Quel est le salaire liquide

 

Comprendre quel est le salaire net

Pour comprendre ce qu'est le salaire liquide, il faut tout d'abord comprendre la définition du concept de salaire. le le salaire est défini comme le total des perceptions économiques que les travailleurs reçoivent en contrepartie de leurs services. Cela est également généralement fourni pendant les périodes de repos qui peuvent être considérées comme du travail - en espèces ou en nature. Selon la loi, le salaire versé en nature, sans raison, ne peut excéder 30% du salaire du travailleur. Les périodes de repos calculables pour le travail sont:

• Repos hebdomadaire et jours fériés.
• Vacances annuelles.
• Reposez-vous, pas moins de 15 minutes, un jour qui a été convenu.
• Toutes les interruptions de travail imputables à l'employeur en raison d'un manque de travail ou du temps de traitement des licenciements déclarés nuls ou injustes.
• Les absences excusables du travail qui donnent droit à une compensation comme des permis et des licences pour chercher du travail.

Structure salariale

Un salaire a toujours une structure, qui est définie par la négociation collective ou, par un contrat individuel. Cette structure devrait inclure les éléments suivants:

• Le salaire de base. C'est la partie de l'indemnisation du travailleur fixée par unité de temps ou de travail. Son montant est établi pour chacune des catégories des conventions collectives.
• Compléments salariaux. Compléments qui peuvent être réglementés dans les lois ou dans les conventions collectives.
  • Accessoires personnels;
    • Connaissances spéciales.
    • Antiquité
  • Accessoires de travail; toxicité, travail posté, dangerosité la nuit.
  • Suppléments dus à la qualité ou aux quantités de travail.
  • Heures extraordinaires. Ceux-ci peuvent être payés si une quantification de la même chose est convenue, mais elle ne peut jamais être inférieure à la valeur de l'heure ordinaire. Cependant, il faut tenir compte du fait qu'ils peuvent être indemnisés pour le temps de repos rémunéré équivalent.

Il y a aussi le salaire en nature, ce salaire est constitué par tous ces actifs appartenant à l'entreprise ou qui sont fournis par elle pour être utilisés à des fins privées, soit gratuitement, soit parce qu'il est offert à un prix inférieur au prix du marché. Par exemple, lorsqu'une entreprise fournit une voiture en dehors des heures de travail, elle sera considérée comme un salaire en nature. Dans ce cas, si l'on veut connaître la valeur dudit salaire, il faut uniquement prendre en compte la proportion d'heures d'utilisation de la voiture en dehors des heures de travail.

Ce n'est pas un salaire

Ce n'est pas considéré comme un salaire à tous les montants reçus par le travailleur à titre de compensation ou de fournitures en raison des dépenses engagées du fait de ses activités professionnelles, des avantages, des indemnités de mutation, des indemnités de sécurité sociale et des suspensions ou licenciements.

Non inclus dans le salaire:

• Compensation des dépenses liées au travail. Compensation économique des dépenses effectuées par le travailleur pendant ou pour son activité professionnelle telles que vêtements de travail, repas de voyage.
• Indemnisation en cas de décès. L'employeur doit verser aux héritiers du travailleur décédé, tous les salaires qu'il aurait gagnés et ne pouvait pas recevoir.
• Rémunération correspondant aux mutations, suspensions, licenciements ou licenciements.

Maintenant, une question très courante quand on parle de paie et de systèmes de rémunération des employés, il y a un doute quant à savoir si le salaire et le salaire signifient la même chose.

Ils sont le même salaire et le même salaire?

Bien que les deux mots se réfèrent à la rémunération ou rémunération des professionnels embauché par une entreprise ou un particulier, ces mots ce ne sont pas des synonymes.

El salaire est le montant économique qu'un travailleur reçoit en contrepartie de ses services quantifiés sur une base quotidienne ou horaire. C'est-à- le salaire est défini par unité de temps. On se réfère au fait qu'une personne a un salaire lorsqu'elle travaille à l'heure ou à la journée et qu'elle est payée en fonction du montant de cette unité atteint.

Le salaire est une rémunération fixe; une quantité définie sans variation qui est toujours reçue la même dans le temps convenu.

Maintenant que vous comprenez les concepts de base à connaître sur le salaire et ce qui le compose, il est important de considérer qu'il existe deux manières différentes d'apprécier un salaire. Ces deux points de vue sont le salaire brut et le salaire net.

Salaire brut

C'est le total de la rémunération que reçoit le travailleur, qu'il s'agisse d'un salaire en argent ou en nature, cette valeur est celle qui est présentée avant les remises correspondantes dans la masse salariale.

Salaire net

Aussi appelé salaire de poche, c'est le montant qui va finalement dans la poche du travailleur en tenant compte du fait qu'il ne compte pas les primes, que les réductions de la loi sont actualisées, en déduisant la retenue sur le revenu, les cotisations qui correspondent à la retraite sont actualisées, à travail social et / ou syndical, assurance-vie.

Ce salaire est obtenu lorsqu'il est soustrait de salaire brut toutes les contributions du travailleur à la sécurité sociale.

Les montants qui sont inclus dans la décote du salaire brut d'un travailleur sont destinés aux concepts suivants:

• Imprévus communs: dont l'objectif est de payer les congés de maladie et les indemnités dans le cas où le travailleur pourrait avoir un accident ou une maladie, par exemple.
• Imprévus professionnels: lorsque des montants sont donnés en raison d'un licenciement ou d'un changement de poste
• Déplacements: transport en dehors des lieux de travail, logement et repas
• Formation: la valeur des cours ou de la formation n'est pas prise en compte

Lorsque la masse salariale est reçue, il doit être possible d'apprécier les notions de salaire brut et de quoi il est composé. Dans la partie de la paie, une partie connue sous le nom de régularisation sera présentée, c'est là que vous pouvez voir une sommation de tous les concepts qui composent le salaire brut. Dans cette partie sont marquées les retenues ou contributions à la sécurité sociale, ces montants sont ceux qui doivent être soustraits du total afin de mieux identifier le salaire liquide de manière définie.