Réduction du temps de travail pour la garde d'enfants

Réduction du temps de travail pour la garde d'enfants

Avoir un bébé implique beaucoup de responsabilités et prendre du temps là où il n'y en a presque pas pour pouvoir s'en occuper. Lorsque vous travaillez, cela peut être étouffant. Mais ce que vous ne savez peut-être pas, c'est que les hommes comme les femmes ont droit à une réduction du temps de travail pour la garde des enfants. Vous voulez en savoir plus?

Découvrez, ci-dessous, à quoi ressemble la législation et tout ce qu'elle implique, pour le meilleur comme pour le pire. Alors que diriez-vous de continuer à lire ?

Réduction du temps de travail pour la garde d'enfants : qu'est-ce que c'est ?

Nous allons commencer tout d'abord par vous expliquer ce qu'est la réduction du temps de travail pour la garde d'enfants. Il s'agit de un droit pour tous les travailleurs de les aider à concilier travail et vie de famille. Ce n'est pas lié au fait de passer plus ou moins de temps dans l'entreprise, ou d'avoir un contrat de travail ou autre, mais c'est une option qui peut être acceptée et qui est reconnue dans le Statut des travailleurs.

Exactement, c'est l'article 37 du Statut des travailleurs qui détermine quelles sont les situations pour lequel un travailleur peut demander une réduction du temps de travail pour la garde d'enfants. Et plus précisément ce sont :

  • Pour s'occuper d'un enfant de moins de 12 ans.
  • Pour s'occuper d'enfants handicapés, qu'elle soit physique, psychique ou sensorielle. Dans ce cas, la limite d'âge n'est pas prise en compte, mais le fait que l'enfant ne travaille pas ou ne peut pas se débrouiller seul l'est.
  • Par les soins directs d'un membre de la famille. Elle peut être demandée jusqu'au deuxième degré de consanguinité ou d'affinité, tant que cette personne ne travaille pas et ne peut se débrouiller seule.
  • Si l'enfant a reçu un diagnostic de cancer ou d'une maladie grave. Contrairement à tout ce qui précède, il existe une limite d'âge (jusqu'à 23 ans) et il doit également être prouvé que vous avez besoin de soins directs et continus de la part des parents.

Les démarches pour demander la réduction du temps de travail pour la garde d'enfants

Famille bénéficiant de la réduction des heures de travail pour la garde d'enfants

Si après ce qui précède vous pensez pouvoir faire usage de ce droit, il est fort probable que vous ayez besoin de savoir quelles sont les démarches à entreprendre pour cela. En ce sens, vous devez savoir que, tout d'abord, Vous devez préparer toute la documentation qui peut être demandée. Tout dépendra de la situation dans laquelle vous vous trouvez, car une réduction pour maladie n'est pas la même que celle pour s'occuper d'un enfant de moins de 12 ans.

Également, cela doit être fait par écrit afin que l'entreprise en ait un exemplaire et que vous en ayez un autre. En fait, il n'existe pas de modèle officiel, bien que certaines conventions collectives aient inclus ces formulaires.

Pour le demander, en plus du document, Il est conseillé qu'il y ait une autre personne, en plus de l'employeur, qui agisse comme témoin. La raison est d'avoir la preuve qu'elle a été demandée (en plus du document écrit) et d'empêcher l'employeur d'exercer des représailles contre le travailleur (comme le licencier).

Un certain temps doit s'écouler entre le moment où il est demandé et celui où il devient effectif. Autrement dit, lorsque vous en faites la demande, vous prévenez l'employeur 15 jours à l'avance afin qu'il puisse s'organiser et que sa productivité soit réduite le moins possible. De plus, à ce moment-là, l'employeur peut refuser ce droit. Bien que cela doive être bien justifié (car il ne faut pas le refuser), il peut arriver que si deux parents sont dans la même entreprise et demandent le même droit en même temps pour le même enfant, l'employeur puisse refuser l'autorisation à l'un d'eux ).

Une fois ces 15 jours écoulés Le nouvel horaire entrerait en vigueur et la journée de travail réduite commencerait.

Avant de reprendre le travail, doit notifier, également 15 jours à l'avance, l'employeur lors de son retour au travail.

Comment réduire la journée de garde d'enfants

Famille prenant soin de leur fils

En ce sens, c'est l'article 37.6 de l'ET qui clarifie tout pour nous. Pour commencer, il faut savoir que :

  • La réduction des heures de travail doit s'inscrire dans l'horaire habituel du travailleur au moment où vous demandez votre droit. Par exemple, imaginons qu'un travailleur ait un horaire d'hiver de 9 h à 5 h et en été de 8 h à 2 h. Cela signifie que si vous le demandez en hiver, la réduction se fera dans votre heure d'hiver, pas en été.
  • Cette réduction est journalière. En d'autres termes, il n'est pas possible de demander que la journée de travail soit réduite pour seulement quelques jours de la semaine (sauf convention collective contraire).

Qu'implique la réduction du temps de travail pour la garde d'enfants ?

Père prenant soin de son fils

Demander une réduction des heures de travail pour s'occuper de votre enfant est bien parce que vous avez plus de temps, mais la vérité est qu'il y a d'autres effets qui, dans une plus ou moins grande mesure, ils amènent les travailleurs à demander ou non ce droit.

L'un des premiers effets est que une réduction du temps de travail implique que le salaire soit également réduit. Combien? Cela dépendra de la réduction du temps de travail qui sera faite.

Il en sera de même avec la Sécurité Sociale. (où ils ne citeront pas la même chose) ni les suppléments de salaire. La seule façon pour que cela ne soit pas affecté est que, par convention collective, il n'y ait pas de réduction.

Dans le cas de la cotisation Sécurité Sociale, il faut savoir qu'en réduisant la journée de travail, la cotisation sera également différente, et que, croyez-le ou non, peut affecter le calcul de l'invalidité permanente ou de la retraite. Maintenant, cela vient avec une astuce. Et c'est que, pendant les deux premières années de prise en charge d'enfants de moins de 12 ans, il n'y aura pas de réduction de la Sécurité Sociale. De ces deux oui.

Et en cas de prise en charge familiale, la première année la cotisation à 100% est maintenue puis elle baisse en fonction de la réduction cela a été fait.

Comme vous pouvez le constater, la réduction du temps de travail pour la garde des enfants est quelque chose que tout travailleur peut demander à l'entreprise, mais cela implique, entre autres, une réduction de salaire, ce qui, parfois, n'est pas envisageable pour joindre les deux bouts. et supporter les frais encourus. L'avez-vous déjà demandé ?


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