Au fil des années de travail, vous pouvez rencontrer des situations qui vous empêchent de faire le travail. À ces moments-là, vous pouvez envisager de demander une invalidité permanente totale.
Mais Qu'est-ce que l'invalidité permanente totale? Qui serait le bénéficiaire de cette pension? Peut-il être rendu compatible avec d'autres? Tous ces doutes sont ceux que nous allons résoudre pour vous ci-dessous.
Qu'est-ce que l'invalidité totale permanente
Selon la sécurité sociale, l'incapacité permanente totale est conceptualisée comme "Ce qui empêche le travailleur d'accomplir toutes ou les tâches fondamentales de sa profession habituelle, à condition qu'il puisse se consacrer à une autre."
En d'autres termes, nous parlons de une personne incapable d'effectuer le travail qu'elle a effectué mais cela ne le rend pas incapable de faire autre chose. Autrement dit, il ne peut pas y avoir une certaine tâche, mais elle pourrait en envisager différentes.
La différence entre une invalidité permanente totale, partielle et absolue
Dans notre système, il y a divers types de handicap. Ce sur quoi nous nous concentrons aujourd'hui, c'est l'invalidité permanente totale, mais elle doit être différenciée entre partielle et absolue.
Invalidité permanente partielle
C'est celui qui empêche la personne d'accomplir les tâches de son travail, diminuer leur performance de 33% ou plus. Dans ce cas, la personne pourrait continuer à occuper ce poste, mais il ne faut pas oublier que son handicap signifie qu'elle ne peut pas fonctionner à 100% mais que sa capacité à le faire est plutôt diminuée.
Invalidité permanente totale
C'est celui où le travailleur Vous êtes incapable de faire le travail que vous avez fait à votre travail. Autrement dit, vous ne pouvez pas effectuer les tâches que vous devez effectuer dans le poste. Cependant, je pourrais continuer à travailler dans un autre type de travail.
Un exemple pourrait être celui d'un enseignant de maternelle. Il est possible que votre maladie vous empêche de travailler avec des enfants (parce que vous avez des problèmes de mains, un manque de coordination, etc.) mais cela ne vous empêcherait pas de faire un autre travail, comme l'élaboration de propositions éducatives pour les enfants.
Incapacité permanente absolue
Cette situation est ce qui implique que le travailleur ne peut exercer aucun type de métier ou de profession. Autrement dit, il est incapable de travailler parce que sa maladie ou sa maladie l’empêche de le faire.
Dans ces cas, la pension qu'il reçoit représente 100% de la base réglementaire car il ne peut pas travailler et donc ne peut pas gagner d'argent pour survivre. De plus, si cette invalidité est causée par un accident du travail dont l'entreprise en est responsable, il y aura une augmentation comprise entre 30 et 50% du montant par l'entreprise en raison de sa négligence.
Qui peut postuler pour l'IPT
Bien que n'importe qui puisse demander une invalidité permanente totale, la vérité est que les bénéficiaires de ces derniers doivent répondre à une série d'exigences pour être évalués, généralement par un tribunal médical. Ces exigences sont les suivantes:
- Ne pas avoir l'âge de la retraite. En d'autres termes, on parle de la personne qui n'a pas satisfait aux exigences pour avoir droit à une pension de retraite.
- Être en situation de sortie ou assimilé à la sortie. Autrement dit, pour demander une invalidité permanente totale, vous devez être actif, travailleur indépendant ou salarié.
- Avoir une période d'inscription préalable. Dans ce cas, cela dépendra de l'âge de la personne. Par exemple, si vous avez moins de 31 ans, la cotisation doit correspondre au tiers du temps écoulé depuis l'âge de 16 ans et du fait qui entraîne cette demande d'invalidité permanente totale. Si vous avez plus de 31 ans, un minimum de 5 ans est requis.
Combien facturez-vous avec
L'invalidité permanente totale n'a pas, comme pour les autres prestations, un montant fixe. Cela dépendra de la base réglementaire dont on dispose et de la cause à l'origine du handicap.
Par exemple, si nous parlons d'une invalidité due à une maladie courante, le montant obtenu sera, au moins, le montant fixé annuellement dans la loi de finances générale de l'État pour la pension d'invalidité permanente totale pour une maladie courante, toujours sous 70 ans et il n'y a pas de conjoint à charge.
En règle générale, un montant correspondant à 55% de la base réglementaire est reçu. Cependant, il peut être porté à 75% si la personne a plus de 55 ans car son âge, ainsi que la formation qu'elle possède, peuvent ne pas être suffisants pour trouver un nouvel emploi.
Il est également augmenté entre 30 et 50% dans le cas où l'invalidité permanente totale est due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Selon la cause du préjudice, la suramende pourrait aboutir à une augmentation qui sera à la charge de l'employeur lui-même, à condition qu'il ait infligé la loi.
Des incompatibilités
L'invalidité permanente totale est compatible avec l'exercice d'un emploi, que ce soit dans la même entreprise ou dans une autre. Cependant, cet emploi ne peut pas être le même que celui qui vous a donné le handicap. C'est-à-dire, vous ne pouvez pas travailler dans la même chose pour ce pour quoi vous avez été frappé d'incapacité, mais vous pouvez faire d'autres travaux et différentes fonctions.
Cependant, l'augmentation de ces 20% qui est obtenue ne peut être compatible si des emplois sont exercés, que ce soit à titre indépendant ou salarié, ainsi qu'avec les avantages tirés de ces emplois, par exemple, invalidité temporaire ou maternité.
Comment faire une demande d'invalidité permanente totale
Si après avoir tout lu, vous pensez pouvoir demander cette aide, la première chose dont vous avez besoin est de savoir quels documents vous allez devoir fournir. Pour commencer, vous devrez avoir votre DNI ou NIE si vous êtes un étranger résidant (ou non) en Espagne. De plus, si l'invalidité permanente totale survient en raison d'une maladie courante, vous devez inclure le paiement des cotisations des 3 derniers mois; S'il s'agit d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, vous devez joindre une partie administrative de cet accident ou de cette maladie, ainsi qu'une attestation commerciale du salaire effectif de l'année précédente.
De plus, il est recommandé de fournir des dossiers médicaux liés à la maladie qui vous désactive.
Une fois que vous avez toute cette documentation, vous pouvez aller à n'importe quel service de sécurité sociale et centre d'information pour traiter la demande. Cela doit être associé au modèle officiel d'incapacité permanente totale. Il peut également être soumis en ligne, dans la section Citoyens de la page Sécurité sociale, à condition que vous disposiez d'un certificat numérique.