De salarisfoarskot as leanfoarming is it rjocht fan in wurknimmer dat is opnaam yn it Statút fan 'e arbeiders, yn artikel 29, wêr't wurdt neamd dat' de arbeider en, mei syn autorisaasje, syn juridyske fertsjintwurdigers, it rjocht hawwe om te ûntfangen, sûnder de oankomst fan 'e foar betelling oanwiisde dei, foarútbetellingen fanwegen it al dien wurk ”.
Dizze besteande opsje foar arbeiders besjocht ek kollektive ôfspraken as ûnderdiel fan har te fieren statuten; It earste ding om te beskôgjen is dat dizze opsje net betsjuttet dat in meiwurker it rjocht hat om te freegjen dat se betelle wurde foar de kommende seis moannen fan wurk, mar dat dit opsje besjocht allinich it fersyk foar it bedrach dat oerienkomt mei de lêste wurke perioade en dat is noch net yn rekken brocht. Dêrby moat opmurken wurde dat kin net heger wêze as it ekwivalint fan 90% fan it fertsjinne salaris oant it momint dat it fersyk wurdt dien.
Om dit better te begripen sille wy in foarbyld sette wêryn in arbeider dy't in moanliks salaris hat fan sawat 1000 euro, it fersyk docht foar in leanfoarsjinst Op 'e tsiende dei fan' e moanne hat de wurknimmer, neffens wat earder waard sein, it rjocht om maksimaal 90% oan te freegjen fan it bedrach dat him oant dy dei oerienkomt, yn dit gefal is it gelyk oan sawat 299 euro.
este foarskot op rekken, troch de wet wurdt it altyd ôflutsen fan 'e leanlist dy't oerienkomt mei de folgjende moanne wêrop it effektyf is makke; Fierder kin dit leanfoarsjenning net op regelmjittige basis wurde frege, om't dizze situaasje in útsûndering is foar it algemiene rezjym oangeande de tiid fan salarisregeling, dy't wetlik wurdt stipe. Dit komt troch it feit dat dizze situaasje in opnij oanpasset foar de skatkiste fan it bedriuw.
Wat hjirboppe wurdt útlein is lykwols it strangste gefal dat kin wurde fûn, om't yn 'e praktyk de Kollektive oerienkomsten wêrûnder foarskotten wurde regele yn elk bedriuw as yn elke sektor binne fleksibeler, Op dizze manier binne d'r guon bedriuwen dy't tastean oare soarten foarútgongIen saak giet oer noch net fertsjinne leanen en foar takomstige banen dy't noch net binne útfierd, yn dizze gefallen lêst de regeling meastentiids: "wêryn net allinich de datum fan betelling fan it salaris wurdt foardere, mar deselde oanwinst fan it rjocht."
De regelingen dy't dizze oerienkomsten hawwe binne normaal de tapassingsaken, meast keppele oan Bûtengewoane útjeften as driuwende en rjochtfeardige behoeften troch de oanfreger, Guon aspekten fan 'e skiednis, lykas jierren fan tsjinst oan it bedriuw as de posysje dy't de oanfreger ynnimt, grypje ek normaal yn.
De regelingen dy't besteane fanwegen de pacts dy't wurde generearre tusken it bedriuw en de arbeider binne sûnt dy tiid ek wichtige faktoaren juridysk is d'r neat om te foarkommen dat jo in grutter bedrach as foarskot freegje en iens oer hoe't jo it ôflûke of werombetelje, lykwols, dit kin eins mear as in liening lykje as in foarskot.
Index
Lieningen oan arbeiders
Guon oare konvinsjes besjogge lieningen oan arbeiders. Guon oare ôfspraken besjogge se net en har goedkarring hinget mear ôf fan it belied fan it bedriuw en wurdt yndividueel ûnderhannele.
Dizze lieningen binne eins heul gelyk oan in mienskiplik kredyt en it wichtichste ferskil mei it leanfoarsjenning is dat by dizze gelegenheden it jild dat wurdt jûn oan 'e arbeider moat wurde weromjûn, mei as sûnder rinte. It is yn dizze gefallen as it bedriuw fungeart as in finansjele entiteit, dy't mei it doel om de weromjefte fan it jild te garandearjen stelt betingsten lykas de termyn foar werom, it te beteljen bedrach, ûnder oaren
It bedriuw is ek dejinge dy't bepaalt dat de wurknimmer oan alle easken foldocht, dan moat de wurknimmer in formulier ynfolje dat normaal wurdt levere troch de ôfdieling human resources en dus it formele fersyk kinne dwaan. Na, beide it bedriuw en de arbeider tekenje it lienkontrakt.
It boekhâldbehear fan dizze lieningen is in bytsje komplekser, om't de bedriuwen gjin 100% finansjele ienheid binne. Yn'e measte gefallen it bedriuw stelt in legere belangstelling dan wurdt faak fûn yn 'e merk; Hjirtroch beskôget de finansjele entiteit dat it ferskil de beskôging hat fan prestaasjes foar de arbeider. Dêrom moat dit ferskil wurde ferklearre yn 'e oerienkommende belestingoanjefte.
Oerwagings foar it oanfreegjen fan in foarskot foar leanen
Wierskynlik hawwe jo ea beskôge it oanfreegjen fan in foarskot foar leanen om te kommen foar in útjefte dy't fierder gie dan pland of ferwachte. En dit is hjoed normaal, want as wy beskôgje de tichtens fan 'e ekonomy fan elke persoan feroarsake troch de krisis, beslute in protte arbeiders it beslút te nimmen om it bedriuw te freegjen foar in foar- of foarút salaris. Op in bepaalde manier kin sein wurde dat it in liening is makke troch it bedriuw wêryn de betellingsgarânsje itselde wurk is fan 'e meiwurker. En hoewol it in goede manier is om in finansjele problemen te oerwinnen, moatte jo altyd yn gedachten hâlde de ôfspraken tusken meiwurkers en bedriuwen, neist de regelingen troch de hjoeddeistige arbeidswet.
In manier dy't bestiet om a te krijen leanfoarsjenning sûnder dat dit de oerlêst meibringt dat beide de wet as it leanfoardiel fereaskje, is de Foarskot, Dit formaat kin beskôge wurde as wie it in liening dy't waard ferliend as wie it in salarisfoarskot, om't de liening wurdt makke sadat sawol de beteldatum as de datum fan yngong fan 'e leanlist by de arbeider oerienkomme. Dit helpt dat de beheiningen dy't besteane by it oanfreegjen fan in foarskot foar leanen wurde elimineare. Op in bepaalde manier kin sein wurde dat it bedriuw de arbeider in mikroliening takent, neamd nei it bedrach jild dat wurdt frege en de termyn wêryn it moat wurde betelle; Nettsjinsteande dat strikt in liening is om te behanneljen oan wat finansjele swierrichheden of wat ekstra kosten dy't net troch de meiwurker waarden foarsjoen, kin it wurde behannele as in leanfoarsjinst fanwegen de niisneamde betingsten, dat is de weromdatum en fan 'e leanwedstriid ,
It doel wêrfoar dizze mikrolieningen binne ûntwurpen is om te kinne reagearje op de finansjele ferlet fan guon persoan dy't in beheinde finansiering nedich is yn 'e tiid, konkreet en ûnderwerp fan in relatyf heul koarte betellingsperioade. It is in liening ûntworpen om te foldwaan oan 'e behoeften fan in meiwurker dy't jild nedich is om bûtengewoane en driuwende natuerlike útjeften te beteljen. Hoewol it leanfoarsjenning kin wurde definieare as in goedkeape foarm fan finansiering, is it net fan tapassing fanwegen de aard fan 'e finansjele behoeften fan' e wurknimmer; Dizze liening is, hoewol net direkt, noch altyd in salarisferheging dy't wurdt makke oan it bedriuw (It is om dizze reden dat it in leanfoarsjenning kin wurde neamd), mar mei guon regelingen en skaaimerken dy't frij ferskille fan dyjingen dy't it foarskot regearje neist it hawwen fan spesifike skaaimerken.
Foarút as liening
Sadree't wy de salarisfoarskot ûnderskiede fan 'e boekhâldkundige foarskot, sille wy trochgean mei it neamen fan' e foardielen en neidielen, sadat jo de bêste opsje kinne kieze tusken de twa. De foardielen dy't de Foarskot kado's op in salarisfoarskot oanfrege fan it bedriuw binne: de snelheid fan antwurd as direktens, de privacy en ûnôfhinklikens dat dit soarte fan foarskot ek foardielen binne. No, yn konstante foarútgong is it net nedich om de bazen útlis te jaan of te jaan, om't tidens it proses alles op in diskrete manier wurdt frege en autorisearre. Sadree't it kredyt autorisearre is, wurdt it oerienkommende jild ynfierd op 'e rekken fan elke bank dy't de meiwurker direkt foarkar, dit is in foardiel foar de burokrasy dy't it proses hat om de foarôfbetelling fan' e leanlist yn in bedriuw oan te freegjen. Dit sjongbere foarskot is in liening dy't foarôf kin wurde amortisearre of regele, sels de útjeften ferminderje nei it bedrach dat oant de beteldatum is opboud. Gearfetsjend is de boekhâldferliening foarút in diskrete, snelle en effektive manier om in salarisfoarskot te hawwen sûnder útlis te jaan oan it bedriuw en mei in folle rapper antwurd.
No ek al dizze tiid fan foarút hat ferskate foardielen hat ek neidielen, mar dit binne net yn termen fan it proses lykas yn 't gefal fan' e foardielen, mar fan 'e kant fan' e meiwurkers, om't it net moat wurde ferjitten dat hoewol it lieningen binne, se moatte trochgean wurde nommen as foarútgong foar lean, dus it jild moat wêze strikt werom betelje it mei de folgjende betelling dy't wurdt yn rekken brocht, want as dit net wurdt dien, sille de kosten dy't dizze liening meibringt fluch tanimme.
As lêste punt sille wy sizze dat nettsjinsteande it feit dat dizze foarútopsje yn bedriuwen bestiet, dizze allinich kin wurde brûkt as needboarne, en dizze opsje moat op in heulende manier brûkt wurde, want as wat fereaske is strukturele finansiering Jo kinne en moatte nei in goedkeapere boarne fan finansiering gean, om safolle mooglik jild te besparjen tidens it proses.
se moatte koart wêze, in soad neat konkreet.