Journal

ouvriers agricoles

Dans l'étape historique dite du Moyen Âge, les maîtres de guilde avaient l'habitude de recruter des gens pour travailler dans leurs ateliers: ces personnes qui étaient embauchées étaient payées à la journée; Ceci est connu dans la langue française sous le nom de Jorurée, c'est de ce terme français que sont dérivés les mots actuels: journaliers et journaliers, ce qui peut être dit en termes simples que ce sont ces personnes qui travaillent pour une journée de salaire.

Qu'est-ce qu'un salaire?

Le terme salaire Il peut être compris comme le salaire qu'un travailleur reçoit en échange d'une journée d'activités ou de travail; sinon, il peut également être interprété comme le travail qu'un opérateur effectue chaque jour.

Par conséquent, nous pouvons dire que le salaire est l'une des formes qui existent de rémunération du travail d'une personne embauchée, cependant, ce terme a été remplacé par d'autres termes d'usage beaucoup plus courant tels que: Salaire, salaire, compensation, allocation payée, allocation, ou des frais, entre autres.

le salaire

El le salaire aggrave considérablement l'inconvénient que représente le salaire, Puisqu'il prive le travailleur de tout stimulus qui le pousse à s'efforcer d'améliorer son travail, il nécessite également sa vigilance, qui doit être continue, donc cela coûte très cher et vient même présenter très peu de résultats, et à son tour fait en travaillant de manière commune, c'est-à-dire que plusieurs ont les mêmes responsabilités, l'effort sera réglé par celui des ouvriers moins assidus dans leur travail, cela implique paresse, mauvaise attitude, mauvaise qualité, sous d'autres aspects; En effet, le paiement du travail effectué sera le même pour tout le monde, il n'y a donc pas de motivation pour mieux exécuter la tâche, mais sur la base du minimum requis, les tâches confiées aux employés seront exécutées. C'est à cause de cela que ce qu'on appelle travail à la pièce (qui est une méthode qui existe de l'embauche dans laquelle l'employé impute à partir du concept du travail effectué, plutôt que du temps passé), C'est un remplacement qui a beaucoup d'avantages à la journée dans de nombreux cas.

Passons maintenant à définir un journalier, un autre terme qui peut être utilisé comme synonyme est pion, est une personne qui a été embauchée et qui travaille en échange d'un salaire ou quoi que ce soit, une rémunération pour le temps d'une journée de travail; il est aussi souvent utilisé plus largement comme terme appliqué aux travailleurs agricoles sans terre.

Or, par extension de ce que le terme implique ouvrier, Elle peut également s'appliquer aux travailleurs de la zone agricole qui ne possèdent pas de terres, c'est-à-dire qu'ils ne travaillent pas quelque chose qui leur appartient. Ce que représente cette figure du journalier est également étroitement lié aux grandes propriétés qui sont situées dans le sud de l'Espagne, et en particulier dans celles d'Andalousie. Dans certaines régions andalouses, les journaliers qui ont été embauchés pendant la saison des semailles ou de la gañanía sont appelés gañanes.

Le salaire et le salaire interprofessionnel minimum

le salaire et l'ouvrier

Sur le territoire espagnol, le salaire minimum interprofessionnel (SMI) C'est le salaire minimum avec soutien juridique qu'un travailleur peut percevoir, quel que soit le dévouement professionnel de la personne. Ce SMI peut être exprimé de différentes manières, toutes basées sur des unités monétaires; soit par jour, par mois ou par année de travail. Ce SMI est publié chaque année dans la BOE.

Afin d'établir le salaire minimum qui correspond à chaque année, L'indice des prix à la consommation (IPC) doit être considéré conjointement, ainsi que ce qui correspond à la productivité moyenne nationale, ainsi que l'augmentation de la participation du travail par rapport au revenu national et il doit également être pris en compte situation analysée de manière générale. Ce salaire minimum peut être modifié semestriellement en cas de variation du budget affecté à l'indice des prix à la consommation (IPC).

Les suivants sont exemples de comportement salarial ces dernières années. Pour l'année 2013, il a été fixé par décret royal 1717/2012, avec la date du 28 décembre à 21,51 euros pour chaque jour et 645,30 euros pour chaque mois, en plus d'inclure 2 versements extraordinaires. Si ces versements sont divisés en 12 versements, correspondant chacun à un mois de l'année, sans suppléments, le salaire mensuel minimum qui en résulte s'élève à une valeur de 752,85 euros. Ce montant calculé se réfère au salaire brut, qui correspond à ce que l'on appelle le travail à temps plein (qui, en Espagne, dans la grande majorité des activités de travail signifie 40 heures de travail par semaine, si celui-ci est divisé afin de quitter un horaire dans lequel tous les jours ouvrables de la semaine ont le même nombre d'heures attribuées, correspondant à 8 heures par jour). Dans la grande majorité des cas, si pour une raison quelconque une journée de travail plus courte est effectuée, une rémunération ou la partie proportionnelle correspondant au temps travaillé sera perçue.

Selon catégorie professionnelle du travailleur, ainsi que les accords commerciaux qui sont conclus, ledit montant peut être augmenté ou peut également être réduit dans les cas où le travailleur se trouve dans certaines situations de formation. Les relations de travail et aussi les détails sont exprimés dans le statut des travailleurs

En décembre 2011, quelque chose de très inhabituel s'est produit, le gouvernement de Mariano Rajoy a gelé le salaire minimum, ce qui est important à souligner car c'est la première fois depuis l'introduction du salaire minimum que cela s'est produit. En 2012, le gouvernement du Parti populaire a fait de même, mentant à nouveau salaire minimum gelé. En 2014, cette même situation est réapparue, laissant le salaire minimum gelé à 645,30 euros par mois. Comme mentionné précédemment, par obligation, un contrat doit comporter 2 paiements supplémentaires, c'est de cette manière qu'en ajoutant la répartition des paiements correspondant à une partie par mois, le SMIC net espagnol, c'est-à-dire après impôts, est-il soit environ 752,85 € par mois.

journalier

Maintenant, abordons ce qu'ils impliquent salaires pour la comptabilité. Dans la classification des salaires spéciaux, il existe quatre types de salaires: le premier est un salaire de vente, le second correspond à un salaire de caisse, le troisième type de salaire se réfère au salaire d'achat et le dernier est le salaire salarial. spécial est un paiement quotidien en espèces. Les entreprises qui utilisent un ou plusieurs de ces salaires publient les transactions. Dans les cas où le salaire n'appartient à aucun des quatre types de salaires spéciaux, lLa transaction sera publiée dans le journal général, car ce journal général peut être adapté à pratiquement tout type de transaction. La division existe parce qu'une manière unique est établie pour s'adapter aux types spécifiques de transactions qu'elle contient.

A chacune des occasions où une entreprise paie en espèces, pour en assurer le suivi, un enregistrement de cette transaction est publié dans le journal qui correspond aux paiements en espèces. dans cette le salaire est inclus dans tous les paiements effectués par l'utilisation de chèques, de paiements en espèces et des différents types de paiements électroniques dans lesquels l'argent passe immédiatement au travailleur. En comptabilité, chaque fois que vous payez en espèces, vous êtes crédité du compte de trésorerie. La raison pour laquelle cela se produit est que la «trésorerie» est un compte d'actif et que tous ces comptes d'actif ont un solde débiteur normal. Ce solde représente l'argent que l'entreprise a immédiatement, cela implique que certaines choses telles que les soldes impayés ou les comptes créditeurs ne sont pas incluses dans ces chiffres.

Afin que le le contrôle des salaires se fait d'une meilleure manièreToutes les transactions effectuées pendant la période d'un mois sont enregistrées, puis les colonnes de salaires sont ajoutées. Après avoir fait ce qui précède, les totaux des débits et crédits de la société doivent être égaux entre eux. Si cela ne se produit pas, c'est la preuve qu'une erreur ou une erreur s'est produite au cours du processus. Plus tard, lorsque les totaux sont complets et que d'autres sont vérifiés, chaque total correspondant à la colonne est inscrit dans le grand livre, qui est un enregistrement qui est conservé de tous les comptes et soldes de l'entreprise. Toutes ces étapes sont effectuées pour que l'entreprise puisse mieux organiser les comptes de ce qu'elle a, en ce qui concerne le paiement des salaires.

Productivité du travail
Article connexe:
Vacances, horaires de travail et salaires en Europe

Les modes de paiement que les entreprises peuvent choisir

Les entreprises peuvent choisir de renuméroter leurs employés de différentes manières. De plus, certains d'entre eux ont leurs avantages fiscaux tant pour le travailleur que pour l'entreprise. Il faut tenir compte du fait que chaque pays peut payer de différentes manières, et bien que le salaire minimum ait été discuté en Espagne, il existe des pays dans lesquels ce salaire minimum n'existe pas. Comme chaque pays est gouverné de manière indépendante, différentes formes d'entreprise se présentent, ainsi que des droits différents pour ses travailleurs. Au-delà des fonctions qu'un travailleur peut offrir à l'entreprise pour laquelle il travaille, chaque entreprise selon le secteur, la manière dont elle exerce son activité et le pays auquel elle appartient, peut payer son salaire différemment.

Pour ce faire, nous allons examiner certaines des différentes façons dont ce salaire peut être payé.

Offrir des actions de l'entreprise elle-même

C'est une pratique assez typique des pays anglo-saxons, mais en Espagne, c'est encore quelque chose de très minoritaire. Cette forme de rémunération poursuit différents objectifs. D'une part, si les actions sont offertes gratuitement ou à un prix inférieur à celui du marché, le travailleur peut cesser de payer des impôts tant que la valeur totale ne dépasse pas 12.000 XNUMX € par an.

l'une des formes de paiement les plus courantes consiste à utiliser des actions de l'entreprise elle-même

Un autre avantage de cette manière de rémunérer les travailleurs est d'aligner leurs intérêts sur ceux de l'entreprise. Cette logique réside dans le fait que plus l'entreprise fonctionne mieux, plus les actions vont valoir, car les propriétaires sont les principaux acteurs de l'entreprise performant.

Payer les billets de restaurant

Ce mode de paiement est déjà beaucoup plus répandu dans toute l'Espagne. Il s'agit d'un type de carte de paiement ou de coupons qui peuvent être utilisés dans les magasins d'accueil et les restaurants qui les acceptent (il y en a généralement déjà beaucoup).

Pour le travailleur, les premiers 11 € par jour qui sont reçus, les jours ouvrables, Ils sont exonérés de la retenue d'impôt sur le revenu des particuliers. Du côté de l'entreprise, elle a l'avantage d'être exonérée du paiement de l'impôt sur les sociétés.

Avec les régimes de retraite d'entreprise

Ce sont des contributions que les entreprises apportent aux produits de sécurité sociale, et l'une d'elles concerne les régimes de retraite. Ils bénéficient d'un avantage de double imposition. Pour les entreprises, ces contributions sont déductibles de l'impôt sur les sociétés. Quant aux ouvriers peut être déductible d'impôt toutes les cotisations aux plans de prévoyance jusqu'à un maximum de 8.000 30 € avec une limite de XNUMX% de vos revenus.

Le transport

C'est un moyen par lequel l'entreprise peut payer le déplacement de ses employés et ils en tirent avantage de ne pas avoir à le payer. Le travailleur n'aura pas à payer d'impôts pour eux jusqu'à un maximum de 1.500 136 € par an et 36'XNUMX € par mois.

Les entreprises peuvent choisir de payer le transport comme forme de paiement et d'incitation économique

On pourrait également inclure ici que l'entreprise propose un véhicule de société, auquel cas elle sera exonérée du paiement de 20% de la valeur du véhicule neuf.

Assurance maladie

C'est une pratique assez courante dans les grandes entreprises. Travailleurs et indépendants les premiers 500 € par an peuvent être déduits si vous souscrivez une assurance maladie. En guise d'avantage, l'assurance responsabilité civile du travailleur ou l'assurance accidents du travail ne sont pas non plus imposées.

Chèques de garde

Une des options préférées de ceux qui ont des enfants. Les chèques de garde servent à payer les dépenses des enfants de 0 à 3 ans qui fréquentent les garderies et les centres pour enfants. Comme pour les billets de restaurant, ce sont exonéré d'impôt sur le revenu et comme avantage, il n'y a pas de limite mensuelle ou annuelle pour ces chèques.

Cours et formation

La double avantage Que le paiement des cours et de la formation a pour le travailleur et pour l'entreprise est dans l'intérêt de chacun. D'une part, le travailleur sera libre de recevoir cette formation qui appartient également au domaine pour lequel il travaille. D'autre part, pour que l'entreprise puisse avoir des employés mieux formés dans leurs domaines.


Soyez le premier à commenter

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont marqués avec *

*

*

  1. Responsable des données: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalité des données: Contrôle du SPAM, gestion des commentaires.
  3. Légitimation: votre consentement
  4. Communication des données: Les données ne seront pas communiquées à des tiers sauf obligation légale.
  5. Stockage des données: base de données hébergée par Occentus Networks (EU)
  6. Droits: à tout moment, vous pouvez limiter, récupérer et supprimer vos informations.