Staazjekontrakt: skaaimerken, doer, salaris en mear

As jo ​​​​jo diploma foltôgje, is it normaal dat jo útfine oer de mooglikheden dy't jo hawwe om te wurkjen. Miskien dogge jo sels in saaklike staazje. Mar, yn de folgjende trije jier kinne jo kieze foar in traineeshipkontrakt.

No wat is it? Hokker betingsten biedt it jo? Is it rendabel om it te akseptearjen? Wy sille neist mei jo prate oer dit alles, en in pear oare dingen.

Wat is in staazjekontrakt?

Earst moatte jo begripe wat in staazjekontrakt is. It is in arbeidsdokumint ûndertekene troch in bedriuw en in arbeider, de lêste dy't klear is of krekt ôfstudearre is en dy't dus gjin wurkûnderfining hat. Mei oare wurden, It is in kontrakt wêrmei't jo besykje de training dy't jo yn jo karriêre hawwe krigen oan te passen yn 'e wrâld fan wurk, hawwende foar dizze help fan 'e wurkjouwer oan te passen en witte hoe't te dwaan syn wurk.

In protte sjogge it as in kâns en in brêge om te witten hoe't dizze formative kennis tapast wurde kin, sûnt in protte kearen is ien ding teory en in oar is praktyk. En hoewol't yn de training goed útlein wurdt wat der dien wurde moat, is it soms yn de praktyk nedich om oare stappen te nimmen of rekken te hâlden mei oare faktoaren dy't fan ynfloed binne by it goed dwaan.

Skaaimerken fan it staazjekontrakt

Dit soarte kontrakt wurdt altyd skriftlik makke., wêr't jo njonken it ynstellen fan hokker graad jo hawwe, de termyn fan it kontrakt, it type baan, wurktiden en hoe't de wurkdei sil wêze.

In oar heul wichtich punt foar dyjingen dy't in staazjekontrakt tekenje is de beleanning dy't sil wurde ûntfongen. Hoewol it basearre is op it stúdzjenivo en de cao, de wierheid is dat de arbeidsherfoarming fan 2022 dit in bytsje feroare.

No, it salaris moat fêstlein wurde yn de cao of yn dat fan de beropsgroep. As jo ​​it net witte, earder waard 60% fan it fêste salaris oanbean oan in arbeider yn deselde baan mar sûnder staazjekontrakt (75% yn it gefal fan it twadde jier). Op dit stuit is dit lykwols al fêst.

Hoe lang duorret in staazje?

It staazjekontrakt hat in minimale doer fan 6 moannen en in maksimum fan 12 moannen, en yn dizze tiid, sa't wy jo earder útlein hawwe, wurdt in fergoeding ûntfongen. Eartiids koe dat minder wêze as it ynterprofesjonele minimumlean (want der wie sprake fan 60 of 75%). Mar hjoed soarget it der wol foar dat in trainee op syn minst dat minimum ynterprofessioneel salaris hat.

Yn dizze perioade hawwe jo lykwols deselde foardielen en rjochten as de rest fan 'e meiwurkers fan it bedriuw.

Easken om in staazjekontrakt te tekenjen

Nei it learen fan wat mear oer it staazjekontrakt, wolle jo witte oft jo kwalifisearre binne om ien oanbean te wurden? Hâld der rekken mei dat de arbeidsherfoarming dy't plakfûn yn 2022 guon betingsten hat feroare, mar de measte dêrfan binne de folgjende:

• Hawwe in universitêre graad of middelbere of hegere beropsoplieding, in profesjonele sertifikaat as lykweardich yn 'e lêste trije jier (fiif as se útskeakele binne).
• Net mear as trije moanne in opliedingskontrakt yn it bedriuw hân hawwe (dit makket jo ûnjildich om in staazje te tekenjen, útsein as jo in staazje wiene).
• Net hawwen hie in earder ien jier staazje kontrakt. Earder koe it staazjekontrakt foar maksimaal twa jier holden wurde, mar mei de nije herfoarming waard dat ynkoarte en as jo al ien jier fan dit soarte kontrakt hawwe, kinne jo net in oar fiere. Sels as se it minder hawwe, koene se jo allinich ien meitsje mei de maksimale totale doer fan ien jier.

Wannear ferrint it staazjekontrakt?

Beëiniging fan it staazjekontrakt kin foarkomme troch twa situaasjes:

• De proefperioade wurdt net oerskreaun, dat is ien moanne nei it ûndertekenjen fan it kontrakt (útsein as oars oanjûn troch de kollektive oerienkomst).
• Der is in dissiplinêr ûntslach.
• Der is in ûntslach om objektive redenen.
• De maksimale termyn fan in staazjekontrakt wurdt helle, dy't no ien jier is.

Der moat rekken hâlden wurde dat, útsein by ûntslach om objektive redenen, Jo hawwe gjin rjocht op kompensaasje foar it ferliezen fan jo baan. Allinnich yn dat gefal soe 20 dagen salaris wurde betelle yn 't wurke jier.

Ien kear Sadree't it kontrakt is einige, moat it bedriuw de arbeider in sertifikaat jaan fan staazjeplakken mei de doer fan 'e staazjes, de funksje en de taken dy't útfierd binne en soms in opmerking oer de feardichheden dy't de wurknimmer opdien hat (in soarte fan oanbefelling).

Foardielen fan it staazjekontrakt

No't it jo wat dúdliker is hoe't it staazjekontrakt isWolle jo witte hokker foardielen it hat? De wierheid is dat der sawol foar de wurkjouwer as foar de arbeider is.

Rûchwei sprutsen binne de wichtichste dy't it hat de folgjende:

• It bedriuw kin profitearje fan in 50% reduksje yn bydragen foar sosjale feiligens (foar mienskiplike ûngemakken) yn it gefal fan it ynhieren fan minsken mei in beheining gelyk oan of grutter as 30%. Yn it gefal dat se wurkleazen binne ynhierd yn CEE, dan hawwe se 100% fan 'e subsidiearre bedriuwsbydrage.
• D'r kinne bonussen wêze by it konvertearjen fan in staazjekontrakt nei in ûnbepaalde ien. Dit sil allinich beskikber wêze foar bedriuwen mei minder dan 50 wurknimmers. As dat sa is, troch it staazjekontrakt te feroarjen yn in ûnbepaalde ien, as it om in man giet, krije jo in bonus fan 500 euro yn it jier, en 700 yn it gefal fan froulju.
• Krij in ferbining fan 'e arbeider fan' e oplieding dy't hy hat krigen en de praktyk op 'e arbeidsmerk om it ta te passen. Hoewol't er yn 't earstoan de nedige kennis hat om him oan it wurk oan te passen, mei net fergetten wurde dat hy in "learling" is en dat er as sadanich ien hawwe moat om him út te lizzen en te helpen hoe't er it wurk dwaan moat.

Sa't jo sjen kinne, kin it staazjekontrakt in earste oanpak wêze foar de arbeidsmerk dy't bart as in karriêre einiget of koartlyn is einige. Op dizze manier is it in tuskenstap om de kennis dy't opdien is yn training ta te passen om te oefenjen, wittende dat d'r ien is dy't jo helpt om te witten wat jo moatte dwaan. Hawwe jo oait in staazjekontrakt hân?