Keskiajalla tunnetussa historiallisessa vaiheessa kiltamestarit palkkasivat ihmisiä työskentelemään työpajoillaan, ja nämä palkatut ihmiset saivat päivittäin palkan; Tämä tunnetaan ranskan kielellä nimellä Jorurée, tästä ranskalaisesta termistä johdetaan nykyiset sanat: päivä- ja päivätyöntekijät, joka voidaan sanoa yksinkertaisella sanalla, että he ovat niitä ihmisiä, jotka työskentelevät päivän palkasta.
Mikä on palkka?
Termi palkka Se voidaan ymmärtää palkkana, jonka työntekijä saa vastineeksi päivästä toimintaa tai työtä; muuten se voidaan tulkita myös työnä, jonka operaattori tekee jokaiselle päivälle.
Siksi voimme sanoa sen Palkka on yksi työn palkitsemisen muodoista palkatun henkilön kohdalla tämä termi on kuitenkin syrjäytetty muilla huomattavasti yleisemmällä käytöllä, kuten: palkka, palkka, korvaus, maksettu korvaus, stipendi, tai palkkiot, muun muassa.
El palkka pahentaa huomattavasti palkan aiheuttamia haittoja, Koska se vie työntekijältä kaikki ärsykkeet, jotka saavat hänet pyrkimään parantamaan työtään, se vaatii myös hänen valppauttaan, jonka on oltava jatkuvaa, joten se on erittäin kallista ja tuottaa jopa hyvin vähän tuloksia, ja puolestaan tekee Kun työntekijät ovat työskentelemällä yhteisellä tavalla, toisin sanoen sillä, että monilla on samat velvollisuudet, työtä säätelee niiden työntekijöiden työ, jotka ovat vähemmän ahkeria työssään, tämä tarkoittaa laiskuutta, huonoa asennetta, heikkoa laatua muilta osin; Tämä johtuu siitä, että maksu suoritetusta työstä on sama kaikille, joten ei ole motivaatiota suorittaa tehtävää paremmin, mutta vaadittavan vähimmäismäärän perusteella työntekijöille uskottujen tehtävien suorittaminen perustuu. Tämän vuoksi sitä kutsutaan palatyö (mikä on palkkaamismenetelmä, jossa työntekijä veloittaa suoritettavan työn käsitteestä eikä kuluneesta ajasta), Se on korvaava tuote, jolla on paljon etuja päivässä monissa tapauksissa.
Siirrytään nyt määrittelemään päivätyöläinen, toinen termi, jota voidaan käyttää synonyyminä, on sotilas, on palkattu henkilö, joka työskentelee vastineeksi palkan tai saman verran palkkaa työpäivästä; sitä käytetään usein myös laajemmin terminä maattomiin maataloustyöntekijöihin.
Nyt laajentamalla mitä termi tarkoittaa työmies, Sitä voidaan soveltaa myös maatalousalueen työntekijöihin, jotka eivät omista maata, toisin sanoen, he eivät työskentele jotain omaa. Se, mitä tämä päivätyöntekijä edustaa, liittyy läheisesti myös suuriin kiinteistöihin, jotka sijaitsevat Etelä-Espanjassa ja erityisesti Andalusiassa. Joillakin Andalusian alueilla päivätyöntekijöitä, jotka palkattiin kylvö- tai gañanía-kauden aikana, kutsutaan gañanesiksi.
Palkka ja alojen välinen vähimmäispalkka
Espanjan alueella toimialakohtainen vähimmäispalkka (SMI) Työntekijä voi kerätä laillisella tuella maksettavan vähimmäispalkan riippumatta henkilön ammatillisesta omistautumisesta. Tämä SMI voidaan ilmaista eri tavoin, kaikki rahayksiköihin perustuen; joko päivässä, kuukaudessa tai vuodessa. Tämä SMI julkaistaan vuosittain BOE: ssä.
Perustamiseksi vuosittaista vähimmäispalkkaa, Kuluttajahintaindeksiä (CPI) on tarkasteltava yhdessä sekä sitä, mikä vastaa kansallista keskimääräistä tuottavuutta, samoin kuin työvoiman osallistumisen kasvua suhteessa kansantuloon, ja se on myös otettava huomioon taloudellisen tilanteen kannalta. analysoidaan yleisesti. Tätä vähimmäispalkkaa voidaan muuttaa puolivuosittain, jos kuluttajahintaindeksille (CPI) määritetyssä budjetissa on eroja.
Seuraavat ovat esimerkkejä palkkakäyttäytymisestä viime vuosina. Vuodelle 2013 se vahvistettiin kuninkaallisella asetuksella 1717/2012, jonka päivämäärä 28. joulukuuta oli 21,51 euroa päivältä ja 645,30 euroa kuukaudelta, lisäksi 2 ylimääräistä maksua. Jos nämä maksut jaetaan 12 maksuun, joista kukin vastaa yhtä kuukautta vuodessa, ilman lisämaksuja, tuloksena oleva kuukausipalkka on 752,85 euroa. Tämä laskettu määrä viittaa bruttopalkkaan, joka vastaa ns. Kokopäiväistä työtä (mikä Espanjassa tarkoittaa valtaosassa työtehtäviä 40 tuntia viikkoa, jos tämä jaetaan palkan jättämiseksi). aikataulu, jossa kaikilla viikonpäivillä on sama määrä tunteja, mikä vastaa 8 tuntia päivässä). Suurimmassa osassa tapauksia, jos jostain syystä tehdään lyhyempi työpäivä, peritään maksu tai suhteellinen osa, joka vastaa työskentelyaikaa.
Segun la työntekijän ammattiluokka, samoin kuin toteutetut yrityssopimukset, mainittua määrää voidaan lisätä tai vähentää myös tapauksissa, joissa työntekijä on tietyissä koulutustilanteissa. Työsuhteet ja yksityiskohdat ilmaistaan työntekijöiden ohjesäännössä
Joulukuussa 2011 tapahtui jotain hyvin epätavallista, Mariano Rajoyn hallitus jäädytti vähimmäispalkan, mikä on tärkeää korostaa, koska näin tapahtui ensimmäistä kertaa vähimmäispalkan käyttöönoton jälkeen. Vuoteen 2012 mennessä kansanpuolueen hallitus teki saman valehtelemalla uudelleen jäädytetty vähimmäispalkka. Vuonna 2014 sama tilanne ilmestyi uudelleen, jolloin minimipalkka jäädytettiin 645,30 euroon kuukaudessa. Kuten aiemmin mainittiin, sopimuksessa on velvoitteen mukaan oltava 2 ylimääräistä maksua, tällä tavoin lisäämällä Espanjan nettopalkka, verojen jälkeen, laskettaisiin yhtä osaa kuukaudessa vastaavien maksujen jako eli verojen jälkeen. noin 752,85 euroa kuukaudessa.
Nyt käsitellään, mitä ne sisältävät palkat kirjanpidossa. Erityispalkkojen luokittelussa on neljä palkkatyyppiä: ensimmäinen on myyntipalkka, toinen vastaa käteistulopalkkaa, kolmas palkatyyppi viittaa ostopalkkaan ja viimeinen on palkkapalkka. on päivittäinen käteismaksu. Yritykset, jotka käyttävät yhtä tai useampaa näistä palkoista, julkaisevat liiketoimet. Niissä tapauksissa, joissa palkka ei kuulu mihinkään neljästä erityispalkan tyypistä, lTapahtuma julkaistaan yleisessä päiväkirjassa, koska tämä päiväkirja voidaan mukauttaa käytännöllisesti katsoen kaiken tyyppisiin tapahtumiin. Jako on olemassa, koska on luotu ainutlaatuinen tapa ottaa huomioon sen sisältämät erityyppiset tapahtumat.
Joka kerta, kun yritys maksaa käteistä, sen seuraamiseksi kirjataan tämä tapahtuma päiväkirjaan, joka vastaa käteismaksuja. Tässä Palkka sisältyy kaikkiin suoritettaviin maksuihin käyttämällä sekkejä, käteismaksuja ja erilaisia sähköisiä maksuja, joissa raha siirtyy välittömästi työntekijälle. Kirjanpidossa joka kerta, kun maksat käteisellä, hyvitetään kassatilisi. Syy tähän johtuu siitä, että "käteinen" on omaisuuserätili, ja kaikilla näillä omaisuustileillä on normaali velkasaldo. Tämä saldo edustaa rahaa, joka yrityksellä on välittömästi, mikä tarkoittaa, että joitain asioita, kuten erääntyneet saldot tai ostovelat, ei sisälly näihin lukuihin.
Jotta palkkojen hallinta tapahtuu paremminKaikki kuukauden aikana suoritetut liiketoimet kirjataan ja palkkasarakkeet lisätään. Edellä mainitun jälkeen yrityksen velkojen ja hyvitysten on oltava yhtä suuria. Jos näin ei tapahdu, se on osoitus virheestä tai virheestä prosessin aikana. Myöhemmin, kun loppusummat ovat täydelliset ja muut tarkistettu, kukin saraketta vastaava summa merkitään pääkirjaan, mikä on rekisteri, jota pidetään kaikista yrityksen tileistä ja saldoista. Kaikki nämä vaiheet suoritetaan, jotta yritys pystyy paremmin järjestämään kirjanpidon palkanmaksun suhteen.
Maksutavat, jotka yritykset voivat valita
Yritykset voivat päättää numeroida työntekijänsä uudelleen eri tavoin. Lisäksi joillakin niistä on veroetuja sekä työntekijälle että yritykselle. On pidettävä mielessä, että kukin maa voi maksaa eri tavoin, ja vaikka minimipalkasta on puhuttu Espanjassa, on maita, joissa tätä vähimmäispalkkaa ei ole. Kun kutakin maata hallitaan itsenäisesti, syntyy erilaisia liiketoimintamuotoja sekä erilaisia työntekijöiden oikeuksia. Sen lisäksi, mitä työntekijä voi tarjota yritykselle, jossa hän työskentelee, kukin yritys voi maksaa palkansa eri toimialoista, tavasta, jolla se harjoittaa toimintaansa, ja maasta, johon se kuuluu.
Tätä varten tarkastelemme joitain eri tapoja, joilla tämä palkka voidaan maksaa.
Tarjoaa itse yhtiön osakkeita
Se on käytäntö melko tyypillinen anglosaksisissa maissa, mutta Espanjassa se on edelleen jotain hyvin vähemmistöä. Tällä palkkamuodolla pyritään erilaisiin tavoitteisiin. Toisaalta, jos osakkeita tarjotaan ilmaiseksi tai halvemmalla kuin markkinoilla on, työntekijä voi lopettaa verojen maksamisen, kunhan kokonaisarvo ei ylitä 12.000 XNUMX euroa vuodessa.
Toinen etu työntekijöille maksettavasta palkkatavasta on yhdenmukaistaa heidän etunsa yrityksen etujen kanssa. Tämä logiikka perustuu siihen, että mitä paremmin yritys toimii, sitä enemmän osakkeet ovat arvoltaan, koska omistajat ovat tärkeimmät sidosryhmät yrityksessä, joka toimii hyvin.
Ravintolalippujen maksaminen
Tämä maksutapa on jo paljon levinneempi koko Espanjassa. Ne ovat eräänlainen maksukortti tai kuponkeja, joita voidaan käyttää vieraanvaraisuusliikkeissä ja ravintoloissa, jotka hyväksyvät ne (niitä on yleensä paljon).
Työntekijälle, ensimmäinen 11 € päivässä jotka vastaanotetaan arkipäivisin, Ne on vapautettu henkilökohtaisen tuloveron pidätyksestä. Yrityksen etuna on se, että se on vapautettu yhtiöveron maksamisesta.
Yrityksen eläkejärjestelyillä
Ne ovat maksuja, joita yritykset tekevät sosiaaliturvatuotteisiin, ja yksi niistä on eläkejärjestelyjä. Heillä on kaksinkertainen veroetu. Yrityksille nämä maksut ovat vähennettävissä yhteisöverosta. Mitä tulee työntekijöihin voi olla verovähennyskelpoinen kaikki eläkemaksut enintään 8.000 30 euroon asti, enintään XNUMX% tuloistasi.
Kuljetus
Se on tapa, jolla yritys voi maksaa työntekijöidensä siirtymän ja he hyötyvät siitä, että heidän ei tarvitse maksaa sitä. Työntekijän ei tarvitse maksaa niistä veroja enintään 1.500 € vuodessa ja 136'36 € kuukaudessa.
Voisimme myös mainita tässä, että yritys tarjoaa yritysajoneuvon, jolloin se on vapautettu maksamasta 20 prosenttia uuden ajoneuvon arvosta.
Sairausvakuutus
Se on melko yleinen käytäntö suurten yritysten keskuudessa. Sekä työntekijät että itsenäiset ammatinharjoittajat ensimmäiset 500 euroa vuodessa voidaan vähentää jos otat sairausvakuutuksen. Työntekijän vastuuvakuutusta tai työtapaturmavakuutusta ei myöskään veroteta.
Päivähoidon tarkastukset
Yksi suosikkivaihtoehdoista lapsille. Päivähoitotarkastuksia käytetään päiväkodeihin ja lastenkeskuksiin menevien 0–3-vuotiaiden lasten kustannusten maksamiseen. Kuten ravintolalippujen kohdalla, nämäkin ovat vapautettu tuloveron maksamisesta ja etuna näille tarkastuksille ei ole kuukausittaista tai vuosirajaa.
Kurssit ja koulutus
La kaksinkertainen etu Kurssien ja koulutuksen maksaminen työntekijälle ja yritykselle on kunkin edun mukaista. Toisaalta työntekijä voi vapaasti saada tämän koulutuksen, joka kuuluu myös siihen kenttään, jolla hän työskentelee. Toisaalta, jotta yrityksellä voisi olla paremmin koulutettuja työntekijöitä alueillaan.