Hoe kinne jo in wurkwurkferslach fan in bedriuw krije?

Wiswier dat jo it rapport oer it wurklibben goed kenne, of hawwe jo it hiele libben sels al in pear frege. Wat in pear lykwols wite, is dat d'r ek in rapport is oer wurksjinst foar bedriuw. No, hoe krije jo it wurklibbenrapport fan in bedriuw?

As jo ​​in ûndernimmer as bedriuwseigner binne en dit noch noait earder heard hawwe, binne jo ynteressearre. Wy sille jo fertelle wat is in bedriuwswurkberjochtrapport, hoe it te krijen en oare details dat jo moatte hâlden yn gedachten.

Wat is it wurklibbenrapport fan in bedriuw

Foardat jo leare hoe't jo it wurklibbenrapport fan in bedriuw krije, moatte jo it konsept begripe. Neffens Sosjale Feiligens ferwiist it nei in dokumint dat de wichtichste en relevante ynformaasje befettet oangeande de bydragen fan sosjale feiligens, mar altyd fan it lêste jier.

Dit rapport begon te ferstjoeren yn 2018, en oant no ta wurdt it jierliks ​​nei bedriuwen stjoerd dy't har delsettingen meitsje fia it Direct Settlement System.

It doel is nimmen oars dan bedriuwen te helpen de relevante ynformaasje te hawwen oer har bydrage, neist it ferienfâldigjen fan 'e ferplichting om by te dragen, ynformaasje te leverjen en spesifike gegevens oan te bieden yn termen fan bedraggen en berekkeningen foar elke arbeider.

Wa kin it oanfreegje?

As jo ​​in bedriuw binne dat it lêste jier wurknimmers hawwe registrearre, as jo de kwotaasjekwotaasjes hawwe yntsjinne fia it Direct Settlement System, dan kinne jo it oanfreegje of wachtsje oant de Sosjale Feiligens it nei jo stjoert.

Wurk libben rapport fan in bedriuw: hokker gegevens befettet it

Lykas by it wurklibbenrapport fan in arbeider, yn 't gefal fan in bedriuwsrapport binne de gegevens heul gelyk. Dizze binne ferdield yn fjouwer seksjes:

• Gegevens identifisearje. Se binne de ynformaasje dy't jo hawwe oer it bedriuw: reden as belestingidentifikaasje nûmer, Haadlistekoade, registrearre kantoar, e-post, en Sekondêre akkount koades.
• Sitaatgegevens. It is de wichtichste seksje, om't it alle gegevens fan belang befettet: delsettingen presinteare; fergoedingen berekkene troch de TGSS; de bydrage basis, ôftrek en kompensaasje; betelle fergoedingsposten; ynfierde fergoedingen; status fan it ynkommen fan bydragen foar sosjale feiligens; en it útstellen fan kwota.
• Oare gegevens fan 'e Main CCC. Wêr't elke soart bedriuwsynformaasje is húsfeste mei respekt foar de haadkoade foar kontribusjekontrôle. Hjir soene ek ôfspraken befetsje dy't it bedriuw hat en oare gegevens fan belang yn ferbân mei de Main CCC (wjersidige as ûnderlinge meiwurkers, kollektive oerienkomsten, ensfh.)
• Grafyske ynformaasje. Wêryn jo de evolúsje sille fine fan 'e bydrage foar sosjale feiligens; it oantal arbeiders oan 'e ein fan elke moanne en nei type fan it wurkkontrakt; it folume fan wurk neffens it kontrakt en de werklike oeren. It is heul fisueel, om't jo dizze ynformaasje kinne krije gewoan troch de bar- en sirkelgrafiken te besjen dy't it jo biedt.

Al dizze gegevens moatte oerienkomme mei wat jo yn jo bedriuw hawwe. Eins advisearje wy jo in rekord út te fieren lykas it rapport, sadat jo oan 'e ein fan it jier derfoar kinne soargje dat de gegevens dy't de sosjale feiligens hat, itselde binne dat jo behannelje.

Hoe kinne jo in wurkwurkferslach fan in bedriuw krije?

Tagong ta oan it wurkferslach fan in bedriuw is heul maklik te dwaan. Alles wat jo nedich binne is tagong ta de webside fan 'e Sosjale Feiligens en, ienris dêre, it Elektronyske Haadkertier fan' e Sosjale Feiligens.

Jo moatte sykje de seksje "Telematyske notifikaasjes" en, as jo drukke, sykje nei "Telematyske kommunikaasje".

It rapport moat op dit plak ferskine en jo kinne it downloade, mar it lit jo ek tagong krije ta oare relevante kommunikaasje. As jo ​​it net hawwe, kinne jo kontakt opnimme mei Sosjale Feiligens om te sjen as d'r in probleem is mei de levere gegevens of dat se ûntfange, foaral om te witten as jo dingen goed dogge en dat jo net yn problemen komme.

Wat kommunikaasje oanbelanget, kinne jo as jo ienris binnen it Electronic Office binne kontrolearje yn «Bedriuwen / oansluting en registraasje / Telefoan- en e-postkommunikaasje fan 'e wurkjouwer om te kontrolearjen dat se de juste gegevens hawwe, sadat de meidielings jo kinne berikke.

Wat as de gegevens dy't jo hawwe oer jo bedriuw net itselde binne as it rapport

It kin it gefal wêze dat de gegevens dêryn net oerienkomme mei wat jo hawwe, nei't jo wisten hoe't jo it wurkleazensferslach fan in bedriuw krije en it downloade. Dat is, d'r is ûngelikens tusken har. Dit is net frjemd om te barren, it is net gewoan, mar d'r binne gefallen wêryn it kin foarkomme.

En wat te dwaan yn dy gefallen? As earste, It earste wat wy freegje is dat jo de gegevens besjogge dy't jo moatte sjen as d'r in minsklike flater is op it momint fan it tarieden fan it priveeberjocht fan jo bedriuw, of iets dat jo ferkeard hawwe skreaun. As net, en it komt noch altyd net oerien mei de gegevens fan 'e sosjale feiligens, moatte jo eventuele flaters fine en ferifiearje dat jo alle ynformaasje nei de entiteit korrekt hawwe ferwurke.

As dat sa is, sille jo moatte in ôfspraak meitsje by Sosjale Feiligens de saak te presintearjen en de ynformaasje dy't se hawwe foar jo bedriuw te ferbetterjen.

As it jo flater wie, moatte jo ek in ôfspraak meitsje mei Sosjale Feiligens om de status fan it bedriuw te regeljen. Dat kin betsjutte dat se wat sanksje op jo lizze, mar as se sjogge dat jo yn goed fertrouwen hawwe hannele, soe neat serieus moatte barre; No, as jo dat net dogge en se jo ûntdekke, dan kin de boete folle heger wêze.

No't jo wat mear witte oer dit dokumint en hoe't jo it wurklibbenrapport fan in bedriuw kinne krije, as jo ien hawwe, wite jo al wat jo moatte dwaan om te kontrolearjen dat de gegevens korrekt binne en dat jo it bedriuw dêrom beheare ,