Comment calculer votre règlement

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La crise du travail en Espagne n'est pas terminée. Oui, l'emploi s'est amélioré ces deux dernières années, très peu, mais il s'est amélioré, même si le chômage est encore très élevé. Ce qu'il a également apporté, c'est que les emplois générés sont très volatils et qu'il y a beaucoup de roulement. Cela a fait de nombreux Espagnols des experts dans de nombreux domaines, et la nécessité de l'être. Un exemple est de savoir comment le règlement est calculé.

Bien que nous ne devrions pas penser que les entreprises nous trompent, nous devons prendre soin de nous à tout moment, car il y a des «erreurs» qui favorisent les entreprises plus que nous, vos employés, et nous ne le remarquons pas, nous ne savons pas si les calculs sont corrects, et parfois, nous commençons à signer, sans être convaincus de quoi que ce soit.

Savoir calculer le règlement Cela vous permettra de connaître tout cela et d'éviter les erreurs qui pourraient vous nuire et, surtout, de prendre de l'avance sur l'entreprise.

On ne dit pas que tout les entreprises sont mauvaises et mauvaises sur terre, mais il est toujours bon de savoir tout ce qui touche notre poche.

Si à la fin de l'article vous avez des questions, ou avez découvert des erreurs dans le calcul de votre règlement, Nous vous conseillons, tout d'abord, de vous rendre dans l'entreprise pour résoudre d'éventuelles erreurs, et si ce n'est pas possible, rendez-vous sur un avocat spécialisé en matière de travail, votre syndicat ou la coopérative où vous êtes inscrit.

Quel est le règlement

règlement

Le règlement vient d'un mot latin qui signifie «terminer».

Il s'agit d'un document qui est rédigé à la fin de la relation de travail entre le salarié et l'entreprise et dans lequel il est admis que les obligations et engagements des deux ont été couverts en temps opportun.

C'est un document juridique, et il contient tous les détails de la relation qui ont été couverts, à partir de des données générales, des vacances payées et des détails infinis que nous vous dirons plus tard.

Disons, en d'autres termes, que le règlement est un document juridique dans lequel les droits de la personne envers l'entreprise s'équilibrent, avec tout ce que cela implique et est en suspens ou non.

Le règlement peut déclarer que toutes les obligations de l'entreprise pour le salarié ils ont été couverts, et que le solde est nul, mais aussi, ce qui est en attente depuis quelques jours de vacances, ou, au contraire, qu'il reste deux jours sans aucune justification.

Le calcul et la signature du règlement sont-ils obligatoires?

Ce n'est pas nécessaire car c'est seulement un équilibre de la situation du travailleur où ils expriment, les deux parties, qu'il n'y a pas de dettes, ou qu'il y en a, en détaillant ce qu'elles sont et comment elles seront éteintes.

Bien que par jurisprudence, le document est rédigé à la fin d'une relation de travail.

La signature de l'employé doit être présente, mais sous certaines conditions. Si l'employé n'est pas d'accord, il peut signer avec la légende «non conforme». Autrement dit, il accepte le document, mais pas les quantités ou les concepts qu'il contient.

Vous pouvez également refuser, mais cela implique de ne pas recevoir le montant d'argent qui y est contenu et, dans certains cas, de perdre du temps pour traiter les allocations de chômage, si vous y avez droit.

Qu'implique la signature du règlement?

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Nous ne devons pas être confus.

La signature du règlement signifie uniquement que vous avez reçu le montant d'argent qui y est stipulé. Cela n'implique pas nécessairement, comme nous vous l'avons déjà dit, d'accepter les quantités et leur calcul.

Les entreprises mettent généralement un texte dans lequel la signature implique que le travailleur accepte et qu'aucune réclamation ou clarification ne peut être faite après la date de signature du document. C'est une défense juridique valable et claire que beaucoup utilisent.

Ce que tu devrais faire c'est, Nous insistons, exprimons votre désaccord, en signant et en plaçant la légende «j'ai reçu non conforme».

Si vous ne signez pas, vous devez vous rendre à un procès et à d'autres procédures qui prennent du temps. La procédure et la demande seraient soumises au Service de médiation, d'arbitrage et de conciliation (SMAC).

Que devrait inclure le règlement

Avant de voir comment le règlement est calculé, vous devez être en mesure de comprendre les données que le document contient et ce qu'il doit contenir, au cas où il y en aurait qui n'apparaîtraient pas.

Ce que le règlement devrait inclure est ce qui suit:

  • Les données générales et complètes de l'entreprise et du travailleur impliqué dans la relation de travail
  • Le salaire en attente de paiement jusqu'au moment où le règlement a été émis
  • La part proportionnelle de la ou des rémunérations extraordinaires auxquelles le travailleur a droit
  • La part proportionnelle des prestations versées
  • Vacances non appréciées par le travailleur. Ils sont de 2,5 par mois.
  • Les avantages non payés, qui figurent dans le contrat, tels que les récompenses pour la productivité, la ponctualité, les heures supplémentaires, etc.
  • Toutes les dettes, pour quelque raison que ce soit

Le montant de l'indemnisation n'a pas à apparaître dans le règlement, plusieurs fois, il est ajouté à la lettre de licenciement, ou en détail dans un document entier pour cette section.

Il n'est pas non plus nécessaire que le document contienne le mot «règlement» dans le titre, depuis la décomposition des concepts et le concept de solde de la dette, prenez pour acquis de quoi il s'agit.

Il est également essentiel de demander une ébauche ou une avance du règlement afin de pouvoir revoir les montants et tout clarifier avant le règlement final.

Comment le règlement est calculé

Il n'est pas très difficile de calculer le règlement qui vous correspond, avec quelques opérations et règles sur trois, vous le ferez en 10 minutes maximum.

Je calcule le règlement

Faisons-le.

Vous aurez besoin de ces données, avec leurs montants exacts:

  1. Salaire de la dernière période
  2. Les vacances auxquelles vous avez droit, mais que vous n'avez pas appréciées
  3. Les paiements supplémentaires

Prenons l'exemple d'un travailleur mis à pied le 22 septembre. Son salaire était de 1.000 € par mois (c'est un travailleur chanceux) avec un salaire de 100 € par voyage et deux paiements supplémentaires de 1000 €.

Calculons le salaire

Nous devrons calculer le salaire journalier.

  • Autrement dit, nous ajoutons les 1.000 € plus les 100 € de voyage et les divisons par 30, les jours qui composent le mois, à des fins fiscales.
  • C'est: 1.100 € / 30 jours: 36,66 € par jour.
  • Si vous avez été congédié le 22 septembre et que toute votre masse salariale a été payée, la dette est de 22 jours seulement
  • Nous multiplions les 36,66 € par 22 jours.
  • La dette est de 806,52 €.

Calculons maintenant les jours de vacances.

Calculons d'abord les jours.

Nous savons qu'il y a 2,5 jours par mois. Jusqu'en août, le travailleur de l'exemple dispose de 20 jours. Depuis qu'il a été licencié en septembre, il dispose alors de 1,6 jour jusqu'au 22 septembre.

Nous multiplions les 21,6 jours par le salaire journalier, soit 36,66 €.

En vacances, comme il ne pouvait profiter d'aucune journée, il est de 791.85 €.

Maintenant, nous devons calculer le salaire supplémentaire

Les paiements supplémentaires sont divisés en deux périodes, qui sont clôturées le 1er janvier et le 1er juillet.

Comme ce travailleur a travaillé jusqu'au 22 septembre, il a droit à l'indemnité d'été supplémentaire, qui est de 1.000 XNUMX €.

Au deuxième semestre, il a travaillé 82 jours.

Nous multiplions les 82 jours. Comme c'est le cas par semestre, ils sont de 1.000 180 € entre 82 jours (la moitié de l'année), et multipliés par les 453.03 jours qu'il faut. Ils sont de XNUMX €.

Maintenant, nous calculons le règlement.

Nous ajoutons: Salaire + Vacances + Salaire supplémentaire.

Dans ce cas: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 €.

Le règlement doit être de 3.051,4 XNUMX €.

S'il y a plus de quantités contenues dans le contrat, elles doivent être ajoutées à cette quantité totale.

Imaginons plutôt que vous ayez apprécié votre 30 jours civils de vacances, et ils ne correspondaient qu'à 21,6 comme nous l'avons vu. Ensuite, le montant serait soustrait et non ajouté à la somme totale, modifiant totalement le montant du règlement de près de 600 € de moins.

La même chose se produit avec le salaire supplémentaire: Si le travailleur avait reçu les deux paiements supplémentaires sur une base mensuelle au prorata, il n'y aurait pas de calcul de rémunération supplémentaire, seulement les vacances et le salaire, en changeant également le montant à des montants très différents.

La même chose si le salaire supplémentaire au lieu d'être payé semestriellement, est payé annuellement, les montants changent.

Passez en revue tous ces détails et basez-les sur le contrat.

Nous ne vous avons pas mentionné dans le Je calcule votre indemnité de départ, puisque cela va normalement dans un autre document ou dans votre lettre de licenciement et ne fait pas partie du règlement, généralement, et est calculé individuellement.

De plus, s'il y avait des dettes du travailleur envers l'entreprise, par exemple des avances sur la paie, des achats de leurs produits, par exemple un appareil électrique, elles sont soustraites du total accumulé.

Parfois, le résultat est négatif pour le travailleur, et d'autres fois, il se traduit par des zéros, tout est possible dans des calculs comme celui-ci.

Conclusion

signer un règlement

Le règlement est un équilibre des obligations de l'entreprise avec le travailleur et vice versa, jusqu'au moment où la relation de travail prend fin. Ils comprennent les paiements en attente accumulés par le contrat, qui peuvent être en faveur du travailleur ou de l'entreprise.

Allez voir un avocat spécialisé et signez en fonction de ce que vous trouvez, sans être contraint par l'entreprise, et toujours avec la légende «non conforme» s'il y a quelque chose d'étrange dans le règlement.

Calculez vous-même votre règlementComme vous pouvez le voir, c'est très simple, et surtout, rapide, sur internet il existe de nombreux programmes et formulaires qui le calculent automatiquement, si vous ne vous fiez pas à vos calculs.


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