Diario

peóns agrícolas

Na etapa histórica coñecida como Idade Media, os mestres da confraría adoitaban contratar a xente para traballar nos seus talleres, que as persoas contratadas pagábanse polo día; Isto é coñecido na lingua francesa como Jorurée, é deste termo francés que derivan as palabras actuais: xornaleiros e xornaleiros, o que se pode dicir en termos sinxelos que son aquelas persoas que traballan por un día de pago.

Que é un salario?

O termo salario Pódese entender como o salario que recibe un traballador a cambio dun día de actividades ou traballo; se non, tamén se pode interpretar como o traballo que realiza un operador para cada día.

Polo tanto, podemos dicilo o salario é unha das formas que existe de remuneración do traballo dunha persoa contratada, con todo, este termo foi substituído por outros termos de uso moito máis común como: salario, salario, compensación, subsidio pagado, estipendio, ou taxas, entre algúns outros.

o salario

El o salario agrava considerablemente as molestias que representa o salario, Dado que priva ao traballador de calquera estímulo que o faga esforzarse por mellorar o seu traballo, tamén require a súa vixiancia, que debe ser continua, polo tanto, é moi custosa e incluso chega a presentar moi poucos resultados e, á súa vez, fai que os traballadores estean traballar dun xeito común, é dicir, que varios teñen as mesmas responsabilidades, o esforzo será regulado polo dos traballadores menos dilixentes no seu traballo, isto implica preguiza, mala actitude, mala calidade, noutros aspectos; Isto débese a que o pago do traballo realizado será o mesmo para todos, polo tanto non hai ningunha motivación para realizar a tarefa dun xeito mellor, pero en función do mínimo requirido é que as tarefas encomendadas aos empregados se leven a cabo. Por iso é o que se chama peza (que é un método de contratación no que o empregado cobra polo concepto do traballo que se realiza, en lugar do tempo empregado), É un substituto que ten moita vantaxe ao día en moitos casos.

Agora imos a definir un xornaleiro, outro termo que se pode empregar como sinónimo é peón, é unha persoa que foi contratada que traballa a cambio dun salario ou o que é o mesmo, o pago do tempo dun día de traballo; tamén se usa a miúdo máis extensamente como termo aplicado aos traballadores agrícolas sen terra.

Agora, por extensión do que implica o termo peón, Tamén se pode aplicar aos traballadores da zona agrícola que non posúan terras, é dicir, que non traballan algo que lles corresponde. O que representa esta figura do xornaleiro tamén está intimamente ligado ás latifundias que se atopan no sur de España, e especialmente nas de Andalucía. Nalgunhas rexións andaluzas, os xornaleiros que foron contratados durante a tempada de sementeira ou gañanía chámanse gañanes.

O salario e o salario mínimo interprofesional

o salario e o traballador

Dentro do territorio de España, o salario mínimo interprofesional (SMI) É o salario mínimo con apoio legal que un traballador pode cobrar, independentemente da dedicación profesional da persoa. Este SMI pódese expresar de diferentes xeitos, todo baseado en unidades monetarias; xa sexa por día, por mes ou por ano de traballo. Este SMI publícase todos os anos no BOE.

Co fin de establecer o salario mínimo que corresponde a cada ano, O Índice de prezos ao consumo (IPC) debe considerarse conxuntamente, así como o que corresponde á produtividade media nacional, así como o aumento da participación do traballo en relación á renda nacional e tamén debe terse en conta á hora de situación analizada de xeito xeral. Este salario mínimo poderá modificarse semestralmente nos casos en que haxa variacións no orzamento asignado ao índice de prezos ao consumo (IPC).

Os seguintes son exemplos de comportamento salarial nos últimos anos. Para o ano 2013 fixouno o Real decreto 1717/2012, coa data do 28 de decembro en 21,51 euros por día e 645,30 euros por mes, ademais de incluír 2 pagas extraordinarias. Se estas pagas se dividen en 12 pagas, cada unha correspondente a un mes do ano, sen extras, o salario mínimo mensual resultante ascende a un valor de 752,85 euros. Esta cantidade calculada refírese ao salario bruto, que se corresponde co que se denomina traballo a xornada completa (o que, en España, na gran maioría das actividades laborais significa 40 horas de traballo á semana, se se divide para deixar un horario nos que todos os días laborables da semana teñen o mesmo número de horas asignadas, correspondentes a 8 horas ao día). Na gran maioría dos casos, se por algún motivo se realiza unha xornada laboral máis curta, percibirase unha taxa ou a parte proporcional correspondente ao tempo traballado.

Conforme categoría profesional do traballadorAsí como os acordos comerciais que se levan a cabo, a devandita cantidade pode incrementarse ou reducirse tamén nos casos en que o traballador se atope en determinadas situacións de formación. As relacións laborais e tamén os detalles exprésanse no Estatuto dos traballadores

En decembro de 2011 sucedeu algo moi inusual, o goberno de Mariano Rajoy conxelou o salario mínimo, isto é importante resaltalo porque por primeira vez desde a introdución do salario mínimo isto aconteceu. Para 2012, o goberno do Partido Popular fixo o mesmo, mentindo de novo salario mínimo conxelado. En 2014 reapareceu esta mesma situación, deixando o salario mínimo conxelado en 645,30 euros ao mes. Como se mencionou anteriormente, por obriga, un contrato debe ter 2 pagas extras, é deste xeito que, ao engadir o reparto de pagamentos correspondente a unha parte ao mes, o salario mínimo neto español, é dicir, despois dos impostos, sería estar ao redor de 752,85 € ao mes.

peón

Agora imos abordar o que supoñen salarios por contabilidade. Dentro da clasificación dos salarios especiais, hai catro tipos de salarios: o primeiro é un salario de vendas, o segundo corresponde a un salario de recibos en efectivo, o terceiro tipo de salario refírese ao salario de compra e o último é o salario. especial é un pago diario en efectivo. As empresas que fan uso dun ou máis destes salarios publican as transaccións. Neses casos nos que o salario non pertence a ningún dos catro tipos de salarios especiais, lA transacción publicarase no diario xeral, porque este diario xeral pode adaptarse a practicamente calquera tipo de transacción. A división existe porque se establece un xeito único de acomodar os tipos específicos de transaccións que contén.

En cada unha das ocasións nas que unha empresa paga en efectivo, para facelo un rexistro, publícase no diario un rexistro desta transacción que corresponde aos pagamentos en efectivo. Neste o salario está incluído en todos os pagos que se realicen mediante o uso de cheques, pagamentos en efectivo e os distintos tipos de pagamentos electrónicos nos que o diñeiro pasa inmediatamente ao traballador. Na contabilidade, cada vez que paga en efectivo se lle acredita a conta de efectivo. A razón pola que isto ocorre é que o "efectivo" é unha conta de activo e todas estas contas de activos teñen un saldo de débito normal. Este saldo representa o diñeiro que a empresa ten inmediatamente, o que implica que algunhas cousas como saldos pendentes ou contas a pagar non están incluídas nestes números.

Para que o o control dos salarios faise dun xeito mellor, rexístranse todas as transaccións realizadas durante o período dun mes e despois engádense as columnas de salarios. Despois de ter feito o anterior, os totais dos débitos e créditos da empresa deben ser iguais entre si. Se isto non ocorre, é evidencia de que se produciu un erro ou erro durante o proceso. Máis tarde, cando os totais están completos e se verifican outros, cada total correspondente á columna introdúcese no libro maior, que é un rexistro que se garda de todas as contas e saldos que ten a empresa. Todos estes pasos realízanse para que a empresa poida organizar mellor as contas do que ten, no que respecta ao pago dos salarios.

Artigo relacionado:
Vacacións, xornada laboral e salarios en Europa

As formas de pagamento que poden escoller as empresas

As empresas poden optar por renumerar aos seus empregados de diferentes xeitos. Ademais, algúns deles teñen as súas vantaxes fiscais tanto para o traballador como para a empresa. Hai que ter en conta que cada país pode pagar de diferentes xeitos e, aínda que se falou do salario mínimo en España, hai países nos que este salario mínimo non existe. Como cada país se goberna de forma independente, xorden diferentes formas de negocio, así como diferentes dereitos aos seus traballadores. Máis alá das funcións que un traballador pode ofrecer á empresa para a que traballa, cada empresa segundo o sector, a forma na que desenvolve a súa actividade e o país ao que pertence, pode pagar os seus salarios de forma diferente.

Para iso, imos ver algunhas das diferentes formas en que se pode pagar este salario.

Ofrecer accións da propia compañía

É unha práctica bastante típico nos países anglosaxóns, pero en España aínda é algo moi minoritario. Esta forma de remuneración persegue obxectivos diferentes. Por unha banda, se as accións ofrécense de balde ou a un prezo inferior ao que ten o mercado, o traballador pode deixar de pagar impostos sempre que o valor total non acabe superando os 12.000 € anuais.

unha das formas de pagamento máis comúns é a través das accións da propia compañía

Outra vantaxe deste xeito de remunerar aos traballadores é aliñar os seus intereses cos da empresa. Esta lóxica radica en que canto mellor funciona a empresa, máis valerán as accións, porque os propietarios son os principais grupos de interese da compañía con bo desempeño.

Pagando billetes de restaurante

Esta forma de pago xa está moito máis estendida en toda España. Son un tipo de tarxeta de pago ou cupóns que se poden empregar en tendas de hostalería e restaurantes que os aceptan (normalmente xa hai moitos).

Para o traballador, os primeiros 11 € ao día que se reciben, os días laborables, Están exentos da retención do IRPF. Por parte da empresa, ten a vantaxe de estar exenta do pagamento do imposto de sociedades.

Cos plans de pensións da empresa

Son contribucións que as empresas realizan a produtos de seguridade social e unha delas son os plans de pensións. Gozan dunha dobre vantaxe fiscal. Para as empresas, estas achegas son deducibles do imposto sobre sociedades. En canto aos traballadores pode ser deducible de impostos todas as achegas a plans de pensións ata un máximo de 8.000 € cun límite do 30% dos seus ingresos.

Transporte

É un xeito no que a empresa pode pagar o desprazamento dos seus empregados e se benefician ao non ter que pagalo. O traballador non terá que pagalos ata un máximo de 1.500 € anuais e 136'36 € mensuais.

As empresas poden optar por pagar o transporte como forma de pago e incentivo económico

Tamén poderiamos incluír aquí que a compañía ofrece un vehículo da compañía, nese caso estará exenta de pagar o 20% do valor do novo vehículo.

Seguro médico

É unha práctica bastante común entre as grandes empresas. Tanto traballadores como autónomos pódense descontar os primeiros 500 € anuais se contratas un seguro de saúde. Como vantaxe, tampouco tributan o seguro de responsabilidade civil do traballador ou o seguro de accidentes laborais.

Cheques de gardería

Unha das opcións favoritas para os que teñen fillos. Os cheques de gardería úsanse para pagar os gastos de nenos de entre 0 e 3 anos que van a garderías e centros de infancia. Como ocorre cos billetes de restaurante, estes son exento de pagar o imposto sobre a renda e como vantaxe non hai límite mensual nin anual para estes cheques.

Cursos e formación

La dobre vantaxe Que o pagamento dos cursos e formación teña para o traballador e para a empresa é do interese de cada un. Por unha banda, será gratuíto para o traballador recibir esta formación que tamén pertence ao campo para o que traballa. Por outra banda, para que a empresa poida ter empregados mellor formados nas súas áreas.


O contido do artigo adhírese aos nosos principios de ética editorial. Para informar dun erro faga clic en aquí.

Sexa o primeiro en opinar sobre

Deixa o teu comentario

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados con *

*

*

  1. Responsable dos datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalidade dos datos: controlar SPAM, xestión de comentarios.
  3. Lexitimación: o seu consentimento
  4. Comunicación dos datos: os datos non serán comunicados a terceiros salvo obrigación legal.
  5. Almacenamento de datos: base de datos aloxada por Occentus Networks (UE)
  6. Dereitos: en calquera momento pode limitar, recuperar e eliminar a súa información.