Nuachtáin

oibrithe feirme

Sa chéim stairiúil ar a dtugtar na Meánaoiseanna, ba ghnách le máistrí an ollúna daoine a fhostú chun obair ina gceardlanna. Íocadh na daoine seo a fostaíodh faoin lá; Tugtar Jorurée air seo sa Fhraincis, is ón téarma Fraincise seo a dhíorthaítear na focail reatha: oibrithe lae agus lae, ar féidir a rá i dtéarmaí simplí gurb iad na daoine sin a oibríonn ar phá lae.

Cad is pá ann?

An téarma pá Is féidir é a thuiscint mar an tuarastal a fhaigheann oibrí mar mhalairt ar lá gníomhaíochtaí nó oibre; ar shlí eile is féidir é a léirmhíniú mar an obair a dhéanann oibreoir gach lá.

Dá bhrí sin, is féidir linn é sin a rá tá an pá ar cheann de na foirmeacha atá ann maidir le luach saothair na hoibre de dhuine fruilithe, áfach, tá an téarma seo díláithrithe ag téarmaí eile úsáide i bhfad níos coitianta mar: tuarastal, tuarastal, cúiteamh, liúntas íoctha, stipinn, nó táillí, i measc roinnt eile.

an pá

El Méadaíonn pá go mór an mhíchaoithiúlacht a léiríonn an tuarastal, Ós rud é nach mbaineann sé aon spreagadh don oibrí a fhágann go ndéanann sé a dhícheall a chuid oibre a fheabhsú, teastaíonn uaidh a bheith san airdeall freisin, rud a chaithfidh a bheith leanúnach, dá bhrí sin tá sé an-chostasach agus fiú is beag torthaí a bhíonn ann, agus déanann sé sin nuair a bhíonn na hoibrithe ag obair ar bhealach comónta, is é sin le rá go bhfuil na freagrachtaí céanna ar go leor acu, rialófar an iarracht le hiarracht na n-oibrithe nach bhfuil chomh dúthrachtach ina gcuid oibre, tugann sé sin leisce, droch-dhearcadh, droch-chaighdeán, i ngnéithe eile; Tarlaíonn sé seo toisc go mbeidh an íocaíocht as an obair a dhéantar mar an gcéanna do gach duine, dá bhrí sin níl aon spreagadh ann an tasc a dhéanamh ar bhealach níos fearr, ach bunaithe ar an íosmhéid a theastaíonn ná go ndéanfar na cúraimí a chuirtear ar na fostaithe. Is mar gheall air seo a thugtar an rud obair phíosa (ar modh é atá ann le fruiliú a ghearrann an fostaí as coincheap na hoibre a dhéantar, seachas as an am a chaitear), Is athsholáthar é a bhfuil go leor buntáiste aige don lá i go leor cásanna.

Anois déanaimis bogadh ar aghaidh chun sainiú a dhéanamh oibrí lae, saighdiúir téarma eile is féidir a úsáid mar chomhchiallaighIs duine é a fostaíodh a oibríonn mar mhalairt ar phá nó a bhfuil mar an gcéanna, íocaíocht as am lae oibre; is minic a úsáidtear é níos fairsinge freisin mar théarma a chuirtear i bhfeidhm ar oibrithe talmhaíochta gan talamh.

Anois, trí leathnú a dhéanamh ar a bhfuil i gceist leis an téarma oibrí, Is féidir é a chur i bhfeidhm freisin ar oibrithe sa limistéar talmhaíochta nach bhfuil talamh acu, is é sin, ní oibríonn siad rud atá acu. Tá dlúthbhaint ag an méid a léiríonn an figiúr seo den oibrí lae leis na heastáit mhóra atá suite i ndeisceart na Spáinne, agus go háirithe in eastáit Andalucía. I gcuid de na réigiúin Andalucía, tugtar gañanes ar na hoibrithe lae a fostaíodh le linn an tséasúir cur nó gañanía.

An pá agus an t-íosphá idirghairmiúil

an pá agus an t-oibrí

Laistigh de chríoch na Spáinne, an t-íosphá idirghairmiúil (TBS) Is é an t-íosphá le tacaíocht dlí is féidir le hoibrí a bhailiú, beag beann ar thiomantas gairmiúil an duine. Is féidir an TBS seo a chur in iúl ar bhealaí éagsúla, iad uile bunaithe ar aonaid airgeadaíochta; bíodh sé in aghaidh an lae, in aghaidh na míosa nó in aghaidh na bliana oibre. Foilsítear an TBS seo gach bliain sa BOE.

D’fhonn a bhunú an t-íosphá a fhreagraíonn do gach bliain, Caithfear an tInnéacs Praghsanna do Thomhaltóirí (CPI) a mheas i gcomhpháirt, chomh maith leis an méid a fhreagraíonn don mheántháirgeacht náisiúnta, chomh maith leis an méadú ar rannpháirtíocht saothair i ndáil le hioncam náisiúnta, agus ba cheart é a chur san áireamh freisin. anailís ar staid ar bhealach ginearálta. Féadfar an t-íosphá seo a mhodhnú go leathbhliantúil i gcásanna ina ndéantar athruithe ar an mbuiséad a shanntar don innéacs praghsanna do thomhaltóirí (CPI).

Seo a leanas samplaí d'iompar pá le blianta beaga anuas. Don bhliain 2013 socraíodh é le Foraithne Ríoga 1717/2012, agus ba é an dáta an 28 Nollaig ag 21,51 euro do gach lá agus 645,30 euro do gach mí, chomh maith le 2 íocaíocht urghnácha a áireamh. Má roinntear na híocaíochtaí seo ina 12 íocaíocht, gach ceann acu a fhreagraíonn do mhí amháin den bhliain, gan earraí breise, is é luach an tuarastail mhíosúil íosta mar thoradh air sin ná luach 752,85 euro. Tagraíonn an méid ríofa seo don olltuarastal, a fhreagraíonn don rud ar a dtugtar obair lánaimseartha (rud a chiallaíonn, sa Spáinn, i bhformhór mór na ngníomhaíochtaí oibre 40 uair oibre in aghaidh na seachtaine, má roinntear é seo d’fhonn sceideal a fhágáil ina sanntar an líon céanna uaireanta an chloig do gach lá oibre den tseachtain, a fhreagraíonn do 8 n-uaire in aghaidh an lae). I bhformhór mór na gcásanna, má dhéantar lá oibre níos giorra ar chúis ar bith, gheofar táille nó an chuid chomhréireach a fhreagraíonn don am a oibrítear.

Según la catagóir ghairmiúil an oibrí, chomh maith leis na comhaontuithe gnó a dhéantar, féadfar an méid sin a mhéadú nó féadfar é a laghdú freisin i gcásanna ina bhfuil an t-oibrí i gcásanna oiliúna áirithe. Cuirtear caidreamh saothair agus na sonraí in iúl i Reacht na nOibrithe

I mí na Nollag 2011 tharla rud an-neamhghnách, rinne Rialtas Mariano Rajoy an Íosphá a reo, tá sé seo tábhachtach aird a tharraingt air toisc gur tharla sé seo den chéad uair ó tugadh isteach an t-íosphá. Faoi 2012, rinne rialtas an Pháirtí Coitianta an rud céanna, ag luí arís íosphá reoite. In 2014 tháinig an cás céanna seo arís, rud a d’fhág go raibh an t-íosphá reoite ag 645,30 euro in aghaidh na míosa. Mar a luadh cheana, de réir oibleagáide, ní mór 2 íocaíocht bhreise a bheith ag conradh, is ar an mbealach seo, trí chionroinnt na n-íocaíochtaí a fhreagraíonn do chuid amháin in aghaidh na míosa a chur leis, glanphá glan na Spáinne, is é sin, tar éis cánacha, an mbeadh sé thart ar € 752,85 in aghaidh na míosa.

oibrí

Anois déanaimis aghaidh a thabhairt ar a bhfuil i gceist leo pá i ndáil le cuntasaíocht. Laistigh d’aicmiú pá speisialta, tá ceithre chineál pá ann: is é an chéad cheann pá díolacháin, freagraíonn an dara ceann do phá fáltas airgid, tagraíonn an tríú cineál pá don phá ceannaigh, agus an ceann deireanach an pá pá. speisialta is íocaíochtaí airgid laethúla. Foilsíonn na cuideachtaí a bhaineann úsáid as ceann amháin nó níos mó de na pá seo na hidirbhearta. Sna cásanna sin ina ní bhaineann an pá le haon cheann de na ceithre chineál pá speisialta, lFoilseofar an t-idirbheart san iris ghinearálta, toisc gur féidir an dialann ghinearálta seo a oiriúnú d’aon chineál idirbhirt go praiticiúil. Tá an rannán ann toisc go mbunaítear bealach uathúil chun freastal ar na cineálacha sonracha idirbheart atá ann.

Ar gach ceann de na hócáidí ina n-íocann cuideachta airgead tirim, chun súil a choinneáil air, foilsítear taifead den idirbheart seo san iris a fhreagraíonn d’íocaíochtaí airgid. Sa mhéid seo áirítear pá i ngach íocaíocht a dhéantar trí sheiceanna, íocaíochtaí airgid thirim agus na cineálacha éagsúla íocaíochtaí leictreonacha a úsáid ina dtéann an t-airgead ar aghaidh láithreach chuig an oibrí. Sa chuntasaíocht, creidtear an cuntas airgid duit gach uair a íocann tú in airgead tirim. Is é an chúis a tharlaíonn sé seo ná gur cuntas sócmhainne é “airgead tirim”, agus tá iarmhéid dochair gnáth ag na cuntais sócmhainne seo go léir. Léiríonn an t-iarmhéid seo an t-airgead atá ag an gcuideachta láithreach, tugann sé sin le tuiscint nach gcuirtear roinnt rudaí mar iarmhéideanna gan íoc nó cuntais iníoctha san áireamh sna huimhreacha seo.

Ionas go mbeidh an déantar rialú pá ar bhealach níos fearr, déantar gach idirbheart a dhéantar le linn tréimhse míosa a thaifeadadh, ansin cuirtear na colúin pá leis. Tar éis dóibh an méid thuas a dhéanamh, caithfidh méideanna dochair agus chreidmheasanna na cuideachta a bheith cothrom lena chéile. Mura dtarlaíonn sé seo, is fianaise é gur tharla earráid nó botún le linn an phróisis. Níos déanaí, nuair a bhíonn na hiomláin críochnaithe agus cinn eile fíoraithe, iontráiltear gach iomlán a fhreagraíonn don cholún sa mhórleabhar ginearálta, ar taifead é a choimeádtar de na cuntais agus na hiarmhéideanna go léir atá ag an gcuideachta. Déantar na céimeanna seo go léir ionas gur féidir leis an gcuideachta na cuntais ar a bhfuil aici a eagrú níos fearr, maidir le pá a íoc.

Táirgeacht saothair
Alt gaolmhar:
Laethanta saoire, uaireanta oibre agus pá san Eoraip

Na foirmeacha íocaíochta is féidir le cuideachtaí a roghnú

Féadfaidh cuideachtaí a gcuid fostaithe a athuimhriú ar bhealaí éagsúla. Ina theannta sin, tá buntáistí cánach ag cuid acu don oibrí agus don chuideachta araon. Ní mór a mheabhrú gur féidir le gach tír íoc ar bhealaí éagsúla, agus cé gur labhraíodh faoin íosphá sa Spáinn, tá tíortha ann nach bhfuil an t-íosphá sin ann. De réir mar a rialaítear gach tír go neamhspleách, tagann cineálacha éagsúla gnó chun cinn, chomh maith le cearta éagsúla ar a cuid oibrithe. Seachas na feidhmeanna is féidir le hoibrí a thairiscint don chuideachta a n-oibríonn sé dó, is féidir le gach cuideachta ag brath ar an earnáil, an bealach a ndéanann sí a gníomhaíocht, agus an tír lena mbaineann sí, a gcuid pá a íoc ar bhealach difriúil.

Chun seo a dhéanamh, táimid chun breathnú ar chuid de na bealaí éagsúla inar féidir an tuarastal seo a íoc.

Ag tairiscint scaireanna de chuid na cuideachta féin

Is cleachtas é tipiciúil go leor i dtíortha Angla-Shacsanach, ach sa Spáinn is rud an-bheag fós é. Saothraíonn an cineál seo luach saothair cuspóirí éagsúla. Ar thaobh amháin, má thairgtear na scaireanna saor in aisce nó ar phraghas níos ísle ná mar atá ag an margadh, féadfaidh an t-oibrí stop a chur le cánacha a íoc chomh fada agus nach mbeidh an luach iomlán níos mó ná € 12.000 in aghaidh na bliana.

is trí scaireanna na cuideachta féin ceann de na cineálacha íocaíochta is coitianta

Buntáiste eile a bhaineann leis an mbealach seo chun oibrithe a luach saothair ná a leasanna a chur ar chomhréim le leasanna na cuideachta. Is í an loighic seo ná gur fearr a oibríonn na cuideachtaí, is mó is fiú na scaireanna, toisc gurb iad na húinéirí na príomhpháirtithe leasmhara sa chuideachta atá ag feidhmiú go maith.

Ticéid bialainne a íoc

Tá an cineál íocaíochta seo i bhfad níos forleithne cheana féin sa Spáinn ar fad. Is cineál cárta íocaíochta nó cúpóin iad is féidir a úsáid i siopaí fáilteachais agus i mbialanna a ghlacann leo (de ghnáth bíonn go leor ann cheana).

Don oibrí, an chéad € 11 in aghaidh an lae a fhaightear, ar laethanta gnó, Tá siad díolmhaithe ó choinneáil cánach ioncaim pearsanta. Is é buntáiste na cuideachta ná go bhfuil sí díolmhaithe ó cháin chorparáide a íoc.

Le pleananna pinsin cuideachta

Is ranníocaíochtaí iad a dhéanann cuideachtaí le táirgí slándála sóisialta, agus pleananna pinsin ar cheann acu. Tá buntáiste cánach dúbailte acu. Maidir le cuideachtaí, tá na ranníocaíochtaí seo inasbhainte ó cháin chorparáideach. Maidir leis na hoibrithe is féidir a bheith inasbhainte ó thaobh cánach de gach ranníocaíocht le pleananna pinsin suas le huasmhéid € 8.000 le teorainn 30% de d’ioncam.

Iompar

Is bealach é inar féidir leis an gcuideachta díláithriú a cuid fostaithe a íoc agus baineann siad leas as gan a bheith ag íoc. Ní bheidh ar an oibrí cánacha a íoc orthu suas le huasmhéid € 1.500 in aghaidh na bliana agus € 136'36 go míosúil.

Féadfaidh cuideachtaí a roghnú íoc as iompar mar chineál íocaíochta agus dreasachta eacnamaíochta

D’fhéadfaimis a áireamh anseo freisin go dtugann an chuideachta feithicil cuideachta, agus sa chás sin beidh sí díolmhaithe ó 20% de luach na feithicle nua a íoc.

Árachas leighis

Is cleachtas measartha coitianta é i measc cuideachtaí móra. Oibrithe agus féinfhostaithe araon is féidir an chéad € 500 in aghaidh na bliana a asbhaint má thógann tú árachas sláinte amach. Mar bhuntáiste, ní ghearrtar cáin ar árachas dliteanais shibhialta ná árachas tionóisce ceirde an oibrí ach an oiread.

Seiceálacha cúram lae

Ceann de na roghanna is fearr leo siúd a bhfuil leanaí acu. Úsáidtear seiceálacha cúram lae chun costais leanaí idir 0 agus 3 bliana d’aois a íoc a théann chuig ionaid chúraim lae agus chuig ionaid leanaí. Mar is amhlaidh le ticéid bialainne, is iad sin díolmhaithe ó cháin ioncaim a íoc agus mar bhuntáiste níl aon teorainn mhíosúil nó bhliantúil ann do na seiceálacha seo.

Cúrsaí agus oiliúint

La buntáiste dúbailte Is chun leasa gach duine é go n-íoctar na cúrsaí agus an oiliúint don oibrí agus don chuideachta. Ar thaobh amháin, beidh sé saor in aisce don oibrí an oiliúint seo a fháil a bhaineann leis an réimse a n-oibríonn sé dó freisin. Ar an láimh eile, chun go mbeadh an chuideachta in ann fostaithe oilte níos fearr a bheith acu ina réimsí féin.


Cloíonn ábhar an ailt lenár bprionsabail eitic eagarthóireachta. Chun earráid a thuairisciú cliceáil anseo.

Bí ar an chéad trácht

Fág do thrácht

Ní thabharfar do sheoladh r-phoist a fhoilsiú. Réimsí riachtanacha atá marcáilte le *

*

*

  1. Freagrach as na sonraí: Miguel Ángel Gatón
  2. Cuspóir na sonraí: SPAM a rialú, bainistíocht trácht.
  3. Legitimation: Do thoiliú
  4. Na sonraí a chur in iúl: Ní chuirfear na sonraí in iúl do thríú páirtithe ach amháin trí oibleagáid dhlíthiúil.
  5. Stóráil sonraí: Bunachar sonraí arna óstáil ag Occentus Networks (EU)
  6. Cearta: Tráth ar bith is féidir leat do chuid faisnéise a theorannú, a aisghabháil agus a scriosadh.