Hoe te berekkenjen lean en begripe alle begripen

Persoan dy't leart om lean te berekkenjen

It berekkenjen fan de leanlist kin heul maklik wêze foar dyjingen dy't ûnderfining hawwe mei elk fan 'e begripen dy't deryn binne opnaam. Mar as jo neat witte, soms kinne jo twifelje oft it is goed dien of net. Yn feite, soms, hoewol komputersystemen wurde brûkt, wurde se normaal kontrolearre op flaters. En wy witte al dat wy as minsken dy't wy binne, flaters meitsje.

Dêrom is it witten hoe't jo de leanlist moatte berekkenje iets dat elke meiwurker moat kontrolearje. Sels as freelancer mei trabajadores, of sakeman, as jo wolle der wis fan dat alles wurdt dien goed, dizze kennis sil helpe jo.

Wat is in lean en hokker eleminten hat it?

berekkenje lean

It earste ding dat jo moatte witte is dat in lean It is in dokumint dat it moanlikse salaris wjerspegelet dat in arbeider hat basearre op 'e funksjes dy't hy yn it bedriuw útfiert. Dêrnjonken befettet it sawol de bydragen foar de Sosjale Feiligens as de ynhâldingen dy't dêrop tapast wurde en dy't ferbân hâlde mei de persoanlike ynkomstebelesting.

Under de wichtichste eleminten fan in leanlist binne:

Bedriuw- en arbeidersgegevens

It is it earste ding dat jo sille fine en jo moatte derfoar soargje dat alles goed is. Spesifyk sille jo it sjen yn twa kolommen dy't skieden wurde. Links de gegevens fan it bedriuw en rjochts de gegevens fan 'e arbeider.

En hokker gegevens ferskine? Yn it gefal fan it bedriuw, syn namme, adres, CIF, listkoade; yn it gefal fan de wurknimmer, folsleine namme, NIF, Sosjaal Feilichheidsnûmer, kategory en bydrage groep (hoewol't yn de meast aktuele de kategory net mear ferskynt).

Earnings

in protte siden

It folgjende ding dat jo sille fine it is mei wat "oan de arbeider skuldich" is. En it is dat, as jo stopje om te tinken, Jo wurkje in moanne sadat jo allinich oan 'e ein fan dizze moanne of it begjin fan' e folgjende it salaris hawwe foar jo wurk. Dat, op dizze manier sjoen, hawwe jo in skuld fan it bedriuw. Jo kinne it ek beskôgje as salaris.

No, hjir sille jo twa soarten sjen: oan 'e iene kant, salaris opfettings, dy't it basissalaris binne (sûnder fergoedingen, prizen of ekstra's); salarissupplementen (lykas senioriteit, produktiviteit, nachtwurk ...); oerwurk (dat kin wurde betelle of ferfongen troch pauzes (yn dit gefal binne se net werom te finen yn 'e leanlist)); de komplementêre oeren (dat binne dy oeren dy't jo mear as dieltiid besteegje); bûtengewoane bonussen, ek wol ekstra lean neamd (ien mei krystdagen en in oar neffens de cao); en as lêste it salaris yn natura.

Oan 'e oare kant, wy hawwe de net-salaris opfettings, lykas bonussen (foar ôfstân, ferfier, fergoedingen ...); Sosjale feiligens foardielen lykas wurkleazens, kream of heitelân, risiko tidens swangerskip, ynvaliditeit ...; en kompensaasje foar transfers en ûntslachlean (yn dit gefal kin der in ekstra wêze foar it ferhúzjen nei in oar kantoar of stêd; of, yn it gefal fan ûntslachlean, dit is 33 dagen yn 't jier wurke as it net geskikt is, of 20 as it komt troch in wichtige oarsaak).

Deduksjes

In oar wichtich elemint by it berekkenjen fan lean is ôfsettings. En wat binne se krekt? No, wy hawwe it oer bydragen oan sosjale feiligens (foar mienskiplike ûngemakken, wurkleazens, profesjonele training, normale oerwurk en oermacht), ynkomstebelesting weromhâlden (dat sil ôfhingje fan de arbeider), yn gefal der arbeid foarútgong, se wurde ek teld hjir, likegoed as oare ôftrek.

Hoe te berekkenjen lean

Payroll

Ut alles wat wy earder sein hawwe, is dúdlik dat Wy kinne jo de stappen net ien foar ien jaan om te witten hoe't jo in lean kinne berekkenje, om't elk persoanlik is En it hinget ôf fan elke persoan syn situaasje. It type kontrakt dat jo hawwe, de kategory, salaris, ynkommensbelesting, as jo bonussen of bonussen hawwe ...

Dêrom sille wy jo in foarbyld jaan, sadat jo kinne sjen hoe't it kin wurde dien.

Stel jo foar dat wy hawwe in wurknimmer dy't mei in folslein kontrakt yn in bedriuw begjint te wurkjen. Wy witte dat yn syn kontrakt stiet dat er 12.900 yn it jier fertsjinnet (foar syn kategory). Boppedat hat er gjin bern, gjin ôfhinkliken en gjin beheining. It is in jonge man dy't in baan fûn hat. Net mear.

Neist dy gegevens, jo moatte ek witte wat de baan kategory is (as jo assistint, bestjoerlik, bestjoerder, bestjoerlik...) en ek de oerienkomst dy't jildt foar jo en de kontribúsje dêr't jo yn sitte.

Mei al dizze gegevens kinne wy ​​​​begjinne mei it earste diel (negearje fan 'e gegevens fan it bedriuw en wurknimmer), dat is, mei de opbringsten. En yn dit gefal, It earste ding dat wy moatte witte oer opbouingen binne salarispersepsjes, dat is it moanlikse salaris dat jo ûntfange.

Wy hawwe sein dat it jiersalaris 12.900 euro is. As wy dat bedrach diele troch 12, krije wy it moanlikse salaris. Dat is, 12.900 / 12 = 1075 euro.

No geane wy ​​nei de bûtengewoane bonussen, dat binne de ekstra betellingen. Wy witte dat der twa yn it jier binne en dat de wurkjouwer der foar betelje kin sa’t er wol. Stel jo foar dat it moanne foar moanne is. Op dizze manier jout 1075 + 1075 euro ús 2150 euro. As wy dizze troch 12 moannen diele, krije wy 179,17 (ôfrûning). Dat moat by it basissalaris fan 1075 euro de moanne ophelle wurde.

It folgjende ding soe wêze om de net-salarisfertsjinsten te berekkenjen, mar, om't dizze arbeider krekt ynfierd is, soe hy neat hawwe.

Wy soene oergean nei de bydragen fan 'e arbeider oan' e sosjale feiligens. Mei oare wurden:

  • Basis fan Common Contingencies. It wurdt krigen út de formule "basis salaris + ferdieling fan ekstra betellingen", of wat is itselde, 2150 euro.
  • Basis oerwurk: om't it net docht, bliuwe se op 0.
  • Basis oermacht oerwurk: ek net.
  • Wurkûngelok bydrage basis, beropssykten. Yn dit gefal wurdt it krigen fan 'e kontribúsjebasis foar mienskiplike kontingenten + oerwurkbasis + oerwurkbasis fanwege oermacht. Nei it foarbyld soe 2150 euro wêze.

No, dat binne de basis, mar it is nedich om it persintaazje te berekkenjen. Yn dit gefal, de gewoane binne 4.70%, oerwurk troch oermacht, 2%, en de rest op 4.70%.

Oangeande wurkleazens, it soe wêze 1.55%; it Sosjaal Guaranteefûns 0; en Beropsoplieding 0,10%.

De basis foar it berekkenjen fan wurkleazens, it Sosjaal Garânsjefûns en Beropsoplieding It is itselde as de kontribúsjebasis foar wurkûngemakken en beropssykten.

It lêste ding dat jo dwaan moatte soe wêze om de persoanlike ynkomstebelesting fan 'e arbeider te berekkenjen, dat is de ynhâld dêr't hy ûnderwurpen wurde sil. En, lykas wy jo earder sein hawwe, it sil ôfhingje fan elke wurknimmer (spesifyk salaris, persoanlike en famylje situaasje, kontrakt en doer).

Yn ús foarbyld, om't it kontrakt gjin beëinigingsdatum hat (om't wy begripe dat it ûnbepaald is), Wy berekkenje de persoanlike ynkommensbelesting foar it ûntfongen jiersalarise, en dit, neffens de IRFP tabel, jout ús dat it moat hawwe in withholding fan op syn minst 15% (de arbeider kin freegje dat der in hegere withholding).

Yn dit gefal De basis foar dizze ynhâld is it basissalaris + de ekstra betellingen, dat wol sizze 2150 euro.

Ya It soe allinich bliuwe om de totale te ûntfangen floeistof te berekkenjen, dat is de opbou minus de ôfrekken.

Yn ús foarbyld: 2150 - ynhâlden en bydragen foar sosjale feiligens.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

Is it dúdlik foar jo hoe te berekkenjen in lean?


De ynhâld fan it artikel hâldt him oan ús prinsipes fan redaksje etyk, Om in flater te melden klikje hjir.

Wês de earste om kommentaar

Lit jo reaksje efter

Jo e-mailadres wurdt net publisearre. Ferplichte fjilden binne markearre mei *

*

*

  1. Ferantwurdlik foar de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel fan 'e gegevens: Control SPAM, kommentaarbehear.
  3. Legitimaasje: jo tastimming
  4. Kommunikaasje fan 'e gegevens: De gegevens wurde net oan tredden kommunisearre, útsein troch wetlike ferplichting.
  5. Gegevensopslach: Databank hoste troch Occentus Networks (EU)
  6. Rjochten: Op elk momint kinne jo jo ynformaasje beheine, herstelle en wiskje.