Wat is in pensjoenplan

Wat is in pensjoenplan

Yn ferbân mei pensjoen is ien fan 'e produkten dy't hieltyd mear prominint wint is it pensjoenplan, in besparringsformule foar de lêste libbensjierren, om in "noflikere" kwaliteit te hawwen by it wenjen.

Hoewol hy in heul wichtich figuer is en mei in protte foardielen, beskôget op it stuit minder dan 20% in pensjoenplan te hawwen, in protte kearen om't se it net nuttich sjogge. Mar, Wat is in pensjoenplan? Wêrom is it sa wichtich en moat it op in bepaalde leeftyd rekken holden wurde? Dit is wêr't wy hjoed mei jo oer prate.

Wat is in pensjoenplan

Wat is in pensjoenplan

D'r binne in soad definysjes fan it pensjoenplan. Ien fan 'e maklikst te begripen konseptualisearjen fan dizze term as in produkt dat tsjinnet om te bewarjen foar pensjoen. Dêrom steane wy ​​foar in langetermynplan, dat is it besykjen om in foardiel te krijen, mar ien dy't net genietsje sil oant de pensjoenstadium.

Mei oare wurden, In pensjoenplan is in besparringsprodukt dat is basearre op periodike bydragen levere troch de persoan dy't it plan hat. Dizze bydragen wurde op har beurt ynvestearre fia behearders fan dat plan om foardielen te krijen mei dat bedrach jild. Op dizze manier sjocht de persoan syn bydrage ferhege (om't hy hat wat hy hat pleatst plus de foardielen dy't hy hat berikt troch dat jild te ynvestearjen).

Neffens de Keninklik wetjouwingsbeslút 1/2002, fan 29 novimber, yn syn artikel 5.3 wurdt sein dat de maksimale jierlikse bydrage oan it pensjoenplan 8000 euro is. Bûten dat bedrach is it net tastien om by te dragen.

In wichtich punt fan it pensjoenplan is dat it jild dat dêryn wurdt bydroegen wurdt beholden, dat is, jo kinne it net maklik weromfine. Eins soene de ienige situaasjes wêze wêr't jo it koene dwaan:

  • Om't jo mei pensjoen binne.
  • Om't 10 jier foarby binne.
  • As jo ​​in serieuze sykte of beheining hawwe lijen.
  • Yn gefal lang wurkleas te wêzen.
  • As jo ​​stjerre en jo erfgenamten it jild werom wolle krije fan jo pensjoenplan.

Hokker soarten binne der

No't jo wat dúdliker hawwe oer wat in pensjoenplan is, moatte jo wite dat d'r trije soarten plannen binne.

  • Yndividueel pensjoenplan: It is ien dy't op in eigen inisjatyf wurdt kontrakteare troch ien persoan, en meastentiids mei in finansjele ynstelling.
  • Assosjearre plannen: yn dit gefal, ynstee fan ynhierd troch ien persoan, wurdt it dien troch in groep minsken, meastentiids mei wat gemien (in feriening, in uny, ensfh.).
  • Beroeps pensjoenplannen: It binne pensjoenplannen dy't it bedriuw sels regelt foar har meiwurkers. It is hieltyd minder faak om se te sjen (om't arbeiders troch de jierren hinne feroarje), mar se besteane noch.

Foardielen en neidielen fan pensjoenplannen

Foardielen en neidielen fan pensjoenplannen

Ien fan 'e wichtichste redenen wêrom't in pear minsken pensjoenplannen ynhiere, is om't it salaris dat se fertsjinje har net tastean oan' e ein fan 'e moanne genôch jild te besparjen om de bydragen te leverjen en de ferwachte foardielen te krijen. De wierheid is lykwols dat In pensjoenplan hat in protte foardielen. En ek in protte neidielen en risiko's.

Foardat jo ien ynhiere, is it oan te rieden om it goede en it net sa goede fan dit konsept op 'e tafel te lizzen, om't allinich dan it meast geskikte beslút kin wurde makke basearre op' e situaasje fan elke persoan of bedriuw.

Foardielen fan in pensjoenplan

De foardielen dy't in protte kieze foar dit finansjele produkt, foaral foar de takomst, binne:

  • Om de skatkiste te belestjen En it is dat jo minder belestingen kinne betelje yn 'e ynkommenferklearring as jo in pensjoenplan hawwe. As algemiene regel kinne jo oant 2000 euro (yn yndividuele plannen) of oant 8000 (yn wurkplannen) ôflûke.
  • Jo kinne jo plan feroarje. D'r binne gelegenheden wêryn de betingsten, mei it ferrin fan tiid, minder rendabel binne; Oan 'e oare kant kinne jo mei in pensjoenplan maklik oerstappe nei in oar sûnder mear te beteljen of mear belestingen te hawwen.
  • Jo kinne de begunstigde kieze. Dat is, sels as jo in pensjoenplan foar josels meitsje, kinne jo beslute as de persoan dy't der echt fan genietsje sil, jo of immen oars is.

It net sa goed oer pensjoenplannen

Nettsjinsteande al it boppesteande moat it net ferjitten wurde dat d'r ek neidielen binne dy't it ûnmooglik meitsje om in pensjoenplan te keapjen. De meast foarkommende binne:

  • Tekoart oan liquiditeit. Dat is, gjin jierren kinne jild hawwe om te hâlden.
  • De belestingen dy't jo moatte betelje. Seine wy ​​net earder dat in pensjoenplan jo minder betellet? No, op it lêst sille se jo berikke, en jo moatte se tsjinkomme, ien fan 'e redenen wêrom't in protte dit produkt trochjaan.
  • De kommisjes. De kommisjes meitsje soms in pensjoenplan ûnrendabel, om't se úteinlik de profitabiliteit nimme dy't it jild jo hat jûn.

Wat wurdt ynvestearre yn in pensjoenplan

Wat wurdt ynvestearre yn in pensjoenplan

Lykas wy earder hawwe neamd, is it plan basearre op it besparjen fan in bedrach jild. Mar ek yn 'e ynvestearring fan dat jild dat wurdt besparre om winst te krijen en dat dit net "stopt" sûnder wat te generearjen. Mar wêr is dit jild yn ynvestearre?

It earste ding dat jo moatte wite is dat de ynvestearringstema sil wurde útfierd troch behearders fan pensjoenplan, sûnder dat jo hoege te soargen oer wat oars. Ofhinklik fan it plan dat wurdt kontrakteare, sille de ynvestearingen oars wêze; Hoewol, de meast foarkommende hawwe te krijen mei:

  • Plannen foar fêste ynkommen. Dizze kinne lange termyn, koarte termyn wêze; en sels mei iepenbier as bedriuwsfêst ynkommen.
  • Eigenkapitalplannen.
  • Kombinaasje fan boppesteande (de saneamde mingde plannen).
  • Garandearre plannen.

Hoe't it wurket en wêr't it ynhierd wurdt

In pensjoenplan moat wurde regele mei in entiteit dy't ferantwurdlik is foar it behearjen fan dizze produkten. Gewoanwei, banken hearre ta de bekendste, mar d'r kinne oare mooglikheden wêze.

Wat de operaasje oangiet is it heul ienfâldich: de persoan yn it plan moat periodike (as bûtengewoane) bydragen leverje op basis fan har kapasiteit. Dit bedrach is frijwillich, en, útsein troch kontrakt, hoecht it net foar in bepaalde bedrach as tiid te dwaan. Eins kinne se moanliks, jierliks, fearnsjier, ensfh. Al dizze bydragen soene in pensjoenplan meitsje, mar yn plak fan it jild stil te hâlden is de manager ferantwurdlik foar it ynvestearjen yn oare plannen om in rendemint op dat jild te krijen, dêrom wurdt op it lêst wat mear krigen dan Hy hat foarsjoen.


Wês de earste om kommentaar

Lit jo reaksje efter

Jo e-mailadres wurdt net publisearre. Ferplichte fjilden binne markearre mei *

*

*

  1. Ferantwurdlik foar de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel fan 'e gegevens: Control SPAM, kommentaarbehear.
  3. Legitimaasje: jo tastimming
  4. Kommunikaasje fan 'e gegevens: De gegevens wurde net oan tredden kommunisearre, útsein troch wetlike ferplichting.
  5. Gegevensopslach: Databank hoste troch Occentus Networks (EU)
  6. Rjochten: Op elk momint kinne jo jo ynformaasje beheine, herstelle en wiskje.