Dífhostú éagórach

Dífhostú éagórach

Is é a theastaíonn ó gach oibrí ná a phost a choinneáil. Mar sin féin, bíonn amanna ann, is cuma cé chomh deacair agus a dhéanann tú iarracht, a bhíonn ort iarmhairt do phost a chailleadh. Is í an fhadhb atá ann go dtagann an caillteanas sin ó a Dífhostú éagórach.

Ach cad is dífhostú éagórach ann? Cad iad na cúiseanna is cúis leis an gcineál seo stad oibre? Cad is féidir a dhéanamh? An bhfuil cúiteamh ann? Más mian leat na ceisteanna seo go léir a fhreagairt, cabhróimid leat iad a réiteach.

Cad is dífhostú éagórach ann

Cad is dífhostú éagórach ann

Dífhostú éagórach, arna rialú ag airteagal 56 de Reacht na nOibrithe Bunaíonn (ET) go mbreithnítear dífhostú a tharlaíonn gan chúiseanna a bhfuil bonn cirt leo faoin dlí. Is é sin, tá stopadh oibre ann gan aon chúis a d’fhéadfadh a bheith ginearálta.

I bhfocail eile, tarlaíonn sé nuair nach dtugann an fostóir (nó an páirtí eile sa chonradh fostaíochta) údar leis an dífhostú, ní deir sé an chúis a raibh údar maith leis go stopann sé seirbhísí an oibrí a fháil nó an rud a mhaíonn sé nach féidir a chomhthacú.

Ní féidir leis an gcáilíocht seo do-ghlactha a rialú ach ag breitheamh, arb é an duine a dhéanann measúnú ar na fíricí agus na cúiseanna agus a shuíonn an bhfuil an dífhostú sin déanta de réir dlí (leis an dlí) nó nach bhfuil.

Mar sin, is féidir linn a rá go bhfuil oibrí os a chomhair dhá chineál layoffs:

  • D'oibrigh an cuspóir, a tharlaíonn mar gheall ar chúiseanna teicniúla, eagrúcháin, eacnamaíocha nó táirgeachta agus a bhfuil cúiteamh 20 lá in aghaidh na bliana aige, le 12 íocaíocht mhíosúla ar a mhéad agus le fógra 15 lá.
  • An araíonacht, a chruthaítear trí iompar tromchúiseach, ciontach agus míchuí agus nach ndeonaíonn aon chúiteamh duit.

Má dhéantar foirceannadh de chineál ar bith ar an méid thuas, is féidir leis an oibrí ballóid idir-réitigh a chur i láthair laistigh de 20 lá ón dífhostú agus, mura dtiocfar ar chomhaontú, cás dlí a chomhdú sa chúirt shóisialta chun gurb é breitheamh an duine a chinneann más é an caillteanas tá an post dlite, míchuí nó null.

Cúiseanna le dífhostú éagórach

Cúiseanna le dífhostú éagórach

Ní féidir le hoibrí a chinneadh i ndáiríre go bhfuil a dhífhostú éagórach, agus an t-aon chúis a d’fhágfadh, ar thaobh breitheamh, é a dhearbhú mar sin ná, nó níl aon chúis chóir leis an dífhostú a tharla, faoi fhigiúr an dífhostaithe oibiachtúil nó araíonachta; Nó, má tá cúis ann, ní féidir é a chruthú.

Mar sin, d’fhéadfaimis a rá gur dífhostú éagórach is cúis leis nach féidir an chúis gur briseadh an t-oibrí sin as a phost a chruthú.

Cad atá le déanamh má táim bréan den fhoirmle seo

Cad atá le déanamh má táim bréan den fhoirmle seo

An raibh tú bréan go héagórach? Bhuel, mar a d’inis muid duit, Tá 20 lá agat ón uair a chuirtear in iúl duit faoin dífhostú ballóid idir-réitigh a chur i láthair. Éiríonn sé seo mar fhigiúr an dífhostú éagórach, chomh maith leis an méid a mheasann tú a bhaineann leat a éileamh.

Más rud é tar éis an chruinnithe sin idir an t-oibrí agus an fostóir nach bhfuil aon chomhaontú ann, má fhreastalaíonn tú ar an gcomhaontú agus má thriail tú é, tá sé dlisteanach duit cheana féin cás dlí a chomhdú sa chúirt shóisialta. Cathain ar chóir duit é a chur air? Tá tréimhse 20 lá agat ón bhfógra faoin dífhostú. Ach ná bíodh imní ort, nuair a iarrann tú an bhallóid idir-réitigh, cuirtear am ar fionraí, is é sin, ní ritheann sé go dtí go ndéantar é a cheiliúradh.

Nuair a chinneann breitheamh nach bhfuil an dífhostú inghlactha, ansin tugann sé rogha don chuideachta:

  • Lig an t-oibrí ar ais. Is annamh a tharlaíonn sé seo. Sa chás seo, má ghlactar le hathbhunú, ní mór a mheabhrú go gcaithfear an tuarastal a gheobhadh sé le linn an ama ar fad a briseadh as a phost go héagórach a íoc leis. Agus ar thaobh an oibrí, má fuair sé cúiteamh as an dífhostú, caithfidh sé é a thabhairt ar ais.
  • Cúiteamh a íoc. Is é an ceann is coitianta é agus an rud a roghnaíonn formhór na bhfiontraithe agus na gcuideachtaí.

Cad é an cúiteamh as dífhostú éagórach

Má dhearbhaítear go bhfuil dífhostú neamh-inghlactha, agus má roghnaíonn an chuideachta téarfa, ansin beidh ort 20 lá tuarastail in aghaidh na bliana a íoc, in ionad 33 lá sa bhliain a oibrítear, le huasíocaíocht 24 mí.

Mar sin féin, is féidir go bhfuil oibrithe ann atá in ann 45 lá a thuilleamh in aghaidh na bliana, agus uasmhéid de 42 íocaíocht mhíosúil. Cé a bheadh ​​iontu? Iad siúd a raibh conradh acu roimh 12 Feabhra, 2012.

Rud nach bhfuil a fhios ag a lán daoine ná go gcaithfear an cúiteamh a íoctar leis an oibrí a léiriú sa ráiteas ioncaim. Beidh sé faoi réir cánach ioncaim pearsanta, ach ná bíodh imní ort, toisc go bhfuil sé díolmhaithe. Pléitear go sonrach é sa Airteagal 7 e) den Dlí Cánach Ioncaim Pearsanta cad a deir sé:

«E) Cúiteamh as an oibrí a dhífhostú nó a fhoirceannadh, sa mhéid a bunaíodh le carachtar éigeantach i Reacht na nOibrithe, ina rialacháin cur chun feidhme nó, nuair is iomchuí, sna rialacháin a rialaíonn forghníomhú pianbhreitheanna, gan a bheith in ann a mheas mar sin an ceann a bunaíodh de bhua comhaontaithe, comhaontaithe nó conartha.

Gan dochar d’fhorálacha na míre roimhe seo, i gcás dífhostú comhchoiteann a dhéantar de réir fhorálacha airteagal 51 de Reacht na nOibrithe, nó ba chúis leis na cúiseanna dá bhforáiltear i litir c) d’alt 52 den Reacht thuasluaite , Ar choinníoll, sa dá chás, go bhfuil siad mar gheall ar chúiseanna eacnamaíocha, teicniúla, eagrúcháin, táirgeachta nó force majeure, beidh an chuid den chúiteamh a fhaightear nach sáraíonn na teorainneacha éigeantacha a bunaíodh sa Reacht thuasluaite as dífhostú éagórach díolmhaithe.

Beidh méid an chúitimh dhíolmhaithe dá dtagraítear sa litir seo teoranta don mhéid 180.000 euro. "

An bhfuil an ceart agat chun dífhostaíochta?

Mar is eol duit, ag brath ar an gcaoi a bhfaigheann tú bréan, is féidir leat stopadh nó nach bhfuil. Ach cad a tharlóidh má dhearbhaíonn breitheamh go bhfuil an dífhostú éagórach? Má chinneann d’iar-chuideachta cúiteamh a íoc, tugann an fhíric gur dearbhaíodh go bhfuil sí neamh-inghlactha an ceart chun dífhostaíochta duit cheana féin.

Anois le haghaidh má tá sochar dífhostaíochta agat caithfidh tú na riachtanais a chomhlíonadh, sé sin le rá:

  • Liostáil 360 lá ar a laghad le 6 bliana anuas.
  • A bheith dífhostaithe, ag clárú le haghaidh dífhostaíochta agus leis an tiomantas gach beart is féidir a dhéanamh chun post nua a fháil.

Mar a fheiceann tú, is bealach é dífhostú éagórach chun oibrithe a chosaint ar dhroch-chleachtais fostóirí agus cuideachtaí a mheasann gur féidir leo fruiliú agus tine a dhéanamh ar aon chúis le feiceáil, agus an fostaí sin a bhaint de chobhsaíocht poist agus de phost gan rud éigin a bheith ann chun údar a thabhairt leis. é. An bhfuil aon cheist eile agat? Inis dúinn agus déanfaimid iarracht freagra a thabhairt.


Cloíonn ábhar an ailt lenár bprionsabail eitic eagarthóireachta. Chun earráid a thuairisciú cliceáil anseo.

Bí ar an chéad trácht

Fág do thrácht

Ní thabharfar do sheoladh r-phoist a fhoilsiú.

*

*

  1. Freagrach as na sonraí: Miguel Ángel Gatón
  2. Cuspóir na sonraí: SPAM a rialú, bainistíocht trácht.
  3. Legitimation: Do thoiliú
  4. Na sonraí a chur in iúl: Ní chuirfear na sonraí in iúl do thríú páirtithe ach amháin trí oibleagáid dhlíthiúil.
  5. Stóráil sonraí: Bunachar sonraí arna óstáil ag Occentus Networks (EU)
  6. Cearta: Tráth ar bith is féidir leat do chuid faisnéise a theorannú, a aisghabháil agus a scriosadh.