Avoir un emploi ne signifie pas que vous ne pouvez pas être licencié à n'importe quel moment de l'année. En fait, il faut simplement qu'il y ait un motif et un préavis pour qu'à court terme, vous passiez d'employé à chômeur. Et l'un de ces chiffres est le soi-disant licenciement objectif.
Maisqu'est-ce qu'un licenciement objectif? Quelles causes peut-on donner pour que cela se produise ? Et quel dédommagement avez-vous ? Si vous souhaitez en savoir plus sur ce type de licenciement unilatéral par l'employeur, alors nous en parlerons.
Qu'est-ce qu'un licenciement objectif
L'article 52 du statut des travailleurs nous parle de la Extinction du contrat pour des raisons objectives, habilitant ainsi l'employeur à licencier un travailleur s'il encourt l'une des causes énumérées dans cet article. Et unilatéralement, c'est-à-dire de leur propre chef, sans que le travailleur, à ce moment-là, puisse refuser.
Bien entendu, vous pouvez dénoncer votre révocation, et ce sera un juge qui déterminera si elle était appropriée ou, au contraire, est nulle ou non fondée.
Bref, on peut définir le licenciement objectif comme celui dans lequel l'employeur peut se réfugier pour licencier les travailleurs qui abusent de leur bonne foi et n'exécutent pas le travail correctement et sur la base de ce qui est établi dans le Statut des travailleurs .
A aucun moment on ne pense que l'employeur agira de mauvaise foi pour faire respecter ce chiffre du travail, mais c'est un outil avec lequel vous pouvez gérer les ressources humaines dont vous disposez.
Quelles sont les causes d'un licenciement objectif
Comme indiqué à l'article 52 de la TE, les raisons pour lesquelles une entreprise peut objectivement licencier un travailleur sont :
- En raison de l'incompétence du travailleur. Si cela était connu ou s'était produit après la signature du contrat de travail.
- Manque d'adaptation au travail. Evidemment, l'entreprise doit donner une période d'adaptation à l'emploi ; et vous fournir toute la formation nécessaire pour apprendre à gérer vos tâches. Mais s'il ne s'adapte toujours pas, l'employeur est habilité à mettre fin à la relation de travail.
- Pour des raisons reflétées à l'article 51.1 de la TE. On parle de causes économiques, organisationnelles, de production ou techniques. Tous sont expliqués dans l'article, mais il s'agit avant tout de changements dans l'entreprise, soit parce que la production baisse, soit parce qu'il y a des problèmes économiques, moins de main-d'œuvre est nécessaire, etc.
- Consignation insuffisante d'un contrat. Dans ce cas, il s'agit de la signature d'un contrat qui a été financé par l'État. Ce n'est que si le personnel a été officialisé par une organisation à but non lucratif, et qu'il a un contrat à durée indéterminée, que le chiffre du licenciement objectif peut être appliqué.
Comment ça marche
Pour qu'un employeur ou une entreprise applique le licenciement objectif à une relation de travail, il est nécessaire que la procédure commencer par une lettre de licenciement écrite.
Il doit indiquer quelle est la cause qui justifie ce licenciement, ainsi que la documentation nécessaire pour le travailleur afin d'évaluer la performance de l'entreprise.
En plus du licenciement, le travailleur recevra une indemnité correspondant au temps passé dans le travail.
Si le travailleur n'est pas d'accord avec cette décision, il peut signer l'avis de licenciement avec un « non conforme » et noter la date. A partir de ce moment, vous disposez de 20 jours ouvrables pour réclamer via le chiffre du bulletin de conciliation.
Cette lettre de licenciement doit également être apportée à l'agence pour l'emploi, la SEPE, car c'est l'un des documents qu'ils demanderont pour traiter l'allocation de chômage, au cas où ils y auraient droit. Maintenant, si le travailleur n'a pas profité de vacances, de jours en attente, etc. vous devrez attendre que ces jours soient payés (et que l'employeur les propose) pour faire une demande de chômage.
Le licenciement objectif n'est pas effectif immédiatement, mais il doit y avoir un préavis de 15 jours, délai pendant lequel le travailleur dispose lui-même de 6 heures de congés payés par semaine pour les occuper à la recherche d'un nouvel emploi. C'est-à-dire qu'une fois la cause communiquée, le travailleur continuera à travailler pendant 15 jours supplémentaires, mais 6 heures par semaine ne devront pas aller travailler, malgré le fait qu'elles seront facturées, car ces heures sont utilisées pour rechercher un nouveau travail.
Quelle compensation génère
Tout licenciement objectif donne droit à une indemnité. Maintenant, nous pouvons obtenir deux hypothèses différentes.
De manière générale, et à condition que le licenciement objectif soit approprié, c'est-à-dire que la loi ait été respectée, le travailleur aura le droit recevoir 20 jours de salaire par année travaillée. Bien entendu, il y a un maximum de 12 mensualités.
Si le travailleur réclame et que le licenciement objectif est considéré comme irrecevable, alors deux alternatives s'offrent à l'employeur : soit réintégrer le travailleur en lui versant le salaire qu'il n'a pas perçu depuis le moment où il a été licencié ; soit verser une indemnité, qui dans ce cas ne sera pas de 20 jours par an travaillé, mais de 45/33 jours par an travaillé.
Un licenciement objectif peut-il être qualifié de abusif ou nul ?
La vérité est que oui. Et les principales raisons pour lesquelles cela peut arriver, ce qui est également très normal, est que l'entreprise elle-même, dans la notification de licenciement, n'établit pas quelles sont les raisons pour lesquelles elle est licenciée. Si cela arrive, le travailleur a le droit de ne pas être d'accord avec la décision et de signaler la situation afin qu'un tiers puisse analyser la situation et déterminer si l'entreprise fournit toute la documentation nécessaire pour rendre le licenciement effectif.
Dans le cas contraire, le travailleur recevrait une compensation (ou retournerait à son travail).
Parmi les types de licenciements, le licenciement objectif est peut-être l'un des moins connus, mais il existe et de nombreuses entreprises, lorsqu'elles constatent qu'elles ne peuvent pas continuer la situation, en profitent pour mettre fin à la relation de travail. Le connaissais-tu? L'avez-vous déjà vécu dans vos relations de travail ? Parlez nous de votre cas.