Ûntslach wurdt definieare as it beslút fan de baas, wurkjouwer as wurkjouwer om de wurkferhâlding tusken him en de wurknimmer te beëindigjen.
Index
Dizze ûntslach kin klassifisearre wurde neffens guon skaaimerken:
- Disiplinêr ûntslach: As de meiwurker in serieuze ynbreuk hat makke op it wurk.
- Objektive ûntslach: As de wurkjouwer beslút de wurkferhâlding te beëindigjen en it kontrakt fan 'e arbeider beëindiget en it ûntslach rjochtfeardiget mei in set fan objekten dy't oars binne.
- Kollektyf ûntslach: As it objektive ûntslach fan ynfloed is op in grut oantal minsken dy't ta itselde bedriuw hearre.
- Unearlik ûntslach: As de wurkjouwer gjin arbeidskontrôle fan 'e kant fan' e wurknimmer demonstreart, dan wurdt net foldien oan de formele easken om him te ûntslaan.
Hjirûnder sille wy elk en har skaaimerken yn detail útlizze, lykas foarbylden, sadat jo se better kinne ûnderskiede en begripe.
DISCIPLINARYRE UTSLAG:
Dit soarte fan ûntslach is as de wurkjouwer, troch in ûnrjochtfeardige of serieuze ynbreuk, it beslút nimt om de wurkferhâlding tusken de twa te beëinigjen.
Neffens artikel 54 fan 'e statuten fan' e arbeiders wurde de folgjende aksjes serieuze arbeidsbreuken neamd:
1. Faaks net ûntskuldige ôfwêzigens, lykas let wêze foar wurk.
2. Indiscipline op it wurk en net hâlde oan regels binnen de wurkplak.
3. Fysyk as ferbaal geweld tsjin 'e wurkjouwer as elke persoan dy't mei him wurket, lykas de sibben mei wa't hy wennet.
4. As d'r misbrûk is fan fertrouwen troch de meiwurker nei de wurkjouwer.
5. Net foldwaan oan it oerienkommen wurk op it momint fan ynhieren of dat de prestaasjes dêrfan kontinu ferminderje.
6. Konsumpsje fan alkohol as drugs en dat hat gefolgen foar it wurk fan de wurknimmer.
7. Seksuele oerlêst fan wurknimmers as wurkjouwer en diskriminaasje op basis fan ras, seksuele oriïntaasje, leeftyd, religy, ûnder oaren, tsjin elkenien dy't mei him wurket.
Foarbyld fan dissiplinêr ûntslachbrief.
Luis wurket yn in restaurant. Minder dan in moanne lyn hie hy in konflikt mei ien fan syn meiwurkers; Om dizze reden waard in sanksje tapast op Luis wêr't spesifisearre waard dat hy in serieus misdriuw begie, hy waard 10 dagen sûnder lean skorst. Mar in wike lyn waard it toaniel werhelle mei in oare kollega, mar dizze kear gie hy fierder en sloech him. Om dizze reden beslút it bedriuw te kiezen foar de dissiplinêre ûntslach dy't wurdt tapast op Luis foar it fysyk oanfallen fan in kollega.
Mar dit einiget hjir net, om't dit soarte fan kollektive ôfspraken Se hawwe altyd in seksje wêr't it bedoeld is foar wangedrach en har oerienkommende sanksjes en wêr't se, yn 't gefal fan heul serieuze wangedrach, kinne wurde bestraft mei it dissiplinêr ûntslach fan' e meiwurker.
este soarte fan dissiplinêr ûntslach, kin ek wurde beskôge as passend, net tastien as nul.
- Ûntslach. As de oarsaken as justifikaasjes neamd yn 'e ûntslachbrief folslein wurde oantoand. Neist it feit dat de wurkjouwer gjin soart kompensaasje hoecht te beteljen oan syn eardere arbeider.
- Unearlik ûntslach. As de oarsaken neamd yn 'e ûntslachbrief net kinne wurde bewiisd neist it net folgjen fan' e easken dy't formeel troch de wet ferplicht binne. Yn dit gefal moat de wurkjouwer beslute tusken it werombringen fan 'e baan nei syn arbeider of kompensearje him, as hy de lêste kiest, moat hy him 33 dagen salaris betelje per jier dat hy hat wurke, mei in limyt fan 24 moanlikse betellingen.
- Unjildich ûntslach. As d'r diskriminaasje is fan hokker soarte dan ek, foarbyld: ûntslach foar it beoefenjen fan in oare religy, jo seksuele foarkar, hûdskleur as uterlik yn 't algemien. De meiwurker moat werombrocht wurde, him yn deselde posysje pleatse wêr't hy wurke, neist it beteljen fan it lean dat hy stoppe mei ûntfangen fan 'e dei dat hy waard ûntslein.
DOELSTELLING.
It is it type ûntslach wêrfoar it wurkgelegenheidskontrak wurdt beëindige om redenen fan ekonomy as organisaasje as produksjetechniken troch it bedriuw.
Dizze oarsaken binne fêstlein yn artikel 52 fan 'e ET.
Foarbyld fan in objektive beëindigingsbrief.
Laura wurke yn in stofproduksjebedriuw, mar op 11 juny einige har kontrakt troch objektive ûntslach, en yn dit gefal krige se in brief, wêr't it bedriuw ekonomyske redenen neamde, om't it bedriuw in poadium fan trochgeande ferliezen trochgie foar 5 jierren.
Op deselde manier dat it ûnearlike ûntslach, it ûntslach objektyf, passend, ûnrjocht of nul wurde kin, as de meiwurker om help freget oan 'e rjochterlike middels om in útdaging te meitsjen.
Dit soarte fan ûntslach hat rjocht op in kompensaasje fan 20 dagen salaris per jier dat waard wurke foar it bedriuw mei maksimaal 12 moanlikse betellingen.
KOLLEKTIVE UTSLAG.
Dit soarte fan ûntslach wurdt útfierd as it kollektyf ûntslach begjint en hat ynfloed op in flink oantal arbeiders dy't yn itselde bedriuw wurkje.
It wurdt beskôge as kollektyf ûntslach as:
- 10 arbeiders wurde ûntslein fan itselde bedriuw dat yn totaal 100 arbeiders yn har lading hat.
- 10% fan it totale oantal arbeiders dat wurket yn itselde bedriuw dat in oantal meiwurkers hat tusken 100 en 300 meiwurkers.
- 30 arbeiders yn 't gefal fan bedriuwen dy't mear dan 300 arbeiders foar har hawwe.
Op deselde manier as objektyf ûntslach, yn 't gefal fan kollektyf ûntslach, moatte jo kompenseare wurde mei minimaal 20 dagen fan jo salaris foar ien jier wurk yn' t bedriuw mei in limyt fan 12 moannen.
De útdaging fan 'e ûntslaggen fan, ûntfange as nul.
Yn it gefal dat de arbeider net tefreden is oer it ûntslach dat him waard tapast troch it bedriuw wêr't hy wurke, is wat hy te dwaan is in juridyske útdaging te meitsjen, mar dit moat binnen 20 wurkdagen wurde dien, sei de útdaging wurdt útfierd troch middel fan de konsiliearingsstimming.
Nei it meitsjen fan 'e útdaging is de rjochter ferantwurdlik foar it ferklearjen fan it ûntslach as gaadlik, net tastien as nul. As it tastien wurdt ferklearre, betsjuttet it dat it bedriuw oan alle wetlike easken hat foldien om it ûntslach te rjochtsjen fanwegen ynterne problemen.
Is it nei ûntslach mooglik tagong ta wurkleazens?
Unôfhinklik fan it gefal fan ûntslach (dissiplinêr, objektyf as objektyf) de arbeider is ûnder de juridyske situaasje fan wurkleazens en om dizze reden kinne jo de foardielen foar wurkleazens oanfreegje en dêrom hawwe jo it rjocht om de wurkleazensútkearingen oan te freegjen dy't oerienkomme mei jo oangeande de bydragen dy't jo hawwe sammele.
Op it stuit fan wurkleazens oanfrege, it ûntslach moat akkrediteare wurde fia it bedriuwsertifikaat. As de arbeider in kleem docht tsjin ûntslach, sil hy wurde bekroane mei de bemiddelingshandeling, of it no bestjoerlik of legaal is, op deselde manier kin hy mei de juridyske sin dat de ferklearring fan 'e passende of ûnearlike ûntslach waard makke.
As it ûntslach net ûntfanklik is, dan moat bewiisd wurde dat de wurkjouwer as wurknimmer net yn oanmerking komt foar werynstelling.
Ûnrjochtlike ûntslach.
D'r binne 2 oarsaken dy't de ferklearring meitsje fan ûntoelaatberens by in ûntslach:
1. De formele easken dy't wetlik ferplicht waarden, waarden om gjin reden foldien.
2. De justifikaasjes jûn troch de wurkjouwer pleitsje juridysk net foar it ûntslach, dat se "materiële reden foar ûntslach" neame.
Hjirûnder listje wy de algemiene easken dy't in ûntslach moat hawwe, wat jo type ek is:
- De arbeider moat altyd skriftlik wurde ynformearre oer it beslút fan it bedriuw om him net troch te setten en it is in ûnûntkombere eask.
- Ferklearje de redenen en de feiten fan 'e ynbrekken dy't oan' e wurknimmer wurde takend, as it gefal is fan dissiplinêr ûntslach; as as it komt troch objektyf ûntslach, moatte de oarsaken dy't liede ta it beslút om de arbeiders ûnder har lading te beëinigjen, wurde útlein.
- De datum wêrop it ûntslach fan krêft wurdt, moat wurde oantsjutte, en dat soe fansels net moatte falle mei de datum wêrop it beslút om har tsjinsten te beëinigjen waard meidield. De arbeider kin bygelyks in pear moanne foarôf wurde ynformearre foardat de deadline foar ûntslach is.
- Tsjinstridige bestannen moatte net ferwurke wurde yn it gefal fan dissiplinêre ûntslaggen fan 'e fertsjintwurdigers fan' e meiwurkers of ôffurdigen fan 'e arbeidskrêften, lykas net harkje nei de troffen arbeider, noch nei de leden dy't har fakbûn foarmje. Likefolle oft dit de winkellju is en it bedriuw wist fan dizze tastân fan 'e meiwurker.
It net foldwaan oan ien fan dizze formele easken sil resultearje yn it ûntslach wurdt klassifisearre as ûntoelber.
It is wichtich beklamje dat de wurkjouwer dejinge is dy't de oarsaken bewiist dat waarden wjerspegele yn 'e ûntslachbrief.
Likefolle oft oan de formele easken wurdt foldien, sil it útstoarne beslút as ûntoelber wurde begrepen as de arbeider gjin adekwate rjochtfeardiging leveret foar de reden foar ûntslach.