Alles wat jo moatte wite oer it basissalaris

It basissalaris fan in arbeider is de set ekonomyske bedraggen dy't wurde jûn oan in meiwurker. Dizze kinne monetêr as net-monetêr wêze.

Yn Spanje, wat dat behannelet minsklike boarnen giet oer it fêststellen fan it salaris dat bedriuwen oan har meiwurkers moatte jaan. Om't human resources, It is in berekkening dy't se heul serieus moatte nimme, om't it bestiet út 'e relaasje tusken wat it bedriuw fertsjinnet en it juste bedrach foar elke meiwurker.

Derneist moat it salaris motivearjend wêze dat arbeiders wurde stimulearre om in goede baan te dwaan en hieltyd mear produktyf te wêzen foar it bedriuw.

Wat is krekt basissalaris en wat moatte wy dêroer witte?

El basissalaris fan in arbeider, It is de set ekonomyske bedraggen dy't wurde jûn oan in meiwurker. Dizze kinne monetêr as net-monetêr wêze. Dit wurdt jûn oan meiwurkers basearre op tsjinsten dat de meiwurker jout oan in bedriuw.

Alle bedriuwen dy't perfekt regele binne, binne net frij om it salaris dat se wolle oan har meiwurkers te pleatsen, mar moatte basearre wêze op wat iepenbiere organen har fertelle. Under dizze regeling is wat bedoeld is dat bedriuwen misbrûke net troch salarissen te leech te setten har arbeiders en de oeren dy't se moatte wurkje kinne wurde regele.

Eksperts sizze lykwols dat dit betsjuttet dat bedriuwen net op in fersnelde manier kinne groeie en dat se sels stagnearje bliuwe fanwegen de salarissen dy't se faak moatte betelje.

Wat mear regels is dat as it barre sil in salaris yn natura, Dit mei net mear wêze dan 30% fan it totale bedrach fan salaris. Yn it gefal fan Húshâldmeiwurkers, it oantal nimt ta oant 45%, Oangeande de minimaal ynterprofesjoneel salaris, is basearre op 14 betellingen, ien per moanne en twa bûtengewoane fan 645 euro wat kollektive ôfspraken.

It bedriuw moat de persoan op 'e hichte bringe fan elke feroaring dy't se wolle meitsje yn it basissalaris. Dit moat 5 dagen foardat de wiziging wurdt oanmeld. Yn it gefal dat it bedriuw feroaringen tapast yn it basissalaris foar elke arbeider kin dit it bedriuw wurde rapporteare foar arbeidersfraude en swiere boetes betelje.

Hokker punten wurdt in basissalaris makke fan?

It basissalaris fan in arbeider is de set ekonomyske bedraggen dy't wurde jûn oan in meiwurker. Dizze kinne monetêr as net-monetêr wêze.

It basissalaris. It basissalaris is it bedrach jild dat foar perioaden oan 'e arbeider wurdt betelle. Yn 'e measte basissalaringen wurde se moanliks betelle. Hjir moatte it bedrach jild dat de arbeider sammelt en de tiid dat it sil nimme om it te sammeljen wjerspegele wurde moatte. It is essensjeel dat jo dizze gegevens leare te lêzen, om't se jo sille fertelle it te beteljen bedrach en de tiid wêryn jo it moatte sammelje en jo sille kinne sjen as iets yn jo basissalaris feroaret sûnder notice, om't yn gefal dit bart, jo moatte rapportearje by it bedriuw.

Salaris oanfollingen. Dizze oanfollingen binne basearre op de bydragen oan arbeiders basearre op it wurk dat troch elke persoan wurdt útfierd. Guon minsken hawwe in bonus op har basislean foar gefaarlik wurk, nachtbanen, as wat oars dat de baan riskant kin meitsje foar de arbeider.

Dit diel fan it basissalaris befettet ek alle oanfollingen dy't de meiwurker makket om in bonus te fertsjinjen en dy't goede resultaten jouwe foar it bedriuw. Dit kin elk type ferkeap wêze dat it bedriuw jild hat makke en net falt binnen de normale funksjes fan 'e persoan dy't wurket.

Ekstra oeren. De oerwurk oeren falle binnen it basissalaris en binne dyjingen dy't wurde betelle en dy't de wurknimmer presteart bûten har wurktiden. Oeren kinne de normale limiten net mear dan. De wurkwike is sawat 40 oeren per wike. Alle oerwurk dy't bûten dy tiid wurdt dien, wurdt tsjin in hegere priis betelle en wurdt oan 'e ein fan' e moanne jûn mei har normale salaris nei trije wurktiden wurktiid oan 'e wurknimmer, dus is it needsaaklik dat alle oerwurk wurde teld en lit it bedriuw it net dwaan. Op dizze manier kinne wy ​​ferifiearje dat se ús it passende bedrach betelje.

Al dizze gegevens moatte wurde bepaald yn 'e kollektive oerienkomst, om't it bedriuw oars kin wegerje oerwurk te beteljen.

It ekstra lean. Binnen Spanje is elke persoan ferplichte 1 jierlikse betellingen te ûntfangen dy't it bedriuw him per moanne moat jaan. Normaal betellet it bedriuw de moanlikse bedragen dy't ferwize nei it basissalaris en wurde twa ekstra betellingen jûn dy't normaal foarkomme op Krysttiid en yn 't simmerseizoen. It ekstra krystbetelling telt net as bonus, om't in protte bedriuwen har bonus yn natura jouwe en net yn jild, útsein dat, deselde moanne jouwe se it ekstra lean.

Dit is net it gefal yn alle bedriuwen, om't guon allinich 12 betellingen jouwe, net ekstra betellingen yn it totale bedrach. Yn dizze bedriuwen is it bedrach fan 'e twa ûntbrekkende betellingen opnommen yn' e moanlikse betellingen.

De leanen dy't wurde jûn yn krûden, Lonnen yn natura binne leanen dy't wurde jûn oan arbeiders mei bydragen dy't net relatearre binne oan jild. In protte bedriuwen jouwe har meiwurkers huzen as auto's, lykas itenstempels of sels koartingsbonnen dy't wurde jûn oan arbeiders boppe op of ynstee fan har lean.

Wat moat alle basissalaris hawwe

It basissalaris fan in arbeider is de set ekonomyske bedraggen dy't wurde jûn oan in meiwurker. Dizze kinne monetêr as net-monetêr wêze.

• It salarisgebiet wêryn wy it bedrach sille sjen dat wy moatte sammelje, wy moatte alle gegevens yn dit gebiet heul goed kenne om te sjen as gegevens feroarje sûnder ús te melden.

• Alle foardielen dy't elke kliïnt by wet moat hawwe (wat betsjut dat jo se moatte kenne om te ferifiearjen dat se allegear binne)
De foardielen dy't de wet jout oan bedriuwen, sadat se dejingen binne dy't wurde jûn oan arbeiders. Dizze kinne wêze fia bonussen as in oar soarte fan stimulâns foar de meast warbere minsken.

De folgjende punten binne bûten it basissalaris

Alle wurkark of unifoarmen dy't de meiwurker beslút om sels te keapjen
Alle bydragen dy't it bedriuw leveret oan 'e wurknimmer relatearre oan avansearre leeftyd as âlderdom.
De dielname fan arbeiders fan it bedriuw oan 'e ferdieling fan winsten.

Hokker oare dingen moatte jo rekken hâlde mei it basissalaris

It basissalaris fan in arbeider is de set ekonomyske bedraggen dy't wurde jûn oan in meiwurker. Dizze kinne monetêr as net-monetêr wêze.

It basissalaris feroaret basearre op foardielen as hoemannichte tiid wurke, Bygelyks, in persoan dy't it jier trochbringt yn in bedriuw, sil mear begjinne te laden en sil mear jild krije yn bonussen as ekstra betellingen.

De salarissen dy't jo hawwe fêste en fariabele fariaasjes (lykas de salarissen wêryn de kommisjes wurde tafoege) wurde tafoege op it momint fan 'e definitive berekkening; d'r binne lykwols bedriuwen wêryn de kommisjes wurde tafoege oan 'e twa moannen.

It bedriuw moat de persoan op 'e hichte bringe fan elke feroaring dy't se wolle meitsje yn it basissalaris. Dit moat 5 dagen foardat de wiziging oanmeld wurdt op 'e hichte brocht. As it bedriuw feroaringen yn it basissalaris tapast op elke arbeider, kin dit feroarsaakje it bedriuw kin wurde rapporteare foar fraude oan 'e arbeider en grutte boetes betelje.

Binnen it kontrakt moat oerwurk begjinne te tellen nei mear dan trije oeren yn 'e wike. Jo moatte kontrôle hawwe oer oerwurk om de twa moanne telle te kinnen.

As de wurknimmer siik wurdt, is it bedriuw ferplichte in pear moannen salaris te dekken oant de persoan nei it ûnderlinge giet, Yn 't gefal dat de persoan mei sykteferlof is troch in ûngelok op it wurk, moat it bedriuw de medyske kosten drage.

Yn it gefal dat it basissalaris dat wurdt jûn troch in bedriuw minder is dan it basissalaris dat wurdt jûn yn dat geografyske gebiet, is in feroaring fan basissalaris sadat de persoan kin sammelje wat jo eins moatte betelje foar it gebiet wêryn jo binne.

Alle moanlikse betellingen moatte wurde jûn oan arbeiders tusken de earste dagen fan 'e moanne; It bedriuw hat lykwols in termyn oant de 17e.
As it bedriuw de arbeiders net op 'e tiid betellet, kinne ferskate toeslagen of boetes tafoege wurde dy't wurde betelle oan' e meiwurkers dy't har lean net op 'e tiid hawwe krigen.


Wês de earste om kommentaar

Lit jo reaksje efter

Jo e-mailadres wurdt net publisearre. Ferplichte fjilden binne markearre mei *

*

*

  1. Ferantwurdlik foar de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel fan 'e gegevens: Control SPAM, kommentaarbehear.
  3. Legitimaasje: jo tastimming
  4. Kommunikaasje fan 'e gegevens: De gegevens wurde net oan tredden kommunisearre, útsein troch wetlike ferplichting.
  5. Gegevensopslach: Databank hoste troch Occentus Networks (EU)
  6. Rjochten: Op elk momint kinne jo jo ynformaasje beheine, herstelle en wiskje.