Hawwe jo oait tocht mei pensjoen foar de offisjele leeftyd? As jo al langer wurke hawwe, is it normaal dat jo nei de lêste jierren foar in part mei pensjoen tinke. Mar, Kenne jo de neidielen fan partiel pensjoen?
As jo wolle witte hoe slim it is om betiid mei pensjoen te kommen, neist it feit dat jo minder fertsjinje, dan sille wy it allegear oer hawwe. Bliuw lêze.
Index
Diellike pensjoen, stopje betiid te wurkjen
Diellike pensjoen wurdt begrepen as ien wêryn in persoan boppe 60 jier foar in part mei pensjoen kin. Dat is, hy sil trochgean mei wurkjen, mar yn stee fan in heule dei sil hy de helte hawwe. Op dy manier, de persoan kin in part fan syn pensjoen sammelje en tagelyk wurkje mar folle minder.
It is in gewoane figuer by it útfieren fan helpkontrakten, dat wol sizze dat de âldere wurker learaar wurdt fan in learling dy't op 'e rin fan dy baan sil hawwe. It kin lykwols ek oanfrege wurde sûnder dat dit soarte kontrakt nedich is.
Hoewol dit betsjuttet troch te dragen oan sosjale feiligens, en tiid foar jinsels te hawwen, is de wierheid dat d'r binne in protte neidielen dy't rekken holden wurde moatte om in passend beslút te nimmen. Wat binne dit? Wy fertelle jo hjirûnder.
Neidielen fan partiel pensjoen
Hoewol't elkenien de neiging hat om te begjinnen mei de foardielen fan partiel pensjoen, en dus it oantrekliker meitsje, is de wierheid dat dit net sa maklik is as it liket.
It kin eins wêze hiel negatyf foar totale pensjoen. Omdat? Fanwegen dizze neidielen fan partiel pensjoen:
do silst ferlieze dyn salaris
It is net dat jo it ferlieze, mar as jo foardat jo 100% fan jo salaris hawwe fertsjinne, mei in part pensjoen begjinne jo tusken 25 en 50% te fertsjinjen.
It is wier dat de rest diel útmakket fan it pensjoen dat jo krije, mar in protte kearen berikt it totaal fan dizze twa net dat 100% en As jo libbenskwaliteit heech is, wat betsjut dat jo in protte jild útjaan, kinne de besparrings dy't jo hawwe lije.
Om dizze reden, as jo foar in part pensjoen beskôgje, moatte jo yn gedachten hâlde dat jo net itselde bedrach sille fertsjinje dat jo moanliks hawwe fertsjinne.
Net elkenien kin tagong krije
Wy sille jo in flugge gearfetting jaan fan wat de easken binne dy't dielspensioen hat.
De earste dêrfan is leeftyd. Jo moatte op syn minst 60 jier âld wêze om yn oanmerking te kommen foar dit soarte pensjoen. Mar it is net de ienige eask. En it is ek net sa maklik as jo miskien tinke.
Jo sjogge, 60 jier is foar mutualisten. As jo net binne, dan moatte jo yn 2023 62 jier en 4 moannen wêze om yn oanmerking te kommen (en dizze leeftyd sil oprinne nei 63-65 jier).
D'r is in oare wichtige en it is it hawwen fan, al op dy leeftyd, 15 jier bydragen oan sosjale feiligens. As jo se net hawwe, hoefolle jo ek wolle, kinne jo gjin tagong krije ta dit pensjoen. Derneist moatte twa fan dy jierren binnen de 15 wêze dy't it barren feroarsaakje (dat is, se moatte twa jier hawwe foarôfgeand oan it oanfreegjen fan pensjoen).
Dat is ek nochal dûbelsinnich, om't de minimale eask foar jierren fan bydragen 15 jier is, mar, ôfhinklik fan de leeftyd wêrop jo foar in part mei pensjoen wolle, moatte jo noch folle mear jierren kontribúsje hawwe.
Bygelyks, as foar in part pensjoen komt mei in helpkontrakt, moatte jo tusken 33 en 35 jier bydragen hawwe. As it sûnder helpkontrakt is, is it op syn minst 15 jier.
Nei't jo dit alles sein hawwe, sille jo dat begripe It is net maklik om te foldwaan oan alle easken dy't nedich binne om pensjoen te berikken.
Der is in overcharge
Yn dit gefal soe it net foar de wurknimmer wêze, mar der moat wol rekken mei wurde dat foar it Iepenbier Pensioenstelsel foar in part pensjoenen gjin goede saak binne. De reduksjekoeffisienten kinne hjir net op tapast wurde, wêrtroch't se mear obstakels sette om foar te kommen dat minsken der tagong krije.
Mei oare wurden, it kostet Sosjale Feiligens folle mear foar in arbeider mei in part pensjoen as ien mei folsleine pensjoen. En in grut part fan dy kosten leit yn it feit dat it bliuwt bydrage en tagelyk sammelje sawol fan Sosjale Feiligens as fan de wurkjouwer. En wês foarsichtich, want dat kin betsjutte dat jo twa betalers hawwe en ynfloed hawwe op de ynkommensferklearring.
Unferienichberheden
Neist alle neidielen fan partiel pensjoen, moatte jo rekken hâlde dat it net kompatibel is mei oare pensjoenen fan 'e Sosjale Feiligens.
Bygelyks, jo koenen gjin permanint, absolút of swier ynvaliditeitspensioen tagelyk sammelje mei dit dielpensioen. Mar totale ynvaliditeit is ek net as it is foar de baan dêr't foar in part pensjoen is ôfpraat.
As de tiid komt, is it normaal dat jo kieze moatte tusken it iene of it oare, om't jo beide net kinne ûntfange (en jo kieze hast altyd de ien dy't grutter is om in bettere leefberens te hawwen).
Is partiel pensjoen it wurdich?
Wy kinne jo gjin dúdlik antwurd jaan oer oft it wol of net de muoite wurdich is om foar in part mei pensjoen te gean, om't alles ôfhingje sil fan 'e situaasje wêryn jo binne en jo behoeften. Lykwols, Behalven de foardielen dy't it jo kin jaan, moatte jo dy neidielen yn gedachten hâlde dat je inoar faaks net kenne oant je der al hielendal mei dwaande binne.
Om dizze reden is ús oanbefelling dat jo in profesjonele hawwe dy't pensjoen goed begrypt om jo spesifike saak te studearjen en jo it meast objektive antwurd mooglik jaan kin, sawol foar as tsjin.
Soms it is mear wurdich om noch in pear jier út te hâlden en folsleine pensjoen te hawwen. Mar it kin ek sa wêze dat, itsij by cao, of by oerienkomst mei it bedriuw, dat lêste in "ekstra" jout foar in foar in part pensjonearre arbeider (normaal is der in ferfangend kontrakt foar dizze persoan om syn opfolger de baan te learen ).
No't jo de tekoarten fan partiel pensjoen kenne, Wolle jo it op 'e tiid oanfreegje of wolle jo it úthâlde oant it kompleet is?
Wês de earste om kommentaar