Permiso voluntario

Permiso voluntario

Cando levas moito tempo traballando no mesmo traballo, ás veces o desgaste fai que non teñas o mellor rendemento. Aínda que hai vacacións por recuperar e recargar, hai outra cifra que non moitos coñecen, pero que pode ser interesante ter en conta. Falamos de excedencia voluntaria.

Pero Que é unha excedencia voluntaria? Que dereitos tes? Quen pode aplicalo? Como fas o pedido? Se queres saber máis sobre esta figura que se contempla no Estatuto dos traballadores, así como noutras leis, aquí contámosche máis sobre ela.

Que é a excedencia voluntaria

Que é a excedencia voluntaria

Para definir a excedencia voluntaria, primeiro debemos ir ao artigo 46 do Estatuto dos traballadores, ou ET, onde se di o seguinte:

"1. A excedencia pode ser voluntaria ou forzada. Os forzados, que darán dereito á conservación do posto e ao cálculo da duración da súa validez, outorgaranse mediante o nomeamento ou elección a un cargo público que imposibilite asistir ao traballo. A reentrada deberá solicitarse dentro do mes seguinte ao cesamento do cargo público.

2. O traballador con polo menos un ano de antigüidade na empresa ten dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de gozar dunha excedencia voluntaria por un período non inferior a catro meses nin superior a cinco anos. Este dereito só poderá ser exercido de novo polo mesmo traballador se transcorreron catro anos desde o remate da anterior excedencia voluntaria.

3. Os traballadores terán dereito a un período de excedencia de duración non superior a tres anos para coidar de cada fillo, tanto cando sexa por natureza, como por adopción, ou nos casos de custodia con fins de adopción ou acollemento permanente, contado a partir da data de nacemento ou, no seu caso, da resolución xudicial ou administrativa.

Os traballadores que coidan dun parente ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade tamén terán dereito a un período de excedencia, non superior a dous anos, a non ser que a negociación colectiva estableza unha duración maior que por razóns de idade, accidente , enfermidade ou discapacidade non pode valerse por si mesmo e non realiza actividade remunerada.

A excedencia contemplada nesta sección, cuxo período pode gozarse de xeito fraccionado, constitúe un dereito individual dos traballadores, homes ou mulleres. Non obstante, se dous ou máis traballadores dunha mesma empresa xeran este dereito pola mesma parte causante, o empresario pode limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa.

Cando un novo suxeito causante dea dereito a un novo período de excedencia, o comezo do mesmo finalizará o que, se é o caso, estivo gozando.

O período no que o traballador permaneza en situación de excedencia segundo o disposto neste artigo será computable a efectos de antigüidade e o traballador terá dereito a asistir a cursos de formación profesional, cuxa participación deberá ser convocada polo empresario, especialmente con motivo da súa reincorporación. Durante o primeiro ano terá dereito a reservar o seu posto de traballo. Transcorrido este prazo, a reserva remitirase a un posto de traballo do mesmo grupo profesional ou categoría equivalente.

Non obstante, cando a persoa traballadora forme parte dunha familia recoñecida como familia numerosa, a reserva do seu posto de traballo estenderase ata un máximo de quince meses no caso dunha familia numerosa de categoría xeral e ata un máximo de dezaoito meses se se trata dunha categoría especial. Cando a persoa exerza este dereito coa mesma duración e réxime que o outro proxenitor, a reserva de traballo ampliarase ata un máximo de dezaoito meses.

4. Así mesmo, os traballadores que exerzan funcións sindicais provinciais ou superiores mentres dure o exercicio do seu cargo representativo poderán solicitar o seu paso á situación de excedencia na empresa.

5. O traballador en excedencia voluntaria só conserva un dereito preferente ao reingreso nas prazas da mesma ou similar categoría que existen ou se producen na empresa.

6. A situación de excedencia poderá estenderse a outros casos acordados colectivamente, co réxime e os efectos previstos nel. "

Con base no anterior, podemos definir a excedencia voluntaria como unha situación na que un traballador solicita á súa empresa a suspensión do contrato de traballo. Deste xeito, nin sequera o traballador ten que ir traballar. Tampouco a empresa ten que pagarlle o salario nin sequera cotizar por el.

Como é voluntario, implica que é o traballador o que o solicita, por calquera motivo, sen dar explicacións á empresa. Sempre que se incorra de boa fe.

Por suposto, isto ten unha serie de repercusións que hai que ter en conta.

Quen pode solicitar a excedencia voluntaria

Quen pode solicitar a excedencia voluntaria

Para poder solicitar a excedencia voluntaria é necesario unha serie de requisitos Que son:

  • Que ten un contrato de traballo coa empresa.
  • Que ten unha idade mínima dun ano.
  • Non solicitou unha excedencia voluntaria nos últimos catro anos.

Se todo isto está feito, podes comezar os trámites. Hai que ter en conta, como se di no ET, que será dun mínimo de catro meses e un máximo de cinco anos.

En realidade, o ET establece diferentes modalidades deste tipo de excedencia. Pero non significa que só nesas situacións se poida solicitar. De feito, pódese pedir por calquera motivo sen ter que dar explicacións á propia empresa.

Como solicitar unha excedencia voluntaria

Se despois do lido pensas que é o que tes que facer, é necesario que saibas cales son os pasos que debes dar para solicitar unha excedencia voluntaria.

Neste caso, O primeiro que hai que facer será escribir unha carta do traballador onde comunique á empresa o uso do dereito a unha excedencia voluntaria. Neste documento non é necesario especificar os motivos que o levan a isto. Pero hai unha duración, tanto ao comezo como ao final. Ademais, ten que saber se existe un período mínimo de preaviso no marco do Convenio colectivo. E se non o hai, deberíaselle anunciar á empresa o antes posible para que poida responder (afirmativa ou negativamente) a esa solicitude.

Neste caso, podes atopar dous supostos:

  • A empresa acepta o seu dereito. Neste caso, cando chegue a data que determinou como inicio, suspenderase a relación laboral, que non se rompe. Despois do tempo, sempre que non transcorran máis de cinco anos, poderá reintegrarse de novo sempre que haxa prazas libres.
  • A empresa non acepta o seu dereito. Terá que demandar o incumprimento dun dereito e, ata que haxa unha resolución xudicial firme, terá que seguir traballando. Nestas situacións, moitos traballadores acaban pedindo o despedimento voluntario cando é imposible conciliar o problema que provocou unha excedencia voluntaria coa xornada laboral.

En ningún caso un traballador debe deixar de ir ao seu posto de traballo, porque se o fai, a empresa podería despedilo por abandono do traballo. Se a empresa non responde á solicitude, como no caso de non aceptación, será necesario demandar e esperar o resultado desta.

De volta ao traballo

O primeiro que debes saber sobre a excedencia voluntaria é que, se o solicitas, a empresa non está obrigada a reservar o teu traballo para ti. Noutras palabras, cando quere volver á empresa non ten que darlle o mesmo traballo que antes. En realidade, o que terá é só un dereito de reingreso preferente. Que significa isto? Ben, se hai algunha praza nun posto da mesma ou similar categoría, ofrecerano.

Agora, iso non significa que, por convenio colectivo ou por outras normativas que rexen a xestión da empresa, non se poidan establecer outras características. Por exemplo, se hai unha reserva de posición por un tempo limitado e despois disto só é unha reentrada preferente.

Como solicitar o reingreso á empresa

Como solicitar o reingreso á empresa

Sempre que non transcorran cinco anos desde a excedencia voluntaria, o traballador poderá solicitar á empresa, por escrito, que solicite o reingreso a un posto de traballo.

La A empresa debe estudar esta solicitude, estudando as vacantes que poidan existir e responder a esa solicitude. Recoméndase que se faga canto antes, especialmente porque canto máis preto do final da baixa voluntaria peor será.

En canto á resposta da compañía, pode atoparse con varias opcións:

  • Iso non responde: Terá que demandar o seu dereito ao reingreso (ao que non se está a asistir), así como por un despedimento. A efectos legais, o feito de que a empresa non responda nun determinado prazo equivale a un despedimento e sería necesario informalo.
  • Acepta a solicitude: A empresa ofrecerá ao traballador un traballo da mesma ou similar categoría e o traballador pode aceptalo ou non. Se acepta, pode volver ao traballo; se non, entón é coma se se despedise (a non ser que o que lle ofreceron non fose da mesma ou similar categoría).
  • Non acepta a solicitude pero non rexeita a entrada de novo: Isto normalmente ocorre cando as empresas non teñen prazas vacantes neses momentos. E, polo tanto, o traballador non pode reincorporarse. Ten que esperar un pouco para volver solicitar a entrada.
  • Non acepte a solicitude e non queira volver entrar: Cualifícase como despedimento e, polo tanto, a empresa pode ser demandada.

O contido do artigo adhírese aos nosos principios de ética editorial. Para informar dun erro faga clic en aquí.

Sexa o primeiro en opinar sobre

Deixa o teu comentario

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados con *

*

*

  1. Responsable dos datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalidade dos datos: controlar SPAM, xestión de comentarios.
  3. Lexitimación: o seu consentimento
  4. Comunicación dos datos: os datos non serán comunicados a terceiros salvo obrigación legal.
  5. Almacenamento de datos: base de datos aloxada por Occentus Networks (UE)
  6. Dereitos: en calquera momento pode limitar, recuperar e eliminar a súa información.