Les paiements supplémentaires ils sont une incitation pour tous les travailleurs employés parce qu'il sait qu'au moins deux fois par an, il touchera un double salaire. C'est-à-dire s'ils ne sont pas proratisés sur les douze mois. Mais savez-vous quand le supplément de salaire est facturé ?
Aujourd'hui, nous voulons vous aider à comprendre quels sont les paiements supplémentaires, ce qu'ils incluent et quand ils sont facturés. Vous voulez en savoir plus?
Quels sont les paiements supplémentaires
Avant de savoir quand le supplément de salaire est facturé, la chose la plus normale est savoir à quoi nous faisons référence avec ces termes.
une rémunération supplémentaire C'est une gratification extraordinaire que chaque employé reçoit. En fait, il est reconnu dans l'article 31 du Statut des travailleurs et ce sont des montants économiques qu'un travailleur reçoit en plus.
Aussi le statut des travailleurs lui-même précise qu'il y aura deux paiements extraordinaires. L'un d'eux doit être payé pendant les vacances de Noël tandis que l'autre est plus ouvert à la négociation ou, dans ce cas, à ce qui est stipulé dans la convention collective de chaque secteur (bien qu'il soit normal que ce soit au mois de juin ou juillet).
Quand le supplément de salaire est-il facturé ?
Imaginez que vous ayez la masse salariale de votre mois. Votre salaire y figurera, mais aussi s'il y a des primes, des extras, des indemnités, des triennats... C'est-à-dire qu'en dehors du salaire de base, il peut être majoré par ancienneté, par objectifs, etc. Oui le montant final serait ce que le travailleur recevrait moins la part de la sécurité sociale qu'il doit payer.
Maintenant, cette masse salariale montre-t-elle une répartition des paiements supplémentaires ? Si c'est le cas, cela signifie qu'avec le temps, Ils vous versent une partie proportionnelle de la rémunération supplémentaire, de manière à ce que vous la receviez via le salaire mensuel.
Une autre hypothèse que vous pouvez trouver est que, pendant les vacances de Noël, votre entreprise vous verse non seulement votre masse salariale, mais également deux versements supplémentaires de votre salaire de base. Non, ils n'avaient pas tort. Il est possible d'établir, si cela vient par Convention Collective, que le paiement des deux extras soit à la même date, de telle manière qu'au lieu d'avoir deux paiements supplémentaires, il n'y en aurait qu'un.
Enfin, nous avons l'hypothèse la plus normale, est de percevoir deux versements, un au mois de décembre et un autre établi par la convention collective.
Dates de perception du complément de salaire
Nous vous l'avons déjà dit, par le statut des travailleurs, l'un des paiements supplémentaires doit être reçu au mois de décembre. Et que l'autre est établi par Convention.
La chose normale dans presque toutes les conventions collectives est que les paiements extraordinaires sont :
Un en juillet, qui s'appelle le salaire d'été supplémentaire, axés avant tout sur les travailleurs ayant un peu plus d'argent pour pouvoir partir en vacances. Spécifiquement, il est établi que le paiement de celle-ci doit être effectué entre le 25 juillet et le 15 juillet.
Une autre en décembre, la prime de Noël, qui vise également à pouvoir profiter des vacances de Noël en famille de manière plus confortable. Celui-ci, contrairement à l'autre, il est précisé qu'il doit être payé entre le 20 et le 25 décembre. Mais en réalité, l'accord lui-même peut modifier ces dates.
Il faut également garder à l'esprit qu'une chose est quand ils le paient, et une autre quand l'argent est reçu. Par exemple, si votre entreprise vous effectue le virement le 20 décembre, tant qu'il s'agit du canal "normal", cela signifie que vous devriez le recevoir entre le 21 et le 22. Mais il n'est généralement pas disponible le même jour (sauf s'il se trouve dans la même banque que l'entreprise). De plus, il faut tenir compte du fait que, si cela se fait un vendredi, le transfert n'arrivera pas avant au moins le lundi suivant.
Pourquoi le complément de salaire est-il inférieur à mon salaire ?
L'un des doutes de nombreux travailleurs lorsqu'il s'agit de voir qu'ils ont été payés la rémunération supplémentaire est le fait que ce montant peut différer du salaire normal. Par exemple, si votre salaire est de 1300 1000 et que votre complément de salaire est de XNUMX XNUMX. Cela signifie-t-il que l'entreprise s'est trompée ?
En fait, ce n'est peut-être pas le cas.
Et c'est que souvent nous avons tendance à penser qu'un paiement supplémentaire est un salaire normal, mais ici vous devez supprimer les régimes, les pourboires, les extras, etc.. et est régi par le salaire de base, celle qui figure dans votre contrat de travail ou celle stipulée pour le travail que vous exercez.
De plus, il se peut que vous ayez rejoint l'entreprise plus tard le 1er janvier et donc Vous ne recevez pas les paiements supplémentaires complets mais un prorata basé sur les jours où vous avez été travaillant dans l'entreprise, il peut donc avoir une valeur inférieure à un salaire normal.
Le sursalaire est-il toujours facturé ?
Malgré le fait que dans le Statut des travailleurs, il est dit que le salaire supplémentaire est un droit des travailleurs, il existe une hypothèse qui nie la collecte de ce paiement à un groupe spécifique: faibles travailleurs.
Un licenciement est considéré comme une suspension du contrat de travail, ce qui signifie que, si vous êtes en arrêt maladie, vous n'avez pas droit à cette rémunération supplémentaire à moins que, par convention collective, quelque chose d'autre ne soit dit (ce qui peut arriver).
La même chose pourrait se produire avec un congé, que ce soit pour la garde d'enfants, un poste ou pour une autre raison ; dans l'hypothèse d'une suspension du contrat de travail, les versements supplémentaires seraient annulés. Et elle reprendrait au moment où ils reprendraient le travail (mais cela implique aussi qu'ils recevraient un prorata de la rémunération supplémentaire au moment où elle a été versée).
Comme vous pouvez le voir, le sujet de la rémunération supplémentaire est assez intéressant et en même temps un moment de nombreux doutes pour les travailleurs, non seulement parce qu'ils savent quand la rémunération supplémentaire est facturée, mais aussi si le montant déposé par l'entreprise est la bonne ou certaines données sont erronées. La date à laquelle ils sont facturés est-elle claire pour vous ?