Mei de jierren geane prizen, ynflaasje en it libben yn it algemien omheech. Wat jo earder mei jo salaris betelje koene, en sels in bytsje sparje om te sparjen, kin no net mear. Dêrom is in leansferheging altyd wolkom.
Yn 2023 hat it regear mei fakbûnen en wurkjouwers ôfpraat om salarissen te ferheegjen. It is lykwols mooglik dat jo net ûnder de arbeiders binne waans salaris moat wurde ferhege. Yn dy gefallen, hoe sit it mei wy jo fertelle hoe't jo freegje om in salarisferheging op it wurk?
Salarisferheging yn 2023
As jo it nijs folge hawwe oer salarissen en de needsaak om se te ferheegjen, sadat minsken in bettere kwaliteit fan libjen hawwe en dat har leanen wat fierder geane as oant no ta, Jo sille witte dat de oerienkomst berikt troch wurkjouwers en fakbûnen is om it salaris te ferheegjen nei 10%. It sil lykwols net ynienen dien wurde.
Dit sil yn 4 mei 2023% tanimme, 3% yn 2024 en nochris 3% yn 2025 oant it foltôgjen fan dy 10 dêr't wy oer praatten. Yn feite is it bekend dat, as de jier-op-jier CPI de 4% salarisferheging oanrikkemandearre oan 'e ein fan it jier, yn 2024 salarissen net mei 3% mar mei 4% sille tanimme, om't in ekstra ferheging wurdt tafoege. En itselde soe yn 2025 barre, wêrmei't in ferheging fan tusken de 10 en 12% fan it salaris helle wurde kin.
In leansferheging dy't net foar elkenien is
As in salarisferheging oankundige wurdt, is alles gelok. Mar de wierheid is dat dit gjin ynfloed op alle arbeiders. Mar mar in part fan harren. Spesifyk, 52% fan de wurknimmers, en 62,2% fan dyjingen dy't in kollektyf oerienkomst hawwe.
Dat betsjut dat it sa wêze kin dat jo net by de meiwurkers hearre dy't in leansferheging krije.
Wannear te freegjen om in ferheging
In pear minsken (alhoewol't hieltyd mear) ûnderhannelje as se de arbeidsbetingsten dy't oanbean wurde foarlein wurde. Dat is noch mar te sizzen, se hâlde har net oan wat de wurkjouwer fêststeld hat, mar besykje leaver te ûnderhanneljen op basis fan wurktiden, taakynspanning en salaris. It doel is om in fatsoenlike baan en salaris te krijen.
Mar, as jo dizze betingsten hawwe akseptearre en jo hawwe dêr in skoft west, Meast wierskynlik tinke jo om mei jo baas te praten om in salarisferheging te freegjen. Mear as jo ien fan 'e arbeiders binne dy't net oerienkomme mei dy ôfsprutsen opkomst.
Hoe soene jo dwaan dat hy it net op 'e ferkearde manier soe nimme en jo úteinlik ûntslaan? Wy jouwe jo wat tips:
Undersykje wat de salarisbetingsten binne fan posysjes gelyk oan dy op oare plakken
Ja, it is tiid om de merk en de konkurrinsje in bytsje te besjen om te witten oft wat jo krije foar de baan itselde is as wat in oar earne oars kin krije. Ja yndie, jo moatte dizze gegevens mei pincet nimme, om't it miskien net echt is (yn 'e sin dat dy persoan mear betelle wurdt om't se wat ekstra dogge of fanwege har resultaten).
It is net maklik om dizze ynformaasje te krijen, mar as jo dat dogge, kinne jo fergelykje as wat jo ûntfange echt is wat gemiddeld yn 'e sektor betelle wurdt of as jo minder (of mear) betelje.
Wat bart der as jo ûntdekke dat jo mear oplade? Dochs kinne jo om in ferheging freegje as jo tinke dat jo it fertsjinje. Allinich, yn dit gefal, moatte jo bewust wêze dat se jo mear betelje dan wat normaal op oare plakken wurdt betelle.
Evaluearje it momint fan it bedriuw (en de sektor)
In protte kearen, as it giet om it freegjen fan in salarisferheging, tinke wy allinich oan ússels en nimme it foar fanselssprekkend dat it bedriuw it goed docht. Mar soms is it net sa. Dêrom, Foardat jo josels lansearje om in ferheging te freegjen, moatte jo witte wat de steat fan it bedriuw is.
Dat is, om te witten oft de resultaten posityf binne, as se negatyf binne, as d'r in mooglikheid is om it bedriuw te ferheegjen, as d'r nije hieren binne (nije hieren en ûntslach tagelyk binne net nuttich foar jo, om't it yn prinsipe is arbeiders ferfangen).
As jo josels yn it plak fan 'e ûndernimmer sette, Om in salarisferheging freegje as jo it dreech hawwe en jo gjin foardielen krije, of dizze wurde hieltyd mear, kin in min idee wêze. Earst, om't se miskien min fiele om it jo net te jaan, of lilk dat jo har om wat freegje yn 'e situaasje wêryn it bedriuw is.
Yn it earste gefal soe neat barre, it is wat ûnûntkomber en sa lang as jo goed wurkje, as hy it kin betelje, sil hy jo in salarisferheging jaan. Mar yn it twadde gefal, dat normaal normaal is, jo kinne it riskearje dat hy fynt dat jo net noflik binne of dat jo wurk dy ferheging net fertsjinnet, wêrmei jo jo baan in bytsje riskearje kinne.
Om dizze reden riede wy jo oan om de saaklike situaasje soarchfâldich te analysearjen om it beslút te nimmen om dy salarisferheging al of net oan te freegjen.
Evaluearje it juste momint om mei de baas te praten
As jo in kollega soene freegje wannear't se it dwaan moatte, soene se jo grif fertelle as jo se lokkich seagen. Mear as wat dan ek om't jo mear kânsen hawwe soene foar him om net min te fielen en ek foar jo salaris om te ferheegjen. Mar dit is net altyd wat jo moatte folgje.
Wy riede oan dat jo earst útfine oft der in proseduere yn it bedriuw is om de leanen fan arbeiders te besjen. Yn grutte bedriuwen kin sa'n ding wêze yn 'e ôfdieling Human Resources; mar yn 'e lytse is it mooglik dat net.
Sa riede wy oan dat jo in ôfspraak meitsje mei jo baas om efkes oer jo wurk te praten. Jo moatte it ûnderwerp fan salaris net tagelyk ophelje, om't it miskien net goed sit. Mar as jo wat ferbetteringen hawwe foar wurk of mei kliïnten op jo hannen, kin it in kâns wêze om it dêr direkt op te bringen.
It momint fan 'e wierheid
Trochgean mei it boppesteande, sille jo jo baas moetsje. Wy riede oan dat jo begjinne mei it behanneljen fan in arbeidsprobleem. Sels Jo kinne ynteressearje yn feedback oer wurk dat jo dien hawwe en se hawwe bliken dien goed of de kliïnten binne bliid omdat, ûnthâlde dat kin meitsje de wurkjouwer bewust fan jo wearde yn it bedriuw.
Dit is it bêste argumint dat jo hawwe om in salarisferheging te rjochtfeardigjen. Mar, as jo it ek begeliede mei wat ferbetterings om better te wurkjen (gruttere produktiviteit, effisjinsje, bettere resultaten ...) sil de wurkjouwer jo sjen as in persoan dy't belutsen is by de funksje. En dêr kinst konstruktyf om dy salarisferbettering freegje.
No kinne jo soms jo salaris net ferheegje, mar jo kinne jo salarispakket ferbetterje. Dat is, jo kinne oare soarten foardielen krije. Bygelyks medyske of libbensfersekering, in bedriuwsauto, tagong ta spesjale training dy't jo kieze ...
Wat fine jo fan de leansferheging? Tinksto dat banen goed betelle wurde yn Spanje?