Que é o Estatuto dos Traballadores

situación dos traballadores

Todas as condicións de traballo, independentemente do mellorable nos Convenios colectivos, débense ao Estatuto dos traballadores, unha regulación que establece as bases de traballo, en termos salariais, horas de traballo, excedencia, discapacidade ... Pero , Que é o Estatuto dos Traballadores? Por que é tan importante?

Se xa escoitou falar diso pero non está seguro de por que é tan importante e como pode afectarlle o seu traballo, é hora de que coñeza unha das ferramentas máis poderosas para os traballadores.

Que é o Estatuto dos Traballadores

Que é o Estatuto dos Traballadores

O Estatuto dos Traballadores, tamén coñecido polas súas siglas, ET, é realmente un código, a norma legal, que se aplica a todos os traballadores por conta allea. É dicir, a calquera traballador que teña un contrato de traballo cunha empresa ou con outra persoa. É o encargado de regular a relación laboral que teñen estes dous axentes, por un lado o empregado e, por outro, o empresario.

Dende que naceu en 1980, foi e é a regulación máis importante das relacións laborais. Agora establece os mínimos, é dicir, por convenio colectivo, por contrato, etc. pódese mellorar o que di o Estatuto dos traballadores.

Por exemplo, imaxina que o estatuto dos traballadores dálle 5 días para a morte dunha persoa. Por outra banda, na súa empresa, por acordo, os días que lle corresponden son 7. Non hai contradición, pero o que di o ET é que o número mínimo de días é de cinco, pero por parte da empresa pode haber ser máis.

Como regra xeral, a xerarquía das condicións de traballo permanecería así: Primeiro, o establecido no contrato de traballo; logo o que se di no Convenio colectivo. E, finalmente, o que di o Estatuto dos traballadores.

Isto non significa que por contrato de traballo se poidan aceptar peores condicións; Os mínimos ET deben estar sempre garantidos xa que, se non é así, pódese informar.

Ao longo dos anos, o Estatuto dos traballadores sufriu modificacións, para ben e para mal, en relación cos traballadores ocupados. Un dos máis rechamantes, e que debes ter en conta, é que, aínda que se exclúen os autónomos ou autónomos, determinouse que os autónomos económicamente dependentes estarán protexidos por esta normativa sempre que se cumpran certos requisitos. son cumpridos.

O que regula o Estatuto dos traballadores

Agora que xa sabes o que é o Estatuto dos traballadores, seguramente estarás a preguntarte que contido contén. E é que, de xeito xeral, establece as bases relativas ao traballo (por exemplo, dicir cal é a idade na que se pode traballar), así como a xornada laboral, os períodos de proba, as retribucións, os despedimentos, as modalidades de contrato, as licenzas de ausencia, incapacidade laboral, traballo nocturno, horas extras ...

Noutras palabras, ten un norma legal na que se dan as pautas mínimas dunha relación laboral en todos os aspectos que che poden influír.

Por este motivo, o Estatuto dos traballadores divídese en tres títulos:

  • Da relación laboral individual.
  • Dereitos de representación colectiva e reunión dos traballadores na empresa.
  • Sobre a negociación colectiva e os convenios colectivos.

Estes tres títulos principais divídense á súa vez en capítulos, seccións e artigos, ata un total de 92.

Estatuto dos traballadores vs Convenio colectivo

Estatuto dos traballadores vs Convenio colectivo

Como dixemos antes, o Estatuto dos traballadores establece unhas condicións mínimas da relación laboral, pero estas pódense mellorar mediante un contrato de traballo ou tamén mediante un convenio colectivo. Significa isto que a Convención é mellor?

Un Convenio Colectivo é un regulamento que xorde como resultado dunha negociación entre os representantes dos traballadores e a propia empresa. Ás veces non afecta só a unha empresa, senón a un sector (por exemplo, a siderurxia, o sector lácteo ...). Teñen unha duración específica e establece as condicións de traballo, así como os dereitos e obrigas de cada parte. (traballadores e empresa). Por suposto, ten que cumprir as condicións mínimas que figuran no Estatuto dos traballadores.

Poderiamos dicir que un Convenio Colectivo é un contrato de traballo máis amplo, onde se tratan aspectos como vacacións, permisos, xornada, remuneración, etc.

Que pasa se por contrato ou Convenio colectivo se me esixe algo que non estea permitido no Estatuto dos traballadores

Que pasa se por contrato ou convenio colectivo se me esixe algo que non estea permitido no ET

Non é tan estraño atopar situacións nas que, por contrato laboral, convenio colectivo, ou incluso no día a día, as empresas ou os empresarios esixan aos seus traballadores condicións que van en contra do Estatuto dos traballadores (por exemplo, máis horas, non ter vacacións ou que non se pagan, etc.).

Cando isto ocorre, a regra que se aplica é o Estatuto dos traballadores. Noutras palabras, se hai algo no Convenio colectivo ou no contrato que vaia en contra do que polo menos indica o ET, esa cláusula cancélase automaticamente, xa que se debe respectar o establecido na normativa.

Non obstante, a realidade pode ser diferente, xa que moitos poden aceptar estas condicións para seguir traballando.

Cales son as partes máis importantes

Ao longo dos 92 artigos que compoñen o ET, debes saber que hai algunhas partes que son máis importantes, ben porque se consultan máis ou se refiren a aspectos importantes da relación laboral.

Neste sentido, son:

  • A xornada laboral e descansos. Segundo o Estatuto dos traballadores, hai unha xornada máxima de 40 horas semanais, aínda que por acordo poden ser menos. En canto aos descansos, hai que esixir que haxa 12 horas de descanso. E, se o día supera as seis horas, haberá un descanso de 15 minutos.
  • Dereitos dos traballadores. En canto á promoción interna, non ser discriminado, integridade física, dignidade, formación no traballo ...
  • Prácticas prohibidas. Como o traballo para menores de 16 anos (excepto excepcións) ou facer horas extraordinarias ou traballo nocturno para menores de 18 anos.

Como vedes, a norma básica que é o Estatuto dos traballadores permite regular as relacións laborais equitativas entre empregados e empresarios. Algunha vez tivo problemas deste tipo? Deixanos saber.


O contido do artigo adhírese aos nosos principios de ética editorial. Para informar dun erro faga clic en aquí.

Sexa o primeiro en opinar sobre

Deixa o teu comentario

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados con *

*

*

  1. Responsable dos datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalidade dos datos: controlar SPAM, xestión de comentarios.
  3. Lexitimación: o seu consentimento
  4. Comunicación dos datos: os datos non serán comunicados a terceiros salvo obrigación legal.
  5. Almacenamento de datos: base de datos aloxada por Occentus Networks (UE)
  6. Dereitos: en calquera momento pode limitar, recuperar e eliminar a súa información.