D'r binne in protte arbeiders oer de heule wrâld dy't hawwe twifels by it lêzen fan jo leanlist foaral minsken dy't betwifelje dat betellingen korrekt wurde dien. Om derfoar te soargjen dat se jo echt it bedrach betelje dat it bedriuw jo moat jaan en dat de rest fan 'e gegevens korrekt binne, is it wichtich dat jo leare de leanlist te lêzen en jo wite wat elk fan 'e gegevens dêryn oerienkomt.
De measte fan 'e minsken sjogge har leanlist as it bedrach jild dat moanne nei moanne wurde sammele en dat se op it akkount moatte deponearje; Lykwols, leanroll moat útsjen as de totale berekkening fan 'e dingen dy't moatte wurde opladen en dit is hoe't wy jo leare it te lêzen.
Index
Wat is krekt leanlist
De leanlist is wat wurdt begrepen as it ferplichte dokumint dat it bedriuw altyd oan 'e arbeider moat jaan en wêryn de gegevens fan it bedriuw en it wurk dat de arbeider docht moat wurde opnommen. Guon ekstra gegevens dy't moatte wurde opnommen binne de perioade fan wurk dy't de persoan yn it bedriuw hat west of de ekonomyske bedraggen dy't de arbeider wurde jûn foar elk fan 'e dingen dy't se binnen it bedriuw útfiere.
Yn dit berjocht geane wy nei leare hoe't jo jo leanlist folslein lêze en ek oan berekkenje hoe hoemannichten wurde krigen hokker moanne nei moanne jo ûntfange yn jo bankrekken.
Earste gegevens fine wy yn 'e leanlist
It earste wat wy fine yn 'e leanlist binne de gegevens fan beide partijen, dat is oan' e iene kant de bedriuwsgegevens en oan 'e oare kant de gegevens fan' e arbeider. Yn 'e bedriuwsgegevens moat de juridyske namme fan it bedriuw ferskine, it sosjale domein en de CIF. De SS-offertekoade moat ek ferskine.
Oan 'e oare kant sille jo gegevens ferskine, dy't de namme en ID fan' e arbeider moatte befetsje. Derneist moatte de SS-bydrage en de profesjonele kategory fan 'e persoan dy't yn it bedriuw wurket opnommen wurde. It type kontrakt dat jo hawwe en hoe lang wurke jo yn it bedriuw.
Dizze gegevens fariearje normaal net en tsjinje om beide partijen te identifisearjen.
In oar ding moatte wy yn gedachten hâlde is dat de leanlist is in faktuer dy't it bedriuw ús útjout om op te nimmen dat wy moanne foar moanne binne betelle. As faktuer binne d'r guon punten dy't der ek altyd yn moatte wurde opnommen, hoewol dizze kinne fan de iene moanne nei de oare ferskille.
It kontroleakkount fan 'e persoan dy't betellet en de persoan dy't de betelling sil ûntfange is ek gewoan te ferskinen oan it begjin fan dit soarte kontrakten of elke oare ynformaasje dy't beide binne oerienkommen dat op' e leanlist ferskine moat.
Yn it twadde diel fan 'e leanroll sille wy de oanwinsten foldwaan, Dit is in opsje dy't altyd by wet moat ferskine dat de oanwinsten binne wat moatte telle as ynkommen dat wy as meiwurkers fan it bedriuw sille ûntfange. Hjir moat telle salaris en net-salaris oanwinsten.
Oanwinsten fan salarissen
Yn dit gefal binne de salarisopname bedraggen dy't de arbeider wurde jûn om de beleanning te beteljen foar har wurk yn it bedriuw en dejingen dy't gjin salaris binne dat binne dejingen dy't ferwize nei guod nei guod en tsjinsten.
Dizze dingen binne dejingen dy't wurde betelle yn itenkaarten as in oare betelling lykas ferfier.
De salarisopkomst is as folget
Basis salaris
It basissalaris is ien fan 'e dingen dy't wy wite en dy't wy fine oan' e boppekant fan 'e oanwinsten. Hjir spesifisearje guon leanlisten it bedrach yn bruto euro per jier, bygelyks as wy in bruto bedrach fan euro per jier hawwe fan 12000 euro, is it bedrach dat wy per moanne krije 1000 euro.
Salaris oanfollingen
Wat salaristoeslaggen oanbelanget, hat dit ynfloed op de ferskillende dingen dy't de profesjonele bydrage kin oan it bedriuw, bygelyks kennis as talen of gewoan it feit dat hy mear ferantwurdlikheden oer him hat.
De ferhegingen telle ek foar arbeiders dy't spesjalisearre binne yn ien fan 'e punten fan it bedriuw. Dizze minsken hawwe normaal in ferheging fan har salaris fan 10000 euro yn 't jier en wurde ferdield yn' e tolve moanlikse betellingen + 2 ekstra betellingen.
De oerwurk fan elke arbeider
Dizze seksje hat net alle leanrollen, om't in protte bedriuwen dizze gegevens apart betelje sûnder dat dit wurdt tafoege oan har leanrollen, mar bedriuwen dy't al har fêststelde gegevens hawwe tafoegje oerwurk oan har leanrollen en dit wurdt wjerspegele yn 'e seksje oerwurk. Dizze oeren moatte wurde betelle as se frijwillich of ferplicht binne yn elk bedriuw, salang't ús kontrakt net oars ferskynt. Normaal moat elk fan 'e oerwurk dy't wurdt dien wurde betelle op 25 euro.
Lonnen yn natura.
Dit diel makket diel út fan har salaris, mar it is in bytsje yngewikkeld om te bepalen wat it bedrach jild is dat yn natura kin wurde jûn, om't it ekstra guod en tsjinsten binne dy't de persoan krijt. Dit hinget ek ôf fan 'e arbeider dy't kin sizze dat hy neat oars wol as jild foar syn wurk.
Petrolskosten as transportbetellingen falle ek binnen dizze opsje.
Net-salaris oanwinsten
Skeafergoeding as foarrieden
Dizze twa betellingen binne dyjingen dy't binne makke yn fergoedingen as tiden wêryn de arbeider bûten it wurk hat moatten iten of in útjefte meitsje binnen syn salaris foar wurk.
de kompensaasje foardielen wat jout jo sosjale feiligens
Dit ferwiist nei elk type ferfier, oerdracht as skorsing foar in soarte fan ûntslach
Yn gefal d'r in tydlike beheining as tydlike wurkleazens yn dizze opsje is, sil it oerienkommen bedrach moatte komme.
De lêste oanwinsten sûnder salarjen geane de kontribúsje foar sosjale feiligens net yn en se telle net by it ôfrekkenjen fan persoanlike ynkomstebelesting.
Persintaazjes foar ynkomstebelesting
Krekt hjirûnder fine wy it diel fan 'e konklúzjes wêryn de dingen binne dy't fan' e moanlikse leanlist wurde ôflutsen. Dizze bedraggen binne dyjingen dy't wurde bydroegen oan ynkomstebelesting en de SS.
Belesting foar persoanlike ynkomsten is oars foar elk fan 'e arbeiders, dus wy moatte wite wat dit bedrach betsjuttet en foaral wêr't wy it kinne fine binnen ús leanlist.
Dit bedrach is dejinge dat moat wurde pleatst op 'e ynkommen. As wy in heul lege persoanlike ynkomstebelesting hawwe, is it normale ding dat wy mear moatte betelje oan 'e skatkiste as it weromkommen is. As it lykwols heech is, is it normale ding dat jo it ús jouwe om it werom te jaan.
De seksjes dy't de SS ús makket
Gewoane oanstriid. Dit wurdt berekkene mei 4,7% fan salarisopnimmingen, lykwols wurdt oerwurk hjir net rekken hâlden.
Wurkleazens
Dizze opsje wurdt rekkene ôfhinklik fan it kontrakt dat de persoan hat. Yn it gefal fan arbeiders dy't in algemien kontrakt hawwe, is it bedrach dat wurdt teld oant 1,55%, lykwols, foar minsken dy't in fulltime of dieltiidkontrakt hawwe, sil it 1,60% wêze.
Overtiid fan oermacht
Foar elk ekstra oere dat wurdt dien, moat it bedrach fan 2% wurde lutsen. Alle oerwurk sil in leech behâld hawwe dat yn gefal de minsken en it bedriuw it iens kinne wurde ferlingd op oere basis.
Guon leanrolls hawwe konsepten fan tefoaren as hokker oare ôftrek.
Totaal te ûntfangen floeistof
Hjir sille wy it totale bedrach sjen dat wy fan it bedriuw moatte ûntfange mei de oanwinsten en konklúzjes dy't elk punt ús jout.
Dit is wat wy neame Netto ynkommen, wat is der oerbleaun nei it dwaan fan de ôfsettings fan bruto lean.
It bedrach dat hjir ferskynt is it dat wy oan 'e ein fan' e moanne sille fine yn ús bankrekken.
Dit binne de stappen wêryn de leanroll moat wurde pleatst en dit is hoe't jo se moatte lêze. De measte minsken lêze allinich de opsje fan totaal om te ûntfangen, sûnder te stopjen om de rest fan 'e bedraggen te besjen om te sjen oft it echt it bedrach is dat se útjaan oan jo leanlist, it bedrach dat jo wirklik moatte krije.
No't jo de bedragen wite dy't jo wirklik moatte wite, kontrolearje jo leanlist en sjoch as de bedraggen echt oerienkomme en se betelje jo wat jo wirklik moatte ûntfange op basis fan alle oanwinsten en ôflûkingen dy't jo hawwe.
It is net wierskynlik dat it bedrach fan moanne nei moanne ferskilt, dus jo betelje elke moanne itselde bedrach, lykwols is it wierskynlik dat as it fan jier nei jier feroaret.