Condicións para cobrar a prestación por desemprego

cobrar o paro

Cando perde o seu traballo ou queda no paro, hai un beneficio económico cuxo propósito é protexer aos traballadores que perden o seu traballo por motivos que normalmente están fóra do seu control, nese caso explicaremos o condicións para cobrar o paro.

A seguridade social tamén protexe a aquelas persoas que teñen a capacidade e a vontade de seguir traballando, pero que, por motivos alleos á súa vontade ou poder, perden o traballo ou incluso ven reducir a súa xornada ordinaria, así mesmo ofréceselles un beneficio económico, isto coñécese coloquialmente como "paro ", que apoia dun xeito determinado, a posible e moi probable perda do salario que xa se percibía no traballo anterior.

As clases de desemprego que nos interesa coñecer, antes de cobrar o paro

Se asistimos á clases de desemprego que existen, referirémonos a dous tipos de paro que presentamos a continuación:

  1. Desemprego total. Inclúe a situación na que un traballador cesa temporalmente ou nalgúns casos definitivamente as súas actividades laborais, de xeito que as súas actividades que viña desenvolvendo deixarán de ser realizadas por el e o empregado será privado do seu salario ou salario ou soldo. Esta situación pode desencadearse cun ERE de suspensión ou un despedimento.
  2. Desemprego parcial. Isto ocorre cando ao empregado se lle reduce temporalmente o horario de traballo diario ordinario e, á súa vez, o seu salario. A redución salarial pode entenderse como un mínimo do 10% ata un máximo do 70%. No caso de desemprego por redución de xornada.

Cando comeza o dereito á prestación por desemprego?

Como requisito para ter dereito a cobrar o paro, debe ter cotizacións por desemprego como mínimo un período de 360 ​​días que aconteceu nos seis anos anteriores á situación recoñecida legalmente como paro formal.

A continuación móstranse os casos nos que normalmente se solicita a prestación por desemprego:

traballo perdido

  • Unha vez extinguida a relación laboral. Cando finaliza un contrato ou se produce un despedimento, o empregado pon fin á súa relación coa empresa e o seu traballo deixa de prestarse a ela, de xeito que deixará de percibir os ingresos que contemplara.
  • Pola redución. É posible que o salario obtido non sexa o mesmo que o percibido anteriormente, así como que se reduzan as horas de traballo diario, neste caso tamén pode solicitar a prestación por desemprego.
  • Traballadores descontinuos fixos. Son aqueles empregados ou traballadores que realizan traballos fixos e á súa vez periódicos, que adoitan repetirse nas datas establecidas, é neses períodos de inactividade produtiva, nos que se poden solicitar as prestacións por desemprego.

Traballadores ou empregadosDeberán solicitar o préstamo por desemprego nun prazo de 15 días desde o inicio da situación legal de desemprego, asinando así o compromiso coa actividade.

A duración da folga

Período de desemprego ou prestación por desemprego, comeza desde que a persoa cotizou polo menos 360 días, só entón terá dereito á prestación por desemprego nos últimos seis anos.

Cando falamos de períodos mínimos para ter dereito á prestación por desemprego, referímonos directamente ao dereito á prestación por desemprego na medida da cotización ou no seu nivel contributivo, adoita ser de 6 meses e acadar un máximo de dous anos, dentro da categoría de período mínimo para ter dereito ao préstamo por desemprego, esta cotización mídese a través e dependendo do período de cotización en cuestión, a continuación móstrase unha relación ao respecto:

Número de días nos que ten dereito ao desemprego ou á prestación por desemprego. Período de cotización, expresado en días.
720 2160 - en diante
660 1980 - 2159 días
600 1800 - 1979 días
540 1620 - 1799 días
480 1440 - 1619 días
420 1260 - 1439 días
360 1080 - 1259 días
300 900 - 1079 días
240 720 - 899 días
180 540 - 719 días
120 360 - 539 días

 

Os días e períodos aquí expresados ​​poden variar dependendo do caso concreto, empregándose como referencia para un caso xeneralizado.

En ningún caso suxerimos que se trate dun punto de referencia específico, só se usa como punto de referencia e estimación xeneralizados.

Consideracións ao respecto.

O tempo que se cita só se corresponderá co tempo parcial, do mesmo xeito que se traballa cunha xornada diaria reducida que se computará como un único día citado, que será completamente independente da xornada laboral.

emprego de oficina

Só o períodos de negociación cuxo uso non se correspondeu para cobrar o paro. Isto significa que non se terán en conta os que non se computaron para cobrar o paro, nin a nivel asistencial nin contributivo.

Os períodos que corresponden directamente "vacacións non gozadas", computarase como parte do período de cotización.

O importe da prestación.

Se o que quere é saber o prestación por desemprego que lle corresponde, só ten que calcular a súa base reguladora. Para iso teremos que coñecer a cotización pola continxencia actual por desemprego que corresponde aos últimos 180 días e dividila por 180.

Na túa nómina atoparaa como "base de continxencias comúns”. Dentro dos efectos que aplica a base reguladora, esas horas extraordinarias non están incluídas nela.

Cando se coñeza a base reguladora, a prestación por desemprego calcularase do seguinte xeito:

  • Nos primeiros 180 días, o 70%.
  • Despois dos primeiros 180 días ou a partir do día 181, o 50%.

A cantidade mínima para o ano 2018.

Independentemente do caso, o importe da prestación por desemprego non debe ser inferior nin inferior ao seguinte:

  • Ter como desempregados ou beneficiarios desempregados, fillos dependentes (un ou máis fillos). Aproximadamente 665 euros, o que equivale ao 107% do IPREM + 1/6 do IPREM.
  • Se como traballador ou beneficiario desempregado ou desempregado non temos fillos a cargo. Aproximadamente 500 euros, o que equivale ao 80% do IPREM + 1/6 do IPREM

A fórmula coa que podemos basearnos para calcular isto, que é o importe mínimo para a prestación por desemprego, é a seguinte:

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) ou 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

A cantidade máxima para o ano 2018.

Independentemente do caso, o importe da prestación por desemprego, non debe ser maior nin maior que o seguinte:

condicións para cobrar o paro

  • Ter como desempregados ou beneficiarios desempregados, fillos dependentes. O 200% do IPREM no caso de ter só un fillo ao noso coidado e o 225% do IPREM se hai máis dun fillo ao noso cargo, isto máis 1/6 do IPREM.
  • Tomando como desempregado ou beneficiario desempregado, un único fillo a cargo, o importe máximo é de aproximadamente 1200 euros.
  • Ter dous ou máis fillos a cargo como desempregados ou beneficiarios desempregados, o importe máximo é de aproximadamente 1400 euros.
  • Se como traballador ou beneficiario desempregado ou desempregado non temos fillos a cargo, o importe aproximado é de 1000 euros, o que equivale ao 175% do IPREM + 1/6 do mesmo.

A fórmula coa que podemos basearnos para calcular isto, que é o importe máximo por desemprego ou prestación por desemprego, é a seguinte:

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) ou 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

Fillos dependentes do desempregado ou traballador desempregado.

Os fillos a cargo do traballador desempregado deben cumprir certos requisitos para ser considerados como tales dentro do importe estimado. Os requisitos para iso son os seguintes:

  1. Os fillos a cargo do traballador ou beneficiario desempregado ou desempregado deben ter menos de 26 anos, poden ser maiores sempre que unha discapacidade se basee nunha porcentaxe igual ou superior ao 33% das súas capacidades.
  2. Os fillos a cargo do traballador ou beneficiario desempregado ou desempregado deben convivir co beneficiario ou o beneficiario debe ter unha obriga legal en virtude dunha resolución xudicial ou nun convenio de apoio económico ao neno ou nenos en cuestión.
  3. Os fillos a cargo do traballador ou beneficiario desempregado ou desempregado non teñen ingresos iguais, superiores ou superiores ao SMI.

Será importante coñecer o estado actual do beneficiario se o que desexa é esixir esta prestación, sempre que o paro estea en contra da súa vontade e iso implique tamén a redución da xornada laboral ou a redución da xornada diaria.

A cuestión da cantidade relativa ao seu aumento ou diminución en función do número de fillos ou da ausencia de fillos dependentes do beneficiario ou desempregado ou traballador desempregado, podería tratarse de xeito diferente en casos específicos, os exemplos que se amosan aquí son aproximacións e só deben úsase como xeneralización e non como referencia directa e / ou exacta.


O contido do artigo adhírese aos nosos principios de ética editorial. Para informar dun erro faga clic en aquí.

Sexa o primeiro en opinar sobre

Deixa o teu comentario

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados con *

*

*

  1. Responsable dos datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalidade dos datos: controlar SPAM, xestión de comentarios.
  3. Lexitimación: o seu consentimento
  4. Comunicación dos datos: os datos non serán comunicados a terceiros salvo obrigación legal.
  5. Almacenamento de datos: base de datos aloxada por Occentus Networks (UE)
  6. Dereitos: en calquera momento pode limitar, recuperar e eliminar a súa información.