manterá un dereito preferente cara ao empregado ou traballador que solicitou este tipo de excedencia, coa posibilidade de competir con outras prazas que reúnan as mesmas ou mellores competencias, sendo un risco para o empregado ou traballador que solicita este tipo de excedencias, incluso chegando a poder perder o seu traballo dentro da empresa.

Non obstante, o prazo de protección do traballo pódese ampliar dependendo das circunstancias cualitativas que se axusten ao seu caso específico:

  • Unha extensión de ata 15 meses para os beneficiarios con familias numerosas e categoría xeral.
  • Unha extensión de ata 18 meses para os beneficiarios con familias numerosas e categoría especial.

¿Pode a empresa na que traballa rexeitar a concesión?

Isto non é posible, simplemente non pode ocorrer grazas ás múltiples proteccións que existen a favor do empregado ou traballador e dos seus dereitos inalienables.

As excedencias regúlanse como lei laboral no artigo 46 do Estatuto dos traballadores, de xeito que a entidade empresarial non pode prohibir o dereito de excedencia ao empregado ou traballador.

Un dereito que ten a empresa en cuestión é denegar o reingreso do traballador se a empresa non ten os postos vacantes aos que o empregado ou traballador que solicita a excedencia solicita reingresar.

É posible cobrar o paro mentres está de baixa?

É posible que esta parte non estea clara para moita xente, pero ten moitas perspectivas. O empregado ou traballador non poderá solicitar nin solicitar unha excedencia no seu traballo dentro da empresa para cobrar o paro e, polo tanto, volver á mesma entidade empresarial cando remate o prazo da prestación por desemprego.

Con todo, o empregado ou traballador Ten dereito a buscar e realizar traballos noutras empresas alleas ou conxuntas ás que se lle concedeu o prazo e o dereito de excedencia. Deste xeito, o empregado ou traballador poderá cobrar a excedencia coa empresa que o solicitou, así como poder traballar noutra empresa e posteriormente cobrar a prestación por desemprego, sempre que o empregado ou traballador cumpra co requisitos que a contribución demanda e demanda.

Se é o caso, o empregado ou traballador pode percibir a prestación por desemprego sempre que non se cumpra o prazo no que remata a súa baixa. Do mesmo xeito, sería posible que despois da excedencia non poida volver ingresar pola falta de prazas na empresa.


O contido do artigo adhírese aos nosos principios de ética editorial. Para informar dun erro faga clic en aquí.

Sexa o primeiro en opinar sobre

Deixa o teu comentario

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados con *

*

*

  1. Responsable dos datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalidade dos datos: controlar SPAM, xestión de comentarios.
  3. Lexitimación: o seu consentimento
  4. Comunicación dos datos: os datos non serán comunicados a terceiros salvo obrigación legal.
  5. Almacenamento de datos: base de datos aloxada por Occentus Networks (UE)
  6. Dereitos: en calquera momento pode limitar, recuperar e eliminar a súa información.