L'une des échelles les plus importantes de la sécurité sociale est, sans aucun doute, la base réglementaire. C'est un terme très reconnu mais il est souvent confondu avec la base de contribution, alors qu'en réalité ce ne sont pas les mêmes concepts. Et à cela nous ajoutons que le calcul de la base réglementaire dépend de l'avantage que vous souhaitez.
La base de régulation permet de calculer de nombreuses prestations, comme le chômage, la pension de retraite, l'invalidité temporaire ... Mais comment se calcule-t-elle? Quelles sont les échelles? Y a-t-il une formule? Nous parlerons de tout cela ci-dessous.
Quelle est la base réglementaire
La première chose que vous devez savoir sur la base de réglementation est sa propre définition. Et c'est que nous pouvons conceptualiser la base de la régulation comme suit:
«Barème utilisé par la Sécurité sociale pour établir les prestations auxquelles un travailleur a droit».
C'est-à-dire que c'est l'un des instruments utilisés par la Sécurité sociale pour déterminer si un travailleur a droit à une prestation et, dans l'affirmative, quel serait le revenu qui lui correspondrait (l'argent qu'il recevrait mensuellement) ainsi que la période pendant laquelle il percevrait cet argent.
À son tour, la base de régulation dépend de la base de contribution pour être calculée. Dans de nombreuses occasions, les deux échelles donnent le même chiffre, mais il y a des moments où cela ne doit pas être le cas.
Comment calculer la base réglementaire
A cette occasion nous voulons être plus pratiques et vous proposer un guide dans lequel vous savez calculer la base de régulation en fonction des différentes prestations auxquelles vous pouvez accéder. Et il y a une différence entre le calcul du chômage et du chômage, ou invalidité temporaire. Par conséquent, ci-dessous, nous avons divisé le thème central en plusieurs parties.
De manière générale, Pour savoir quelle est la base de réglementation d'une personne, vous devez d'abord savoir quelle est la base de contribution de cette personne. Une fois que vous l'avez, la formule dépendra du fait qu'elle reçoive son salaire mensuel ou quotidien.
S'il est mensuel, la formule pour le calculer serait:
- Base de cotisation / 30 jours (que le mois comporte plus ou moins de jours).
Si c'est quotidien, la formule serait:
- Base de contribution / nombre de jours du mois (ici, cela influence le fait qu'un mois a plus ou moins de jours).
Ce résultat serait votre base de réglementation. Cependant, la chose normale est que le chiffre obtenu est pour une période de temps plus longue. Comme nous le verrons ci-dessous, en fonction de la prestation, une assiette de cotisation plus large sera prise en compte, ce qui élargira également l'assiette de régulation.
Calculer la base réglementaire du chômage
Les allocations de chômage, ou allocations de chômage, utilisent la base réglementaire pour calculer ce que la sécurité sociale va vous verser. Mais, pour démarrer les procédures, il est nécessaire que la personne sont listés depuis 180 jours.
En d'autres termes, pour calculer la base de régulation, les bases de cotisation des 180 derniers jours sont nécessaires. Une fois obtenu, ajouté et divisé, vous pourrez savoir quel est le quota qui vous correspondra, mais attention, ce ne sera pas éternel, mais sera déterminé par une période de temps.
En outre, seulement pendant les 6 premiers mois recevront 70% de cette base, tandis que, à partir du jour 181, les frais chutent à 50%.
Calculez la base réglementaire de votre retraite
Pour calculer l'assiette réglementaire d'une pension de retraite, vous devez disposer des assiettes de cotisation de ce travailleur. Et pas seulement ceux de l'année dernière, mais ceux d'il y a plusieurs années.
Plus précisément, pour calculer la base réglementaire de la retraite les bases de cotisation des 24 dernières années sont nécessaires (Dans le cas de 2022, ce sera 25 ans). Vous devez additionner toutes ces bases de contribution (si elles sont identiques, elles les multiplieront toutes). Ensuite, il ne reste plus qu'à appliquer la formule qui, dans ce cas, serait.
Bases de cotisation (la somme de toutes, qui sera de 288 au total) / 345.
La raison pour laquelle il y en a 345 est que, bien que l'on calcule les bases de cotisation en tenant compte du fait qu'il y en a 12 par mois, quand il s'agit de percevoir la retraite, les paiements supplémentaires entrent également en jeu et ceux-ci influencent la formule. De cette façon, si pour 2021 ils sont 345, dans le cas de 2022 ce sera entre 350 car les paiements ordinaires et supplémentaires qui sont reçus chaque année sont pris en compte (deux paiements pendant 25 ans).
Le résultat sera votre base de régulation. Mais pas ce que vous allez vraiment recevoir pour votre pension.
Et c'est que, comme établi par la Sécurité sociale, vous recevrez:
- 50% si vous avez 15 ans de cotisation (minimum).
- 100% de la base réglementaire si vous avez 35 ans ou plus de cotisation.
Mais attention, car à partir de 2027, pour obtenir 100% de l'assiette, il vous faudra 37 ans de cotisation.
BR d'un indépendant
Si les indépendants n'ont pas droit aux allocations de chômage, il existe un chiffre similaire pour eux: la cessation d'activité. Et il sera également influencé par la base réglementaire dont dispose ce travailleur indépendant.
Pour le calculer, il faut que avoir les bases de cotisation des 12 derniers mois, de telle manière que vous devez les ajouter et appliquer la formule d'avant:
- Bases de cotisation (somme de tous les 12 mois précédant la résiliation) / 12 mois. C'est ainsi que vous obtenez la base de réglementation qui régira la cessation d'activité.
Maintenant, vous n'allez pas facturer 100% de cela, mais en réalité, ce que vous facturerez sera de 70% de cette base de réglementation.
Quant au temps, ce sera un maximum de 12 mois pour autant que vous ayez un minimum de 48 mois de cotisation. Quant au temps minimum, il sera de 2 mois (où vous devez avoir des cotisations entre 12 et 17 mois).
BR de la prestation de maternité et de paternité
Pour la maternité et la paternité, la base réglementaire à prendre en compte nécessite la base de cotisation pour le mois précédant le congé de maternité ou de paternité (Cette dernière coïncidera avec la date de naissance du bébé).