De ûnderhanneling fan kollektive ôfspraken binne in wichtich probleem west om te wurde beskôge troch arbeiders dy't dit materiaal binnen ferskate behannelje wurkaktiviteiten en it hat bekendheid krigen troch it feit dat se ûnderhannelings binne dy't heul besprutsen wurde troch de ûnderhannelers en dat se lang duorje om in oerienkomst te berikken, oant se binne tekene.
It binne arbeidsôfspraken dy't ferantwurdlik binne foar it kontrolearjen en regeljen fan it gebrûk fan metaal binnen ferskate lokaasjes yn it lân, dy't wurde pland en organisearre troch ferskate ûnderhannelers yn 'e regio en berikke in ûnderlinge oerienkomst yn in bepaalde tiid.
El haaddoel is: ferienfâldigjen de kollektyf ûnderhanneljen yn 'e metaalsektor, doel dat fakbûnen en wurkjouwers harsels hawwe ynsteld, dêrom hawwe se de oerienkomst tekene, bekend as de arbeidsoerienkomst fan 'e metaalyndustry, in dokumint dat de ûnderhanneling omfiemet fan mienskiplike saken foar it kontrolearjen fan beropsrisiko's en gelikensmaatregels binnen bedriuwen, dat foar it momint ferlit, foar it provinsjale nivo, oare saken lykas salaris of wurkorganisaasje.
Index
Wêrom is d'r in oerienkomst om it gebrûk fan mienskiplike materialen te kontrolearjen?
Kontrakmodaliteiten, jierlikse wurktiden en betingsten fan gelikensens; Dit binne guon fan 'e problemen dy't, fan no ôf, metaal wurkjouwers en fakbûnen mar ien kear ûnderhannelje, yn ferliking mei de trije kear earder: yn 'e oerienkomsten Huesca, Teruel en Zaragoza.
Dit sil helpe kollektive ûnderhannelings ferienfâldigje en ferienigje, om't se yn dy saken mienskiplik wiene, en neist dat se gewoan wiene, wiene se net it objekt fan konflikt, mar wiene provinsjale ûnderhannelings fan 'e ôfspraken.
Problemen lykas salaris as oerwurk bliuwe eksklusyf foar it provinsjale nivo. Mei de ramtoerienkomst fan 'e Aragon metaal yndustry de earste stap nei de takomst wurdt markearre, sadat op in dei ien inkelde oerienkomst sil wêze binnen de mienskip. In sektor dy't ûnder oaren de auto-yndustry, gieterij, sanitair of reparaasjewinkels omfiemet, en dy't sa'n 40.000 minsken yn 'e mienskip telt. Siden wurde bytsje by bytsje tafoege oan 'e oerienkomst om mear en wichtiger ûnderwerpen te dekken.
De ferskillende konvinsjes dat binne makke foar de kontrôle en regeljouwing fan 'e ferskate aktiviteiten yn ferbân mei de gebrûk fan metaal yn ferskate regio's, Se binne op in goede manier oan it wurk kommen en in geweldige reden foar guon ûnderhannelingen dy't wurde útfierd om profesjonele rjochten te kontrolearjen, lykas de ferplichtingen dy't men hat om in arbeider te wêzen en in materiaal lykas metaal te behanneljen.
Ferskillende kollektive ôfspraken relatearre oan de regeling fan it gebrûk fan metalen funksje as kontrôle foar de útfiering fan ferskate aktiviteiten, lykas sanitair, hardware, sieraden, ferljochting, ensafuorthinne.
D'r binne blykber oerienkomsten yn 'e ferskate metalen konvinsjes dat binne ûndertekene troch de ûnderhannelers, en dit binne opmerklike oerienkomsten, mar wy moatte ek neame dat de ferskillen bysûnder opfallend binne tusken de ferskate lokaasjes wêryn dizze oerienkomsten binne formulearre en ûndertekene.
Wat wurdt spesifyk regele binnen de metalen kollektive oerienkomsten?
D'r binne wat ferskillende regels en ferskate ferdraggen dy't wurde besprutsen binnen de ûnderhannelings nei de kollektive ôfspraken, dy't helpe om de aktiviteiten wêryn metaal in wichtige rol spilet nau te kontrolearjen en te regeljen. Wat socht wurdt is benammen it gebrûk te kontrolearjen, de betingsten wêryn de aktiviteiten wurde útfierd, produktiviteit en produksjetiid, dit alles sadat de arbeider dizze regels oant de letter folget om feilich te wêzen as it de aktiviteit of it wurk wurdt útfierd.
Arbeiders moatte dêr in yngeande kennis fan hawwe oerienkomsten, har regels, de jildigens en tiid wêryn't se moatte wurde foldien. Ferskillende arbeidsôfspraken ferwize nei ferskate betingsten, en ôfhinklik fan 'e lokaasje of regio wêryn de arbeider sit, sil de tapassing of jildigens fan' e arbeidsoerienkomst oars wêze.
Earste steatakkoart foar de sektor, technology en tsjinsten fan 'e metaalsektor yn Spanje
Waard oanmeld earste sektoroerienkomst fan 'e sektor, dat helpt om kollektyf ûnderhanneljen yn ferskate regio's fan it lân te stevigjen.
De ôfspraken sille har oarspronklike jildigens hawwe, dit mei útsûndering fan in oerienkomst dy't sjen lit dat har kontinuïteit beheind is.
Mei help fan dit nije arbeidsoerienkomst foar metaalsektor, It sil derfoar soargje dat de salarissen binne oerienkommen yn elke oerienkomst, ôfhinklik fan 'e regio wêryn it is tekene, dit is nuttich yn it gefal dat elke oerienkomst ophâldt te funksjonearjen en de jildigens fan dizze ferrint, op dizze manier sille de arbeiders trochgean mei har ôfpraat salaris sûnder gjin probleem.
Dit helpt arbeiders wurde beskerme tsjin elk type diskriminaasje Yn it gefal dat har earder ôfpraat salaris net wurdt levere, lykas stipe oan de ferskate bedriuwen dy't liede foar it leverjen fan ferskate tsjinsten oan kliïnten, de kâns om te ûnderhanneljen en oerienkomsten te berikken dy't alle partijen helpe tefreden te wêzen mei de te meitsjen kontrakten.
De UGT neamt dat de ûndertekening fan 'e oerienkomst in opmerklike oerwinning is en se beskôgje it as in histoaryske eask binnen de uny, dy't arbeiders sil helpe har better te ûntwikkeljen binnen de metaalsektor.
De UGT neamt ek dat, "It omfiemet nije aspekten lykas ultra-aktiviteit as jildichheid ôfpraat yn 'e ôfspraken op it legere nivo, wêrtroch gjin oerienkomst kin ôfnimme, en relegearje wat waard goedkard yn' e arbeidsherfoarming."
Wat tinkt CCOO dêroer?
CCOO hat syn tefredenens toand mei de nije oerienkomst. CCOO is yn it proses west om in soartgelikense oerienkomst te meitsjen Lange tiid socht de provinsjes en arbeiders te beskermjen yn ferskate aspekten yn ferbân mei wurkjen en wurkjen binnen de metaalyndustry yn Spanje.
Wis de nije metalkonvinsje It is in heul wichtige stap foar de sektor, hoewol d'r noch in lange wei te gean is, fanôf hjir begjinne wy in bettere ûnderhanneling te berikken yn 'e takomst, en dit binne aspekten dy't CCOO hat erkend binne wichtich om te notearjen.
Oare wichtige punten binnen de Arbeidsoerienkomst.
In oerienkomst is oprjochte en tekene oangeande de minimumlean per provinsjale seksje, dit wurdt oantsjut yn elke provinsjale oerienkomst. It wichtige hjir is dat, nettsjinsteande it feit dat in provinsjale oerienkomst wurdt beynfloede troch de jildichheid of termyn fan it kontrakt, se trochgean mei it leverjen fan har gewoanlik salaris foar arbeiders en arbeiders yn 'e regio, foarkommen dat minsken wurde beynfloede troch guon situaasjes lykas dizze wêryn't se folslein ferjitlik binne foar de oarsaken.
Strikte limiten binne makke foar guon effekten feroarsake troch de arbeidsherfoarming fan 2012, de oerienkomst foarkomt de fersprieding fan meardere tsjinstferlieningsôfspraken.
Guon fan 'e kompetinsjes brûkt troch de mienskiplike kommisje fan 'e oerienkomstDit helpt it kollektyf ûnderhanneljen fan 'e sektor aktyf te bliuwen.
Binnen de oerienkomst is gelikensens garandearre foar alle arbeiders, ûnôfhinklik fan geslacht, leeftyd, ras as etnisiteit dêr't de persoan ta heart. De nedige maatregels wurde nommen sadat dizze noarmen wurde foldien tsjin diskriminaasje fan minsken, nettsjinsteande wa't se binne.
Redenen dy't de kollektive oerienkomst foarkommen
Guon fan 'e wichtichste redenen dy't de fertraging feroarsaken by it ûndertekenjen fan' e ôfspraken waarden fuortendaliks oplost. D'r binne lykwols oaren dy't it lestichst wiene te reparearjen.
It konflikt feroarsake fanwege it ferskil yn gewoane salarissen wie ien fan 'e wichtichste redenen dy't in konflikt feroarsake yn' e ôfspraken, lykas de regeling fan 'e âldens, om't der per 2015 jannewaris 2007 in seniority-oanfolling wie en waard sûnt de jier XNUMX.
Nei in jier en twa moannen fan ûnderhanneljen en meardere gearkomsten waard in oerienkomst materialisearre, wat letter liedt ta de ûndertekening fan 'e kollektive oerienkomst. It waard tekene troch kommisjes fan arbeiders, wurde rjochtfeardige troch CCOO, dy't 70% fan 'e ûnderhanneling hawwe.
konklúzje
De metaalsektor hat al in nije kollektive oerienkomstNei ûndertekening troch de fakbûnen omfettet dizze oerienkomst in salarisferheging foar alle arbeiders yn 'e ferskate Spaanske stêden as provinsjes, wat is wat fansels fan grut belang west hat foar dy minsken dy't wurkje binnen de metaalsektor.
El metalen kollektive oerienkomst beynfloedet in soad minsken posityf, in protte arbeiders dy't dwaande binne mei
Ferskillende taken binnen de metaalsektor, mei de ferheging fan leanen en respekt foar minskerjochten, is in better libben garandearre foar de arbeiders sûnt de ôfspraken binne tekene.
De ôfspraken sille it mooglik meitsje de goede wurkomjouwing werom te krijen om nije oarders te feroverjen en fakturearjen te ferheegjen. Dizze ôfspraken sille de basis lizze foar nije ûnderhannelings yn 'e takomst.