Que é e como funciona o anticipo de nómina?

O avance salarial ou o anticipo da nómina é o dereito dun empregado que se inclúe no Estatuto dos traballadores, no artigo 29, onde se menciona que “o traballador e, coa súa autorización, os seus representantes legais, terán dereito a recibir, sen a chegada do día designado para o pagamento, pagamentos anticipados por mor do traballo xa feito ”.

Esta opción existente para os traballadores tamén contempla os convenios colectivos como parte dos seus estatutos a levar a cabo; O primeiro que hai que ter en conta é que esta opción non implica que un empregado teña dereito a solicitar que se lles pague durante os próximos seis meses de traballo, senón que a opción só contempla a solicitude do importe correspondente ao último período traballado e iso aínda non se cobrou. Ademais, hai que ter en conta que non pode superar o equivalente ao 90% do salario gañado ata o momento en que se faga a solicitude.

Para entendelo mellor poñeremos un exemplo no que un traballador que ten un salario mensual duns 1000 euros fai a solicitude de un anticipo de nómina O décimo día do mes, segundo o dito anteriormente, o empregado ten dereito a solicitar un máximo do 90% do importe que lle corresponde ata ese día, neste caso, equivale a uns 299 euros.

esta anticipo á conta, por lei sempre se desconta da nómina correspondente ao mes seguinte para o que se fixo efectivo; Ademais, este anticipo de nómina non se pode solicitar de xeito regular, xa que esta situación representa unha excepción ao réxime xeral no momento da liquidación salarial, que están legalmente apoiados. Isto débese a que esta situación supón un reaxuste para o tesouro da empresa.

Non obstante, o que se explica anteriormente é o caso máis estrito que se pode atopar, xa que na práctica o Os convenios colectivos nos que se regulan os avances en cada empresa ou en cada sector son máis flexibles. Deste xeito hai algunhas empresas que o permiten outro tipo de avancesUn caso é sobre salarios aínda non gañados e para futuros traballos aínda non desempeñados, nestes casos o regulamento adoita dicir: "no que se adianta non só a data de pagamento do salario senón o mesmo devengo do dereito".

A normativa que teñen estes acordos adoitan ser os casos de aplicación, normalmente vinculados gastos extraordinarios ou necesidades urxentes e xustificadas polo solicitante, Tamén adoitan intervir algúns aspectos da historia, como os anos de servizo á empresa ou a posición que ocupa o solicitante.

A normativa que existe debido aos pactos xerados entre a empresa e o traballador tamén son factores importantes desde entón legalmente non hai nada que impida solicitar unha cantidade maior como anticipo e acorda como deducilo ou devolvelo, con todo, isto podería parecer máis un préstamo que un anticipo.

Préstamos a traballadores

Contémplanse algúns outros acordos préstamos a traballadores. Algúns outros acordos non os contemplan e a súa aprobación depende máis da política da empresa e negociaranse individualmente.

Estes préstamos son moi similares a un crédito común e a súa principal diferenza co anticipo de nómina é que nestas ocasións o diñeiro que se lle entrega ao traballador debe devolverse, con ou sen xuros. É nestes casos cando a empresa actúa como unha institución financeira, que con o propósito de garantir a devolución do diñeiro pon condicións como o prazo para a devolución, a cantidade a pagar, entre outras

A empresa tamén é a que determina que o empregado cumpre todos os requisitos, entón o empregado debe cubrir un formulario que normalmente será entregado polo departamento de recursos humanos e así poder facer a solicitude formal. Despois, as dúas cousas a empresa e o traballador asinan o contrato de préstamo.

A xestión contable destes préstamos é un pouco máis complexa, porque as empresas non son unha entidade financeira ao 100%. Na maioría dos casos a empresa establece un interese inferior ao que normalmente se atopa no mercado; É por iso que a entidade financeira considera que a diferenza ten en conta o rendemento do traballador. Polo tanto, esta diferenza debe declararse na declaración correspondente.

Consideracións para solicitar un anticipo de nómina

O máis probable é que o considerases solicitando un anticipo de nómina co fin de afrontar un gasto que ía máis alá do previsto ou previsto. E isto é normal hoxe en día porque se temos en conta a tensión da economía de cada persoa provocada pola crise, moitos traballadores deciden tomar a decisión de solicitar un avance ou adianto do seu salario á empresa. De certo xeito, pódese dicir que é un préstamo feito pola empresa no que a garantía de pagamento é o mesmo traballo do empregado. E aínda que é unha boa forma de superar unha situación financeira, sempre hai que telo en conta os acordos entre empregados e empresas, ademais da normativa pola lexislación laboral vixente.

Un xeito que existe para poder obter un anticipo de nómina sen que isto supoña os inconvenientes que ambos a lei como anticipo de nómina requiren, é o Anticipos en efectivo. Este formato pódese considerar coma se fose un préstamo concedido coma se fose un anticipo salarial, xa que o préstamo faise de xeito que coincidan tanto a data de pagamento como a data de entrada da nómina ao traballador. Isto axuda a eliminar as limitacións que existen ao solicitar un anticipo de nómina. De certo xeito, pódese dicir que a empresa concede ao traballador un micro préstamo, nomeado pola cantidade de diñeiro que se solicita e polo prazo no que debe ser pagado; Non obstante, a pesar de ser estritamente un préstamo para facer fronte a algunha angustia financeira ou algún gasto extra que o empregado non prevía, pódese tratar como un anticipo de nómina debido ás condicións mencionadas, é dicir, á data de devolución e á partida da nómina.

O propósito para o que están deseñados estes microcréditos é poder responder á necesidade financeira dalgunha persoa que precisa un financiamento limitado no tempo, concreto e suxeito a un prazo de pagamento relativamente moi curto. É un préstamo deseñado para satisfacer as necesidades dun empregado que require cartos para pagar gastos naturais extraordinarios e urxentes. Aínda que o avance da nómina pode definirse como unha forma de financiamento barata, non se aplica debido á natureza das necesidades financeiras do empregado; Este préstamo, aínda que non directamente, segue sendo un anticipo salarial que se lle fai á empresa (é por este motivo que se pode chamar anticipo de nómina), pero con algunhas normativas e características que son bastante diferentes ás que rexen o anticipo nómina, ademais de ter características específicas.

Anticipo ou préstamo

Unha vez que nos diferenciamos do anticipo salarial, do anticipo contable, procederemos a mencionar o vantaxes e desvantaxes para que poida elixir a mellor opción entre ambas. As vantaxes que o Anticipos en efectivo os agasallos cun avance salarial solicitado á empresa son: a rapidez de resposta ou inmediatez, privacidade e independencia que presenta este tipo de avance tamén son vantaxes. Ben, en constantes avances non é necesario dar nin dar explicacións aos xefes, porque durante o proceso pídese e autorízase todo dun xeito discreto. Unha vez autorizado o crédito, o diñeiro correspondente ingresa na conta de calquera banco que o empregado prefira inmediatamente, sendo esta unha vantaxe para a burocracia que ten o proceso de solicitar o anticipo da nómina nunha empresa. Este avance cantable é un préstamo que se pode amortizar ou liquidar por adiantado, incluso reducindo os gastos ao importe acumulado ata a data do pagamento. En resumo, o anticipo de nómina contable é un xeito discreto, rápido e eficaz de ter un anticipo salarial sen dar explicacións á empresa e cunha resposta moito máis rápida.

Agora aínda que esta vez de o avance ten varias vantaxes tamén ten desvantaxes, pero non son en termos de proceso como no caso das vantaxes senón por parte dos empregados porque non se debe esquecer que, aínda que son préstamos, deben seguir tomándose como avances de nómina, polo que o diñeiro debe ser devolto estritamente pagándoo coa seguinte nómina que se cobra, porque se non se fai isto, os custos que supón este préstamo aumentarán rapidamente.

Como último punto diremos que, a pesar de que esta opción anticipada existe nas empresas, só se pode empregar como recurso de emerxencia, e esta opción debería usarse de xeito excesivo, porque se o que se require é financiamento estrutural pode e debería dirixirse a unha fonte de financiamento máis económica para aforrar o maior diñeiro posible durante o proceso.