Carta de renuncia

carta-de-renuncia-laboral

Primeiro de todo, imos por definirQue é a renuncia?, que é un concepto que se refire á acción dun empregado respecto á renuncia ou abandono dun posto no seu traballo.

Este termo provén do latín dimissio que significa que unha persoa está a levar a cabo unha acción, que será unilateral. Noutras palabras, quen estea baixo ese posto decidiu resignarse. Así a renuncia diferénciase dun despedimento, onde o xefe ou autoridade decide suspender as actividades do empregado e apartalo do seu posto.

Moitas veces a xente toma a decisión de deixar o seu traballo, Por varias razóns, como problemas cos seus xefes e entre as causas máis comúns, podemos atopar o incumprimento dalgunhas das condicións establecidas anteriormente, como pode que non se levase a cabo o pago do seu salario no tempo fixado, falta de pagamento cando permanece horas extras no traballo como requisito e obriga que entra no seu posto de traballo e o salario extinguido. Tamén podemos atoparnos con o abuso de poder, onde pode haber acoso ou malos tratos sexuais como a humillación do empregado fronte ás outras persoas que traballan no lugar ademais da falta de gratificación ou recoñecemento do esforzo realizado.

Ningunha persoa está obrigada a facelo soportar malos tratos ou tipos de malos tratos por parte das súas autoridades ou xefes. Por esta razón, non é saudable permanecer nese lugar e manter a frustración que sente. Así a vida laboral non é como a nosa vida común E se hai malos tratos, berros, ameazas ou sobreexplotación, seguramente isto repercutirá no futuro profesional do xefe ou empresa.

Recoméndase para o empregado que actúa con especial coidado nestas situacións, xa que podería xerar problemas no seu historial laboral, por iso é importante que se manteña con calma e cordura, cun tratamento dentro dunha boa educación, aínda que se poida percibir que esta recomendación é inxusta.

Tome a decisión de dimitir é nos casos en que hai serios problemas Entre a relación cos compañeiros de traballo ou xefes, na carta de renuncia, pódese engadir dun xeito adecuado cunha linguaxe adecuada e sen ser ofensivo. O que se busca aquí é escribir todo situacións negativas, describíndoas con detalle, pero de xeito obxectivo para que isto implique que a dimisión é a única saída lóxica ante tantos abusos de empregados

Close-up dun home adulto medio tirando papeis

É importante que en a carta de renuncia menciona todo o aprendido e os beneficios que se obtiveron ao traballar nesa empresa, ademais do moito que nos preocupa e doe vernos obrigados a deixala e marchar, pero que é a única saída que xerará a superposición de 2 momentos opostos:

Sitúanos por riba do problema, xa que aínda con todo o que estamos experimentando, aínda temos a capacidade de expresarnos de xeito cordial e sinalar que o problema é maior que todas as cousas boas que tiveches nese lugar de traballo, polo que estamos obrigados abandonar a nosa posición e que non depende de nós tomar a decisión de marchar, senón que é unha reacción á acción que se está a vivir.

A importancia da carta de dimisión:

A finalización da carta de renuncia ou carta de renuncia ao seu posto de traballo, é máis importante do que pensas. Nunca debes esquecer que o mundo é moi pequeno e que seguramente no teu novo traballo ou nun futuro non moi afastado coñecerás vellos colegas e compañeiros, polo que é moi importante que acabes en boas condicións coa compañía. cordial por moi malas experiencias que viviches, así que escribe unha carta que proxecta harmonía pero que menciona os problemas polos que debes ir, Posicionarache como unha persoa concentrada, coherente nas súas accións e que, a pesar de todo o malo que pasou nese lugar, agradece o tempo que se gastou e canto se aprendeu.

Redacción da carta de renuncia.

Unha vez tomada a decisión e chegado o momento de presentar formalmente a súa renuncia ao traballo, debemos prepararnos para facelo moi boa carta de dimisión. E para iso debemos cumprir unha serie de requisitos na súa preparación, que explicaremos:

1. Debe asegurarse de que o responsable da área de recursos humanos ou no caso de que non exista ese departamento na súa empresa, o director será o encargado de selar a carta de dimisión ou dimisión que presente. Isto é importante para ter un aval que che axude a demostrar ou xustificar que non informaches á empresa das túas intencións de deixar o traballo que che foi encomendado, ademais, desde o momento en que presentas esta carta, xérase un aviso que polo menos regularmente ten 15 días de antelación entre a entrega da carta de renuncia e a data na que xa non se presentará ao traballo. Pero isto dependerá do teu contrato, xa que algúns estableceron que o prazo de preaviso debe ser dun mes ou dun determinado tempo establecido no contrato. Se é o teu caso, terás que cumprir e agardar a data a menos que se chegue a un acordo cordial coa empresa para deixar o traballo antes da hora establecida.

renuncia-traballo

2. Lembre ser agradable coa empresa na que traballou, probablemente no futuro traballará nunha empresa da mesma rama ou competencia, o que garante que nos congresos e eventos ou noutras reunións poida coñecer xente que traballa nela (antigos compañeiros) ou con quen era o teu propio xefe. OU a súa nova empresa pode tomar a decisión para envialo a relacións laborais coa empresa anterior, ou actualizacións onde asistan todas as empresas da rama laboral e, obviamente, poderá coñecer a colegas veciños. Por iso é tan importante que remate as súas relacións laborais de xeito amigable para que no futuro a súa empresa e, obviamente, poida beneficiarse.

Aquí tes un exemplo de carta de dimisión que podería axudarche:

  • O día, o mes e o ano introdúcense no lado esquerdo da folla.
  • A quen corresponde (ou se sabe exactamente a quen vai dirixido, anote o seu nome) tamén no lado esquerdo.
  • Agradezo especialmente todo o que aprendín ao abrigo desta empresa, os coñecementos adquiridos e o trato recibido durante o período de tempo no que traballo (aquí escribirás o nome da empresa) onde puiden desenvolver o meu traballo con plena satisfacción baixo a posición do (aquí anotarás a posición que tiñas na empresa)
  • Sen dúbida, o capital humano que ten (o nome da empresa) é o que máis valoro, formando parte deste gran equipo de traballo ademais de todos os coñecementos adquiridos, experiencias e novas metodoloxías que me ensinou esta empresa. (Nome da compañía).
  • Os plans e proxectos dos que formei parte e que puiden desenvolver foron realmente moi importantes para min e convertéronse nun dos meus grandes beneficios ao traballar nesta empresa. Precisamente, isto é o que me axuda e me dá impulso agora cando teño que renunciar á posición de (a posición que tiñas) onde traballaba e actuaba con moita ilusión. Pero este gran desafío profesional de deixar o meu traballo fainos adoptar novos horizontes por este motivo. Informo de que deixo o meu posto como (traballo que estabas a facer).
  • Sen máis polo momento, agradezo moito a confianza depositada en min durante o período de tempo que traballei para esta empresa.
  • Debes anotar o teu nome completo.
  • Despois deste asinalo.

carta de renuncia ao posto de traballo

Esta sería unha guía para que poida escribir correctamente e cordialmente a súa carta de renuncia.

É importante lembrarlle que ten toda a liberdade como traballador para presentar libremente a súa renuncia ou renuncia ao posto de traballo, sen dar ningunha explicación da causa que o xustifique. Só terá que respectar os prazos previstos anteriormente no contrato para a devandita obra. A redacción da carta pode explicar o motivo, pero para que pareza máis profesional e te proxecte como unha persoa responsable e de confianza, é mellor matala.

Debe lembrar tamén que se non presenta esta carta de renuncia, como traballador nesa empresa perderá todos os dereitos sobre o que será unha indemnización por rescisión do contrato, xa que está decidindo rescindir con ese posto de traballo, en contra á existencia dun despedimento polo que non se atopa en situación legal de desemprego por tomar a iniciativa de deixar o cargo, do mesmo xeito non terá dereito a acceder á prestación por desemprego ou tamén chamado paro.


O contido do artigo adhírese aos nosos principios de ética editorial. Para informar dun erro faga clic en aquí.

Sexa o primeiro en opinar sobre

Deixa o teu comentario

Enderezo de correo electrónico non será publicado. Os campos obrigatorios están marcados con *

*

*

  1. Responsable dos datos: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalidade dos datos: controlar SPAM, xestión de comentarios.
  3. Lexitimación: o seu consentimento
  4. Comunicación dos datos: os datos non serán comunicados a terceiros salvo obrigación legal.
  5. Almacenamento de datos: base de datos aloxada por Occentus Networks (UE)
  6. Dereitos: en calquera momento pode limitar, recuperar e eliminar a súa información.