As wy sykje nei in baan ien fan 'e saken dêr't wy normaal rekken mei hâlde is it salaris; It wurdt socht dat dit is yn oerienstimming mei de ynvestearre tiid, en de útfierde aksjes, ek rekken hâlden mei it fermogen fan it yndividu om it wurk effisjint út te fieren en dat komt de ekonomy fan it bedriuw ten goede. No, wier, hoefolle is ús tiid wurdich? Hoefolle jild moatte wy fertsjinje om ús behoeften te dekken?
Ien fan 'e meast foarkommende twifels is it witten fan' e ferskil tusken echte salaris en nominaal salarisDêrom sille wy hjirûnder útlizze wêr't elk út bestiet en hoe't se ferskille.
Index
Wat is it salaris?
As earste moatte jo dat witte salaris is it jild dat in arbeider krijt, meast periodyk (it is normaal moanliks). Hjirfan kinne jo it nominale lean en it echte lean differinsjearje, wat ik hjirûnder sil útlizze:
Konsepten fan nominaal lean en echt lean
D'r binne twa termen om it salaris oan te jaan dat men hat, hjir ûntstiet de fraach wêrom't it ferplicht is twa terminen foar itselde salaris, om't it feit dat der twa binne net betsjuttet dat dy twa salarissen wurde ûntfongen, mar earder betsjutte dizze termen twa faktoaren oan te jaan dy't wichtich wurde beskôge fan it salaris; dizze betingsten binne nominaal salaris en echt salaris, Folgjende wurdt in koarte útlis jûn wêr't elk fan har bestiet út.
Nominaal salaris
De term nominaal lean ferwiist nei de salaris letterlik útdrukt yn jild; It is de som jild dat wurdt betelle oan 'e arbeider foar it wurk dat wurdt útfierd yn' e bepaalde dei. As wy ferwize nei it nominale lean, kinne wy ús gjin algemien idee jaan oer de nivo as echte wearde fan salaris, De wirklike wearde fan dit salaris hinget folslein ôf fan it nivo fan prizen dat oerienkomt mei objekten foar persoanlike konsumpsje, ek fan 'e wearde fan' e tsjinsten dy't nedich binne, lykas it folume fan belestingen, ûnder oare mienskiplike útjeften.
Op it stuit, yn dy lannen wêr't it systeem dat de oernimming regeart kapitalisme is, nettsjinsteande it foarkommen fan in skynber ferheging fan 'e útdrukking fan leanen yn termen fan' e monetêre weardeWat wurdt beskôge as it echte salaris dat arbeiders krije, hat de neiging om te ferminderjen fanwegen de ferheging fan 'e prizen fan' e artikels dy't wurde beskôge as artikels fan algemien gebrûk, ferwizend nei de konsumpsje dy't in arbeider makket om oan syn behoeften te foldwaan; Dizze fermindering fan wearde komt ek troch de ferheging fan belestingbelesting, dit komt om't it doel fan 'e steat is dat de arbeiders dejingen binne dy't alle lêst drage dy't wurdt generearre troch ekonomyske swierrichheden en it gewicht dat wurdt generearre troch de karriêre fan bewapening.
Krekt oarsom, yn maatskippijen wêr't it systeem wurdt regeard troch sosjalisme, de nominale leanferheging -foaral as it ferwiist nei de kategoryen wurknimmers en meiwurkers dy't lege beleanning krije-, as it wurdt begelaat troch de koarting fan basisfoarsjenning foar konsuminten foar arbeiders, wat it echte lean fan alle arbeiders neamd wurdt, wurdt sterk ferhege. In heul wichtich diel dat dit is, is de oanfolling fan nominaal lean, dat wurdt levere troch sosjale konsumintfûnsen, dy't bedoeld binne om te foldwaan oan 'e kollektive behoeften fan alle leden fan' e sosjalistyske maatskippij. De fergoedingen makke troch de Sosjalistyske Steat en ek troch de oare sosjale organisaasjes dy't binne makke foar neamde doelen, ferheegje yn praktyk ien tredde it ynkommen dat arbeiders krije. As sosjale produksje tanimt en tagelyk de kwalifikaasje fan arbeiders tanimt, sille by bytsje it leannivo fan arbeiders, meiwurkers en yntellektuelen oanpakke oant se op ien nivo bliuwe.
Echte salaris
Dizze definysje ferwiist nei salaris útdrukt mei respekt foar libbensûnderhâld en tsjinsten wêrfan de arbeider mei syn salaris hat; It jout de hoemannichte konsumintartikelen oan dy't de arbeider kin oernimme, lykas tsjinsten dy't in arbeider kin keapje mei syn nominale lean (dat wurdt beheard yn it monetêre bedrach dat de arbeider krijt). De wearde dy't kin wurde jûn oan it echte lean hinget ôf fan ferskate oerwagings, enter guon fan harren hinget ôf fan 'e grutte fan nominale lean, in oare faktor is de priis nivo dat oerienkomt mei konsumintartikelen en ek it nivo fan serviceprizen, har omfang wurdt ek bepaald troch de kosten fan hieren fanwegen belestingen oplein troch arbeiders troch regearingen.
Yn lannen dy't wurde regeard troch Kapitalisme, wat normaal bart is dat de item kostet en ek dat fan tsjinsten, neist hieren en belestingen, groeit kontinu. De klassestriid dy't bestiet yn dizze systemen feroarsaket ek it nominale lean. It is praktysk in wet fan kapitalisme dat de echte lean fan 'e arbeider gedrage op sa'n manier dat it de neiging hat om te ferminderjen. Yn dizze lannen dy't wurde regeard troch it kapitalistyske systeem, komt in barren foar dat in soad ynfloed hat op it echte lean, de automatisearring fan de produksjeprosessen en de produksje dy't wurdt útfierd, bringt it feit yn fan it tanimmen fan it oantal arbeiders en arbeiders dat leech binne - bekwame en dêrom dizze arbeiders ûntfange in leech nominaal salaris dy't oant in sekere hichte de grutte fan it echte lean negatyf beynfloedet.
Hoewol de klassestriid feroarsaket dat it nominale lean ferhege wurdt, is de wierheid dat de opkomst yn it nominale lean net echt kompenseart foar de fermindering fan 'e grutte fan it echte lean, om't de oare faktoaren dy't it bepale, lykas de prizen fan de artikels fan konsumpsje en belestingen dy't nedich binne groeie rapper dan it nominale lean. Op dizze manier kinne wy fine dat de algemiene trend, nettsjinsteande it nominale lean, dat elke kear is de arbeider is minder yn steat basale konsumintprodukten te keapjen, De manier wêrop de regearing as de entiteiten dy't ferantwurdlik binne foar it bekritisearjen en regulearjen fan dizze problemen it gemiddelde echte salaris fan arbeiders berekkenje, is neffens net spesifike groepen yn 'e maatskippij, mar nei de som fan it salaris fan' e arbeiders mei it salaris fan 'e arbeiders. Goed betelle meiwurkers, tafoegje dy fan bedriuwsbehearders en -direkteuren, oare leden fan 'e maatskippij, as har nominale salaris leech of heech is.
Under de administraasjes dy't wurde regeard troch sosjalisme wurdt dit probleem op in oare manier behannele, om't it salaris de wearde fan 'e arbeidskorps net foarmet, dit betsjut dat de salaris fan in arbeider is net ôfhinklik fan de oplieding hjirfan, mar is earder relatearre oan kwaliteitsfaktoaren wêrmei't de resultaten fan 'e wurknimmer wurde presintearre; Earder is it represintatyf foar de ekspresje yn jild fan it diel fan it nasjonale ynkommen dat oerienkomt mei de arbeiders en meiwurkers fan in bedriuw as yndustry om de behoeften fan persoanlike konsumpsje te dekken; Lykas earder dekt wurdt dit nasjonale ynkommen ferdield neffens de kwaliteit fan it wurk, mar ek de kwantiteit. Neffens de struktuer fan 'e produksje fan it sosjalistyske systeem giet foarút, it echte lean nimt hieltyd ta. It argumint is dat de wirklik lean is basearre op de produktiviteit fan arbeid yn 'e nasjonale ekonomy, De arbeiders fan 'e sosjalistyske maatskippij hawwe in wêzentlike oanfolling fan it salaris, in oanfolling dy't basearre is op' e sosjale konsumintfûnsen, dy't it echte ynkommen fan 'e arbeiders fan' e sosjalistyske maatskippij mei ien tredde ferheegje.
Wat is it ferskil tusken nominaal lean en echt lean?
De bêste manier wêrop't wy de ferskillen tusken beide soarten leanen kinne ûnderskiede en dêrom kinne ynterpretearje, leit yn har aard. Wylst it nominale lean soe ynfloed hawwe op it numerike diel en hoefolle jild krije wy, it echte salaris soe mear rjochte wêze op it krijen fan produkten en hoefolle kinne wy krije. Oft it nominale (as numerike) diel de mooglikheid hat om te wurde ynruile foar bettere produkten as bettere útwikselingen foar oare munten, hat te krijen mei it monetêre belied fan elke sône. Sadwaande, hoewol it nominale lean it direktste en maklikste diel is om te ynterpretearjen, is yn werklikheid it wichtich diel hoefolle wy dermei kinne dwaan (it echte lean). Om dit te dwaan, sille wy de meast opmerklike ferskillen tusken elk sjen en hoe't ynflaasje op har einiget.
Keapkrêft, keapkrêft
Allnder allegear is it meast relevante de keapkrêft dy't de meiwurker hat. Dat hat de neiging om oer tiid en arbeidsbewegingen oan te passen oan ynflaasje, wat oerset yn it folgjende:
- Nominale salaris: It is it numerike diel dat regeart. It totale bedrach jild ûntfongen. Mar dit betsjuttet net dat wy mear hawwe, om't jild in ark is om produkten te keapjen. As de priis fan produkten omheech giet en ús nominale lean is leech, kinne wy in bytsje keapje. Yn dit gefal is it nominale salaris de wearde werjûn yn 'e leanlist, bygelyks € 1.300 per moanne.
- Echte salaris: It soe it "fysike" diel wêze fan it nominale lean, dat is it bedrach fan produkten dat wy kinne keapje. In persoan dy't 15 jier lyn € 1.300 krige en bygelyks hjoed € 1.300 bliuwt, soe har nominale salaris net tanommen of fermindere wêze. De ynflaasje en de kosten fan libjen soene lykwols oprûn wêze, dus mei € 1.300 hjoed soe ik minder dingen keapje as 15 jier lyn.
Om krekter te wêzen, yn 'e lêste 15 jier hat de gemiddelde ynflaasje yn' e Eurosône 1% west. Dit betsjut dat yn 15 jier binne de kosten fan libjen 26% oprûn. As in persoan 1.300 jier lyn € 15 krige, mei útjeften fan € 1.000, koene se € 300 per moanne besparje. Syn echte salaris joech him slap. As syn salaris lykwols waard hanthavene, hjoed kostet deselde libbenskosten him € 1.260, sadat hy mar € 40 per moanne koe besparje. Jo echte salaris soe yn dit gefal heul krap wêze.
Hoe't beide leanen moatte tanimme
As lêste, mar net minste, is it te begripen hoefolle moatte ús salarissen ferbetterje om ús libbensstandert te behâlden. Mei it each op it feit dat it echte lean dejinge is wêrmei't wy it krijen fan produkten definiearje, ûnôfhinklik fan 'e faluta dy't wurdt brûkt yn ús leanrollen, is ús doel it normaal te behâlden of te ferheegjen. Om út te finen as ús keapkrêft ferbettere is, litte wy nei ynflaasje sjen.
Om deselde keapkrêft te behâlden, dat is it echte lean, moat ús nominale lean tanimme yn oerienstimming mei ynflaasje, Dit hâldt yn dat as in jier ynflaasje mei 2% is tanommen, moat ús nominale lean ek tanimme mei 2%. Op dizze manier koe it echte lean behâlden wurde.
In ferheging fan it nominale lean boppe ynflaasje soe liede ta in better reëel lean om't ús keapkrêft soe tanimme. Dat is, as ynflaasje ien jier op 2% is, salang't ús salaris ferheget mei 2% of mear, soene wy ús keapkrêft ferbetterje.
Om dat te barren, moatte wy betinke dat as wy prate oer in nominale salarisferheging fan 2%, wy moatte sjen nei it netto salaris. It bruto salaris koe yn deselde line as ynflaasje tanimme, mei 2%. Dizze ferheging koe lykwols net needsaaklikerwize wurde wjerspegele yn it netto salaris as de ôflûkingen makke yn 'e leanlist ek tanimme by it ynfieren fan in oare ynkomstebelesting.
Konklúzjes fan it nominale salaris en echte salaris
Ta beslút, kinne wy sizze dat de nominaal salaris is de fergoeding dy't de wurknimmer krijt yn ruil foar syn wurk; oan 'e oare kant, wat wurdt definieare as de wirklik salaris is nauwer besibbe oan 'e kosten fan produkten en tsjinsten dy't nedich binne om oan 'e behoeften te foldwaan.
Yn mear ekonomyske termen jout it echte salaris oan wat it salaris kin keapje, of de keapkrêft fan 'e arbeider by ûntfangst fan syn salaris; It wurdt markearre dat dit soarte salaris is beynfloede troch ynflaasje, dat is in stiging fan prizen troch faktoaren bûten kontrôle.
Om it ferskil better te begripen tusken ien en oar, is it earste dat wy moatte dwaan se strikt definiearje. Nominaal salaris is it bedrach jild dat in meiwurker krijt, wylst it echte salaris is yn relaasje ta de prizen fan produkten en tsjinsten.
It wichtichste en meast wichtige ferskil is dat de nominaal lean kin wurde ferhege sûnder needsaaklik har wolwêzen te ferheegjenDit betsjut dat sawol de prizen fan produkten as tsjinsten mear as yn deselde ferhâlding kinne stige as nominale leanen. Hjirtroch is it echte salaris dat op in folle effektiverere manier foarsjocht wat it salaris echt wurdich is, dat is wat de arbeider kin keapje mei syn salaris.
As alle faktoaren byinoar komme, sadat de echte salarisferhegingen wurdt beskôge as goed nijsIt is goed, om't it betsjuttet dat de arbeider mear produkten en tsjinsten kin krije dy't foldogge oan har behoeften; oan 'e oare kant, as it nei ûnderen giet, betsjuttet it dat se minder keapkrêft hawwe, en dêrom fermindert har fermogen om oan har behoeften te foldwaan.
Hawwe jo twifels oer wat is it basissalaris? Wy fertelle jo:
En de fraach kin opkomme hoefolle is it meast geskikte en oerienkommende ding om de arbeider te jaan.
Tabellen fan salarissen basearre op gegevens en fergelikingen dy't it slagje ús de krekte ynformaasje te jaan om te foldwaan oan 'e behoeften fan' e meiwurker oangeande har taakposysje, kinne sels mei in protte fasiliteare wurde mei digitale ark, om in rjochtfeardiger betelling te meitsjen foar har tsjinsten.
Hallo Davds, hjir yn Spanje gean de salarissen troch kollektive oerienkomsten, ôfhinklik fan it wurk dat jo dogge, binne jo binnen in oerienkomst en jo hawwe in minimum salaris, oan 'e oare kant kin de wurkjouwer jo it salaris jaan dat jo wolle, mar it kin net wurde jo akkoart stoppe. It ideaal is wat jo sizze, mar wy binne noch altiten ticht by dat systeem, teminsten hjir. Groetnis en tank foar de bydrage.
Tank foar it artikel. Ik fyn de manier wêrop it ûnderwerp wurdt benadere tige ynteressant. Ik wol jo fertelle dat ik ferskate artikels oer it ûnderwerp haw lêzen en dit is dejinge dy't ik it leukste fûn. Lokwinske, ik wurdearje de tiid dat jo joegen om it te skriuwen.