Kaikki työolot, riippumatta siitä, mitä työehtosopimuksissa voidaan parantaa, johtuvat työntekijöiden ohjesäännöstä, asetuksesta, jossa vahvistetaan työperusteet palkan, työajan, poissaolon, työkyvyttömyyden ... , Mikä on työntekijöiden perussääntö? Miksi se on niin tärkeä?
Jos olet kuullut siitä, mutta et ole varma, miksi se on niin tärkeää ja miten se voi vaikuttaa sinuun työssäsi, sinun on aika tuntea yksi tehokkaimmista työkaluista työntekijöille.
Mikä on työntekijöiden perussääntö
Työntekijöiden ohjesääntö, joka tunnetaan myös lyhenteellä ET, on itse asiassa koodi, a lakisääntö, jota sovelletaan kaikkiin palkattuihin työntekijöihin. Eli työntekijälle, jolla on työsopimus yrityksen tai toisen henkilön kanssa. Työsuhteen sääntelystä vastaa, että näillä kahdella edustajalla on toisaalta työntekijä ja toisaalta työnantaja.
Siitä lähtien, kun se syntyi vuonna 1980, se on ollut ja on tärkein työsuhteiden sääntely. Nyt se asettaa vähimmäismäärät, toisin sanoen työehtosopimuksella, sopimuksella jne. mitä työntekijöiden ohjesäännössä sanotaan, voidaan parantaa.
Kuvitelkaa esimerkiksi, että työntekijöiden laki antaa sinulle 5 päivää henkilön kuolemaan. Toisaalta yrityksessäsi sopimuksen mukaan sinua vastaavat päivät ovat 7. Ei ole ristiriitaa, mutta ET: n mukaan päivien vähimmäismäärä on viisi, mutta yritys voi ole enemmän.
Yleensä työolojen hierarkia säilyisi näin: Ensinnäkin, mikä on määritelty työsopimuksessa; sitten mitä työehtosopimuksessa sanotaan. Ja lopuksi, mitä työntekijöiden ohjesäännössä sanotaan.
Tämä ei tarkoita, että työsopimuksella voidaan hyväksyä huonommat ehdot; ET-minimit on aina taattava, koska jos näin ei ole, siitä voidaan ilmoittaa.
Työntekijöiden ohjesääntöä on vuosien mittaan muutettu sekä hyvässä että huonossa asemassa olevien työntekijöiden suhteen. Yksi silmiinpistävimmistä ja että sinun on otettava huomioon, on se, että vaikka itsenäiset ammatinharjoittajat tai itsenäiset ammatinharjoittajat on suljettu pois, päätettiin, että taloudellisesti riippuvaisia itsenäisiä ammatinharjoittajia suojellaan tämän asetuksen nojalla niin kauan kuin tietyt vaatimukset täyttyvät.
Mikä säätelee työntekijöiden ohjesääntöä
Nyt kun tiedät mikä työntekijöiden ohjesääntö on, mietit varmasti mitä sisältöä se sisältää. Ja se, että yleisesti, se määrittää työn perusteet (esimerkiksi sanomalla, mikä on ikä, jolloin voit työskennellä), samoin kuin työpäivä, koeajat, palkka, irtisanominen, sopimusehdot, loma poissaolo, työkyvyttömyys, yötyö, ylityöt ...
Toisin sanoen sinulla on lain normi, jossa annetaan työsuhteen vähimmäisohjeet kaikilla seikoilla, jotka voivat vaikuttaa sinuun.
Tästä syystä työntekijöiden ohjesääntö on jaettu kolmeen otsikkoon:
- Yksittäisestä työsuhteesta.
- Työntekijöiden kollektiivisen edustuksen ja kokoontumisoikeudet yrityksessä.
- Työehtosopimus- ja työehtosopimuksista.
Nämä kolme suurta otsikkoa on puolestaan jaettu lukuihin, jaksoihin ja artikkeleihin, yhteensä 92.
Työntekijöiden ohjesääntö vs. työehtosopimus
Kuten olemme aiemmin sanoneet, työntekijöiden ohjesäännössä vahvistetaan työsuhteen vähimmäisehdot, mutta niitä voidaan parantaa työsopimuksella tai myös työehtosopimuksella. Tarkoittaako tämä sitä, että valmistelukunta on parempi?
Työehtosopimus on asetus, joka syntyy työntekijöiden edustajien ja yrityksen välisten neuvottelujen tuloksena. Joskus se ei koske vain yritystä, vaan myös alaa (esimerkiksi terästeollisuutta, maitosektoria ...). Niillä on erityinen kesto, ja siinä määritetään työolot sekä kummankin osapuolen oikeudet ja velvollisuudet. (työntekijät ja yritys). Tietenkin sen on täytettävä työntekijöiden perussäännössä asetetut vähimmäisedellytykset.
Voisimme sanoa, että työehtosopimus on laajempi työsopimus, jossa käsitellään esimerkiksi lomia, lupia, työaikoja, palkkoja.
Mitä tapahtuu, jos sopimuksella tai työehtosopimuksella vaaditaan minulta jotain, mikä ei ole sallittua työntekijöiden säännöissä
Ei ole niin outoa löytää tilanteita, joissa yritykset tai työnantajat vaativat työsopimuksella, työehtosopimuksella tai jopa päivittäin työntekijöiltään työntekijöiden perussääntöjen vastaisia ehtoja (esimerkiksi asettamalla enemmän tuntia, ilman lomaa tai joita ei makseta jne.).
Kun tämä tapahtuu, sovellettava sääntö on työntekijöiden perussääntö. Toisin sanoen, jos työehtosopimuksessa tai sopimuksessa on jotain, mikä on ristiriidassa sen kanssa, mitä ainakin ET osoittaa, kyseinen lauseke kumotaan automaattisesti, koska määräysten säännöksiä on noudatettava.
Todellisuus voi kuitenkin olla erilainen, koska monet voivat hyväksyä nämä ehdot jatkaakseen työskentelyään.
Mitkä ovat tärkeimmät osat
ET: n 92 artikkelissa on tiedettävä, että on joitain tärkeämpiä osia joko siksi, että niitä kuullaan enemmän tai koska ne koskevat työsuhteen tärkeitä näkökohtia.
Tässä mielessä ne ovat:
- Työpäivä ja tauot. Työntekijöiden ohjesäännön mukaan työpäivä on enintään 40 tuntia viikossa, vaikka sopimuksen mukaan ne voivat olla lyhyempiä. Taukojen osalta vaaditaan, että lepoaikaa on 12 tuntia. Ja jos päivä ylittää kuusi tuntia, tapahtuu 15 minuutin tauko.
- Työntekijöiden oikeudet. Sisäisen ylennyksen, jota ei saa syrjiä, fyysinen koskemattomuus, ihmisarvo, työssä harjoittelu ...
- Kielletyt käytännöt. Tällaisia ovat esimerkiksi alle 16-vuotiaiden (lukuun ottamatta poikkeuksia) työskentely tai ylitöiden tai yötyön tekeminen alle 18-vuotiaille.
Kuten näette, työntekijöiden perussäännön mukainen perusnormi sallii työntekijöiden ja työnantajien oikeudenmukaisten työsuhteiden sääntelyn. Onko sinulla koskaan ollut tällaisia ongelmia? Kerro meille.