Il y a de nombreux travailleurs dans le monde qui ont des doutes lors de la lecture de votre paie en particulier les personnes qui doutent que les paiements soient effectués correctement. Afin de s'assurer qu'ils vous paient vraiment le montant que l'entreprise devrait vous donner et que le reste des données est correct, il est important que vous apprendre à lire la paie et vous savez à quoi correspond chacune des données qu'il contient.
La plupart des gens considèrent leur masse salariale comme le montant d'argent à collecter de mois en mois et qu'ils doivent déposer sur le compte; cependant, la paie doit ressembler au calcul total des choses qui doivent être chargées et c'est ainsi que nous allons vous apprendre à le lire.
Qu'est-ce que la paie exactement
La paie est ce que l'on entend comme le document obligatoire que l'entreprise doit remettre au travailleur à tout moment et dans lequel les données de l'entreprise et le travail effectué par ledit travailleur doivent être inclus. Certaines données supplémentaires qui devraient être incluses sont la période de travail de la personne dans l'entreprise ou les montants économiques qui seront versés au travailleur pour chacune des activités qu'il effectue au sein de l'entreprise.
Dans cet article, nous allons apprenez à lire votre paie dans son intégralité et aussi à calculer comment les quantités sont obtenues quel mois en mois vous recevez sur votre compte bancaire.
Premières données que nous trouvons dans la paie
La première chose que l'on retrouve dans la masse salariale, ce sont les données des deux parties, c'est-à-dire, d'une part, les données de l'entreprise et d'autre part, les données du travailleur. Dans les données de l'entreprise, le nom légal de ladite entreprise doit figurer, le domaine social et le CIF. Le code de devis SS doit également apparaître.
D'autre part, vos données apparaîtront, qui doivent inclure le nom et l'ID du travailleur. De plus, la contribution des SS et la catégorie professionnelle de la personne qui travaille dans l'entreprise doivent être incluses. Le type de contrat que vous avez et depuis combien de temps travaillez-vous dans l'entreprise.
Ces données ne varient normalement pas et servent à identifier les deux parties.
Une autre chose que nous devons garder à l'esprit est que La paie est une facture émise par l'entreprise afin de constater que nous avons été payés mois par mois. En tant que facture, il y a des points qui doivent aussi toujours y être inclus, bien que ceux-ci puissent varier d'un mois à l'autre.
Le compte courant de la personne qui paie et de la personne qui va recevoir le paiement est également courant pour apparaître au début de ce type de contrat ou de toute autre information que les deux ont convenu et qui devrait apparaître sur la feuille de paie.
Dans la deuxième partie de la paie, nous respecterons les charges à payer. C'est une option qui doit apparaître en tout temps par la loi, les régularisations sont ce qui doit être considéré comme un revenu que nous allons recevoir de l'entreprise en tant qu'employés. Ici doit compter les accumulations salariales et non salariales.
Accumulation de salaire
Dans ce cas, les accumulations de salaire sont les sommes versées au travailleur pour payer la rémunération de son travail dans l'entreprise et ceux qui ne sont pas des salaires qui sont ceux qui font référence aux biens et aux services.
Ces choses sont celles qui sont payées en tickets de nourriture ou tout autre paiement tel que le transport.
Les accumulations salariales sont les suivantes
Salaire de base
Le salaire de base est l'une des choses que nous savons et que nous trouvons en haut de la comptabilité d'exercice. Ici certaines fiches de paie précisent le montant en euros bruts par an, par exemple si nous avons un montant brut d'euros par an de 12000 1000 euros, le montant que nous recevrons par mois est de XNUMX XNUMX euros.
Compléments salariaux
En ce qui concerne les compléments de salaire, cela affecte les différentes choses que le professionnel peut apporter à l'entreprise, par exemple la connaissance ou les langues ou simplement le fait d'avoir plus de responsabilités sur lui.
Les augmentations comptent également pour les travailleurs spécialisés dans l'un des points de l'entreprise. Ces personnes ont généralement une augmentation de leur masse salariale de 10000 2 euros par an et sont réparties dans les douze mensualités + XNUMX versements supplémentaires.
Les heures supplémentaires de chaque travailleur
Toutes les paies n'ont pas cette section car de nombreuses entreprises paient ces données séparément sans que cela soit ajouté à leur paie, mais les entreprises qui ont toutes leurs données établies ajoutent des heures supplémentaires à leur paie et cela se reflète dans la section heures supplémentaires. Ces heures doivent être rémunérées qu'elles soient volontaires ou obligatoires dans chaque entreprise tant que notre contrat n'apparaît pas autrement. Normalement, chacune des heures supplémentaires effectuées doit être payée à 25 euros.
Salaire en nature.
Cette partie fait partie de leur salaire mais il est un peu compliqué de préciser quel est le montant d'argent qui peut être donné en nature, car ce sont des biens et services supplémentaires que la personne reçoit. Cela dépend aussi du travailleur qui peut dire qu'il ne veut rien d'autre que de l'argent pour son travail.
Les frais d'essence ou les paiements de transport font également partie de cette option.
Accumulation non salariale
Indemnisation ou fournitures
Ces deux paiements sont ceux effectués au titre des indemnités ou des périodes pendant lesquelles le travailleur a dû manger en dehors du travail ou effectuer une dépense dans le cadre de son salaire pour le travail.
Les indemnités que vous apporte la sécurité sociale
Cela fait référence à tout type de transport, de transfert ou de suspension pour un certain type de licenciement
En cas d'incapacité temporaire ou de chômage temporaire dans cette option, le montant convenu devra venir.
Les dernières accumulations non salariales n'entrent pas dans la cotisation de sécurité sociale et ne sont pas prises en compte lors de la déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Déductions d'impôt sur le revenu des particuliers
Juste en dessous, nous trouvons la partie des retenues dans laquelle sont les choses qui vont être déduites de la masse salariale mensuelle. Ces montants sont ceux qui sont contribués à l'impôt sur le revenu des particuliers et aux SS.
L'impôt sur le revenu des particuliers est différent pour chacun des travailleurs, nous devons donc savoir ce que signifie ce montant et surtout où nous pouvons le trouver dans notre masse salariale.
Ce montant est celui qui devra être inscrit au compte de résultat. Si nous avons un impôt sur le revenu très bas, la chose normale est que nous devons payer davantage au Trésor lorsque la déclaration est due. Cependant, quand il est élevé, la chose normale est que vous nous le donnez pour le rendre.
Les sections que les SS nous font
Contraintes communes. Ceci est calculé avec 4,7% des accumulations de salaire, cependant, les heures supplémentaires ne seront pas prises en compte ici.
Le chômage
Cette option est comptée en fonction du contrat que la personne a. Dans le cas des travailleurs qui ont un contrat général, le montant compté est jusqu'à 1,55%, cependant, pour les personnes qui ont un contrat à temps plein ou à temps partiel, il sera de 1,60%.
Heures supplémentaires de force majeure
Pour chaque heure supplémentaire effectuée, le montant de 2% doit être soustrait. Toutes les heures supplémentaires auront une faible rétention qui, au cas où les gens et l'entreprise seraient d'accord, pourrait être prolongée sur une base horaire.
Certaines paies ont concepts à l’avance ou toute autre déduction.
Liquide total à recevoir
Ici, nous verrons le montant total que nous devons recevoir de l'entreprise avec les charges à payer et les déductions que chaque point nous donne.
C'est ce qu'on appelle Revenu net, que reste-t-il après avoir fait le retenues sur le salaire brut.
Le montant qui apparaît ici est celui que nous retrouverons sur notre compte bancaire à la fin du mois.
Voici les étapes dans lesquelles la paie doit être placée et c'est ainsi que vous devez les lire. La plupart des gens ne lisent que l'option du total pour recevoir, sans s'arrêter pour examiner le reste des montants pour voir si c'est vraiment le montant qu'ils dépensent sur votre masse salariale, le montant que vous devriez vraiment recevoir.
Maintenant que vous connaissez les montants que vous devriez vraiment connaître, vérifiez votre paie et voyez si les montants correspondent vraiment et ils vous paient ce que vous devriez vraiment recevoir en fonction de toutes les accumulations et déductions que vous avez.
Il est peu probable que le montant varie d'un mois à l'autre, vous facturez donc le même montant chaque mois, cependant, il est probable que s'il change d'année en année.