Fermindering fan wurktiden foar berne-opfang

Fermindering fan wurktiden foar berne-opfang

It hawwen fan in poppe betsjut in protte ferantwurdlikens en tiid nimme wêr't der amper foar is om der foar te soargjen. As jo ​​​​wurkje, dit kin ferstikkend wêze. Mar wat je miskien net witte is dat sawol manlju as froulju rjocht hawwe op wurktiidferkoarting foar berne-opfang. Wolle jo mear witte?

Untdek hjirûnder hoe't de wetjouwing is en alles wat it meibringt, sawol foar goed as foar min. Dus hoe sit it mei jo trochgean mei lêzen?

Fermindering fan wurktiden foar berne-opfang: wat is it?

Wy begjinne earst mei jo út te lizzen wat de wurktiidferkoarting foar de berne-opfang is. Giet oer in rjocht dat alle wurknimmers hawwe om har te helpen wurk en famyljelibben mei elkoar te ferienigjen. Dat hat net te krijen mei mear of minder tiid yn it bedriuw, of it hawwen fan in wurkkontrakt of in oar, mar it is in opsje dy’t akseptearre wurde kin en dy’t erkend wurdt yn it Arbeidersstatút.

Krekt, it is kêst 37 fan it Arbeidersstatút dat bepaalt wat de situaasjes binne dêr't in wurknimmer wurkoerenkoarting foar oanfreegje kin foar berne-opfang. En spesifyk binne se:

  • Om te soargjen foar in bern ûnder 12 jier âld.
  • Om soarch foar bern mei in beheining, itsij fysyk, psychysk as sintúchlik. Yn dit gefal wurdt de leeftydsbeheining net yn rekken brocht, mar it feit dat it bern net wurket of net foar himsels kin.
  • Troch direkte soarch fan in famyljelid. It kin oanfrege wurde oant de twadde graad fan ferbanning of affiniteit, salang't dy persoan net wurket en net foar himsels kin.
  • As it bern is diagnostisearre mei kanker of in serieuze sykte. Yn tsjinstelling ta al it boppesteande is der in leeftydsbeheining (oant 23 jier) en ek moat bewiisd wurde dat jo direkte en trochgeande soarch nedich hawwe fan de âlden.

De stappen om wurktiidferkoarting oan te freegjen foar berne-opfang

Famylje genietsje fan de fermindering fan wurktiden foar berne-opfang

As jo ​​​​nei it boppesteande tinke dat jo josels fan dit rjocht kinne brûke, is it wierskynlik dat jo moatte witte wat de stappen binne om dêrfoar te nimmen. Yn dizze sin moatte jo witte dat, earst fan alle, Jo moatte alle dokumintaasje tariede dy't oanfrege wurde kin. Alles sil ôfhingje fan 'e situaasje wêryn't jo josels befine, om't in reduksje foar sykte net itselde is as ien foar it fersoargjen fan in bern ûnder de 12 jier.

Oanfoljend, it moat skriftlik dien wurde, sadat it bedriuw ien eksimplaar hat en jo in oare hawwe. Eins is d'r gjin offisjeel model, hoewol't se yn guon kollektive oerienkomsten dizze foarmen opnommen hawwe.

Om it oan te freegjen, neist it dokumint, It is oan te rieden dat der, neist de wurkjouwer, in oare persoan is dy't as tsjûge optreedt. De reden is om bewiis te hawwen dat it oanfrege is (njonken it skriftlike dokumint) en om te foarkommen dat de wurkjouwer wraak tsjin de wurknimmer (lykas him ûntslaan).

Der moat wat tiid ferrinne fan it momint dat it oanfrege wurdt oant it effektyf wurdt. Mei oare wurden, as jo it oanfreegje, wat jo dogge is de wurkjouwer 15 dagen fan tefoaren ynformearje, sadat hy dingen organisearje kin en dat syn produktiviteit sa min mooglik fermindere wurdt. Boppedat kin op dat stuit de wurkjouwer dit rjocht ûntsizze. Hoewol't it goed terjochte wêze moat (om't it net wegere wurde moat), kin it barre dat as twa âlden yn itselde bedriuw sitte en itselde rjocht tagelyk foar itselde bern freegje, de wurkjouwer ien fan har tastimming wegerje kin. ).

Ienris binne dy 15 dagen foarby It nije skema soe fan krêft wurde en de fermindere wurkdei soe begjinne.

Foardat jo weromgean nei it wurk, moat melde, ek 15 dagen foarôf, de wurkjouwer by syn weromkomst oan it wurk.

Hoe te ferminderjen de dei foar berneopfang

Famylje soarget foar har soan

Yn dizze sin is it artikel 37.6 fan 'e ET dat alles foar ús dúdlik makket. Om te begjinnen, moatte jo witte dat:

  • De fermindering fan wurkoeren moat binnen it gewoane skema fan de wurknimmer passe op it momint dat jo jo rjocht freegje. Stel jo bygelyks foar dat in arbeider in winterskema hat fan 9 oant 5 oere, en yn 'e simmer fan 8 oant 2 oere. Dit betsjut dat as jo it yn 'e winter oanfreegje, de fermindering yn jo wintertiid sil wêze, net yn' e simmer.
  • Dizze reduksje is deistich. Mei oare wurden, it is net mooglik om te freegjen dat de wurkdei foar mar in pear dagen fan 'e wike fermindere wurdt (útsein as yn cao oars ôfpraat).

Wat hâldt de fermindering fan wurktiden foar berne-opfang yn?

Heit soarget foar syn soan

In fermindering fan wurktiden oanfreegje om jo bern te fersoargjen is goed om't jo mear tiid hawwe, mar de wierheid is dat der oare effekten binne dy't yn mear of mindere mjitte, se feroarsaakje arbeiders om dit rjocht te freegjen of net.

Ien fan 'e earste effekten is dat in fermindering fan wurktiden hâldt yn dat it salaris ek ferlege wurdt. Hoefolle? It sil ôfhingje fan de fermindering fan wurktiden dy't makke wurdt.

Itselde sil barre mei Social Security. (wêr't se itselde net sille sitearje) ek net salaris oanfollingen. De iennichste manier wêrop dat net beynfloedet is dat der by cao gjin fermindering komt.

By de bydrage Sosjale Feiligens moatte jo witte dat troch it ferminderjen fan de wurkdei de kontribúsje ek oars is en dat, leau it of net, kin ynfloed op de berekkening fan permaninte ynvaliditeit of pensjoen. No, it komt mei in trúk. En it is dat, yn 'e earste twa jier fan' e soarch foar bern ûnder 12 jier, d'r gjin fermindering sil wêze yn 'e sosjale feiligens. Fan dy twa ja.

En yn gefal fan famyljesoarch, it earste jier wurdt de 100% kontribúsje behâlden en dan sakket dy neffens de fermindering dat is dien.

Sa't jo sjen kinne, is de fermindering fan wurktiden foar berne-opfang iets dêr't elke wurknimmer it bedriuw om freegje kin, mar it betsjut ûnder oare in fermindering fan lean, dy't soms net mooglik is om de ein oaninoar te heljen. en drage de makke kosten. Hawwe jo der ea om frege?


De ynhâld fan it artikel hâldt him oan ús prinsipes fan redaksje etyk, Om in flater te melden klikje hjir.

Wês de earste om kommentaar

Lit jo reaksje efter

Jo e-mailadres wurdt net publisearre. Ferplichte fjilden binne markearre mei *

*

*

  1. Ferantwurdlik foar de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel fan 'e gegevens: Control SPAM, kommentaarbehear.
  3. Legitimaasje: jo tastimming
  4. Kommunikaasje fan 'e gegevens: De gegevens wurde net oan tredden kommunisearre, útsein troch wetlike ferplichting.
  5. Gegevensopslach: Databank hoste troch Occentus Networks (EU)
  6. Rjochten: Op elk momint kinne jo jo ynformaasje beheine, herstelle en wiskje.