Congé de garde d'enfants

Congé de garde d'enfants

Avoir un enfant, ou l'adopter, implique que, parfois, il faut s'absenter du travail pour s'en occuper. Cependant, il y a des situations qui nous empêchent de travailler pendant un certain temps. Cela signifie-t-il que nous perdons nos emplois? Heureusement, non, car il existe un outil pour aider les parents: congé de garde d'enfants.

Si vous n'en avez jamais entendu parler, ou si vous ne savez pas tout, nous voulons aujourd'hui nous concentrer sur ce sujet particulier afin que vous sachiez en quoi il consiste, qui peut le demander, quelle est sa durée et ce qui se passe pendant cette période.

Qu'est-ce qu'un congé parental?

Qu'est-ce qu'un congé parental?

Selon le Article 46.3 du statut des travailleurs: << Les travailleurs auront droit à une période de congé ne dépassant pas trois ans pour s'occuper de chaque enfant, que ce soit par nature, comme par adoption, ou en cas de garde à des fins d'adoption ou de placement permanent. , à compter de la date de naissance ou, le cas échéant, de la résolution judiciaire ou administrative.

Les travailleurs qui s'occupent d'un parent jusqu'au deuxième degré de consanguinité ou d'affinité auront également droit à une période de congé, d'une durée maximale de deux ans, à moins qu'une durée plus longue ne soit établie par la négociation collective, que pour l'âge, l'accident, la maladie. ou le handicap ne peut pas se débrouiller seul et n'exerce pas d'activité rémunérée.

Le congé prévu au présent article, dont la période peut être jouie de manière fractionnée, constitue un droit individuel des travailleurs, hommes ou femmes. Cependant, si deux ou plusieurs travailleurs de la même entreprise génèrent ce droit par la même partie causale, l'employeur peut limiter son exercice simultané pour des raisons justifiées de fonctionnement de l'entreprise.

Lorsqu'une nouvelle partie causale donne droit à une nouvelle période de congé, le début de celle-ci mettra fin à celle qui, le cas échéant, a bénéficié.

La période pendant laquelle le travailleur reste en congé conformément aux dispositions du présent article sera calculée à des fins d'ancienneté et le travailleur aura le droit de suivre des cours de formation professionnelle, dont la participation doit être convoquée par l'employeur, surtout à l'occasion. de sa réintégration. Au cours de la première année, vous aurez le droit de réserver votre emploi. Passé ce délai, la réservation sera référée à un emploi du même groupe professionnel ou catégorie équivalente.

Toutefois, lorsque le travailleur fait partie d'une famille reconnue comme une famille nombreuse, la réservation de son emploi sera prolongée jusqu'à un maximum de quinze mois dans le cas d'une famille nombreuse de catégorie générale, et jusqu'à un maximum de dix-huit mois s'il s'agit d'une catégorie spéciale. Lorsque la personne exerce ce droit avec la même durée et le même régime que l'autre parent, la réservation d'emploi sera prolongée jusqu'à un maximum de dix-huit mois. "

En d'autres termes, nous parlons d'un droit que tout travailleur, homme ou femme, doit demander une "interruption" de votre relation de travail tant qu'elle est nécessaire pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans, ou en cas de placement familial ou d'adoption d'un mineur.

Pendant ce temps, le travail est arrêté, mais avec des conséquences: en ne travaillant pas, l'entreprise n'est pas obligée de payer. Ce qui est maintenu, c'est le droit de ce travailleur afin que, une fois la garde de l'enfant terminée, il puisse rejoindre l'entreprise.

Quelles conditions doivent être remplies pour être admissible au congé de garde d'enfants?

Si vous envisagez de demander ce droit à l'entreprise, sachez qu'il existe une série d'exigences que vous devez remplir pour qu'il soit accordé. Le premier d'entre eux est sans aucun doute le fait que il y a un enfant de 3 ans ou moins. Cela peut être un enfant légitime, ainsi que dans une famille d'accueil ou une adoption.

Vous devez informer l'entreprise que vous acceptez ce droit par écrit, et toujours avec un préavis minimum de 15 jours, ce qui peut être plus si la convention collective a établi autre chose. Dans cette application, vous devez refléter les données du mineur, sa date de naissance et le début et la fin du congé.

L'entreprise, de son côté, doit liquider le travailleur pour le temps qu'il a travaillé, lui fournir le salaire, les vacances non prises, un supplément de salaire ... Beaucoup considèrent que c'est une sorte de règlement, mais ce n'est pas le cas. Le travailleur est toujours lié à l'entreprise, et dispose d'une réservation d'emploi, de manière à pouvoir retrouver son poste lorsqu'il a voulu mettre fin au congé.

Une fois que l'intention de demander le congé a été communiquée, l'entreprise ne peut refuser de l'accepter, car, en tant que droit, la loi vous protège. Ainsi, en cas de refus ou de licenciement, celui-ci pourra être dénoncé et déclaré nul, avec des conséquences pour l'entreprise.

La durée du congé parental

La durée du congé parental

Congé de garde d'enfants Il peut être demandé à tout moment tant que l'enfant est âgé de moins de 3 ans. Par exemple, vous pouvez en faire la demande lorsque vous venez de naître et ne pas avoir à reprendre votre travail avant l’âge de trois ans. Ou vous pouvez travailler et à tout moment dans la période entre 0 et 3 ans, prendre un congé.

Aussi il est accepté de le commander de manière fractionnée, c'est-à-dire que cela peut être un jour, une semaine, des mois ... Il n'y a pas de délai minimum ou maximum à respecter, et il peut être demandé toutes les x fois puis réintégrer, toujours avec un préavis à l'entreprise.

Or, bien qu'être en congé signifie vraiment qu'il y a une réservation d'emploi, la vérité est qu'elle doit être qualifiée. Et c'est ça:

  • La réservation d'emploi n'est effectuée que la première année. En d'autres termes, si un travailleur demande un congé pour garde d'enfants pour une période d'un an, il pourra reprendre son travail.
  • Si le congé est supérieur à un an, il n'y a pas de réservation d'emploi. Lorsque la période s'étend au-delà d'un an, bien que la relation entre le travailleur et l'entreprise continue d'exister, la vérité est que l'employeur n'a plus l'obligation de sauvegarder cet emploi pour cette personne. A votre retour, vous devez proposer un emploi dans le même groupe ou catégorie professionnelle, jamais inférieur.

Que se passe-t-il pendant que je suis en congé

Que se passe-t-il pendant que je suis en congé

Une fois demandé et réalisé, comme nous l'avons déjà mentionné, cela implique que vous n'allez pas travailler, mais que vous n'allez pas non plus recevoir de salaire de l'entreprise. La relation est suspendue jusqu'à ce qu'elle puisse être reprise.

Cependant, pendant cette période, des situations peuvent survenir qui affectent le travailleur en congé, telles que:

Pas de devis

Réellement, l'entreprise n'a pas l'obligation de cotiser pour ce travailleur Mais la sécurité sociale considérera cette période comme répertoriée, non pour aucune procédure, mais pour certains seulement. Plus précisément, et sur la base de l'article 237 de la loi générale sur la sécurité sociale, les périodes de congé pour garde d'enfants sont énumérées en cas de retraite, d'invalidité permanente, de décès et de survie, de maternité et de paternité.

Or, dans le cas de l'ancienneté, il est calculable pour demander des stages, par exemple, ou pour accumuler des "extras", alors qu'ils ne les auraient pas reçus à ce moment-là, uniquement à la reprise de la relation de travail.

Licenciements pendant le congé

Bien que l'employeur puisse congédier le travailleur pendant son congé, la chose normale est que ce licenciement est analysé pour voir s'il est vraiment approprié ou nul. La même chose peut arriver si vous l'incluez dans un ERE ou un ERTE.

Travailler dans une autre entreprise

Cette situation n'est généralement pas normale, car si vous avez demandé un congé pour garde d'enfants, il est presque impensable que vous alliez travailler dans une autre entreprise et non dans celle où vous êtes censé occuper le poste. Mais cela peut se comprendre dans le cas où il s'agit d'un travail avec un horaire plus court, ou qui permet de concilier vie familiale et vie professionnelle (ce qui ne peut pas être fait dans le cas de l'entreprise principale).

Pourtant, le cas particulier devrait être analysé.

Chômage pendant le congé

Si vous pensez pouvoir demander un congé de chômage, vous vous trompez. Réellement Vous êtes toujours lié à l'entreprise et vous n'êtes donc pas en situation légale de chômage.

La même chose se produit au cas où vous voudriez demander de l'aide. Cela serait refusé parce que, à des fins juridiques, vous êtes un travailleur actif, même si pendant cette période de congé vous ne recevrez pas de salaire (vous ne travaillez pas non plus).


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