Wat is it floeibere salaris

 

Begripe wat it netto salaris is

Om te begripen wat it floeibere salaris is, moatte wy earst de definysje fan it konsept fan salaris begripe. De Salaris wurdt definieare as it totaal fan 'e ekonomyske opfettingen dy't arbeiders krije as konsideraasje foar har tsjinsten, Dit wurdt normaal ek levere yn rêstperioaden dy't kinne wurde rekkene as wurk - yn kontanten as yn natura. Neffens de wet kin it salaris yn natura levere, sûnder reden mear dan 30% fan it salaris fan 'e arbeider. De rêstperioaden dy't te berekkenjen binne foar wurk binne:

• Wyklikse rêst en fakânsjes.
• Jierlikse fekânsje.
• Rêst, net minder dan 15 minuten, op in dei dat is ôfpraat.
• Alle wurkûnderbrekkingen dy't te witen binne oan de wurkjouwer fanwegen gebrek oan wurk, of ferwurkingstiid foar ûntslaggen nul of ûnearlik ferklearre.
• Ferantwurde ôfwêzigens fan wurk dy't rjocht hawwe op kompensaasje lykas fergunningen en lisinsjes om wurk te sykjen.

Salarisstruktuer

In salaris hat altyd in struktuer, dy't wurdt definieare troch kollektyf ûnderhanneljen of, fia in yndividueel kontrakt. Dizze struktuer moat it folgjende befetsje:

• It basissalaris, It is it diel fan 'e kompensaasje fan' e arbeider per ienheid fan tiid as wurk. It bedrach is fêststeld foar elk fan 'e kategoryen yn' e kollektive oerienkomsten.
• Salaris oanfollingen, Oanfollingen dy't kinne wurde regele yn 'e wetten as yn' e kollektive oerienkomsten.
  • Persoanlike aksessoires;
    • Spesjale kennis.
    • Aldheid
  • Jobaccessoires; giftigens, skiftwurk, nachts gefaarlikens.
  • Oanfollingen fanwegen kwaliteit as hoemannichten wurk.
  • Bûtengewoane oeren. Dizze kinne wurde betelle as in kwantifikaasje dêrfan is oerienkommen, mar it kin noait minder wêze dan de wearde fan it gewoane oere. It moat lykwols wurde rekken holden dat se kinne wurde kompenseare troch de lykweardige betelle rêstiid.

D'r is ek it salaris yn natura, dit salaris wurdt gearstald troch al dy aktiva eigendom fan it bedriuw of dy't dêrfan wurde levere om te brûken foar partikuliere doelen, of fergees of om't it wurdt oanbean tsjin in legere priis dan de merkpriis. As in bedriuw bygelyks in auto leveret bûten wurktiden, wurdt it beskôge as salaris yn natura. Yn dit gefal, as wy de wearde fan it salaris wolle wite, moatte wy allinich rekken hâlde mei it oanpart fan 'e oeren dat de auto bûten wurktiden waard brûkt.

Dat is gjin salaris

It wurdt net beskôge as salaris oan al dy bedragen dy't de arbeider as kompensaasje of leveringen krige fanwegen útjeften makke as resultaat fan har wurkaktiviteiten, foardielen, kompensaasje foar oerstappen, kompensaasje foar sosjale feiligens en skorsingen of ûntslaggen.

Net opnommen yn salaris:

• Kompensaasje foar útjeften relatearre oan wurk, Ekonomyske kompensaasje foar de útjeften makke troch de arbeider tidens of foar har wurkaktiviteit lykas wurkklean, reismiel.
• Fergoeding troch dea, De wurkjouwer moat de erfgenamten fan 'e ferstoarne arbeider betelje, alle leanen dy't hy / sy soe hawwe fertsjinne en net koene krije.
• Fergoeding oerienkomt mei oerstappen, skorsingen, ûntslaggen as ûntslaggen.

No, in heul foarkommende fraach foar as wy prate oer salaris- en kompensaasjesystemen foar wurknimmers, is d'r twifel oer as salaris en salaris itselde betsjutte.

Se binne salaris en salaris itselde?

Hoewol beide wurden ferwize nei de kompensaasje as beleanning fan professionals ynhierd troch in bedriuw as in yndividu, dizze wurden se binne gjin synonimen.

El salaris is it ekonomyske bedrach dat in arbeider krijt as ôfwaging foar syn kwantifisearre tsjinsten op in deistige of oere basis, Dat is noch mar te sizzen, salaris wurdt definieare per ienheid fan tiid, Wy ferwize nei it feit dat in persoan in salaris hat as hy per oere of oerdeis wurket en wurdt betelle neffens it bedrach fan dizze berikke ienheid.

It salaris is in fêste beleanning; in definieare kwantiteit sûnder fariaasje dy't yn 'e ôfpraat tiid altyd itselde wurdt ûntfongen.

No begripe jo de basisbegripen om te witten oer salaris en wat it opmakket, is it wichtich om te beskôgjen dat d'r twa ferskillende manieren binne om in salaris te wurdearjen. Dizze twa werjeften binne bruto salaris en nettolean.

Skjin salaris

It is de totale beleanning dy't de arbeider krijt, of it no in salaris is yn jild as yn natura, dizze wearde is dyjinge dy't wurdt presinteare foardat de oerienkommende koartingen yn 'e leanlist binne.

Skjin salaris

Ek wol pocket-salaris neamd, is it bedrach dat einlings nei de bûse fan 'e arbeider giet, rekkenet mei dat hy gjin bonussen telt, dat de ferlegingen fan' e wet wurde ferdiskonteare, it ynkommen weromhâlden, de bydragen dy't oerienkomme mei pensjoen wurde koarting, oan sosjaal en / as fakbûnwurk, libbensfersekering.

Dit salaris wurdt verkregen as it wurdt ôflaat fan bruto salaris alle bydragen fan 'e arbeider oan sosjale feiligens.

De bedraggen dy't binne opnommen yn 'e koarting fan it bruto salaris fan in arbeider binne bestimd foar de folgjende konsepten:

• Algemiene tafallichheden: waans doel is om te beteljen foar sykteferlof en foardielen yn it gefal dat de arbeider in ûngelok kin krije of in sykte hat, bygelyks.
• Professionele tafallichheden: wêr't bedragen wurde jûn fanwegen ûntslach as posysjeferoaring.
• Reizen: Ferfier bûten wurkfoarsjennings, herberch en iten
• Training: De wearde fan kursussen as training wurdt net rekken holden

As de leanlist wurdt ûntfangen, moat it wêze kinne om de begripen fan bruto salaris te wurdearjen en wêr't it út bestiet. Yn it diel fan 'e leanlist sil in diel bekend wurde as oanwinst, it is dêr wêr't jo in gearfetting kinne sjen fan alle konsepten dy't it bruto salaris útmeitsje. Binnen dit diel binne de ôflûkingen as bydragen oan 'e sosjale feiligens markearre, dizze bedraggen binne dejingen dy't fan it totaal moatte wurde ôflutsen om it floeibere salaris better op in definieare manier te identifisearjen.