Axudas por maternidade en España

baixa por maternidade

Cando chega o momento do muller quedando embarazada Xorden varias dúbidas, especialmente no seu ambiente de traballo. Preguntas que teñen respostas e que neste artigo imos revelar.

Por exemplo, coñecer o prestacións por maternidade neste caso centrándose na nai. É certo que o gasto económico que supón criar un fillo é moi grande e calquera empuxe do Estado é escaso.

Alí programas de apoio que están destinados a axudar cos servizos que o neno require no seu crecemento e tamén a axudar á nai no proceso se está a traballar no momento de quedar embarazada.

En España hai programas que ofrecen diferentes axudas e que por suposto ofrécense gratuitamente, isto, para axudar a promover taxa de natalidade de España que foi diminuíndo nos últimos anos, o Estado ofrece múltiples axudas económicas e deducións polo nacemento do bebé.

Axuda estatal de maternidade para o noso fillo

Neste caso, calquera dos pais do neno pode solicitar axuda, cuxo pagamento único calcúlase tendo en conta o salario interprofesional dos pais no ano en curso (actualmente o salario mínimo en España é de 735.90 euros) e o número de fillos propios ou adoptados segundo os casos.

baixa por maternidade

Se o teñen dous fillos o salario mínimo interprofesional multiplícase por catro, se o teñen tres fillos o salario mínimo multiplícase por oito e se tes catro ou máis fillos o salario mínimo multiplícase por doce.

No caso de que un dos nenos sufrise unha Discapacidade igual ou superior ao 33%, debe computarse o dobre.

A axuda mencionada tamén é compatible coa prestacións por nacemento ou adopción de fillos en familias numerosas, nais con discapacidade e monoparentais, a pensión de orfandade, o subsidio especial por maternidade por parto, entre outros.

Axudas por maternidade por nacemento ou adopción.

Cando as familias non superan certos límites de ingresos e se dan algunhas das seguintes circunstancias, A Seguridade Social concede axudas de 1.000 euros nun único pagamento:

  • Fillos nacidos ou adoptados nunha familia monoparental: é dicir, aquela familia na que só está constituída por un pai monoparental e que é coa que convive o fillo.
  • Nenos nacidos ou adoptados en familias numerosas: é dicir, aquelas familias que teñen demasiados fillos ou que adquiren esta condición co paso do tempo.
  • Nenos nacidos ou adoptados en familias onde a nai padece unha discapacidade igual ou superior ao 65%: sempre que o nacemento ou adopción do neno tivese lugar no territorio de España.

A característica anteriormente mencionada é exento de RIPF (Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas) e é compatible cos beneficios por nacemento ou adopción de fillos en familias numerosas, nais con discapacidade e monoparentais, a pensión de orfandade, o subsidio especial por maternidade por parto, entre outros.

Axuda en acollemento familiar a efectos de adopción ou acollemento permanente.

Esta axuda outórgase a cada neno ou nena menor de 18 anos ou, no seu defecto, a nenos con discapacidade que teñan menos ou máis de 18 anos cun cargo igual ou superior ao 65%, que é o cargo do beneficiario, así como o gardado co propósito de adopción e acollemento permanente.

baixa maternidade

Nestas dúas circunstancias, hai que esixir diferentes requisitos para cada un deles:

  • Para recibir axuda económica con nenos menores de 18 anos é necesario non superar o límite de ingresos.
  • Para recibir axuda con nenos con discapacidade, será necesario que o responsable do neno poida verificar que a discapacidade é do 33%.

Axuda ás familias numerosas.

Para que unha familia poida ser beneficiaria deste tipo de axuda, debe contar co título de familia numerosa obrigatorio, especificando se é dunha categoría xeral, de tres a catro nenos ou dunha categoría especial, a partir de cinco nenos.

Para esta axuda existe un tipo específico de dedución que se pode aplicar na conta de resultados ou recibir 100 euros mensuais como anticipo.

As deducións son as seguintes segundo a familia:

  • 1200 euros de dedución, específica para familias numerosas en xeral.
  • 1200 euros de dedución, específica para familias con fillos con discapacidade.
  • 2400 euros de dedución, específicos para familias con categoría especial.

E non menos importante, teñen unha serie de beneficios e descontos estatais exclusivos como transporte, centros culturais, empregados domésticos, taxas educativas, voos, entre outros.

Dedución do IRPF.

Nais autónomas ou que traballen por conta propia e estean dados de alta no correspondente réxime da Seguridade Social, poden ter unha redución dunha suma de 1.200 euros anuais por cada fillo menor de tres anos na conta de resultados que naceu ou adoptou dentro do territorio español.

Prestación por maternidade.

A prestación por maternidade ou paternidade, que é unha prestación económica que se recibe da Seguridade Social ao traballador.

Non é máis que o beneficio de seguir cobrando o salario debido durante un período de descanso polo nacemento do bebé.

Baixa por maternidade.

Outro tema que tamén é importante durante a maternidade é o tempo que se lle dedica ao bebé desde o parto, para iso, as nais deben solicitar unha excedencia para maternidade temporal para que se poida respectar o seu lugar de traballo e se lles pague por semanas de discapacidade por parto e coidado de nenos.

Maternidade

Aínda que quedar embarazada, mentres traballaba nos anos anteriores foi moi discriminada e incluso a nai perdeu o traballo, hoxe está moi ben protexida pola lei e explicaremos este problema en profundidade a continuación.

Baixa por maternidade É unha prestación outorgada pola Seguridade Social que recoñece a suspensión do traballo por maternidade, adopción e acollemento preadoptivo permanente ou simple.

A suspensión abrangue un período de 16 semanas que se gozará de xeito ininterrompido e que se prolonga dúas semanas máis a partir do segundo fillo nado, no caso de que haxa hospitalización, amplía o tempo que se estende ata 13 semanas máis se é necesario.

Requisitos

Para poder gozar deste beneficio, debes cumprilo dous requisitos esenciais:

Entra alta en seguridade social: Se a nai non se rexistrou como traballadora por conta propia ou por conta propia, hai situacións nas que tamén se pode cumprir, como o paro total polo que se percibe unha prestación contributiva, a transferencia do traballador pola empresa fóra do territorio nacional, entre outras situacións.

Acreditar a período mínimo de cotización: cando a traballadora ten menos de 21 anos, non precisa un período mínimo, non obstante, se non ten esa idade, debe ter entre 21 e 26 anos e ter unha cotización de 90 días dentro de 7 anos e ter máis máis de 26 anos deben pagarse 180 días nos sete anos.

Canto se cobra

Para saber canto se pagará á nai ou ao pai pola suspensión da maternidade, débese tomar como referencia a nómina do mes anterior, onde se pode ver un cadro chamado Continxencias comúns, no que esa cantidade se divide entre os 30 días do mes e o que resulta é o salario diario que se pagará. Cuxa prestación paga o INSS.

Duración

A baixa maternal ten unha duración de 16 semanas ininterrompidas a non ser que se dean circunstancias pouco comúns como as seguintes situacións:

  • A partir do segundo fillo, proporciónanse 2 semanas de discapacidade por período de maternidade.
  • Se se trata dun neno con discapacidade, debe ser igual ou superior ao 33% para que se poidan autorizar dúas semanas máis por tempo de maternidade.
  • Se se trata dun parto prematuro ou de calquera situación que xustifique unha hospitalización máis longa, independentemente da causa. Se a hospitalización dura máis de 7 días, a nai pode solicitar máis tempo, que pode cubrir ata 13 semanas segundo a situación. Tamén se pode estender ata 13 semanas cando o recentemente nado ten un período de hospitalización máis longo do habitual.

O contido do artigo adhírese aos nosos principios de ética editorial. Para informar dun erro faga clic en aquí.

Sexa o primeiro en opinar sobre

Deixa o teu comentario

Enderezo de correo electrónico non será publicado.

*

*

  1. Responsable dos datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalidade dos datos: controlar SPAM, xestión de comentarios.
  3. Lexitimación: o seu consentimento
  4. Comunicación dos datos: os datos non serán comunicados a terceiros salvo obrigación legal.
  5. Almacenamento de datos: base de datos aloxada por Occentus Networks (UE)
  6. Dereitos: en calquera momento pode limitar, recuperar e eliminar a súa información.