As jo ien fan dyjingen binne dy't op syk binne nei in baan, sjogge jo seker heul faak nei wurkaanbiedingen. Jo kinne jo CV bywurke hawwe, mar, Hawwe jo opfallen dat hieltyd mear om de omslachbrief freegje?
Dit is in dokumint wêryn jo de ynterviewer moatte "winne". Lykwols, net elkenien wit hoe te dwaan it goed. Hoe soene wy jo dêr in hân mei jaan?
Index
Wat is de omslachbrief
In omslachbrief is in dokumint dat moat begeliede in cv of baan applikaasje, en is bedoeld om yntrodusearje de kandidaat en markearje harren feardichheden en ûnderfining relevant foar de posysje dêr't se oanfreegje.
Mei oare wurden, it is in dokumint wêryn jo josels yntrodusearje en jo bedoelingen sjen litte oangeande de oanbeane baan. It is net sasear in gearfetting fan jo resume (om't dat is wêr't it foar hat), mar leaver de mooglikheid om, mei wurden, jo kandidatuer te markearjen boppe de oaren, itsij om't jo feardichheden en ûnderfining yn oerienstimming binne mei wat se sykje, of om't jo tinke dat jo soe wêze de ideale kandidaat foar dy funksje.
Wat moat de omslachbrief befetsje?
It earste ding dat jo moatte witte is dat de omslachbrief gjin dokumint is dat jo wiidweidich moatte meitsje, krekt oarsom, it moat heul koart en beknopt wêze. Hâld der rekken mei dat se net allinich jo brief krije, mar dy fan in protte oare kandidaten, en dêrom, as jo it te lang meitsje, sille se it net lêze.
Yn dizze gefallen is it altyd better om koart, direkt te wêzen en, foaral, as jo slagje wolle, it ûnferjitlik meitsje. Guon saakkundigen soene jo fertelle dat de omslachbrief is lykas de online ferkeapbrief dy't jo presintearje. As soe jo in e-post skreaun hawwe dy't josels yntrodusearje, sizze wat jo kinne dwaan foar dy persoan en jo cv taheakje foar it gefal dat se mear oer jo witte wolle.
En sa moatte jo it sjen. No binne d'r wat essensjele eleminten yn, lykas:
- Jo persoanlike ynformaasje: namme en efternamme, telefoan en e-post op syn minst. Guon pleatse ek it postadres, mar it sil ôfhingje fan 'e baan wêrfoar jo oanfreegje.
- Underwiis: altyd minimaal, it sil al wer yn 'e cv.
- Wurkûnderfining: as it ferbûn is mei de baan wêrfoar jo oanfreegje.
- Skills: dit is wêr't wy jo soene sizze om mear te fokusjen, om't dit is wêr't jo de measte "ferbining" sille krije mei dy ynterviewer.
Hoe skriuw ik in omslachbrief
As earste Wy moatte jo warskôgje dat it skriuwen fan in omslachbrief net moat wurde sjoen as in "sjabloan" om it te stjoeren nei alle banen wêrfoar jo oanfreegje. Dat is it minste idee en de "domste" manier om kânsen te ferliezen.
En it is dat elk fan har moat rjochte wêze op dy spesifike baan. It is wier dat jo miskien kinne brûke sinnen of paragrafen, mar ús oanbefelling is dat jo it net dogge en it altyd fanôf it begjin skriuwe om it maksimaal te personalisearjen relatearre oan de baan wêrfoar jo oanfreegje.
No, as jo in baanpetear wolle krije en sjen litte dat jo in goede kandidaat kinne wêze, hjir binne wat stappen:
- Plak boppe oan 'e side dyn persoanlike ynformaasje. Op dizze wize sille se altyd oanwêzich wêze foar de lêzer hjirfan.
- Adres de ûntfanger. It is wier dat jo net witte wa't it lêze sil, dus in profesjonele groetnis (hoewol't minder direkt) soe wêze "Dear Mr. / Mefrou". As jo lykwols de kâns hawwe om te witten wa't de persoan is dy't ferantwurdlik is foar de seleksje, is it better om it te personalisearjen. Dat jo sille ferbine mei dy persoan.
- Meitsje in koarte ynlieding oer dysels. Dit soe de earste alinea wêze en jo moatte josels foarstelle, mar ek útlizze hoe't jo dy baan fûn hawwe (wêr hawwe jo it heard). Op dy manier, as se it op meardere siden pleatst hawwe, sille se witte wêr't jo wei komme. Itselde as jo geane op oanbefelling fan in oare arbeider (yn dit gefal, freegje dy persoan om tastimming te neamen it yn 'e brief, oars net dwaan).
- Markearje feardichheden en ûnderfining. Yn 'e twadde paragraaf moatte jo prate oer wat jo ûnderfinings binne, as ien, lykas jo feardichheden yn ferbân mei de posysje. It is bygelyks nutteloos om te sizzen dat jo in "dierearts" binne as de funksje wêrfoar jo oanfreegje in telefoanoperator is yn in buro. It moatte dingen wêze dy't echt jilde foar dy baan dy't jo wolle krije. Oars wurde jo op dit punt yn 'e brief fuorthelle.
- lit jo belangstelling sjen. De tredde alinea is faaks de wichtichste fan alles. Mar om se by him te krijen yn 'e foarige, moatte jo se fertsjinne hawwe. En dit is, op ien of oare manier, as jo de reaksje útlokje. Mei oare wurden, jo moatte har sjen litte dat jo it bedriuw ûndersocht hawwe en dat jo witte, of teminsten dúdlik binne, wêrom't jo dêr wurkje wolle. It kin wêze om har wearden, troch de projekten dy't se dien hawwe, troch de kultuer fan it bedriuw ... Of wat minder "moai", lykas om't it tichtby hûs is, om't jo in útdaging wolle, ensfh.
- Slút de brief. Uteinlik moatte jo tank sizze foar it lêzen fan 'e brief en ferfange jo kontaktynformaasje. It is net werhelje it, mar set it op in oare manier sadat se ûnthâlde dat se kinne belje dy of stjoere jo in berjocht om kontakt mei dy.
- Undertekenje de brief. It kin lykje dom, mar as jo kinne ûndertekenje de brief, online of yn persoan, folle better. Net alle kandidaten sille, en dit kin it in bytsje mear opfalle as jo de muoite gongen om it te ûndertekenjen om it mear autoriteit te jaan.
Ta beslút, it ienige ding Alles wat jo hoege te dwaan is derfoar soargje dat d'r gjin staverings- of grammatikale flaters binne, en dat jo echt it berjocht krije dat jo wolle oerbringe.
Foar- en neidielen fan in omslachbrief
It is dúdlik dat in omslachbrief altyd in goed ding is, om't jo it kinne personalisearje, jou in earste yndruk oangeande jo motivaasje en winsk om te wurkjen en te ûnderskieden fan 'e konkurrinsje (mei respekt foar feardigens en ûnderfining).
Al dizze foardielen komme lykwols ek mei neidielen dy't faaks net yn rekken brocht wurde. Yn dit gefal moatte jo ree wêze om:
- Jou tiid en muoite oan 'e letter. It is net dien yn in kwestje fan fiif minuten, mar jo moatte tiid om te tinken oer wat jo sille sette en hoe te setten it. Dêrom, as jo oanfreegje foar ferskate banen, sil it tiid duorje om in brief foar elk te skriuwen (net iens tinke oer it ferstjoeren fan deselde nei allegear).
- It kin negearre wurde, benammen as it net oanfrege is of om't se net goed bekend binne mei har krêft.
- It kin oerstallich wêze yn 'e sin dat, as jo itselde ding pleatse as yn it kurrikulum, jo josels werhelje (dêrmei fertelle jo dat it gjin gearfetting is).
Is it jo dúdliker wat de omslachbrief is?